"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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+만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사..등록일 2024.01.06 | 총 3,565자 | 4페이지 | 2,500원
+당신이 종업원이 100명 정도 되는 ..등록일 2024.02.04 | 총 3,582자 | 5페이지 | 2,000원

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"채용확정형" 검색결과 1-20 / 4,590건

식품의약품안전청 채용확정-자기소개서 이정도 수준이어야 채용가능

채용지원서채용지원서1.자기소개서 기본질문(항목별 답변 기술)1) 귀하가 직면하였던 도전적인 일들은 무엇입니까? 이런 도전적인 일들에 대응하기 위한 노력(개발한 기술, 지식, 특성 ... 도록 노력할 것입니다.3.본인의 경험과 채용분야 업무수행과의 연관성[ 기능직 운전원 으로써 적임능력 - 운전기능, 안전성, 소통능력 ]전 차량을 운전해본 차량운전 무사고 경력을 보유

자기소개서 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.09.04

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2014년도 상반기 해커스교육그룹 일반직 채용(기획/마케팅) 합격자소서입니다. (최종입사 확정 됨)

해커스 교육은 대학시절부터 따고 싶었던 자격증이었습니다. 영어교육 선도 기업에서마케팅의 눈으로 CRM을 추진하고 싶어 지원하게 되었습니다. 전사적 차원에서 전략을 수립하고, 마케팅부서에서 구체적인 과제를 제시하고, IT부서에서는 이를 실제로 구현할 전략과 비용상의 효과..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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2011년 하반기 공채(채용확정형 인턴) 예금보험공사 IT부문 합격 자기소개서

- 나의 소개 -"동생들에게 모범이 되는 사람"저는 아래로 동생들이 많아, 형의 입장에서 생각하고 행동해야 했습니다. 형이라서 해야하는 것도 있었고, 형이라서 포기해야하는 것도 있었습니다. 무엇보다, 동생들보다는 항상 먼저 발을 내딛어봐야 했습니다. 주어진 문제에 대해..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2014.11.20

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[최신합격자소서]한국석유공사, 석유공사, 공사, 한국석유, 석유, 채용확정형 인턴, 신입, 현장기술직, 자기소개서, 자소서

의 희생을 감수하면서도 타인을 위해 희생했던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)10. 귀하를 채용할 경우 공사가 갖게 되는 경쟁력에 대하여 기술하고, 입사 후 목표

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2014.07.07

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[한국석유공사자기소개서] 채용확정형 고졸 인턴 한국석유공사 자기소개서 합격예문+면접족보 한국석유공사자기소개서예문 한국석유공사자기소개서샘플 한국석유공사자소서

한국석유공사 채용확정형 고졸 인턴 자기소개서 합격예문-한국석유공사 채용확정형 고졸 인턴 자기소개서 항목 -1. 자신의 인생을 변화시킨 사건 1가지2. 성격의 장단점3. 존경 ... 과 팀 공동의 목표를 달성하기 위한 본인의 노력에 대해 기술해 주시기 바랍니다.10. 귀하를 채용할 경우 석유공사가 갖게 되는 경쟁력에 대하여 기술하고, 입사할 경우 향후 10년간

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.24

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

%B2%95%EB%A5%A0#s-3.1 (2020.10.25)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용여부 확정일 이후 14일부터~180일까지 회사 ... 에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 개인정보보호법에 따라 5일 이내 채용서류를 파기해야 한다.㉠☆구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외 ... , 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을구직자에게 부담하게 할 수 있다(같은 조 제5항).㉤구인자는 이상의 내용을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

를 거친다. 어떠한 업무에서 충원이 필요하며, 그 충원이 기업 운영에 필요한 것인지 등을 검토한다. 이후 부서와 조율을 거쳐 업무의 세부 내용을 확정하고, 채용 공고를 게시한다.공고 ... 에서는 서류에 근거한 내용과 정량적인 사항으로 지원자를 평가한다. 이후 면접 전형을 거쳐 정성적인 부분을 평가하고 채용할 인원을 확정한다. 그렇게 되면 신규 인력으로 출근 ... 가 무엇인지를 확정하여야 한다는 점을 언급하였다. 채용공고문 또한 원하는 직무 요소와 스킬 위주로 작성되어, 해당 영역에서 특출난 역량을 갖춘 지원자를 선발할 수 있도록 하여야 할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... ▶180 일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간 으로 한다 . 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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채용 방법별 업무 프로세스 정리

- 채용 담당자.Process 범위❑ 연간 확정된 채용규모에 근거하여 채용시스템(RECR)을 통해 신입/경력/고객서비스직채용/ 계약직 채용 프로세스를 진행한다.❑ 채용시스템에서 최종 ... 개요프로세스 정의Level - 1 Process ID - EMProcess 명 - Enterprise ManagementLevel - 2Process ID ... - HTRProcess 명 - Hire to RetireLevel - 3Process ID - HTR.002Process 명 - 채용프로세스 설명.Process Owner

