"크로톤빌 연수원"의 검색결과 입니다.

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"크로톤빌 연수원" 검색결과 1-20 / 226건

[인사관리]GE의 인재양성 시스템과 크로톤빌 연수원

웰치 회장이 크로톤빌 연수원의 가치를 재발견1980년대초 취임한 웰치 회장은 GE를 개혁하기 위해서는 크로톤빌의 교육시스템을 근본적으로 바꾸어야 한다고 인식하였다. 당시 크로톤빌 ... 의 전통적인 사업 분야에서 나왔다. 웰치는 GE가 21세기에도 우량기업으로 살아남으려면 고부가가치의 하이테크, 서비스업 중심으로 뜯어고쳐야 한다고 생각했다. 사업재편의 설계도는 "3원 ... 은 허니웰 보유상업들과 상호 보완적, 합병이 성사되면 GE가 총 250억 달러의 매출과 12만 명의 종업원을 확보할 수 있었음- 허니웰 측이 주식교환 비율을 무리하게 요구했고, 유럽

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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GE 전략적 인력계획,GE의 전략적 인력 계획,GE의 전략적 인력계획 성공 요인,GE 크로톤빌 연수원,전략적 사업 구조, CEO 잭 웰치 리더십

계획의 개념 및 정의(2) GE의 전략적 인력 계획 선택 배경2. GE의 전략적 인력계획 성공 요인(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발-잭 웰치 회장의 크로톤빌연수원 가치 재발견 ... -크로톤빌 연수원의 운영 및 교육시스템-GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인(2) 활력곡선 제도- 구조조정(3) CEO 잭 웰치 리더십-전략적 사업 구조 ... 적 인력계획 성공 요인(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발GE가 성공하게 된 요인으로 잭 웰치의 강인한 리더십을 꼽고 있다. 그러나 경영혁신은 최고경영자 혼자의 힘만으로는 성공할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점의 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타)의 인재육성전략 분석Ⅰ ... 3) SK 종합적성검사4) 면접3. SK 인재육성 제도Ⅲ. GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략1. 성공요인 1. 웰치 회장의 높은 관심과 관여(involvement)1) 크로톤빌 ... 를 해결하는 연수방식1) 웰치 취임 이후 크로톤빌은 GE의 문제해결과 조직학습의 요지로 변모2) 다른 연수원과 달리 크로톤빌에서는 직접적인 문제해결 위주로 과정이 진행3) 연수

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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국제경영학 미국 경제의 특징 미국기업 애플의 경쟁력 원천

을 따라 북쪽으로 한 시간 정도 올라가면 소도시 크로톤빌(Crotonville)이 나온다. GE의 연수원이 있어 더 유명해진 도시다. 세계최고 인재사관학교로 알려진 GE의 크로톤빌 ... 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. 잭 웰치 회장은 83년 ‘크로톤빌 신축공사 ... 자 세계적인 리더십개발센터로 유명한 크로톤빌 연수원(웰치 리더십개발센터)이 처음 생긴 건 1956년이다. 랄프 코디너 당시 GE회장이 관리자 교육을 위해 뉴욕주 크로토논 허드슨의 홉

리포트 | 7페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.09

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 경영층을 막론하고 핵심 인재 양성을 위해 꾸준히 교육훈련 프로그램을 개발해 나가고 있다.Ⅳ. 참고문헌박경규, 임효창 ... 는 교육 훈련으로 연수원이나 기업 내외부의 양성소 등 특정 장소 또는 시간에 집단적으로 이뤄지는 교육훈련을 말한다. 보다 포괄적인 의미는 업무 외적으로 이뤄지는 모든 훈련을 의미 ... 점에서 단점이 있다. 하지만 OJT에 비해 훨씬 전문적이며 다수의 구성원에 대해 동일한 내용을 집중적으로 훈련할 수 있다는 점에서 장점이 있다. OJT는 비전문적이며 동일한 내용

