"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “출퇴근및결근” 관련 자료

+직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티..등록일 2023.01.12 | 총 3,050자 | 4페이지 | 2,000원
+최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의..등록일 2024.05.25 | 총 5,232자 | 6페이지 | 2,500원

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"출퇴근및결근" 검색결과 1-20 / 223건

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중헌제약 총무팀 자기소개서, 중헌제약 자소서, 자기소개서 서류합격

대리점에서 아르바이트를 했었습니다. 00시에 위치한 대한통운 대리점의 경우, 출퇴근 시스템 자체가 없어서 지각을 하는 사람도 많았는데요, 추후 지각과 결근 문제가 이슈가 되어 대리 ... 점 운영에 큰 문제가 초래되었습니다. 이에 저는 00시 대한통운 대리점장님에게 IT기반 출퇴근 시스템 도입의 필요성을 역설하였고, 결과적으로 새로운 출퇴근 시스템이 안정적으로 운영 ... 되면서 지각 및 결근 문제가 말끔하게 해결될 수 있었습니다.이처럼 저는 혁신을 추구하는 사람이며, 혁신을 성공으로 귀결시킨 경험도 있습니다.3.성격의 장단점저의 강점 중 하나

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.28

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

시간 내 에티켓2) 상사에 대한 매너3) 안내 매너4) 자동차 탑승 예절5) 계단ㆍ에스컬레이터 예절6) 출퇴근 에티켓2. 직장 내 매너와 에티켓을 지키기 위한 실천계획Ⅲ. 결론Ⅳ ... 이나 고장 원인으로 인해 두 줄로 이용하는 것으로 변하기도 했는데 이에 따라 상황에 맞춰 행동을 할 수 있도록 한다.6) 출퇴근 에티켓첫 번째로 출근 시간 10분 전에 출근을 하 ... 않도록 하며 책상 위를 깨끗이 정리하고 퇴근하도록 한다. 네 번재는 출타지에서 바로 퇴근을 할 것으로 예상되는 경우 상사에게 미리 보고할 수 있도록 한다. 다섯 번째는 결근 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

). 단점들만 잘 보완된다면 유연근무제 시행이 주는 효과가 높을 것이라고 생각합니다.4. 유연근무제 사례(1) 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 (주)센트비 현장 간담회㈜센트비 대표 ... 습니다. 세 번째는 업무의 효율성이 증가하고 사기가 충전되며 서비스 질의 향상과 이직률의 감소로 이어질 수 있습니다. 이 밖에도 출퇴근 교통 문제 해결, 근무 환경 개선, 조직 분위기 등 ... 1~2일)를 병행하는 하이브리드 형태로 일하고, 9~11시 사이에 1시간 단위로 출근 시간을 조정하는 시차출퇴근도 50% 이상 근로자가 활용하고 있습니다.최 대표는 “사업 특성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 ... 적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 것이다. 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않 ... 화와 정보화는 일하는 방식에 변화를 가지고 왔으며, 근로자들이 개인적인 여가와 가족의 가치 및 자기개발에 많은 관심을 가지게 됨에 따라서 일과 삶의 균형은 직업현장의 개선과 관련한 핵심 ... 다. 오늘날 젊은 인재들 같은 경우는 보상, 승진 같은 전통적인 동기부여 요소보다는 조직으로부터의 인정, 성장 기회 및 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형 등에서 더 큰 몰입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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인적자원관리_복리후생 총정리

하게 신규인력을 확보할 수 있다.조직원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여 결근률과 이직률을 낮추는데 효과적이다.2. 기능1) 조직원 측면 : 조직생활 및 삶의 질 향상? 조직에 대한 ... 비지급, 통근버스 운행, 야간교통비지급(택시비지급), 주차장, 주차비지급, 회사차량, 카풀제도? 출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운 ... 을 해소하고 생산성을 향상할 수 있다.1) 조직원 입장직업생활 및 개인 삶을 풍요롭게 할 수 있고 기회비용을 줄이고, 지출을 줄일 수 있다.2) 기업 입장노동 시장에서 보다 유리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

한 매너와 에티켓1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5) 행동7) 근무(출퇴근)8) 인간관계9) 친절 및 서비스3. 본인의 실천계획1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5 ... ) 행동7) 근무(출퇴근)8) 인간관계9) 친절 및 서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분 사람들의 삶은 직장생활을 통하여 이루어진다. 하루의 대부분을 직장 생활에 소비 ... 와 인품이 더욱 돋보이게 한다. 몸가짐에 각별한 신경을 써서 모든 사람으로부터 호감을 받도록 한다.7) 근무(출퇴근)출근과 퇴근 예절, 지각과 조퇴 예절, 휴가와 결근예절, 이석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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비서의 매너

