"채용내정 취소"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 제24조 92다42897 근로보호법 노동법중간고사 2022 근로보호법 82년생김지영 고객종업원 사립학교행정실

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"채용내정 취소" 검색결과 1-20 / 69건

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때 ... 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예 ... 하고, 다른 한편 일단 시험이나 전형에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 있을 것인가를 일정한 기간을 두어 신중히 검토하려는 데서 이 제도가 이용되고 있다.Ⅱ. 채용내정의 취소채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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채용내정 및 시용계약 취소의 효력

채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. 정당한 이유 ... 하여 학설은 여러 가지 견해가 대립하나 일 정한 취소사유의 발생등으로 정식채용을 거절할 수 있다는 의미에서 해약권유보 부근로계약으로 보는 것이 통설과 판례의 입장이다.Ⅲ. 채용내정 ... 취소 및 본채용 거절1. 채용내정의 취소채용내정의 취소는 성립된 근로관계를 사용자 일방에 의하여 해소시킨다는 점 에서 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유가 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

를 통해 대면면접 및 합격통보를 받아 2024년 1월 26일 이전 직장을 퇴사하였습니다. 그러나 채용내정 상태에서 2024년 2월 2일 돌연 채용취소 통보를 받았습니다. 채용취소 ... 의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. - '채용내정'의 근로계약 성립시기는 사용자가 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다. 채용내정의 '취소'는 '해고 ... 발령일까지 사이에 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있다고 보고 있음. 서울고등법원 2000.8.25. 선고 99나41055 판결 채용내정의 취소는 ‘해고’에 해당

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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[일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 무효 - 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실- 중략 - ... 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어 ... 제4장 고용관리와 장기안정고용1. 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원

방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소 사유가 생긴 경우에는 채용내정을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있음② 사용- 사용 ... 음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의 내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만 ... 다고 판단한 경우에 정식채용을 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 봄③ 수습- 사용자가 정식근로 계약을 체결하고 채용된 근로자에 대해 일정 기간 직업 능력

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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[일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 무효 - 그러나 급격한 불황 등 사회통념상 이해할 수 있는 사항에 근거하여 시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실- 중략 - ... 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어 ... 제4장 고용관리와 장기안정고용1. 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원

방송통신대 | 128페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.04.25

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

가 이에 해당된다. 통설과 판례는 사용자가 근로자에게 채용내정을 통지하면 근로계약이 성립한 것으로 본다. 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약 ... 할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있다. 그런데 채용내정에 의해 근로계약이 성립한 이상 사용자가 채용내정을 취소하려면 해고에 준하 ... 적으로 고려하여 그 기간의 정함이 단지 형식에불과하다는 사정이 인정되는 경우(대법원 2006.2.24 선고 2005두5673 등)7) 특수한 근로계약(1) 채용내정채용의 내정이란 사용

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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노동관계법 중간고사

다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보 ... 되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다 ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용 ... .해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 ... 설명으로 틀린 것은? (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

:채용내정의 경우 출근 예정일부터 임금지급의무가 발생하므로 출근 예정일부터 채용내정이 취소된 기간까지에 대하여 회사는 임금을 지급해야 한다.3. 기간제근로자와 근로계약을 체결하지 않 ... 가 회사로부터 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한기간(채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지)내에 반환청구를 해야 한다.2. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점 ... )①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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[A+ 정신간호학] 심리적 반응에 대해 방어기전 적용 보고서 / 사례 3개

과 성별이 무관하고 연봉도 높아서 밑져야 본전 삼아 '현대자동차 생산직 채용공고'에 이력서를 넣어봤다. 그리고 3월 29일 상반기 신입 공채 채용 서류발표가 있었다. 휴대전화 ... 로 채용 결과를 확인했고 불합격 통보를 받았다. 저녁에 가족끼리 모여 집에서 저녁을 먹는 자리였다. 나는 부모님께 불합격 통보를 받았다고 말했다. 엄마·아빠는 우울감 있어 하는 나 ... 본전 삼아 넣었어. 그거 다 회사 노동조합에서 취업 청탁으로 내정돼있던 결과야, 그리고 애초에 원하는 일도 아니었어! 내가 무슨 공순이야?'라며 나는 엄마·아빠에게 합리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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지역사회실천을 영역별로 정리하고 각각의 문제를 사례를 들어 설명하시오