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하는 과감한 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃 ... 로 핵심 인재를 고용하고 관리하는 것을 적극 지지했다. 잭 웰치는 1년에 11개에 달하는 직원 연수 프로그램에 참석하여 직원들과 대화하고 중요한 메시지를 전달한 것으로 알려져 있 ... 을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 품질 전략과 비용우위 등을 통해 기업의 경쟁력을 확보하였다면, 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있 ... 이기도 한 교육 및 훈련은 조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행하는 일 ... 을 들인다. 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다. 이러한 관점에 있어 코로나19

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

있다. 최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정 ... . 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁 ... ]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

학교로 알려진 GE의 크로톤빌 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. 잭 웰치 회장 ... 도 했다. GE의 사내교육기관이자 세계적인 리더십개발센터로 유명한 크로톤빌 연수원(웰치 리더십개발센터)이 처음 생긴 건 1956년이다. 랄프 코디너 당시 GE회장이 관리자 교육을 위해 ... - 인재경영미국 뉴욕 허디슨 강을 따라 북쪽으로 한 시간 정도 올라가면 소도시 크로톤빌(Crotonville)이 나온다. GE의 연수원이 있어 더 유명해진 도시다. 세계최고 인재사관

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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인재양성

General electronic - 자주적 교육으로 인재양성을 이룩한 기업01 GE 에 대한 기업소개 02 잭웰치 회장 소개 03 크로톤빌 연수원 04 컨설팅 전략 05 함의점 ... 시켜라 6. 가볍고 날렵한 조직으로 혁신하라 7. 능력을 소중히 여겨라3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후 3990 억 $ 12 억 $ 약 332 배 증가3-2. 크로톤빌 연수원 ... % 10% 핵심인재크로톤빌의 이전과 이후 - 이전 3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후크로톤빌의 이전와 이후 - 변혁시도 3- 1. 크로톤빌 연수원의 이전과 이후3. 크로톤빌

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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조직행동

화학인적자본 개발 전략적 리더십 03 크로톤빌 성공 요인 - 실전 문제를 해결하는 연수방식 - 차세대 리더 육성을 위한 단계적 교육 - 교육 결과가 하나의 경력으로 자리매김 “ 승패 ... 변화하는 시장에 맞서 수익을 내기 위해 과감한 사업정리 를 함02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시 ... 시장 변화에 대한 즉각적인 반 응이 떨어짐1 관리격자이론 2 LMX Model 3 전략적 리더십 목차관리격자이론 생산 과 인간관계 유지 모두 강조 종업원의 자아실현욕구 를 만족

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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GE 인사교육 과 후계자 양성 프로그램 The Marking of a CEO

가p 20% High Valued 70% Less Effective 10% (4) Vitality Curve ( 활력 곡선 )GE’s talent machine– 크로톤빌 연수원 ... 크로톤빌 연수원 신축의 투자금액회수 가능성에 대해 … Jack Welch 는 ‘무한 (Infinite)’ 이라고 함 잭 웰치 동상 존 F 웰치 리더십개발센터GE’s talent ... machine – 크로톤빌 연수원 1956 년 ~ 1984 년 ( 코디널 ~3 명의 CEO) 1985 년 이후 ( 웰치 회장 이후 ) 기업 리더십 개발 센터 집체식 교육 지식 전달

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.28

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잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

크로톤빌 성공 요인 - 실전 문제를 해결하는 연수방식 - 차세대 리더 육성을 위한 단계적 교육 - 교육 결과가 하나의 경력으로 자리매김 “ 승패를 좌우하는 것은 인적 자원이 ... 기 위해 과감한 사업정리 를 함02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시적 목적과 주입식 교육으로 유명무실 ... 관리격자이론 2 LMX Model 3 전략적 리더십 4 결론 목차관리격자이론 생산 과 인간관계 유지 모두 강조 종업원의 자아실현욕구 를 만족 과업달성 강조팀형으로서 잭 웰치

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| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

하여 되돌려 준다. 어떤 프로그램은 한 단계 더 나아가서 그 자신의 리더십 스타일에 대한 피드백도 측정하여 제공한다.이런 프로그램 중에서 가장 좋은 프로그램에는 ‘GE’ 크로톤빌 연수원 ... : 학습자가 어떤 지적능력 수준에 있든지 간에 차별 없이 개별화된 학습이 가능.교사의 편애나 비공정성으로 인한 불이익이 없다. 불필요한 시간낭비가 없고 인간 관계로 인한 신경을 쓸 ... 필요가 없어 효율적이다.단점: 개인학습 동기여하에 따라 학습됨으로 타율적인 자극이나 동기유발을 받을 수 없 고 흥미를 장시간 소유하기 어렵다. 그러나 비인간화의 우려가 있다.4

