"최근신입사원특징"의 검색결과 입니다.

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"최근신입사원특징" 검색결과 1-20 / 2,204건

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직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

(OJT)의 특징- 집합교육훈련(Off-JT)의 특징3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향- 온·오프라인 교육의 융합- 디지털 기술을 활용한 맞춤형 교육- 실무 중심의 프로젝트 ... 의 질이 트레이너(상사)에 따라 달라질 수 있음? 예시- 신입사원이 팀에 배치되어 선배 직원의 지도 아래 실무를 익히는 과정- 매장에서 신입 직원이 선배와 함께 고객 응대를 실습 ... 업무 간의 연계가 부족할 수 있음? 예시- 기업 내부 또는 외부 연수원을 활용한 신입사원 교육 프로그램- 온라인 학습 플랫폼을 활용한 기업 내 리더십 교육? OJT와 Off-JT

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

다는 특징이 있고, 누구에게 배우느냐에 따라서 그 사람의 업무 수행방식을 그대로 옮겨받을 수 가능성이 높다는 특징이 있다. 일반적으로 기업에서 OJT를 실시해야하는 경우는 신입사원 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 프로그램을 진행하는 것이다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오.

은 협동적 행동을 특징으로 한다. 이는 명확한 지시와 통제가 필요한 상황에서 효과적이며, 특히 신입 사원이나 업무 경험이 적은 구성원에게 적합하다. 리더는 목표 설정, 업무 분배, 명확 ... 이 상황 분석우리 조직은 현재 주로 지시적 리더십을 중심으로 운영되고 있으며, 이는 특히 신입 사원 교육과 긴급한 프로젝트 관리에 효과적이었다. 그러나 최근 조직 구성원의 역량 ... 리더십 유형은 직원들의 업무 역량과 의지 수준에 따라 적절히 선택되어야 한다. 예를 들어, 신입 사원에게는 지시적 리더십이 필요할 수 있으며, 경험이 풍부한 직원에게는 위임적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

신입 및 경력 사원 대상으로 실시되는 OJT와 Off-JT 프로그램이 기업 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 하고 있는 것으로 분석된다. 또한, 최근 기업들은 디지털 전환과 함께 온 ... 어, 대기업 B사는 신입사원 대상으로 OJT 프로그램을 운영하여, 초기 업무 적응률이 90%에 육박하는 결과를 보였으며, 현장 멘토링을 통해 신입사원의 이직률을 10% 이하로 유지 ... 되므로, 지도자의 전문성이나 지도 방식에 따라 교육 효과에 편차가 발생할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 현장 멘토의 역량에 따라 신입사원의 업무 적응률 차이가 평균 15% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 ... 회사의 인적자원관리자라고 가정하여 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT ... 이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다. 따라서 신입사원에게는 빠르고 전문적인 업무를 전수받고 배울 수 있는 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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(세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. (10점) ① 그 내용을 간단히 요약하시오. ② 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.

년 전 새로 온 신입 사원은 내 자녀와 나이가 비슷했다. 대체로 이런 경우가 많아 신입 사원을 담당하게 된 멘토가 자식처럼 챙겨주는 경우가 많은데 최근 들어 자식처럼 생각하고 챙겨 ... 게 다가오는 것처럼 느껴지기도 한다.회사에서 들어온 지 얼마 되지 않은 막내의 멘토로 내가 몇 년 전 담당하게 되었다. 회사 내의 멘토 제도는 신입 사원이 들어오게 되면 나이가 많 ... 고 은퇴가 많이 남지 않은 50대 사원들이 멘토를 해주는 것으로 회사 내에서 필요한 업무에 관해 알려주기도 하는 제도이다. 이러한 제도에 따라 일대일 배치가 이루어지는데 신입 사원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

되어 조직 상황에 따라 유동적으로 프로세스를 전환할 수 있다는 점에서도 특징적이다. 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 ... 의 경우 대부분 OJT를 도입하고 있으며 Off-JT는 OJT와 비교되는 개념으로 비교적 최근에 등장한 교육훈련 기법이다.본론에서는 OJT와 Off-JT의 개념 및 특징을 구체 ... 적 현장직무 교육훈련으로 기존의 OJT방식에 체계성을 더한 것이다. 이는 실제 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 숙련된 직원이 신입사원 또는 부하 직원을 훈련시키는 것으로 특정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... ?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

Off JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, 관리 층으로 나뉘어져 따로 교육훈련을 받게 된다. 또한 최근 action ... 포스코의 직무훈련제도 로 OJT가 처음 실시되었다. 초기 단계에서 신입사원의 조기전력화에 대한 목표를 가지고 신입사원을 대상으로 OJT에 대한 기준 설정과 같이 이를 통해 대규모 ... 적인 훈련이 실시되었다. 구체적으로 1975년 직무훈련예규 제정 및 1978년 신입사원에 대한 직무훈련기준이 설정되었다. 또한 1985년부터 1994년까지 체계에 대한 정립단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

