"토론의 성과"의 검색결과 입니다.

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"토론의 성과" 검색결과 1-20 / 22,672건

전문대학 사이버교육 기반 토론학습에서토론성과에 미치는 영향 (The Effects of Social Network on Outcome of Argumentation in Cyber Education Based Argumentation Learning of Junior Colleges)

한국직업교육학회 김경, 고범석

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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웹 기반 동시적 토론을 위한 루브릭 유형이 토론 과정과 성과에 미치는 영향 (The Effects of the Rubric on the Discussion Processes and Outcomes in the Web-based Concurrent Discussion)

이화여자대학교 교과교육연구소 정재원

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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재구뫈리 성과급 지급 관련 토론

하여 제시하고 토론해보시오.성과급 지급과 관련한 네 가지 방안과 관련된 사항은 내가 생각할 때, 화폐의 현재가치와 기회비용과 관련된 문제라고 생각을 하면서 나의 의견을 주장하고자 한다 ... 회사에서 성과급으로 네 가지 안을 제시하였다. 첫 번째는 현재 1,000만원을 지급, 두 번째 안은 5년 후에 1,200만원 지급, 세 번째안은 5년동안 매년마다 300만원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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(토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.

인적자원관리성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. 생산단위나 판매 ... 실적에 비례하여 보수를 지급하는 직종에서 시작하는 성과급의 경우에는 민간의 대부분의 영역에도 확대되었고, 공공의 부문에서도 꾸준하게 확대되는 대부분의 영역에서 보수관리의 주요한 수단 ... 으로써 활용되고 있습니다.성과급 제도에 대해서 동기부여의 효과에 관련한 연구를 보니, 첫째, 성과급 제도가 동기부여에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다. 자신들이 성취

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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플립러닝 기반 토론활동에서 토론효능감과 학업성과에 대한 사전학습 인지수준의 매개효과 (Mediation Effect of Cognitive Level of Preparations between Discussion Efficacy and Learning Outcome in Flipped Learning Based Discussion)

학습자중심교과교육학회 김경

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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학습자의 자기효능감과 스마트폰 중독 정도에 따른 토론 성과 분석 (Analysis of Discussion Outcome According to Learner's Self-Efficacy and Smartphone Addiction Degree)

한국지식정보기술학회 김태웅

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고2. 평가 및 보상3. 리더십 발휘4. 성과 목표 설정 ... 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고조직 구성원들이 담당하고 있는 일을 통하여 실력을 향상시키고 흥미를 느낄 수 있도록 일 ... 업체에 맡기고 평상시 모니터링 및 보고성 업무 등은 정보 기술을 활용하는 방법을 통하여 효율성을 높여야 할 것으로 사료된다.2. 평가 및 보상조직 구성원들이 창출한 성과에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 동기부여란2. 조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안1 ... 한 부분에서 동기부여의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에는 어떠한 것이 있을지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II ... 조직구성원들을 동기부여할 때에도 이러한 변화 요소를 총체적으로 고려해야 한다.2. 조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안1) 내가 생각하는 방안나는 동기부여에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

REPORT조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 기업 ... 들이 동기부여를 받으면 업무에 대한 흥미와 책임감이 증가하며, 이는 직무 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 본 토론에서는 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 다양한 동기부여 방법 ... 들에 대해 토론해보고자 합니다.2. 본론1) 동기부여의 중요성동기부여는 조직 내에서 일어나는 모든 활동의 핵심이라 할 수 있습니다. 조직원들이 자발적으로 높은 수준의 성과를 이루

