"특히 최근 우리나라에서는 비정규직에"의 검색결과 입니다.

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"특히 최근 우리나라에서는 비정규직에" 검색결과 1-20 / 4,399건

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 존재하지만, 그보다 훨씬 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그 중심에 비정규직이라는 새로운 일자리 구조가 자리하고 있다. 최근 통계청 자료에 따르면, 우리나라 전체 취업자 가운데 비 ... 직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

Q.세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 ... 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... 에 노동력이 적게 나타나기도 합니다.점차 ‘평생직업’이 아닌 ‘평생직장’으로 사회 분위기가 바뀌면서 기업 역시 짧은 기간 내에 비정규직 인원들을 통한 최선의 노동력을 얻는 것을 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

인적자원관리 - 토론주제: 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 ... 기간에 각 기업의 노하우를 배울 수도 있습니다.하지만 현시대의 비정규직에는 많은 문제들이 있습니다. 우리나라의 비정규직 통계에 따르면 전체 임금노동자 가운데 비정규 노동자의 비중 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

업무 근로자 또는 보조원으로 퇴직금이나 상여금의 혜택이 없는 근로자의 형태이다. 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다. 일반적으로 비정규직 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 또는 시간선택제 일자리로 동시에 불리기도하며 비정규직의 한 형태이다. 보조적인 작업이 많아 아르바이트도 일종의 비상근으로 들어가며 변호사, 회계사 등 전문지식을 가진 직종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

우리나라에서 여성의 노동시장 참여율은 꾸준히 증가하고 있지만, 여전히 임금 불평등과 직장 내 차별이 문제이다. 특히 여성은 비정규직 비율이 높고, 육아 및 가사 노동으로 인해 경력 ... 에서 장점이 있지만, 소득 불안정성과 사회보험 미가입 등의 문제를 겪고 있다.고용 불안정성과 격차우리나라 노동시장에서 가장 큰 문제 중 하나는 고용 불안정성이라 할 수 있다. 비정규직 ... 화, 글로벌화 등의 과정에서 노동 시장 구조는 끊임없이 변화해 왔으며, 특히 고용의 불안정성, 임금 격차, 비정규직 문제 등은 한국 사회에서 중요한 사회적 논의 주제로 자리잡고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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우리나라 소득불평등의 양상과 해결 방안에 관하여 기술하시오.

40% 수준에 그치는 것으로 분석되었다. 다시 말해 우리나라 전체 사업장의 대부분을 차지하는 중소기업 비정규직 근로자의 임금은 대기업 정규직의 절반도 되지 않는 경우가 많다는 의미 ... 망 강화의 필요성을 단적으로 보여주는 사례이다.소득 불평등은 노동시장 이중구조에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 최근 더욱 벌어지는 추세다 ... 대비 비정규직 임금 비율이 8년 만에 가장 낮은 수준으로 떨어진 것이다. 특히 기업 규모별 격차도 커서, 종업원 300인 미만 중소사업장의 비정규직 임금은 대기업 정규직 임금의 약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

시장의 형태와 기능이 지속적으로 변화해왔다. 특히 정규직과 비정규직 간의 격차, 청년층과 중장년층의 고용 불안정, 성별에 따른 고용 불균형 등은 현재 우리나라 노동시장이 안고 있 ... 프로그램을 통하여 노동시장의 충격을 완화하려는 노력을 기울였다.6) 노동시장 이중구조의 심화우리나라 노동시장의 가장 두드러진 특징 중 하나는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 ... : 비정규직 보호법)을 제정했으나, 실효성 논란은 여전히 지속되고 있다.이런 맥락에서 우리나라 노동시장은 산업화와 민주화를 거쳐 글로벌 경제와 기술 발전에 적응하며 끊임없이 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대 수단으로 부정적으로 악용될 가능성 역시 존재. 현행 노동법 ... 적으로 교육(인적자본 30위), 노동시장(노동력 수준 37위), 제도(제도 25위)의 측면에서 선진국 대비 열위에 있는 것으로 평가됨.- (노동시장) 우리나라는 전체고용인구 중 비 ... 정규직이 차지하는 비율이 36.4%로 상당히 높고(2019년, 통계청), OECD 기준 비정규직 비교 지표인 Temporary Worker 비중이 21%로 OECD 평균인 11.7

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미 ... 하고자 한다. 전문직 여성의 증가와 비정규직 여성의 양극화가 공존하는 현실을 인정하고, 다양한 계층의 여성들에게 적합한 보육 환경이 어떻게 구축되어야 하는지 논의한다. 이를 통해 정부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

역할을 하지 못하고 있는 것은 확실하다. 우리나라에서는 정규직과 비슷한 업무를 하는 비정규직 노동자가 불합리적인 차별을 받게 되면 노동 위원회에 시정을 요구할 수 있는 ‘차별 시정 ... 을 품게 되었다. 이를 통해 여러 자료를 살펴본 결과, 정규직과 비정규직의 월급 격차, 성과급을 지급하지 않는 사례, 비정규직이라는 이유로 차별의 시선을 느끼는 등 최근까지도 비정규 ... 여러 자료를 살펴본 결과, 정규직과 비정규직의 월급 격차, 성과급을 지급하지 않는 사례, 비정규직이라는 이유로 차별의 시선을 느끼는 등 최근까지도 비정규직의 불합리한 차별은 여전히 존재하였고 중소기업뿐만 아니라 대기업에서도 비정규직에 대한 차별이 나타나고 있었다.

