"직무요구통제지원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구통제지원이론" 검색결과 1-20 / 3,105건

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

있겠다. 엄격한 규칙과 통제가 필요한 경우, 예를 들어 법적 요구 사항을 준수하거나 규정이 중요한 상황 구체적인 절차와 규칙이 필요한 상황에서 X 이론의 관리 방식이 효과적일 수 ... 관계이론에서 말하는 생산성에 영향을 미치는 요인을 조금 더 자세히 알아보자면, 직무 만족도, 동기 부여, 상호작용과 인간관계, 리더십 스타일, 조직 문화, 직무 설계, 사회적 지원 ... 이론 (Theory X)X 이론은 직원들이 본능적으로 일을 싫어하고, 책임을 회피하며, 지시와 통제가 없으면 일을 하지 않으려는 경향이 있다고 가정한다. 이 이론에 따르면, 엄격

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

? 이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? 부서 간 경계구분? 문화 및 가치 공유? 구성원의 성장과 지원? 부서 간 경계감소 ... ,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조 측면에서 노사나 인사담당부서를 위생요인 담당 부문

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

등 제도적 지원을 강화해야 합니다.3. 성과와 직무 태도조직 내에서 성실성이 탁월한 구성원은 직무 수행 과정에서 한층 강화된 책임감을 발휘하며, 이는 곧 업무 성과와 직무에 대한 ... 은 태도는 조직이 요구하는 수준의 업무 성과를 유지하게 하고, 장기적으로 직무 만족도와 조직 몰입도를 제고하는 원동력이 됩니다.특히 성실성이 뛰어난 구성원은 자기 주도적으로 업무를 추진 ... 는지 설명하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성의 개념2. 조직 내 성실성의 영향3. 성과와 직무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 성격 특성은 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

를 분명히 한다 .” / “ 장애물을 제거한다 .” / “ 지원을 제공한다 .” 경로 - 목표 이론의 기본적 아이디어 하우스는 구성원들이 효과적으로 목표에 도달하기 위해서는 목표를 명확 ... 하게 제시하고 , 도달할 수 있는 경로를 분명하게 하며 , 목표 달성 과정에 나타나는 장애물을 제거해 주고 , 지시나 지원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라고 강조 Path ... 는 장애물을 제거해 주고 , 지시나 지원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라고 강조Path - Goal Theory By Robert House 에반스 (Martin G. Evans

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학 “4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 원격평생교육원 [산업심리학] 주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별 ... 의 기초적 신체검사를 진행한다. 이는 입사자가 정상적인 직무 수행이 가능한 신체 상태인지를 판별하기 위한 목적이다. 전자의 경우는 강한 체력이 요구되는 직무의 선발 과정에서 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신 ... 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한 ... 과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다. 3. 시사점 및 한계점 허쉬와 블랜차드의 리더십이론은 생명주기 이론에 있어 부하직원의 성숙도에 대해 좀더 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

를 분류해 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량 기술- 간호업무량: 직접간호+간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔 ... 적보상: 임금, 상여금. 일당, 교육비, 주택지원, 보험? 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전 ... : 권위형 / 민주형 / 자유방임형3) 상황이론- 상황적합성이론(피들러): 상황의 호의성-리더.구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력- 경로목표이론(하우스): 지시적 / 지원

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다.3. 네 가지 리더십 사례1) 지시형 리더십시진핑은 위에 행적에서도 알 수 있듯이 중국 ... 도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 상황변수로서의 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)

지나치게 걱정하지 않음권력 욕구? 타인의 권력이 미치는 직무에 배치하는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨? 타인으로 하여금 자기가 바라 ... 동기부여 됨친교 욕구? 독립적으로 직무를 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적? 관리자의 감독과 평가보다는 지원 ... (3) 맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론① 동기가 사람의 행동을 이끌며, 사람들은 세가지 기본욕구에 의해 동기부여 된다는 것▶ 성취욕구: 표준을 달성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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[간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것직무내용이 직원이 성장할 수 있는 기회가 되도록 재구성 되어야 한다.직무특성이론직무충실화 이론에 기초해 더욱 정제시키고 실천전략 ... 을 제시하는 것동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 한 것직무가 요구하는 자격, 인격요건의 특성을 상세히 기록한다.직무평가(p.258)· 질적 접근(정성적 평가) 방법과 양적 접근(정량적 평가)방법으로 나뉜다.서열법(질적 접근방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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간호관리학 3장 조직

화▼ 통솔 ▲범위고층구조평면구조계층수많음적음관리폭좁음넓음통제방식집권화분권화인간관X이론Y이론관리통제적자율적* 전문기술 ? 통제범위만 반대로 돔- 전문화시 분권화, 수평적, 복잡함⇒ 통제범위 ... 축소⇔ 안복잡한 기술로 집권적, 수직적⇒ 통제범위 확대* X 이론 : 인간은 일하기 싫어하고 게으르고회피하고 지시받길 좋아한다Y 이론 : 인간은 능동적 적극적이다③ 관리자의 관리 ... 적응기간 多ⓑ 일 많아져서 불만② 현대적 접근방법㉠ 직무충실화- 기본과업은 변하지 않음⇒ 직무수행자 스스로 직무 계획, 통제하게 위임EX ICU 직무 맡음 ⇒ ICU 전문가 되고싶

