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EasyAI “직무역량계획서작성법” 관련 자료
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"직무역량계획서작성법" 검색결과 1-20 / 2,454건

  • 자료 표지
    자기소개서&직무역량계획서 핵심 문장 패턴 50가지
    이 자료는 자기소개서와 직무역량계획서 작성에 어려움을 느끼는 재학생 및 직장인의 고충과 노고를 해결하고자 제작되었다. 자기소개서와 직무역량계획서는 ‘나’가 지원하는 학과 및 직무 ... 좋지 못한 결과를 받는다. 이는 작성자의 잘못된 판단의 오류이다. 자기소개서와 직무역량계획서는 눈에 띄는 창의력이 요구되지 않는다. 보편적인 문장으로 자신의 이야기를 펼쳐낼 수 있 ... 는 자기소개서와 직무역량계획서에 닳도록 활용되는 문형(패턴) 50가지를 소개한다. 이는 비단 서류 전형에만 쓰이는 것이 아닌 일상 글쓰기 및 레포트, 보고서 작성에도 활용 가능
    자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16
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    예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT
    꾸준한 성실함과 강한 책임감 06 원장의 공공성 마인드 함양제4차 중장기 보육계획에 따른 운영계획 0000 어린이집 위탁운영제안서 보육 양육서비스의 질적 도약으로 모든 영유아의 행복 ... 위탁운영제안서특수교육 및 취약보육 운영계획 0000 어린이집 위탁운영제안서 장애아통합보육 장애아동과 비장애아동이 함께 편견없이 더불어 사는 세상을 배웁니다. 장애아동들도 일반교육 ... 평가 현행수준파악 IEP작성과 실행 가정연계 정기적인 평가 및 반영 0000 어린이집 위탁운영제안서 병의원 보건 육아종합 지원센터 발달장애인지원센터 발달검사 및 진단 정보제공 서비스
    ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    적으로 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있다. 이외에는 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 사용된다.직무 기술서와 직무 명세서 작성마지막으로는 직무 기술서와 직무 명세서를 작성 ... 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 아닌 말 그대로 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이 ... 하기 때문에 매우 중요하다. 또한, 직무명세서와 직무기술서를 작성할 때도 사용되고 있다.직무 분석의 목적직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19
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    인력배치와 근무계획표 PPT
    에 적합한 새로운 근무계획표 작성 기법을 도입하였다 . 간호사들과 보조인력들은 개방된 근무배치표를 보고 개인적으로 필요한 날짜의 변경신청서를 각 수간호사에게 이메일로 보낼 수 있게 되 ... 12 장 인력배치와 근무계획표 작성학습목표 - 인력관리의 필요성을 설명할 수 있다 . - 환자뷴류체계가 필요한 간호시간을 계산하는데 어 떻게 사용되는지 설명할 수 있다 . ... - 전일제 환산직원수를 계산할 수 있다 . - 적절한 근무인력 조합을 결정할 수 있다 . - 근무계획표를 작성하는 다양한 방식을 설명할 수 있다 . - 필요시 근무자를 보충할 수 있
    ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    ·전략에 부합하는 효율적인 조직구조를 설계할 수 있다.⑥법적 준수와 준법 경영 지원직무분석은 노동법과 관련된 규정을 준수하는 데 필요한 정보를 제공한다. 이는 직무 기술서와 명세서 ... 한 정보를 확보할 수 있도록 계획을 수립한다.4) 자료 수집 및 기록직무 수행자와의 면담, 관찰, 설문조사 등을 통하여 직무의 내용, 책임, 필요 역량 등의 자료를 수집한다. 수집 ... , 작업 환경 등을 분석한다. 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성해 해당 직무의 주요 특성을 문서화한다.6) 검토 및 수정작성된 직무기술서를 직무 담당자, 관리자, 인사 담당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04
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    학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법
    하게 되면 발생하는 직무수행평가 시 문제점, 그리고 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 제시와 추가적인 세부 실행에 대한 계획으로 기안을 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 기안 ... 을 작성하게 된 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만이 발생하는 상황을 해결하기 위해 이 기안을 작성합니다. 평가 항목 ... 관리자의 현재 평가 역량 수준을 확인하고 부족한 부분을 파악하여 개선방안을 도출할 수 있습니다. 또, 나온 결과로 개인별 교육 및 코칭 계획을 수립하여 부족한 역량을 보완
