"직무중심 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"직무중심 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 15,160건

[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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산업보안 핵심인력의인적자원관리가 직무태도에미치는 영향: 관계⋅위계문화를 중심으로 (A Study on The Effects of HRM in Industrial Security on Job Attitude)

한국산업보안연구학회 김현호, 강현, 최연준

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져 ... 적 직무경험적 차원에서 이루어지는 것이고, 이러한 경험은 회사차원에서도 큰 도움이 된다. 결론적으로 직무순환과 직무확대 등 개인적 직무이력관리는 회사의 인적자원의 능력향상을 가져오 ... 면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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호텔 기업의 전략적 인적자원관리시스템이 종사원 직무수행능력과 서비스 품질에 미치는 영향에 관한 연구 - 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 - (A Study on the Effect of the Strategic Human Resource Management System of Hotel Companies on the Job Performance Competence and Service Quality of Employees - Focused on The Moderating Role of Empowe)

한국관광산업학회 이승환

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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여성의 인적자원 관리행동: 컨택센터 여성상담사의 직무성과와 이직의도 -대구지역 이동통신 고객센터 여성상담사를 중심으로- (Human Resource Management Behavior of Women: The Determinants of Job Performance and Turnover Intention of Female Advisors in Contact Center - Focused on Mobile Communication Contact Center in DaeGu -)

한국가족자원경영학회 김민정, 김민호

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안

ReporTree주제: 범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 ... 가 되었으면 좋겠습니다.범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 필요 ... 한 자신의 SWOT 분석)- 목차 -Ⅰ. 서론1. 문제제기2. 연구목적Ⅱ. 본론1. 직무중심 인적자원관리 중심1) 우리나라의 경제전략, 전략적 인적자원관리2) 직문분석의 정의3) 직무

논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14

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[방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로

는 것 또한 요즘의 당연한 인식이다. 회사는 이전과 달리 종업원들을 일회성 도구로 생각할 것이 아닌 장기적인 파트너로서 지속적인 관심과 투자를 보장해줘야 한다. 인적자원관리는 경영자 ... 인간이 조직을 이루는 우리의 사회. 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것 ... 은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의 협동이 필수적인 것이 조직 활동이기에 이는 더 까다로운 일이다. 직원이 먼저 만족해야 진심을 보일 수 있고 그로 인한 고객의 만족감

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26

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직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 - 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로-

한국인적자원관리학회 한종국

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명하고 인사고과의 의의와 목적에 대해 인 ... 적자원에서 가장 기초가 되는 ‘비전과 철학’을 중심으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석과 인적자원 관리의 관계3. 인사고과의 의의 및 ... 는 직무분석의 목적 7가지와 직무분석와 인적자원관리의 관계를 본론에서 분석하고 최종적으로 인사고과의 의의와 목적을 나의 비전과 철학을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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직무중심 인적자원관리 도입과 과제

직무중심 인적자원관리 도입과 과제Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 겪은 이후 국내기업들 사이에선 연공주의의 비효율성에 대한 인식이 팽배하면서, 직무 중심 인사시스템(Job based ... 된 기준이 필요했다. 때문에 1900년대 초반 Taylor는 직무의 분업화, 표준화 체계인 과학적 관리법을 개발하였는데, 이것이 오늘날 직무중심 인사시스템의 시초가 되었다.이것 ... 은 보상, 동기부여, 성과 향상 사이의 선순환 효과를 목적으로 하는 인적자원관리 방식으로서, 이론적 근거는 조직행동론의 동기부여이론(motivation theory)과 경제학의 대리인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리의 차이점

이름 : 정 옥 란학과 :학번 : 2007-제출일 : 09.04.30인적자원관리체계는 동양 문화권을 중심으로 한 연공형 인사 관리체계와 서양문화권을 중심으로 한 직무 중심형 인 ... 적자원관리체계로 구분할 수 있다. 직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리에는 많은 차이가 있다. 의학의 발달과 함께 인력의 고령화가 진행되는 과정에서 고용형태의 다양 ... 면 사람중심의 인적자원관리, 즉 직급중심의 인적자원관리를 유지해야 할 것인지 아니면 직무중심의 인적자원관리를 지지해야 할 것인가와 이에 따른 고용과 처우를 운영하는 평등주의의 유지인지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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호텔기업의 인적자원관리에 대한 사례 고찰(직무만족을 중심으로)