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

한 인재 선발에 대한 준거가 마련되는 것이 선행조건이다. 이를 위해서는 ‘총지배인’이라는 직무에 대한 분석이 필요하다. 이를 직무분석이라 하며, 직무 성공 수행에 요구되는 인적 속성 ... , 듣고 이해하기, 말하기, 협상, 사람파악, 시간 관리 등의 능력이 요구된다. 그 외 종업원이 100명인 대형 식당의 총지배인이라는 직무적 특성에 있어 책임감, 리더십, 클레임 ... 에 대한 대처능력, 친절, 사회성, 자기통제 및 타인에 대한 배려, 꼼꼼함, 융통성, 인내 등의 기타 자질이 요구된다.이러한 지식 및 기술, 능력 및 기타 특성 등을 종합해볼 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무 ... 을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 그래서 부하가 능력과 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다. ... 을 이용해야 한다는 이론으로써 부모와 자녀 간의 모습과 닮아 인생주기의 리더십이라고도 부른다. 여기서 나누는 유형의 리더는 부하의 역할을 구체적으로 규정하는 지시형과 지시와 아울러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 적 동기유발, 책임감, 자주성부여직무특성이론?개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여, 자신의 직무의 의미와 책임감을 경험하고 활동결과를 인식하도록 설계하는 이론?다양성, 자율 ... 에 중점을 두고 체계적으로 정리?특정직무특성, 내용, 과업, 책임, 의무, 직무명, 기구와 장비, 근무조건, 위험성 등직무명세서?직무가 요구하는 특성을 더욱 상세하게 기술한것?특정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

하는 생명주기(life-cycle)를 설명하는 이론이라 할 수 있다. 부하의 성숙도는 과업 관련 기술 및 지식을 의미하는 직무 성숙도, 자신감 및 자존심을 의미하는 심리적 성숙도로 나눌 ... 들을 누구보다 잘 이해하고, 필요한 것을 지원할 수 있어야 한다. 상황적 리더십은 리더에게 이러한 부분을 세심하게 파악하고 상황에 맞는 리더십을 갖추도록 요구한다. 상황적 리더십 ... 적 리더십② 코치형 리더십③ 위임적 리더십④ 지시적 리더십3. 결론4. 참고문헌1. 서론상황적 리더십 이론은 폴 허쉬와 켄 블랜차드가 1977년 발표한 이론으로서 부모가 아이의 성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.02

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4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

하고 기대되는 성과를 요구하던 리더쉽 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더쉽이 요구되어 대두된 이론으로 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 신념, 욕구 ... ) 참여리더가 가지고 있다.(4) 위임형 리더쉽 (Delegating)낮은 지원-낮은 지시적 행동유형으로 리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고, 수행해야 할 업무에 대한 합의 ... 가 이루어지면 그 직무의 수행 방법의 결정과 직무 책임을 부하에게 위임한다.이 이론에서는 네 가지 리더쉽 유형의 유효성을 높일 수 있는 상황 조절변수로 부하의 성숙도를 들고 있다. 이는 두

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규 ... 의 의지와 동력을 의미한다. 직무 분야에 따라 요구하는 지식과 분야, 성격 등이 다양하고 이에 따라 인사선발을 하게 된다. 이러한 인사선발 과정에 대해 알아보고 사례를 통해 인사선발 ... 로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. 직무 지원자, 현직 조직원의 KSAO를 평가하기 위하여 절차의 선정과 개발이 이루어진다. 두 번째로 심리검사이다. 이는 특정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

과 커뮤니케이션의 중요성을 부각시켰으며, 이를 통해 조직 내에서 팀워크와 직무 만족도를 향상시키는 방안이 연구되었다.3) 동기이론매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론과 허츠버그 ... 행동과학 이론은 종업원의 심리적 특성과 조직 환경 간의 상호작용을 강조하였다. X-Y 이론에서는 X 이론이 전통적인 명령과 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 종업원이 자율적이고 창의 ... 선발 과정에서는 직무 분석을 기반으로 한 공정한 평가가 요구되며, 효과적인 채용 전략이 기업의 지속적 성장에 중요한 역할을 한다.2) 교육 및 개발조직 구성원의 역량을 강화하기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호관리 리더십 이론 정리

의 업무에 대해 결정하고 엄격하게 통제, 관리, 감독?부하가 의사결정 참여하는 것 허용?부하직원의 자율성 존중하고 리더는 요구가 있을 때만 개입장점?응급상황이나 위기 상황 시 효과 ... 실현에 관심을 가지고 지원하는 ‘사람에 대한 관심’으로 구분하여 9가지 리더십 유형으로 나눔3. 상황이론1) 상황적합이론?정의리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도 ... 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다는 이론이다. 리더십의 유형으로 지시적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가‘에 대한 리더십 이론이다.2 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 ... 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다. 이는 동기부여 이론 중 하나인 기대 이론을 바탕으로 하는 것이다.3 리더의 행동 유형d 지시적 행동(과업중심), 지원적 행동(관계 ... 은 구성원이라면 자신들의 사회적 욕구에 높은 관심을 보이는 지원적 리더십을 더 선호할 수 있다.5 상황적 리더십 이론a 허시와 블랜차드에 의해 개발된 이론으로 리더십 유형과 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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