정해진 관장을 대신 관장 직무대행을 임명하며 관장 공개채용을 하기 시작하였다. 이로 인해서 정해진 관장 내정자는 기존 법인 위수탁 계약이 종료되면서 퇴직되었다. 이러한 상황 ... 이 복지관을 맡게 되었다. 법인에서는 이전 법인에서 관장을 하고 있던 사회복지사를 내정자로 정하여 위수탁 심사를 받았었다.위수탁 심의 요건의 경우 적격성, 시설 운영에서 전문 ... 을 얼마큼 가지고 운영을 할 것인가를 중요시한다. 이후 해당 기관과 위탁운영 약정을 체결하였는데 체결 한 뒤 법인에서는 관장 내정자 휴가, 인수ㆍ인계 과정 등에서 문제 삼으면서 이미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

다. 사전 고용 임기 동안에 근무를 한 실적에 따라서 채용 내정을 취소하게 되는 등 불이익을 줄 수가 없으며, 담당한 업무를 채용이 된 이후에도 동일하게 할 수 있도록 했다. 사전 고용 ... 에 관한 직장 내의 편견을 제거함으로써 장애인 근로자들의 안정적인 근무의 여건을 조성하게 되고 장애인 근로자의 채용이 확대되어질 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시 ... 사례를 모티브로 한 기업의 변화“스텝업 채용, 사전 고용, 인사 평가방법 개선 노력”이런 방법은 일본이 시행을 하게 되었던 것들이다. 일본은 공공부문에서의 장애인 고용을 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

? (5점)①자기소개서②경력증명서③자격증명서④작품집3. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말 ... 을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성 ... ②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급2. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상3. 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

이 정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함 ... ) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당 ... 된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생 ... 하는 경우 채용취소가 가능하다.2. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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부정비리사학 해결방안

자격연수 추천, 신규 채용, 담임 배정 및 보직 교사 임명에 관한 것 등을 인사위원회 심의조차 않는 학교들도 많다. 교원인사위원회가 설치된 학교도 최소한의 인사위원회 운영규정(세칙 ... 고, 학부모위원도 학교측에서 미리 내정한 후보들이 간접투표 또는 무투표 당선되는 것이 현실이다. 회의 운영도 안건에 대한 사전 의견 수렴도 없고, 회의 결과도 공개하지 않는다. 학교 ... , 상임이사로 확대하고 회계부정을 저지른 임원에 대한 승인 취소를 강화하겠습니다. 사립대학 적립금 운용의 투명성을 높이기 위하여 사용계획을 수립해서 공개하도록 하고, 적립금 운영

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.15

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①채용내정이란 회사가 정한 전형절차 ... 에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다 ... .③해약권 유보부 근로계약성립설에 따를 때, 회사의 모집공고는 청약, 응모자의 응시는 승낙으로 본다.④채용내정의 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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((강추자료)) 교육활동지원인력(방역) 지원서 - 자기소개서 (합격자 작성사례)

?취소를?포함한?어떠한?불이익도?감수할?것임을?확약하며?붙임?서류를?제출합니다.?붙임??1.?자기소개서?1부? ? ??2.?자격증?및?경력증명서?사본 1부? ? ??3.?개인정보 ... 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.가. 개인정보의 수집·이용 목적? 방역인력 채용 자료로 활용나. 수집하려는 개인정보의 항목? 성명 ... 로부터 30년)※근거법령:「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제25조(기록관리기준표), 제26조(보존기간)가. 개인정보의 수집·이용 목적? 방역인력 채용 자료로 활용나. 수집

자기소개서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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