(1) 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등 ... ) 조직정체성 유도(3) 심리적 계약 공고화(4) 조기 이직 감소·오리엔테이션신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적 조직 역사, 가치 등을 전달하는 프로그램·오리엔테이션 목적(1 ... ) 내재화된 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의 미팅을 통해 KSA 향상 필요성 주지(3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

실시하고 있는지 경향성에 대해 파악해 보기로 하겠다.II. 본론1. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련직무현장훈련이란 주로 신입 사원을 대상으로 일단 인원을 선발 ... 과 비용이 적게 든다는 점에서도 장점이 있다. 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 ... 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의 장점이다. 훈련을 받으면서 일을 할 수 있다는 점에서 기업은 신입사원을 곧바로 현장에 투입해서 활용할 수 있다는 점에서 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

의 경우 공채를 통해 신입사원을 선발하고 장기 합숙교육을 진행하여 가치관, 직업관, 구성원으로서 소양을 습득했었는데 최근에는 인력의 조기전력화라는 방침으로 인해 현장에 바로 투입 ... 에 합류하게 되면 여러 가지 고려를 해야 한다. 가장 큰 과제중 하나는 조직인화하는 것이다. 그러나 이런 과정이 부족하면 조직 내에 다양한 문제점이 발생한다. 예를 들면 신입사원 ... 의 경우 경영철학, 조직가치, 직무내용에 익숙하지 않은 경우가 대부분인데 신입사원에게 “○○○씨, 우리조직에 합류했으니 새로운 시도를 해보세요.”라며 신입사원에게 거는 기대는 과장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

은 1975년에 처음으로 도입되었는데, 당시에는 신입사원에 대한 훈련을 중심으로 편성되어 있었다.이후 점차 기존 사원에 대해서도 인적 자원의 가치를 제고하기 위하여 직무현자훈련이 실시 ... 직무역량 관리 시스템을 구축하게 되었다.(2) 직무현장훈련의 구성포스코의 직무현장훈련 중 Level 1 직무현장훈련은 주로 신입사원 및 주니어 사원을 대상으로 한 것으로, 선배 ... 사원 내지 지도 사원의 지도와 함께 훈련이 이루어지는 것이 특징이다.즉 지도 사원과 학습 사원이 1:1로 매칭되며, 이를 통해 학습 사원은 직무 숙련도와 조직 적응도를 동시에 배양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 ... 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. 첫 번째는 그룹 연수이고 그다음으로 전자 연수, 마지막 세 번째는 총괄 연수라고 한다 ... . 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. 이에는 사회인으로서 기본 ... )의 개념에 가까운 것으로 볼 수 있다. 멘토링 프로그램은 신입사원을 대상으로써 이루어지고 있다. 3주 동안 진행하는 입사 이전 교육, 1개월 동안 진행하는 입문 과정, 1개월 동안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

를 내릴 수밖에 없으며 이 상황에서는 리더의 선택이 가장 적합한 결정으로 작용하게 된다. 또한 이제 막 입사한 신입사원에게도 지시형 리더십은 유용하게 작용한다. 신입사원들은 잠재 ... 하고 오랫동안 공무원 시험을 준비하던 신입사원이 입사를 했다. 이 신입사원의 나이가 같이 들어온 동기들보다 많기 때문에 팀장은 신입사원이 맡기에는 다소 과중한 업무를 맡겼고 신입사원 ... 다. 조직이 형성된 모든 곳에서는 리더십이 적용될 수 있기 때문에 리더십이라는 용어 자체는 비교적 최근 들어 형성된 것이지만 리더십의 가치 자치는 매우 오랜 세월동안 인간에게 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 대기업은 이와 달리 졸업생 채용이 중심이고 일정의 신입사원 교육 ... 이후 신입사원 적성을 파악한 이후 기업이 배치를 결정하게 된다. 그래서 신입사원의 직무희망과 별도로 최종적 결정권은 기업에 있는 것이 특징이다.이공계에서는 공학계 남자가 80 ... 2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

와 목적에 따라 구분할 수 있다. 최근 평가의 트랜드는 정량적 평가보다는 정성적 평가에 주목하고 있으며, 획일화된 평가보다는 평가의 다양성과 폭이 넓어지고 있는 것이 특징이라 할 ... 을 통한 육성 프로세서를 운영하고 있으며 신입사원으로부터 체계적인 교육시스템을 구축 운영하고 있따. LG의 신입 사원 교육체계는 총 5단계로 이루어 있으며, LG전자를 이해 ... 하고, 조직에 적용하며, 공통 및 직무 역량을 개발 육성하여 직부 성과를 도출시키는 목적을 가지고 있다. 신입사원의 5단계 교육은 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무 스킬 습득, 현업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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