"채용형대졸인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 1-20 / 712건

자기소개서 포스코스틸리온 대졸신입 채용연계형인턴 경력사원 수시채용

자기소개서 포스코스틸리온 대졸신입 채용연계형인턴 경력사원 수시채용 2025년 상반기 대졸 신입(채용 연계형 인턴)/경력사원 수시채용 포스코스틸리온 #자소서 목차# 1. 성장 과정 ... 에서 가장 흥미가 있었던 분야는 채용과 평가의 중요성이었습니다. 채용과 평가가 인사노무관리 수험에서 중요한 부분을 차지하기 때문에 밀도 있게 학습해야했습니다. 그 과정에서 채용은 인적자원 ... 를 수행하는 인사팀에 관심을 갖게 하였고, 이에 A회사의 인사팀에 입사하여 3년간 근무하였습니다. 인사팀에서 근무하며 처음 맡게 된 업무는 채용 업무였습니다. 3번의 정기채용 과정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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한국중부발전 채용형 인턴사원(대졸수준) 채용 자기소개서

는 우리나라 국민들에게 행복을 드릴 수 있는 사원이 되기 위해 지원을 하게 되었습니다.대학교 2학년 경영학 시간 “우리나라 발전소 기업사례발표”를 하면서 중부발전에 대하여 공부 ... 을 취득하였으며, 인턴직 경험을 6개월 동안 하였습니다. K발전소에서 업무를 보조하였으며, 스스로 포트폴리오를 만들어서 나름 계획을 세웠으며 일지를 써왔습니다. 그리고 중부발전에 적격인

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.28

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롯데마트 고졸.초대졸 JA2 인턴사원 채용

저는 대학시절 아르바이트로 다양한 유통관련 일들을 하였습니다. 그러면서 느낀점은 “유통은 다양한 매력을 지니고 있구나?” 였습니다. 유통은 고객들을 대상으로 상품을 최종단계서 커뮤니케이션을 하는 직업입니다. 유통은 대학시절 부터 관심을 가졌으며 휴대폰 판매, 롯데리아,..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.29 | 수정일 2016.01.11

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오리온 대졸신입 채용연계형 인턴 사원 자기소개서, 일반관리분야

는 오리온을 통해 얻었던 좋은 기억들을 다른 사람들에게 전하고 싶습니다.(인턴경험) 대학교 3학년 수업 중 식품기업 발표를 하면서 오리온에 대한 꿈을 키우기 시작하였으며, XX식품 ... 에서 인턴경험을 5개월 동안 하였습니다. 짧은 기간이었지만 마케터를 도와 고객들에게 알리고 성장시키는 중요한 역할을 보조 하였습니다.(오리온의 팬이 지원) 오리온을 다양한 연령

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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한국수력원자력 대졸수준 인턴사원(일반/장애인전형) 채용 자기소개서

한국수력원자력 대졸수준 인턴사원(일반/장애인전형) 채용 자기소개서① 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주 ... 십시오. (200자 이내)대학교 3학년 소프트웨어개발업체에서 인턴을 하였습니다. 당시 근무했던 회사는 모기업에 제품을 납품하는 하청업체였습니다. 모기업에 매출 비중이 50%였으며, 중국 ... 베트남 인도에 30% 매출비중을 차지하였습니다. 그런데 추가적인 수주가 들어오게 되면서 일이 많아지기 시작하였습니다. 인턴기간이라는 짧은 경험이었지만 조직 구성원으로서의 협력

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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(2013LG그룹㈜서브원 자기소개서)[FM] 기계운영 담당자 채용(전문대졸 인턴 사원)

(2013LG그룹㈜서브원 자기소개서)[FM] 기계운영 담당자 채용(전문대졸 인턴 사원)차 례1서브원과 지원분야(사업부&직무)에 대한 지원동기와입사 후 포부를 구체적으로 기술해 주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20

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(현대시멘트자기소개서 + 면접기출문제) 현대시멘트(인턴사원/영업) 자기소개서 합격예문 [현대시멘트자소서/대졸인턴채용/첨삭항목]

현대시멘트자기소개서 우수예문지원분야 : 2014년 대졸인턴(영업)- 목차 -1. 성장과정(600자)2. 성격 및 장단점(600자)3. 지원동기(700자)4. 경력사항 및 희망업무 ... 라 생각합니다.5. 장래희망 및 기타사항(700자)“현대시멘트에 꼭 필요한 인재”제가 현대시멘트 인턴에 합격하게 된다면 그것을 초석으로 현대시멘트의 정직원이 되기 위해 노력할 것 ... 입니다. 이러한 목표를 위해 두 가지의 플랜을 작성했습니다. 첫째, 인턴 생활을 하는 동안 그 누구보다 성실할 것을 약속드립니다. 요즘 기업에서 가장 필요로 하는 인재가 “성실한 인재

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.09

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[홈플러스 자기소개서] 홈플러스 익스프레스 초대졸 인턴사원 공개채용 자기소개서 최종합격 베스트예문

