"코칭 리더십 척도"의 검색결과 입니다.

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스포츠리더십 관계지향 리더십 방통대김선봉 3m학습조직 BGT CYS-net 문제점

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"코칭 리더십 척도" 검색결과 1-20 / 128건

유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도 개발

한국코칭학회 도미향, 한민아, 류은수

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.14

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한국형 코칭리더십 척도(K-CBLS) 타당화 연구

한국코칭학회 도미향, 박용권, 최종덕

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.11.06

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코칭 리더십의 구성요소와 척도개발을 위한 탐색적 연구: 국내 학술지(2011년∼2020년)를 중심으로 (An Exploratory Study on the Components and Scales of Coaching Leadership: Focusing on Academic Journals in Korea(2011∼2020))

한국융합학회 조성진

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

하다.IV. 참고문헌조성진, 코칭 리더십의 구성요소와 척도개발을 위한 탐색적 연구: 국내 학술지(2011년∼2020년)를 중심으로, Journal of The Korea ... 리더십주제: 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 코칭의 의미2. 코칭이 지향하는 시스템III. 결론IV. 참고문헌I ... 을 가리키는 리더십(Leadership)과 밀접한 관련을 가지며, 이러한 코치 역할을 수행하는 사람이 코칭의 대상이 되는 사람과 지속적으로 상호 소통을 진행하며 코칭의 대상이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

탁진국은 코칭리더십 척도의 개발과 타당성을 연구했는데 존중, 관점의 변화, 목표의 제시와 피드백, 부하의 성장 및 발전에 대한 믿음을 하위 차원으로 분류하였고 결과적으로 코칭리더십 ... 교과목명 : 리더십 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 중요성2. 효과적인 ... 가 빨라지고 있고 빠른 환경 변화에 대응해 수평적인 조직국조로 탈바꿈을 하는 현재의 시점에서 변화를 수용할 수 있는 새로운 리더십이 요구가 되고 있다. 이러한 측면에서 코칭리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조 ... 수 있는데 자신의 경험을 제대로 인식한 리더는 주어진 위기 상황에서 더 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을 것이다. 또한 리더십 개발에 있어 LBDQ 리더십 척도로는 Ⅰ유형에 가까워

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

에서 올바른 리더십에 확립은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰 ... 해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동 ... 척도로는 Ⅰ유형에 가까워서 인간적 측면에 대한 공감 능력을 키워나가는 것에 중점을 두어야 한다. 이를 위해 자조활동을 통한 리더십 교육을 받을 필요가 있다. 다소 내성적인 성격인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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출대 생활체육3 스포츠코칭론 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성에 대해 작성

, 연수에 맞게 개별화된 지도가 중요하다. 이를 통해 선수들은 최대한의 성과를 얻을 수 있으며, 이는 코칭 철학의 중요한 부분이다. 현대 코칭 철학은 리더십과 소통의 중요성에 대해 강조 ... 하고 있다. 스포츠 코치는 선수들과의 효과적인 소통을 통해 동기부여를 증가시키고 팀의 성과를 향상시킬 수 있다. 따라서 스포츠 코칭 철학은 이러한 리더십과 소통의 측면을 강조 ... 방송대 24-2학기 출석대체 스포츠코칭론 개설학과 생활체육지도과 교과목명 스포츠코칭론 개설학년 3 학습범위 1~3강 제목 : 스포츠코칭론 1) 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.01

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(A+)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

특징에 맞는 리더십은?- MZ세대에 요구되는 리더십3. 효과적인 코칭리더십은 무엇인가?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘세상에 바뀌지 않는 것은 없다는 사실 외에는 모든 것이 바뀐다’는 말이 실감 ... 의 구성원들을 중요시하게 생각하는 사고의 전환이 필연적으로 필요하다.3. 효과적인 코칭리더십은 무엇인가?‘코칭은 리더에게 필요한 능력’이라는 방향에서 리더십과 직접적인 관련이 있 ... 다. 코칭 리더십은 피코칭자 스스로 자신의 가능성을 인식하여 변화와 성장을 가능케 하도록 리더가 이끌어주고 돕는 활동을 의미한다. 리더는 구성원과의 신뢰를 기반으로 그들 안에 내재 되어있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직 ... 하는 것을 역할을 한다. 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다. 리더십은 다양한 스타일과 접근 방식을 가지고 있 ... 으며, 리더의 성향과 조직의 상황에 따라 다양하게 변화할 수 있다. 일부 리더십은 명령적이고 지시적인 특징을 가지며, 다른 스타일은 구성원들의 참여와 협력을 강조하기도 한다. 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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,리더십의 정의,리더십 연구,스포츠 리더십,성공적 리더십

용 리더십 척도(LSS) 특정한 행동에 대한 선수의 선호도, 코치의 행동에 대한 선수들의 지각, 그리고 자신의 행동에 대한 코치의 지각을 포함하는 리더십 행동의 측정을 위해 개발됨 다섯 ... 에 제한된 피드백의 제공2) 리더십의 선행조건 [리더행동에 영향을 미치는 조건들에 관한 연구결과] 나이가 들고 운동측면에서 성숙할수록 전제적 코칭유형을 선호 여자에 비해 남자가 훈련 ... 에 영향을 미침 농구와 같은 상호작용적 팀경기에 참여하는 선수들이 볼링과 같은 협력 스포츠에 참여하는 선수보다 전제적 코칭유형을 선호3) 리더십의 결과 자신이 선호하는 코칭 유형

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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유아교사로서의 효과적인 교육지도성