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국 노동시장에서의 고용 구조 변화 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동 ... 사회적 이슈라고 할 수 있는 비정규직 문제와 이를 해결하기 위한 노동조합의 역할 등과 관련하여 전체적으로 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 서술해보았다. 노동시장에서는 결국 기업 ... 이 초래되어 전체 시장에 악영향이 미치게 된다. 이와 관련해서 국내 노동시장의 경우 특히 비정규직 문제 등의 사회적 이슈가 시장에 상당한 영향을 미치고 있고 종업원들을 대표하는 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 받고 있다. 비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등을 포함하며, 이들은 고용 안정성도 낮고, 사회보험 혜택을 제대로 누리지 못하는 경우가 많다. 특히, 여성 ... 했지만, 동시에 다른 산업에서는 고용 증가의 효과도 있었다. 특히 고용 인력의 상당 부분이 비정규직으로 이루어진 서비스업과 소매업 분야에서는 최저임금 인상이 임금 상승과 함께 고용 안정 ... 의 약 20%에 달했다. 이는 이전보다 증가한 수치로, 특히 비정규직 근로자들이 많을수록 최저임금을 적용받는 비중이 높아진다. 최저임금이 인상될 때마다 고용 증가율은 다소 낮아졌으며

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경제학개론_기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

를 불평등하게 만들고 있다. 특히 우리나라의 경우, 경제가 급격하게 성장하는 동안 일부 계층이 상대적으로 더 많은 부를 축적하게 되어 소득 불평등이 더욱 두드러지게 나타났다. 이러 ... 은 정규직과 비정규직 간의 차별이 심하며, 이는 소득 불평등의 주요 원인 중 하나이다. 정규직 근로자들은 안정적인 일자리와 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 근로자들은 상대적으로 낮 ... 밖에 없다.2. 우리나라 소득불평등 현황우리나라의 소득 불평등은 여러 지표를 통해 확인할 수 있으며, 특히 지니계수와 같은 지표를 통해 그 심각성을 알 수 있다. 지니계수는 소득 분배

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘 ... 들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리 ... 고 있다는 의미이다. 특히, 자영업은 자신이 주도적으로 일할 수 있는 장점이 있어 많은 노인이 선호한다. 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 것 ... 가 많은 편이다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 따른 것이다. 그러나 비정규직 일자리의 증가로 인해 안정적인 소득을 보장받기 어려운 상황이다. 정부와 사회는 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

는 중소기업의 경쟁력 저하와 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째로, 정규직과 비정규직 간의 임금 차이도 우리나라 노동시장에서의 임금불평등 문제를 심화시키고 있다. 정규 ... 은 빠른 경제 성장과 산업화 과정을 거쳐 왔지만, 그 이면에는 심각한 임금불평등과 고용 불안정 문제가 존재해 왔다. 특히, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 정규직과 비정규직 간 ... 직 노동자는 고용 안정성과 함께 상대적으로 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 노동자는 고용 불안정성, 낮은 임금, 제한된 복지 혜택 등 열악한 근로 조건에 처해 있다. 특히, 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

해 지고 있다. 이로인해 우리나라의 노동시장에서는 주로 정규직이 차지하고 있는 노동시장 중심부와 비정규직으로 채워진 주변부 간의 격차가 커지고 있다(교재, p25). 특히 비정규직 ... 다. 오늘날 한국은 정규직에 대한 고용보호가 지나치게 높기 때문에 비정규직 근로자가 늘어날 수 밖에 없는 실정이다. 그리고 특히, 과도하게 경직적인 정규직 보호규정을 가진 우리나라 ... 우리사회에서 비정규직은 계약직 혹은 파트타임 그리고 외주용역이란 이름으로 우리에게 잘 알려진 상태이다. 또한, 최근 코로나 19로 인해 우리 주위에 점점 증가하고 있는 실정이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과 에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

시장에서 긍정적인 효과를 발휘하는지, 혹은 실업률 증가와 같은 부작용을 초래하는지에 대한 논란은 끊이지 않고 있다. 특히 우리나라의 경우, 최근 몇 년 동안 최저임금이 급격히 인상 ... 시키는 긍정적인 효과를 기대할 수 있지만, 동시에 고용 불안정을 심화시키는 부정적인 효과도 발생할 수 있다. 특히, 최저임금 인상으로 인해 고용주들이 비정규직 노동자들의 고용을 축소 ... 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과 에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

. 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례 ... 차원에서 노력을 하기는 했지만 아직 현실을 개선하기에는 충분하지 않은 것 역시 사실이다. 이와 관련하여 비정규직의 개념에 대해서 먼저 간단하게 살펴보고, 우리나라에서 현재 비정규직 ... 사태 이후 우리나라에 도입되었으며, 당초 비정규직 도입 목적은 고용유연성 향상이었다. 이는 IMF가 IMF 사태 당시 우리나라 경제의 문제점으로 일본처럼 고용구조가 경직되었다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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