"직접고용 비정규직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적 불평등> 비정규직 문제점 육아휴직제도 법적 쟁점 실업정책 노사관계론 여성복지론 인적자원관리 사회문제론

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"직접고용 비정규직" 검색결과 1-20 / 6,041건

공공기관의 노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향: 직접고용비정규직과 간접고용비정규직을 중심으로 (Effects of Labor Unions in Public Institutions on Employment of Nonstandard Workers: Focus on Directly and Indirectly Employed Workers)

한국행정학회 한승희, 정지수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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인사관행이 직접고용 비정규직 선택비자발성과 태도의 관계에 미치는 영향에 대한 연구 (An Empirical Study on Theorizing in Human Resource Management for Contingent Workers)

한국인사관리학회 이동진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동조합이 직접 및 간접고용비정규직의 고용에 미친 영향에 관한 패널분석 (Effect of Labor Union on Changes in Directly- and Indirectly-employed Nonstandard Workers by Using Panel Analysis)

한국산업노동학회 김정우

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직접고용 비정규직의 고용 결정요인 - 경기도 민간부문을 중심으로 - (Determinants of employment for directly-employed, non-regular workers - Based on private sector in Gyeong-gi Province -)

한국지역사회학회 우상범, 김정우

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

한국인사조직학회 유혜경, 김영상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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판매자 표지

교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성 ... 를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있 ... 다. 국내의 수많은 기업이 도산하거나, 이를 막기 위한 구조조정으로 인해 실직자가 쏟아져 나왔으며, 하청 및 파견 등 다양한 간접고용 비정규직이 급증하게 되었다. 이 시기부터 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화 (The success and failure of non-regular workers' struggles and their effects on organizational strength)

한국산업노동학회 조돈문

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 고용관리의 결정 요인에 관한 실증 연구 (The Empirical Study on the Factors of Management of Contingent Work)

한국노동연구원 권순식

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 근로자의 활용과 조직 성과: 양면성의 탐색 (Use of Contingent Labor and Organizational Performance: Exploration of Ambivalence)

한국산업노동학회 권순식

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직과 비정규직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구 (The Study on the Factor of Integration of Human Resource Management between Regular Employee and Contingent Employee)

한국산업경제학회 권순식

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 고용과 산업재해의 연관성: 사업체 패널 자료의 분석 (The Relation between Contingent Employment and Industrial Accident : The Analysis of Workplace Panel Data.)

한국산업경제학회 권순식

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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코로나로 인해 피해본 문화산업/Covid19-Culture Relationship

417 개 중 7 개가 폐관 됨 . 영화관의 경우 ‘기획전 특별 지원’ 을 통해 운영자금에 대해 지원하는 방식으로 25 억 3000 만원의 예산이 집행되었지만 , 비정규직에 대한 ... 고용유지지원금 등 직접적인 지원은 어려운 상황임 .3. 사회적 현상 ( 문제점 ) – 한국 외 다른 나라의 피해 중국의 춘절 연휴는 길게는 7~10 일 이상 이어지는 황금연휴 ... ( 문제점 ) – 고용 피해 2019 년 공연예술실태조사와 미술시장실태조사 , 서비스업 조사의 연간 총지출 , 인건비 비율 데이터를 활용하여 연간 인건비를 구하고 , 2020 년

ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.07.03

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정규직과 비정규직 연대 영향 요인 패널 분석 : 정규직 노조의 비정규직 임금인상 교섭 진행 여부를 중심으로 (Panel Analysis of Factors Affecting Union Solidarity with Directly-employed Nonstandard Workers)

고려대학교 노동문제연구소 송민수

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직 ... ( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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제정취지에 비추어 본 비정규직법의 평가와 개선과제 (Evaluation and Improvement Issue of Temporary Worker Protection Law in Respect of Legislative Intent)

한국노동법학회 조성혜

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 나뉜다 비핵심인력은 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 핵심적이고 기본적인 작업을 수행하며 핵심인력을 지원한다. 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동 ... 파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 사이의 갈등정규직과 비정규직 사이에는 고용 조건 및 대우 차이와 같은 요인으로 인해 서로 간의 불만과 위화감이 발생할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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판매자 표지

비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있다. 2013년 고용노동부 발표 자료 ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5%로 증가하였다. 사회 시스템의 변화와 비용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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판매자 표지

경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직 ... 의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. 또한 비정규직의 정규직 전환이 어려워지면서 노동시장의 양극화 현상은 고착화 되어 소득불평등 ... 와 임금과의 관계통상적으로 비정규직의 고용형태에 따라 다르지만 비정규직은 정규직에 비해 저임금을 받는다고 알려져 있다. 정규직은 숙련된 기술자가 많으며 그들의 높은 생산성을 반영하여 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

명에 달하는 것으로 나타났다. 이는 정부의 정책이 직접고용 기간제 비정규직을 줄이는 데 초점을 맞추는 동안, 그 빈자리를 더욱 질 나쁜 간접고용이 채우는 ‘풍선 효과’가 발생 ... 했음을 시사한다. 실제로 많은 공공기관에서 직접고용 비정규직보다 간접고용 비정규직의 수가 더 많은 ‘고용의 질 악화’ 현상이 고착화되었다.표 1. 한국 공공기관의 고용형태 변화 추이 ... (2010-2015)년도직접고용 비정규직 (명)간접고용 비정규직 (명)총 비정규직 (명)간접고용 비중 (%)201053,000 (추정)56,146109,14651.4201453

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... 만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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