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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군 스포츠클럽 배드민턴강사 채용공고

○○시 스포츠클럽 강사 채용공고2023년 ○○군 스포츠클럽 강사(배드민턴) 채용을 다음과 같이 공고합니다.2023년 02월 14일사)○○군 스포츠클럽 회장1. 채용분야 및 근무 ... 조건◎ 채용분야채용분야직무내용채용인원계약기간채용방법비고배드민턴배드민턴 강습 및 안전지도1명협의공개채용(면접시험)3. 자격요건◎ 연령 : 만 18세 이상(2004년 12월 31일 이전 ... 에 관한 법률 제56조 (아동·청소년 관련기관 등에의 취업 제한 등)에 해당하지 않는 자4. 채용방법◎ 1차 : 서류전형◎ 2차 : 면접시험 (서류전형 합격자에 한함)5. 채용절차

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.26

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

.마지막으로 채용 단계에서는 최종 후보자에게 오퍼를 제공하고, 협상을 통해 조건을 확정한다. 이 단계에서 중요한 것은 후보자가 기업 문화와 잘 맞는지를 파악하는 것이다. 이 모든 과정 ... 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오1. 서론 - 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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현대캐피탈 보건관리자 자소서

인력관리 및 상시채용 실시를 위해 보유 이용함(단, 채용확정자의 경우 입사 확정자용 개인(신용)정보 동의서를 별도로 받으므로 해당 동의서의 기간 적용)"동의합니다. 동의하지 않 ... 를 위해 보유 이용함(단, 채용확정자의 경우 입사확정자용 개인(신용)정보 동의서를 별도로 받으므로 해당 동의서의 기간 적용)"동의합니다. 동의하지 않습니다."◎ 민감정보 동의 여부본인 ... 의 필수적 수집·이용에 관한 사항"◎개인(신용)정보의 필수적 수집·이용 목적당사의 인재상과의 부합여부를 판단하여 채용 여부를 결정하기 위한 기초 자료로 활용◎ 수집/시용할 개인(신용

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

, 성격, 가치관 등을 평가하여 조직과의 적합성을 판단하는 중요한 단계이다. 마지막으로, 합격자를 선정하고 채용을 확정하는 단계가 있다.2. 사내모집과 사외모집사내모집과 사외모집은 각각 ... 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오. 3. 또한, 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

한 저작권 등의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요할 수 없다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구인자는 구직자의 채용여부가 확정된 이후 일정기간 동안 서류를 보관하고, 구직자 ... 가 서류반환 청구 시 본인확인 후 반환해야 한다. 이때 발생하는 비용도 원칙적으로 구인자가 부담한다. 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

적으로 채용을 확정하고 해당 인재와 고용 계약을 체결한다. 이후 인재가 정식으로 직무에 착수(온보딩, Onboarding)하는 것으로 채용의 과정이 마무리된다. 2. 사내모집과 사외모집 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 ... 기술하시오 . 3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 . 4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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(양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

(재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및 ... 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재 ... 단 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 환경미화 경험자02. 근무 기간 : 20**. **월 中 ~ 20**. **. **03. 채용자격 기준○ 해당 업무를 수행할 수 있는 자

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의 내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만 ... , 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소 사유가 생긴 경우에는 채용내정을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있음② 사용- 사용 ... 자가 근로계약을 확정하기 위해 일정 기간을 사용 기간으로 설정하여 정규종업원으로서 적격성을 판단하기 위해 시험적으로 사용하는 것- 다만, 사용자는 정규종업원으로서의 적격성이 없

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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채용대행 외부 위탁계약서(양식)서식입니다

채용대행 위탁계약서0 0 0(이하“갑”)과 0 0 0 (이하“을”)은 채용대행에 대한 위임계약을 체결하고 채용 관련업무를 위임하기로 약정한다.제 1조[목적]본 계약은 “갑 ... ”이 정한 직무에 대한 “을”의 채용대행업무의 완성을 약정하고 이와 관련한 쌍방의 준수사항을 정함을 목적으로 한다.제 2조[위탁업무]?“갑”은 인력수요 발생 시 “을”에 대해 채용 관련 ... 업무를 위탁할 수 있으며, “을”은 “갑”의 요청에 의해 채용대행 업무를 수행한다.?“갑”은“을”의 추천인에 대하여 이력서를 받은 날로부터 늦어도 7일 이내에 그 심사 결과

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

으로 선발 과정을 거쳐 실제 채용을 확정한다.채용된 인력이 기업에서 업무를 시작하게 되는 온보딩(Onboarding)이 개시되면 채용 절차는 마무리된다.2. 사내모집과 사외모집의 장단점 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오 ... .3. 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1. 적용범위이 규정 ... 은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2. 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의 ... 를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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