홈플러스 익스프레스 자기소개서 합격예문자기소개 (성장과정, 학교생활)농산물 유통과 냉동업을 하시며 안정된 경제적 환경을 만들어주셨던 아버지와 저희들의 교육과 뒷바라지로 고생하시는 어머니의 보살핌 속에서 책임을 조금이나마 가졌었던 삼남매 중 장남으로 태어났습니다. 모든 ..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.19

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(KCC자기소개서 + 면접기출문제합격자스펙) KCC(대졸인턴사원관리부문물류) 자기소개서 우수예문 [KCC자소서KCC인턴채용지원동기첨삭항목]

KCC 자기소개서 합격예문(분야 : 대졸 인턴사원 관리부문 물류)KCC 지원자 자기소개서 샘플1. 자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주세요. (10줄 이내 작성

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.06.09

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(한국자산관리공사자기소개서+면접족보) 한국자산관리공사(정규직 전환형 인턴사원/전산직) 자기소개서 우수예문 [한국자산관리공사자소서/한국자산관리공사대졸인턴채용]

한국자산 관리공사 자기소개서 합격예문(분야 : 정규직 전환형 대졸인턴 전산)한국자산관리공사 지원자 자기소개서 샘플1. [과제1] 점차 복잡해지는 사회 속에서 공공기관 또한 기존

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.29

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한국투자저축은행자기소개서+면접기출문제,한국투자저축은행(채용형대졸인턴사원)자소서,한국투자저축은행합격자기소개서,한국투자저축은행자소서항목,한국투자저축은행지원동기,한국투자저축은행면접질문,한국투자저축은행채용,

우수 자기소개서한국투자저축은행자기소개서- 채용형 대졸 인턴사원 -< 자기소개서 항목 >Essay1.1. 성장과정 : 가족사항, 학창시절, 교유관계, 생활습관 등을 포함하여 구체 ... ’의 의미는 무엇인지 작성하여 주십시오. (300자 이내)6. 한국투자저축은행을 선택한 이유와 한국투자저축은행이 귀하를 채용하는 이유에 대해 작성하여 주십시오. (500자 이내)7. 인재 ... 를 수행하는 인턴으로서 기업 금융에 대한 이해도 얻었습니다. 지금까지의 노력은 충분한 발전이 아닙니다. 이런 부족함은 저에게 가장 필요한 성장을 줄 것이며, 변화하는 모습을 보여줄 수

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.26 | 수정일 2016.03.02

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무 ... 화하고 그 기간동안의 직무능력ㆍ인성자질 평가 결과에 따라 최종 채용 여부를 결정하는 것이다. 인턴제도는 오랜 시간동안 채용 대상자를 관찰하기 때문에 이른 바 채용의 오류를 줄일 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

을 조정할 수 있다.③ 인턴사원 및 계약직 사원의 수습기간은 별도로 한다.④ 인턴사원 및 계약직 사원은 수습종료 후 채용여부를 재조정할 수 있다.12. 배치채용된 직원은 각자 ... 갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 ... 되 충원 시행 계획은 이사회의 결의를 득하여야 한다.제 2 장 채용 및 배치6. 채용 절차1) 월정 보수 지급사원: 인사위원회에서 정하는 방법에 의한다.2) 일급 또는 시간급 보수 지급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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이니스프리 기업분석및 swot

BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴 ... 2022 직무 아이디어 공모전 INNISFREE : Green Generation. G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB ... - 마케팅 시장환경분석 - STP 전략 타당성 분석 - 신 유통경로 마케팅 - 마케팅 성과 파악INNISFREE 의 채용공고About INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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LG전자 인사관리, 조직체계

최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 ... 성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO ... 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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일자리 부족 해결 방안

다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다. 인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰 ... 인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 ... 와 수출의 부진3) 부문별 경기 불균형*구조적 요인구조적 요인1) 대학의 인력양성 내용과 기업의 사항불일치2) 빠른 정보기술의 변화로 인한 일자리 감소3) 인력수급 불균형 원인, 대졸

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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일본의 취업문화 (취활)

생의 경우, 대학을 졸업하자마자 취업하는 신소츠 新卒採用(しんそつさいよう)한국말로 ‘대졸 신입 채용’에 실패하면 취업이 힘들어진다고 합니다. 이는 곧 졸업 예정자가 주된 선발 ... 의 여파로 2021년도 입사의 대졸 채용을 최대 23%감축한다고 하니, 판데믹의 타격을 빗겨나가긴 어려운가봅니다. ... ‘등이 해당됩니다. 한국사, 인턴, 토익, 토스, 오픽, 컴활, 기사 등 정량적인 부분을 채우고 구직활동에 임하는 한국 대학생들과는 다른 모습입니다.기업 엔트리가 끝나면, 4월

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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대한항공 취업 채용 기업분석

과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오 .2. 채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 ... 대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ... ▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? 기업이 바라는 인재상과 대졸자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

으로 보조금 지급인턴사원을 정식직원으로 채용 보조금 지급(3) 영국 사례“The Young Person's Guarantee in the United Kingdom”25세 이하 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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