"통솔한계"의 검색결과 입니다.

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"통솔한계" 검색결과 1-20 / 2,276건

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조직화 기술(방법, 원리)

란 상관 ? 감독자가 통솔할 수 있는 직원의 수 ? 조직단위의 수가 한정되어야 함을 고려하는 것이다. 한 사람의 상관이 부하를 관리하는 데는 지취의 한계가 있기 때문이다.이때 통솔 ... 범위는 직무의 성질, 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소여건, 부하직원의 업무 능력 등 통솔범위에 미치는 요인 등을 고려하는 것이 바람직하다.예 ... 조직화 기술(방법, 원리)목차조직화 기술(방법, 원리)1) 계층제의 원리2) 명령통일의 원리3) 통솔범위의 원리4) 분업·전문화의 원리5) 조정의 원리* 참고문헌조직화 기술(방법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

성 발휘를 저해한다는 한계가 있다. 세 번째로 통솔범위 원리이다. 상관이나 감독자 통솔 대상자 수, 조직 단위 수가 한정적이어야 한다는 것으로 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라서 ... 결정된다. 통솔범위는 직무 성격, 감독자 능력, 근무시간 한계, 조직의 역사 및 규모, 기관의 장소 여건 등과 같은 지리적인 분산 정도, 조직 관리 상태, 기관담당자의 사회심리적인 ... 고 책임만 부여된다면 조직 통솔이 어려워질 수 있다. Ⅲ. 결론 사회복지조직은 다른 조직과는 다르게 독특한 특성을 가진다. 이러한 사회복지조직이 제대로 기능하기 위해서는 몇 가지 원리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로

만 명령, 감독이 이루어진다면 업무 효율이 떨어지고 전문성을 발휘하지 못할 수 있다는 한계가 있다. 세 번째로 통솔범위 원리다. 상관, 감독자가 통솔할 대상자, 조직 단위가 한정적이어야 ... 소통 경로를 통해 업무수행 능률성을 확보할 수 있지만, 계층제 심화, 확대는 조직 경직성으로 이어지며 신중한 문제에 대한 해결 어려움이 있을 수 있다는 한계가 있다. 두 번째로 명령 ... 한다는 원리다. 상급자 한 명이 통솔하는 하급자 수가 적다면 신속하고 정확하게 통솔할 수 있다는 장점이 있지만 상급자 한 명이 통솔하는 하급자 수가 많다면 통솔 효과성이 떨어질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

만 아니라 전문성의 발휘를 저해한다는 단점이 있다.3. 통솔범위의 원리통솔범위의 원리는 한 명의 상관이 부하 직원의 관리를 위한 지휘의 한계가 있기 때문에 적정한 인원의 부하 직원 ... 이나 하부조직을 보유해야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 능력 한계에 의해 결정되는데, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 특징과 여건, 조직 구성원들의 능력 ... 한 체계와 구성원을 보유함으로써 분업을 통해 개인의 한계를 초과하는 등의 상승효과(synergy effect)가 나타나야 한다. 이러한 조직의 개념과 특성은 사회복지분야에서도 적용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

다. 다만, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 근무시간의 한계, 조직의 규모, 지리적으로 분산되어 있는 조직의 장소 여건, 구성원의 능력 ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오목차사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업·전문화의 원리 ... 으로서, 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 그리고 통솔범위의 원리 등 대략 6가지로 대별할 수 있다.1. 계층제의 원리사회복지조직의 원리로서 계층제(hierarchy)의 원리는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

시킬 단점이 있다.3. 통솔범위의 원리상관 감독자 한 사람이 통솔 대상자의 수 또는 조직단의 수가 한정이 되어야 한다는 원리이다. 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정 ... 되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 관리상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등 ... 과제주제사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5. 조정의 원리6

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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조직의 6가지 원리를 설명하시오

의 창의성 저해, 구성원들이 기계적 전달 도구로 전달하는 단점 등이 나타날 수 있다. 3. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리란 한 사람의 상관이 부하직원 관리에서 지휘의 한계가 존재 ... 행정학개론 주제: 조직의 6가지 원리를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 분업의 원리 2. 계층제의 원리 3. 통솔범위의 원리 4. 명령통일의 원리 5. 부처 ... 를 만드는데 방해 요인이 될 수 있다. 또한 높은 수준의 계층 수가 의사전달에서 왜곡을 발생시키며 변화하는 제 환경에 신축성 있게 조직이 대응하는데 한계가 있다. 또한 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