번째는 코칭 리더십이다. 유아교사는 자신이 가진 독특한 특성이나 능력에 한하여 학급을 운영하는 것이 아니라, 학급 구성원인 유아가 가진 재능이나 성격, 가치관 등을 발현 ... 으로, 코칭 리더십 이론은 각 사람들에게 잠재되어 있는 능력을 발견하여 개발한다는 측면에서 포괄적이고 교육적이다. 지도자는 구성원의 내재적 능력을 골고루 이끌어냄으로써 심신이 고르 ... 유아교사로서의 효과적인 교육지도성다양한 리더십이론 중에서 유아교사로서 효과적인 교육지도성을 위해 적합한 이론으로 두가지 입장을 지지한다. 첫 번째는 수퍼(초우량) 리더십이고, 두

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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중앙대학교 일반대학원 심리학과 학업계획서

집단을 대상으로 한 연구, 정렬법을 이용한 범주형 자료의 근사 측정동일성 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 코칭리더십이 셀프리더십과 혁신행동에 미치는 영향 : 리더의 동기 ... 활용법을 중심으로 한 연구, 구성적 선다형 검사 방식에서 배점 조작의 효과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 병원 종사자의 진성리더십이 직무열의에 미치는영향: 동기부여 언어 ... 의 매개효과 및 긍정심리자본의 조절된 매개효과 연구, 부부 관계의 일-가정 갈등 풀기: 직원 적합성과 파트너 적합성의 상호 작용 연구, 고통 과잉 감내 척도의 타당화 연구: 한국 대학생

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.06

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간호리더십 계획서

있다.(1) 자기 점검 ? 나의 리더십은?미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크하고 평가하여 보 ... 학습목표1. 리더십계획서를 작성할 수 있다.2. 현재 본인의 리더십을 분석할 수 있다.3. 셀프 리더십 과정을 설명할 수 있다.4. 시간관리 계획서를 작성할 수 있다.리더십계획서 ... 1. 리더십계획서 작성리더란? 많은 이들의 삶, 사고와 감정, 행동에 의미심장한 영향을 미치는 개인을 말한다.리더십이란? 그런 영향을 미치는 힘이라고 할 수 있다. 즉, ‘리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리 ... (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께 고려 9등급 분류 ... 적으로 동료 및 리더로부터 피드백과 코칭을 받는 것 평가 등급을 9개에서 4개로 축소하는 것성과관리 - 목표설정 SMART, 성과 개발 목표 설정 전사 목표와 연계 연초 팀리더와 멤버

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

평가 시스템매년 목표 설정-직원개발계획-코칭-평가 과정으로 1회 개인성과를 평가한다. 이런 과정 내 수시로 발생하는 코칭을 중요하게 여기는데 이를 통하여 직원 역량 및 성과 향상 ... 률, 시장 점유율 등과 관련 있다. 인적자원관리의 의사결정은 척도를 높이는 의사결정이어야 한다. 조직의 수익성을 높이고 성장ㅇ르 향상시켜서 조직의 유효성을 높일 수 있다.3) 효율 ... 라 핵심 자산으로 인식하게 됐다. 인력은 조직의 성과와 경쟁력에 있어서 큰 영향을 미치는 주요한 자원으로 간주된 것이다.2) 조직 문화와 리더십 중요성조직 내 문화와 리더십이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

교과목명 : 리더십 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 관한 근본적인 연구는 19세기 ... 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 Winer, Likert, Hemphill ... 과 Stogdill에 의해서 연구되었다. 가장 대표적인 연구는 1996년 Hemphill과 Stogdi이 연구한 여러 가지 리더십의 행동과 측정용 도구를 고안한 것으로 리더십 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라 ... 매출 실적이나 프로젝트 완료 여부처럼 결과만을 평가하는 것이 아니라, 업무 과정에서 발휘되는 의사소통 능력, 문제해결력, 창의성, 리더십 등 ‘어떻게 일을 해내는가’를 포괄 ... 평가자 교육, 객관적 척도 개발, 피드백 가이드라인 마련 등의 보완적 장치가 필수적이다.결국 역량평가는 개인과 조직이 상생할 수 있는 가교다. 조직은 역량 기반 인재 육성으로 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

가 오늘날 활발하게 이루어지고 있으며 그 결과, 다양한 리더십 유형이 만들어졌는데, 이는 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 코칭 리더십, 서번트 리더십, 경쟁적 가치 모델에 속한 ... 주제 : 사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 사회복지행정의 기본2) 사회복지행정의 리더십3) 사회복지행정의 인적관리4 ... 의 특징① 사회복지행정의 효과 및 효율을 측정할 척도가 부족하다.② 민간과 공적서비스가 혼합되어 클라이언트에게 제공되므로 목표가 모호하다.③ 사회복지행정에 관련된 과업환경의 요구

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.05.12

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 관리자들이 구성원 평가할 때 중앙집중화 오류를 일으키고, 최신 오류를 일으켜 마지막 ... 되어 다음과 같은 오류를 일으키고 있습니다. 중앙집중화 오류: 관리자들이 평가를 진행할 때, 모든 평가자를 수행척도 상에 중간으로 평가하여 결과의 일관성이 떨어집니다. 최신 오류 ... 시키기 위해 위에서 제시한 방안을 통해 구체적인 계획을 수립하고 추진함으로써, 조직 내에서 효과적인 리더십과 성과를 도모하고, 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여하도록 하겠습니다. Ⅳ. 참고문헌 교안, Chat GPT

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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