“트러스트 팩터”이 책의 핵심은 “신뢰”에 기본을 두고 있으며, 신뢰가 기업의 성과를 이끄는 동력이라고 밝힌다. 조직 문화를 신뢰로 이끄는 8가지 솔루션에 대해 말하고 있 ... 구축은 기업의 미래 가치를 높이고 장기적 성장을 도모할 수 있는 해결책이다. 신뢰요소를 측정하는 오팩터(OFACTOR) 조사를 통해 내가 가지고 있던 인식을 수치로 살펴보니, 나 ... 되었다. 우리 회사에서는 유연한 조직 문화를 만들기 위해 다양한 사내 제도를 시행하고자 한다. 오팩터 조사에 따르면 나는 이를 믿고 따르지만 아직 회사 분위기가 다소 경직
적 사례다.(6) 클라우드 보안 기술 및 대응 방안클라우드 보안을 강화하기 위해 다양한 기술이 활용된다. 데이터 암호화는 전송 중과 저장 중 모두 적용되어야 하며, 멀티팩터 인증 ... (MFA)은 계정 보안을 강화한다. 또한 제로 트러스트(Zero Trust) 보안 모델은 내부와 외부를 구분하지 않고 모든 접근을 검증하는 체계를 구축한다. AI 기반 위협 탐지
다고 한다. 록펠러는 트러스트를 통해 산업을 독점할 수 있었는데 미국의 법령에 걸려버렸다. 그래서 재단이라는 새로운 기업 지배체제를 만들었다. 저자에 따르면 재단은 세금을 거부 ... 하는 조직이다. 그리고 어디든 투자할 수 있는 조직이고 세간의 비난이 없는 조직이다. 이 모든 것이 록펠러가 기획한 것이란다. 우리는 재단을 볼 때 비과세 지주회사 혹은 거대한 트러스트 ... 에 대한 많은 것을 알게 된 좋은 독서기회였다. 몇 가지 팩터만 정리해보자. 책의 후반부로 갈수록 충격적인 사실이 많이 나온다.(1) 광우병은 횡행하고 있지만 알츠하이머로 포장
한 생산요소이다. 이에 대해서는 이십년쯤 전에 후쿠야마라는 일본계 미국인이 “트러스트”라는 책에서 강조하였다. 또한 한국의 피터 드러커 윤석철 교수는 최신작 “삶의 정도”에서 사회 ... 다. 책임감이 강한 사람이다.그런 책임감이 일을 완성하게 만든다. 저자는 그 책임감이라는 팩터로 후계자도 선정했다고 한다.주인보다 책임감이 강한 사람은 없을게다. 대리인 비용을 발생