전달의 혼란을 방지하고 책임소재를 명확히 하는 데 도움이 된다. 하지만 이 원칙은 업무의 효율성을 저하시키고 전문성 발휘를 어렵게 할 수 있다. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리 ... 는 상관 또는 감독자가 통솔할 수 있는 인원의 수를 제한하는 원칙이다. 통솔범위는 통솔자의 능력과 조직의 상황에 따라 결정된다. 분업과 전문화의 원리 분업과 전문화의 원리는 업무 ... 는 조직원들의 행동을 유도하고 통일시키기 위한 원칙이다. 권한과 책임의 한계를 명확히 하고, 조정 기구를 활용하며, 리더십을 통해 개별 직원을 동기부여하고 아이디어 개발을 촉진

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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간호관리학 3장 조직

배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔 ... 범위) = 더 관리잘할 수 있다고 해석① 정의- 관리직위별 개인이 효과적 관리할 수 있는사람수에 한계가 있다는 것BUT 관리한계의 정확한 수는 상황따라 다름② 관리범위수에 따른 ... 계층의 수- 계층구조 복잡, 확대 ⇒ 통솔범위 축소⇔ 계층구조 단순, 축소 ⇒ 통솔범위 확대계층수多(고층구조)수직적, 통제적, 집권화계층수多少(평면구조)수평적, 자율적, 분권

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지조직의원리에대해구체적으로 서술하시오

대상자로 수, 조직의 단위수가 한정되어야 한다는 것을 말한다. 이 경우에 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 따라서 결정된다. 통솔범위는 직무가 가지는 서역과 감독자의 능력 ... 조직의 관리를 원활하게 하기 위하여 원리로서의 계층제의 원리와 명령통일의 원리 그리고 통솔범위의 원리와 분업, 전문화의 원리, 조정의 권리와 권한에 준하는 책임의 원리로 구분이 가능 ... 으로 한정이 되어있는 것이다. 이러한 명령통일은 의사전달의 과정에서 발생하는 혼란을 방지하고 책임소재를 분명하게 할 수 있다는 장점이 있다.셋째, 통솔 범위의 원리는 상관과 감독자의 통솔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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A+ 간호관리학 현문사 정리본

위해 취하는 일련의 조처2. 조직화의 원리계층구조의 원리권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화통솔범위의 원리관리직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계가 있 ... 화, 의사소통 왜곡, 보수정, 창의력 저해• 가급적 계층 수를 줄이고 명령의 연쇄를 짧게 하는 것 바람직2) 통솔범위의 원리• 관리직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계가 있음 (6인 적정수-실제적인)

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01

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[a+취득자료] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

어야 한다는 것을 말한다. 이때의 통솔범위의 경우 통솔하는 사람의 통솔능력의 한계에 의하여 결정되게 된다. 이러한 통솔의 범위는 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 직무의 성격, 기관의 장소 ... 위한 원리이며 명령통일의 원리, 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 전문화와 분업의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리, 조정의 원리 등으로 분류된다.첫째로 명령통일의 원리는 조직구성원 ... 의 수준이 낮을수록 집행 및 실시를 하는 구체적인 업무를 수행한다고 한다.셋째로 통솔범위의 원리는 감독자 혹은 상관이 통솔하는 대상자의 수 혹은 조직단위의 수가 한정이 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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[보건환경3] 병원경영학 C형 - 조직의 원리 중 통솔범위의 원리를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

가 집중적으로 책임지고 도와줄 수 있는 인원이 4명이 한계일 수도 있다. 이처럼 ‘통솔 범위의 원리’는 통솔자에게 많은 영향력을 끼친다. 이 원리는 비단 팀장, 대표, 회장 등 사업체 ... 다. 2.본론 조직에서는 한 사람의 통솔자가 관리할 수 있는 인원에 한계가 있다. 이것은 ‘관심의 범위’와도 유사한 원리인데 특정 통솔자가 관리할 수 있는 인원 범위의 심리 ... 적, 인지적 한계를 뜻한다. 통솔의 범위에 대해서는 학자들마다 의견이 분분한데 대표적으로 영국의 홀리인 위원회가 언급한 바에 따르면, 한 사람이 관리할 수 있는 가장 효율적 인원은 10