인사로 답례를 하는 것이 좋다.(4) 출퇴근 시아침에 출근해서는 밝고 명랑하게 인사하며, 먼저 퇴근을 할 경우에는 남아있는 동료들에게 인사를 한다. 출퇴근 시 인사에는 인사말 ... 이 위로 오도록 포개어 잡는다. 이때 팔꿈치가 너무 벌어지지 않도록 유의한다.(4) 다리 및 발? 다리는 가지런히 하고 무릎이 굽혀지지 않도록 한다.? 뒤꿈치를 붙인 상태에서 발의 앞 ... 의 이름을 상대방 쪽에서 보이게 돌려 두 손으로 건넨다.? 반드시 일어서서 건넨다.? 명함을 건넬 때 자신의 소속 및 이름을 밝힌다.? 명함을 전하면서 회사명과 이름을 명확하게 말

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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취업규칙 사규 및 규정

23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각 ... 61조 [결근자의 급여산정]제5장 복리후생제62조 [복지 및 후생]제63조 [작업용품]제6장 퇴직 및 해고 등제64조 [정년]제65조 [퇴직유형]제66조 [의원면직]제67조 [당연 ... [신체 및 적성검사]제9조 [전형의 확정]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.

퇴근 시간의 스트레스를 줄여준다.②탄력 근무제: 정해진 근무 시간 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다.③단축 근무제: 특정 시간에 집중해서 일하고 남는 시간 ... 를 제시할 수 있다.3) 직무 만족도 및 동기부여①직무 만족도: 스트레스를 줄이면 직무 만족도를 높이는 데 직접적인 영향을 미친다. 높은 직무 만족도는 직원들이 더 오래 근무 ... .②결근율 감소: 효과적인 스트레스 관리를 통해 스트레스 관련 질병으로 인한 결근율이 낮아지게 된다.③이직률 감소: 직무 스트레스가 낮은 조직에서는 이직률이 낮아지며, 이는 신규

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

주가 제공한 시설물 등 이용하던 중 시설물 결함, 관리 소홀로 발생한 사고.3) 사업주가 제공한 교통수단, 그에 준하는 교통수단을 이용 등, 사업주지배 관리 하에 출퇴근 중 발생 ... 미만인 근로자는 퇴직금 적용대산 아님. 근로기간은 결근 등의 출근율에 관계없이 사업, 사업장에적을 가지고 있는 근로기간 포함.8. 퇴직금 지급시기- 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능 ... 주는 행위.성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출, 만지는 행위.12. 사회보험가입 대상 및 특징구분국민 연금 보험국민 건강 보험고용 보험산업재해보상보험가입 대상1개월

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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부산디지털대학교 평생교육 실습일지(문화센터)

**일 ~ 20년 **월 **일 (총 160시간)담 당지도교수* * * (인)부산디지털대학교 평생교육원실습생 유의사항? 출퇴근 시간 및 각종 회의 또는 실습활동에 시간을 엄수 ... 지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0013:00~14:00없음8시간실습내용ㆍ09:00 ~ 10:00 : 실습 지도자와 면담- 실습 지도자와의 소개시간 및 출결 확인ㆍ10 ... **일 ( *요일 )실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0013:00~14:00없음8시간실습내용ㆍ09:00 ~ 10

리포트 | 31페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2022.02.20

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주4일 근무제 시행 개요 / 우리나라 및 외국 시행 사례 / 장점과 단점, 찬성 및 반대 입장 / 영향, 평가 및 의견

활성화· 기후변화나 출퇴근에 소모되는 유무형의 비용 감소?주4일제로 전환하면 2025년까지 온실가스 배출을 연간 1억2700만톤을 줄일 수 있음(영국 환경단체 플랫폼 런던 보고서 ... )? 수도권에선 출퇴근으로 소요되는 시간과 체력 등의 비용 절감 가능. TBS 보도에 따르면 출퇴근길에 들이는 교통비와 시간을 돈으로 환산 시 연간 190조원이 넘는다고 함. 이 ... 주 4일 근무제 시행 개요와 현황 및 외국 사례,장점과 단점, 찬성 및 반대입장 정리, 영향, 평가 및 의견1. 주4일 근무제 개요- 주4일 근무제 개요- 주4일 근무제 논의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

▶ ‘생산성 향상 ’ · 휴일 수 증가로 소비 진작 및 내수 활성화 가능 · 일자리 나누기 개념으로서 , 고용 확대 가능 · 여가산업 활성화 · 기후변화나 출퇴근에 소모되는 유무형 ... 의 비용 감소▸주 4 일제로 전환하면 2025 년까지 온실가스 배출을 연간 1 억 2700 만톤을 줄일 수 있음 ( 영국 환경단체 플랫폼 런던 보고서 ) ▸ 수도권에선 출퇴근으로 소요 ... 되는 시간과 체력 등의 비용 절감 가능 . TBS 보도에 따르면 출퇴근길에 들이는 교통비와 시간을 돈으로 환산 시 연간 190 조원이 넘는다고 함 . 이는 20 여년 전인 1997