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요? 본 문1. 서론조직원의 직무 성과를 높이는 것은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다 ... 아야 합니다. 이러한 동기부여 방법은 다양합니다. 예를 들어, 조직원들에게 목표를 설정하고 그 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것, 그리고 성과에 대한 보상을 제공하는 것 등이 있 ... 습니다. 이러한 방법들은 조직원들이 자신의 역할과 책임을 더 잘 이해하고, 더 나은 결과를 달성할 수 있도록 돕습니다. 또한, 조직원들이 자신의 역할과 책임에 대한 이해와 성과에 대한 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차◎서론◎본론-동기부여의 핵심 요소-동기부여 방법◎결론◎참고문헌◎서론동기부여란 어떤 일을 하고자 하는 동기 ... 능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 과제에서는 기업의 생산성을 높이기 위해 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 알아보고자 한다.◎본론-동기부여의 핵심 요소동기부여의 핵심 요소에 대해 생각할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 동기부여2. 동기부여 요소3. 동기부여 방법Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론모든 기업 ... 의 직무성과와 직접적인 연관이 있다는 인식으로 인해서 발생한 것이다. 따라서 기업은 과거와는 다르게 근로자의 근무환경이나 근로자의 상태가 근로자의 직무성과를 가장 높은 상태가 되 ... 를 활용할 수 있고, 이것이 어떻게 직무성과에 영향을 미치는지를 논하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 동기부여기업에서 행하는 동기부여에서 다루고 있는 동기는 근로자의 직무수행에 관련된 동기를 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

과목명: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취(2)성취감 증진(3 ... 의 과다는 단기적으로 보며 업무의 실적을 높이는 것에 효과가 있을 수 있으나 장기적으로 보면 구성원들의 근무의욕을 저하시켜서 결과적으로 업무성과에서는 부정적인 요소로 작용하게 된다 ... 는 업무 능률의 향상이며 자신감을 느끼는 직원들이 성과도 역시 높다.(4)능력개발 개선능력은 지능과 같이 한 명의 개인적인 능력으로서 소요되는 노력의 양이 바로 어느 정도 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

2. 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대하여III ... 았으나 이제는 과거의 영광을 잃어버리고 낮은 성과를 보이는 기업들의 사례를 충분히 볼 수 있다. 이렇게 경쟁이 치열하기 때문에 기업들은 경쟁력을 강화하기 위해서 지속적으로 노력 ... 을 더욱 높이기 위해서는 조직원들의 직무성과를 높이는 것이 매우 중요하다. 칭찬은 고래도 춤을 추게 만든다는 말과 같이 심리적인 부분은 조직원들의 직무성과를 높이는 데에 매우 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회비교경향성과 메타인지 정도에 따른 스마트폰 기반 토론 집단의 학습 몰입과 만족 성과 (Learning Flow and Satisfaction Outcomes of Smartphone-based Discussion Groups according to Social Comparison Orientation and Metacognition Degree)

한국지식정보기술학회 김태웅

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 개념2. 동기 부여의 방법III. 결론IV. 참고문헌I ... 을 효과적으로 관리함으로써 궁극적으로 조직 구성원의 몰입 수준과 기업 전체의 성과를 제고할 수 있는 방법을 모색할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기 부여의 개념1) 동기부여 ... 위해서는 개인의 성과에 비례하여 보상금을 지급하는 방안이나 승진의 기회를 주는 방안 등이 주로 고려되는 한편으로 내적인 동기를 고취하기 위해서는 기업의 문화를 전반적으로 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향2 ... . 로크의 목표설정 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향3. 아담스의 동기부여 공정이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향4. 동기부여 가능한 여러 기술가 ... . 참고자료---------------------------------------------------------Ⅰ. 서론조직의 성과와 조직의 연대감을 향상시키기 위한 적절한 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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『발표와토론』 온라인 수업에서 교수 실재감 및 학습 실재감이 학습 성과에 미치는 영향 분석 (Analysis of the Effect of Teaching Presence and Learning Presence on Learning Outcomes in Online Classes of Presentation and Discussion)

학습자중심교과교육학회 유소연, 김은경, 구선우

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법III. 결론IV ... 있는 생산장비를 도입하거나 해외 진출을 추진할 수도 있다. 또 다른 발법으로는 조직원들에게 동기를 부여하여 직무 성과를 향상시키는 것이다. 그러한 의미에서 조직원의 직무성과를 유 ... 의미하게 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법조직원들의 직무성과를 유의미하게 높일 수 있는 동기부여 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

Ⅰ. 서론 조직의 가장 큰 목표는 원하는 만큼의 성과를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 ... 매뉴얼이 새로 생길 정도가 되었다. 이에 대한 가장 중요한 원인 중 하나가 바로 조직원들에 대한 동기부여라고 할 수 있다. 그럼 지금부터 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기 ... 부여 방법에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론 성과 관리는 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 성과 목표를 달성하도록 역량 개발의 기회와 피드백을 주면서 능동적이고 적극적으로 본연의 임무

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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