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움 ... , 체험법, 사례 연구, 혼합법 등이 활용될 수 있습니다.5) 직무기술서와 직무명세서직무 정보가 수집된 후 이를 바탕으로 직무의 목적, 주요 책임 및 활동, 그리고 수행 요건 등 ... 을 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성합니다. 이는 인적자원 관리에 매우 유용한 자료로 활용됩니다.① 직무기술서 - 직무기술서는 업무 중심의 직무 분석 결과를 토대로 작성된 문서
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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    산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    과목명산업심리학과제 주제인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.아이디성명Ⅰ. 서론인적자원계획은 조직 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 한다. 또한, 내부 인재만으로는 부족한 역량을 외부에서 채용할 계획도 세웁니다. 이러한 과정을 통해, 회사는 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육개론] 평생학습인으로서 자기개발 계획 수립하기
    을 얻기 위해 보고서를 쓴다는 생각을 갖기보다는 향후 평생교육사로서의 직무 수행을 위한 보고서 작성 역량을 기른다고 생각한다면 과제를 대하는 태도도 달라질 수 있다고 생각 ... 다. 이러한 역량을 기르기 위해 보고서 작성법과 관련된 책을 읽고 핵심 내용을 습득하고자 한다. 보고서 작성과 관련하여 , , , , 등 다양한 책들이 시중에 출간되어 있다. 이러 ... 촉진, 교수학습, 운영 및 지원 등으로 구분된다. 이와 같은 다양한 직무를 수행함에 있어 행정사무 능력은 가장 기본적인 역량 중 하나이다. 과제물 작성과 관련하여 단순히 좋은 성적
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15
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  • 자료 표지
    A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성한다. 역량기반 직무분석은 읽기, 쓰기, 수리력, 논리력, 윤리의식 등 일하는 데 ... 가 된다.2. 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해 ... , 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출, 편성해 작성한 자료이다. 직무기술서는 직무 자체와 작업 환경에 초점을 두지만 직무명세서는 직무담당자의 인적 요건에 초점
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 직무분석
    다. 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다.나. 최종 결과직무기술서와 직무명세서가 작성 ... 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 작성한 것이다.라. 직무정보의 수집직무분석의 방법에는 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있다. 설문법은 종업원 ... 어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다. 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있다. 직무명세서란 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17
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  • 자료 표지
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    는 직원은 해당 직책의 직무분석을 통해 필요한 기술과 능력을 파악하고, 자신의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련을 계획할 수 있다. 또한, 경력 개발 담당자는 직무분석 결과를 활용 ... 하여 직원들에게 개인의 역량과 조직의 필요가 맞물리는 경력 경로를 제안할 수 있다.법적 문제 대응직무분석은 조직이 다양한 법적 문제에 효과적으로 대응하는 데 필수적이다. 특히, 고용 ... , 승진, 평가 등의 과정에서 각 후보자를 평가하는 데 사용되며, 이는 고용 관련 법규의 준수를 보장한다. 예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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  • 자료 표지
    본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
    주제: 본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. 서론직무 기술서와 직무명세서는 인적자원관리에 있어 매우 ... 에 대한 이해를 높일 수 있다.본론에서는 직무분석 이를 바탕으로 직무 기술서 및 명세서를 작성함으로써 직무분석의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론직무분석주변의 친구 중에는 유달리 ... , 자기개발 능력Ⅲ. 결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.