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

어야 한다는 것이다. 통솔자의 통솔 능력의 한계에 의해 범위가 결정 된다.통솔범위에 미치는 요인은 감독하여야 할 업무의 성질과 감독자의 능력과 근무시간의 한계 그리고 조직의 역사와 규모 ... 과 감독을 하는 경우는 전문성이 발휘를 저해할 수 있고 업무적인 효율이 저하 된다.3. 통솔범위의 원리이 원리는 상관과 감독자의 통솔 대상자 수와 조직 단위의 수가 한정 되 ... , 지리적 분산의 정도, 직원의 지원능력과 기관담당자의 사회 심리적 요인 등이 해당된다.4. 분업(전문화)의 원리사람의 성격과 능력한계, 기술차이가 있기 때문에 분업을 통한 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

을 갖고 있다.3) 통솔 범위의 원리셋째, 통솔 범위의 원리로서 상관?감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계 ... 에 의해 결정된다. 통솔범위는 직무의 성격과 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건과 같은 지리적 분산의 정도, 조직관리의 상태, 기관담당자 ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 개념2. 사회복지조직의 원리1) 계층제의 원리2) 명령 통일의 원리3) 통솔 범위의 원리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오목차사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오1) 계층제의 원리2) 명령통일의 원리3) 통솔범위의 원리4) 기능에 따른 전문 ... 주는 장점과 구성원 한 사람만을 통해서 업무를 처리할 경우 업무의 비효율성과 전문성을 발휘할 수 없다는 단점도 있다.3) 통솔범위의 원리통솔범위(span of control)란 ... 상관 ? 감독자의 통솔대상자의 수와 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 의미이다. 즉, 한 사람의 감독자는 통솔 가능한 일정한 수의 하위 구성원을 통솔해야 ? 한다. 통솔의 범위

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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조직이론

: 한 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있으므로 한 지도자는 일정 수의 부하만을 통솔할 수 있도록 해야 한다는 것 - 적정한 통솔 인원 → 통솔 인원으로 몇 명 ... 한다 . → 권한과 책임의 한계를 명확하게 한다 . → 합리적이고 균형 있는 계획을 수립하여 조직을 운영한다 . ㆍ적도집권의 원리 (principle of optimum c ... entralization) - 중앙집권제와 지방분권의 한계 → 중앙부서에 권한을 집중시킴으로써 능률화를 가져오는 데는 유리하나 획일주의와 전제주의를 초래할 위험성이 있음 → 분권제는 지방부서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

있어 이를 유의해야 한다.(3) 통솔범위의 원리통솔범위는 한 명의 상관이 관리할 수 있는 부하의 수를 뜻한다. 통솔범위의 원리는 상층부의 유능한 인재라도 관리능력에는 한계가 있 ... 위해서 정립되어 제시되어 왔다. 조직의 원리에는 분업화의 원리, 부성화의 원리, 계층제의 원리, 통솔의 범위, 명령통일의 원리, 조정의 원리 등이 있다.(1) 분업화의 원리분업 ... 다고 보고, 이에 통솔범위를 두어 적절한 권한을 부여 해야한다는 원리다.통솔범위의 설정에는 다양한 요인들이 제시되는데 이중 몇가지를 논해보겠다.1)시간적 요인새롭게 시작하는 스타트업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

있다.3. 통솔범위의 원리 : 통솔할 수 있는 조직원의 수가 한정된다는 뜻이다. 이때 범위는 리더의 통솔능력의 한계에 의해 결정되며 업무의 성질과 근무시간, 기관의 역사와 규모 ... 화하고 효율적으로 관리하기 위한 방법이다. 구체적으로는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 책임, 부서화의 원리가 필요하다. 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해 ... 이 필요하다.5. 조정의 원리 : 종사자들의 행동 통일을 유도하는 것이다. 조정은 권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀과 같은 조정지구를 활용하여 이루어진다. 또 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서도 원칙만 추구하면서 비능률적이고 낮은 수준의 전문성이 구축될 수 있다.3. 통솔범위의 원리한 사람의 상관이 부하를 관리한다는 것은 지휘와 한계가 있어 한 사람의 상관 당 적절한 수 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5 ... 의 부하 또는 하부조직을 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에는 여러 요인이 영향을 줄 수 있는데 이는 직무의 성질, 감독자가 가지고 있는 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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