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업

의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있 ... 는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다. 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회 ... 의 핵심 '삼성 인력 개발원'2) 포지션별 Off-JT 교육Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있 ... 는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다. 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회 ... 의 핵심 '삼성 인력 개발원'2) 포지션별 Off-JT 교육Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.31

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GE HRD 운영 사례 조사

으로 보내기- 美 EDC 수료한 GE 코리아 이채욱 회장 체험기세계 최대기업 제너럴 일렉트릭(GE)의 핵심 경쟁력은 ‘크로톤빌 연수원’으로 상징되는특유의 인재양성 시스템에서 나온다 ... 근처 크로톤빌 연수원에 도착했다. 환영만찬 등을 한 뒤 월요일부터 본격 교육이 시작됐다. 강사는 경제학자가 아니라 GE 사업부를 이끌고 글로벌 경영현장을 누비는 실전 형 맹장들이 ... 이게 바로 ‘100년 GE’의 경쟁력이었다.- 친구에게 GE제품을 권하다.마지막 주, 크로톤빌 연수원으로 돌아와 이틀간 최종 보고서를 만들었다. 연수생 대표는 이를 GE의 최고임원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.07

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GE의 글로벌 인적자원(Human Resource;HR)전략

알려진 크로톤빌 연수원은 ‘인재 사관학교’, ‘최고경영자 양성소’, ‘혁신의 산실’로 불리 우며 글로벌 기업 GE의 리더십 개발을 위한 메카로 자리 잡고 있다. 황 수 GE코리아 ... , 개여성리더십개발프로그램’을 실시하고 있다.아울러, 2005년부터 한국기업 최고경영자의 글로벌 리더십 역량 향상을 지원하기 위해 GE 크로톤빌 경영자 연수 프로그램(Korea ... 으로 성장할 수 있도록 체계적인 교육훈련을 제공하고 있다.이와 함께 신입·경력사원은 멘토를 지정해줌으로써 직무수행 적응도를 높이고 조직원으로서의 연대감을 강화하고 있다. 또한, HR

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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액션러닝 해외 기업 사례 조사

까지 120 여명의 한국대표기업의 경영진이 GE 크로톤빌 연수원을 찾아 경영 현황을 토론하고 베스트 프랙티스를 논의하며 상호 발전 기회를 가졌습니다. 공개하고 나누며 의논하는 구조 속 ... 향상프로그램을 운영합니다. 특히 국내 대기업 CEO를 대상으로한 GE 크로톤빌 연수프로그램은 언론의 주목을 받을 정도로 단연 돋보이는 프로그램입니다. 2005년부터 현재 ... 아서 수동적으로 전문가의 강의를 듣는 교육보다 문제를 동료들과의 건설적인 대화를 통해 다양한 팀원들이 함께 공동의 노력으로 해결방안을 탐색하는 학습과정을 강조한다.즉, 실습적 효율

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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basic MBA 강의노트, 시험대비

하여 서비스의 역할과 품질 향상내, 외부 고객에 대한 인사의 신뢰 획득과 만족도 증대1. GE 크로톤빌 연수원의 성공요인1)핵심인재가 기업 혁신을 주도인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내 ... 과 혁신의 중심 크로톤빌 연수원미국 경영자 시장에서 GE출신이라는 높은 브랜드 가치 보유GE의 인재양성과 혁심의 중심지2) 크로톤빌의 역사1950년대 초랄프 코디너 회장이 경영교육 ... 기관으로 건립1956년기업 리더십 개발 센터1980년대주입식 교육 프로그램으로 진행랄프 회장 비롯한 후임 CEO들 크로톤빌 위상 하락 방관1980년대 이후웰치 회장이 크로톤빌 연수원의 것

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| 시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2015.09.05

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