    적으로 조사하고 기록하는 과정이다. 이는 직무 기술서(job description)와 직무 명세서(job specification)를 작성하는 데 중요한 기초 자료로 활용 ... 서 및 명세서 작성: 분석 결과를 토대로 문서를 작성해 직무 요건과 세부 사항을 기록한다.⑥결과 검증 및 활용: 직무분석 결과를 검토하고, 조직 내 여러 활동에 활용한다.4) 직무분석 ... 중 하나가 직무분석이다. 특히, 직무의 세부적이고 체계적인 분석을 통하여 업무에 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 확보하며, 교육·훈련을 설계하는 직무분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    ) 또는 직군(Occupation Group)의 용어를 알아야 할 필요가 있다. 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미 ... 하기 위해 보여야 할 측정가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하며 직무상 의무가 아닌 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이다. ... 의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어진다. 먼저 직무분석 실시 전에 필요한 준비절차인 로 시작하는데, 예비단계는 프로젝트 팀으로 결정될 수도 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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  • 자료 표지
    직무분석에 대하여 설명하시오.
    위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성하는 방법이다.? 역량기반 직무 분석 ... 할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련 ... , 수행되는 과업, 사용되는 원재료 기계, 작업조건 등⑤ 직무명세서 작성: 직무수행에 필요한 인적 자질 특성 기능 등을 기술한다. 직무 명세서는 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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  • 자료 표지
    직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점
    중심접근법이 있다. 이 두 가지 접근법의 목적은 같지만 목적을 이루기 위해 나아가는 방식에는 차이가 있다. 이 보고서는 직무중심접근법과 사람중심접근법의 내부구조의 특성 및 설계방식 ... 정의에 기초하여 최고에서부터 최저까지 단순하게 직무기술서에 순위를 매기는 방법이다. 분류법은 어떠한 기준에 따라 사전에 제작한 등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 방법이 ... 나 직무중심체계는 구체적인 과업 정보에 곧장 접근하는 방식이다. 반면에 역량 중심체계는 정반대의 접근법을 취한다. 역량은 조직의 전체 등급이나 직무의 성공에 바탕이 되는, 광범위
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오
    도록 지원하는 평생교육이다. 본인은 프로그램 주제로 직무교육 실무자의 직무역량을 선정하였다.4. 설문지 작성내용문항중요 정도전혀아니다아니다보통그렇다매우그렇다교육 기획(사업, 프로그램 ... 했을 때 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 요구분석의 개념2. 요구분석의 방법으로 설문지법3. 평생교육프로그램 7대 영역 중 1개 지정 및 프로그램 주제 선정 ... 4. 설문지 작성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론평생교육법에 따르면 평생교육프로그램은 학력보완교육, 성인문자해득교육, 직업능력향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육, 성인진로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육사 실습일지 1일 8시간 20회 (기관 평생교육원) 과제물 swot분석, 공문서, 기안문, 교육홍보지 제작, 사업예산안 편성, 모의프로그램 개발요구분석
    실습지도 계획서실습지도자 :1. 실습목적평생교육사를 공부하는 학생들이 교과에서 습득한 평생교육 지식, 기술, 태도 등 배운 이론을 현장에서 직접 적용해보고, 평생학습에 대한 이해 ... 되는 전문적인 지식과 기술 및 올바른 태도와 자질 함양을 하며, 직무를 이해하고, 구체적인 경력개발 계획 수립의 기회를 제공한다.3. 실습분야평생교육시설4. 실습기간5. 실습대상 ... 18세 이상 남녀노소6. 교육계획단위시간 내 용 담 당 비 고8h 오리엔테이션 및 기관이해8h 평생교육법 및 정책조사8h상담의 절차 및 유의사항및 사후관리의 필요성8h 공문서 및
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19
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  • 자료 표지
    간호관리학 정리
    실현 방해, 능력 있는 사람의 조직 기여 약화4. 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서? 내용 : 부서, 직무 명 ... , 근무위치, 직무개요(직무 자체의 내용, 요건, 특성), 책임, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성② 직무명세서? 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서 ... 1. 조직화의 원리1. 계층제의 원리: 권한과 책임, 의무의 정도에 따른 직무등급의 체계2. 명령통일의 원리: 각 조직 구성원은 한 사람의 상사로부터 직접 지시를 받고 보고할
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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2025년 06월 28일 토요일
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