호텔기업의 인적자원관리에 대한 사례 고찰(직무만족을 중심으로)1. 서론호텔은 보통 일반 대중을 대상으로 숙박과 음식, 인적서비스를 상품으로 한 사회 공공에 기여하는 현대적인 기업 ... 성을 인지하는 것은 무엇보다 중요한 과제라 아니할 수 없다.그러므로 호텔에서 인적자원관리는 기업의 성장에 있어서 중요한 요소인데, 이러한 인적자원관리의 요소 중에 중요한 것이 바로 직무 ... 시 구성원들 각자의 직무상의 문제점이나 제안 등을 조사하고 있다. 결국 이러한 만족도 조사는 구성원들의 만족도와 의견을 파악함으로써 보다 효율적인 인적자원관리를 하기 위해서 수행

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.01

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

ReporTree주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.2017년 ... 주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.2017년도학과:과목명:학번 ... :이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 오늘날 직무중심 ... 의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경2. 직무중심의 인적자원관리 개념3. 직무중심의 인적자원관리를 실현시키기 위한 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론인적자원관리는 기업에 있어서 매우 ... 전략분야로 발전하였다. 인적자원관리의 중요도에 관해서는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있는데 크게 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분된다. 그 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.30

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... .● 본론1. 직무 중심의 보상방식변화와 혁신의 시대에 인적자원이란 사실 전부라고도 할 수 있다. 결국 그 변화와 혁신을 이끌어내는 것은 다름 아닌 사람이니. 그렇다면 앞서 밝힌 바 ... 하려 노력하는 개개인에 걸맞는 직무중심의 보상은 개인의 성공에 그치지 않고, 그 이후의 발전된 모습의 인적자원의 보상에 대한 기대가 가능해진다.2. 역량 중심의 보상방식앞서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

와 토대가 될 수 있도록 돕습니다. 보육환경을 정기적으로 소독하고 항상 청결하게 관리하며 위생상태를 수시로 점검합니다. 중대재해처벌법 대응매뉴얼 물리적 ,인적 안전관리와 교직원 ... -복지 -노무 -아동학대신고의무자교육 -장애인식개선교육 -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육, 승급교육 -학습공동체 동료 및 원내장학 -자기개발 다양한 연수의 기회 0000 ... 역량 강화 영유아중심 보육서비스 질 제고 안정적인 보육서비스 기반구축-유아중심 놀이중심 -인성 및 창의성 교육 실천 -건강, 청결, 안전교육 강화 -취약보육지원강화 -보육교사

ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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프리셉터 교육 PPT

감 극대화 긍정적 사회화 과정 가능 자기 개발 자극 계속 교육의 기회 임상 수행 능력 향상을 위한 자발적 노력 인적자원 유지확보 생산성 확보 preceptor 참여로 신규직원 교육 ... Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반 ... 관점에서 수익 관점으로 변화2) 인적자원 담당자의 역할 : 행정 전문가, 직원 지지자, 전략적 파트너, 변화 주도자★ 2. 인적자원관리의 기능1) 기본기능 : 직무관리, 인적자원계획 ... □ 1강 인적자원관리1. 인적관리 : 개인, 조직의 목표가 성취될 수 있도록 인력의 확보에서부터 이직까지의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리과정 (최근에는 조직

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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NCS 직업기초 1주차 과제

자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물 ... 적 자원 등을 효율적으로 관리하고 최적화하는 능력이다. 업무 계획 수립, 예산 관리, 자원의 효과적인 분배 등을 포함한다. 대인관계능력 직무 수행 중 다른 사람과 원만한 관계를 형성 ... 다. 인터넷 검색, 데이터 분석, 정보 보안 관리 등 다양한 형태로 정보 처리 능력이 요구된다. 기술능력 직무 수행에 필요한 도구, 기계, 장비 등을 다루는 능력이다. 또한 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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