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

이 매우 많은 상황이다. 또한, 현재 박 군의 경우 출퇴근만을 확인하는 상황인 것이다.3. 계약의 단계계약 단계에서는 사정 및 평가가 제공이 될 수 있도록 서비스를 계약하고 서비스 ... 면서 잦은 무단결근을 하고 있으며 동료자애인직원들과 신체적 충돌이 있고 언어적 비방으로 어려움을 겪고 있는 상황이다.박군은 67세의 어머니와 월세의 빌라에서 거주하고 있다. 어머니 ... 어서 연속선상에 있고, 문제라고 하는 것은 인간의 성장 및 변화와 발전에 대해서 동기를 부여하면서 그것에 대한 결과물로서 보고 있었다. 모든 인간의 삶의 문제적 해결과정인 동시에 인간이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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통근버스기사 자기소개서

유지하고 있습니다. 제대 후에는 1종 대형면허와 버스운전자격증을 취득하고, 개인적으로 마을버스 회사와 계약하여 약 2년간 출퇴근 셔틀 운행을 맡았습니다. 당시 25인승 버스 ... 를 이용하여 하루 두 차례 아침과 저녁 출퇴근 운행을 담당하였으며, 다양한 연령대의 승객들을 맞이하며 친절하고 안정적인 운전을 실천하고자 노력하였습니다. 특히 장거리 운행이 아니 ... ★합격 자기소개서통근버스기사 자기소개서1. 성장과정 및 직업관저는 어릴 적부터 부모님의 성실한 모습을 보며 자랐습니다. 농사를 지으셨던 부모님은 새벽같이 일어나 하루도 빠짐없이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

으나, 각 임직원에 대한 생산성, 출퇴근 시 지각일 수, 결근 등은 객관적으로 수치화하는 것이 가능하며 객관적인 성격이 강한 만큼 주관적인 판단에 의한 편협한 결정이 발생할 수 없 ... 과제에서는 A사 관리자들의 직원 능력 평가 결과에 대해 임직원들의 불만이 높아진 원인으로서 관리자의 능력 결여 및 불분명한 평가 원칙 등을 가정하여 해당 문제점의 해결안에 초점 ... 을 맞추어 그에 알맞게 가상의 기안을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적작년 연말에 실시되었던 임직원의 업무능력 평가 결과에 대해 대다수 직원이 평가 방법에 대한 구체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

적으로 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 탄력근무제에는 시차출퇴근형, 근무시간 선택형, 집약 근무형, 재량근무형 근무제도로 분류된다. 시차출퇴근형 근무제도는 1일 8시간의 근무체제 ... 근무형 근무제도는 출퇴근의 의무 없이 프로젝트를 수행함으로써 주 40시간을 인정받는 근무제도이다. 해당 근무제도는 업무수행 방법이나 시간 배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있 ... :1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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지역사회 정신장애인을 위한 직업재활 프로젝트 기획안 자료입니다. (지역사회간호학, 정신간호학)

위한 OX퀴즈·서로 의견 공유하고 피드백 받기8직장생활환경적응프로그램·출퇴근 개념 알기·결근 시 연락하기·출근시간 알기·자동문과 승강기 이용하기9교통질서학습프로그램-이동을 위한 안전한 교통질서를 학습한다.·횡단보도 건너기 ... 프로그램·출퇴근시 의복 알기·계절에 맞는 의복 알기5의생활 프로그램·상황에 맞는 의복 알기·앞서 배운 의생활 내용에 대해 이해도 평가를 위한 OX퀴즈·서로 의견 공유하고 피드백 받기6 ... 질환으로 인한 사회적 역할 수행에 필요한 기능 손상을 가진 정신장애인이 8만명을 넘어서고 있으며, 이들을 포함한 지역사회에서 능력의 개발 및 적절한 직업의 취득을 통한 독립생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.11

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요양원 직원의 직원윤리및 친절교육 자료

요양원 직원 윤리 및 친절교육 자료순서 요양보호사의 역할 요양보호사의 마음가짐 요양 보호사의 대화 원칙 요양 보호사의 출퇴근 수칙 요양 보호사의 태도 원칙 요양보호사의 역할 ... 는다 퇴근 시간요양 보호사의 근무 태도 원칙 지각 , 조퇴 , 무단 결근은 원칙적으로 금지한다 성실하고 침착한 태도로 책임감을 갖고 업무를 한다 의료진의 지시사항은 신속 , 정확하게 이행 ... 시간 외에는 항상 근무 중이어야 한다 시간적인 융통은 반드시 요양보호팀관리자와 상의한다 출근 시간 쉬는 시간 연장 시간 정시 퇴근이 원칙이나 , 미리 퇴근 준비를 하진 않

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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