이 모두 망라돼 있지만 사회윤리 상위권인 케이뱅크의 사례를 보면 기업들이 여전히 고학력자 채용을 원하고 있음을 짐작할 수 있다. 물론 고학력자가 잘한다는 상관관계가 있지만 저학력 ... 에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많
하며 금융분야의 다양한 웹, App개발, 디자인 업무경력을 보유하고 있으며 전문적인 UX디자인 역량을 기반으로 최적의 디자인 성과물 창출을 통해 입사 후, 케이뱅크가 지속적으로 인 ... 를 높이면서 효과적으로 프로젝트가 이루어 질 수 있도록 시도하고 있습니다.이러한 저의 폭넓은 직무경험과 금융 APP UX디자인 관련 업무역량을 바탕으로 케이뱅크에서 꼭 필요한 인재 ... 할 수 있는 충분한 기회를 지속적으로 모색하게 되었습니다.이러한 기준에서 국내 지속적인 혁신을 거듭하며 장기적인 안목으로 차별화 된 고객가치를 제공하며 빠른 성장을 거듭해 온 케이뱅크