"직무순환제도"의 검색결과 입니다.

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"직무순환제도" 검색결과 1-20 / 4,694건

직무순환제도 실시방법

후 부서배치2011년부터 시범적직무순환제 실시대상자 희망부서 조사대상자 부서배치직무순환제 세부제도 마련전사적직무순환제장기근무자 순환제핵심인재 육성 프로그램성과저조자 순환제직무순환 ... ..PAGE:1직무순환제 방안..PAGE:2직무순환제 추진목적1사업영역 확장에 부응할 다능력 인재양성2인재의 적재적소 배치로 성과 창출3경력개발프로그램(CDP) 관리4조직활력 및 ... 상의 융통성과 신축성을 높이기 위함(예) 해외사업장, 신규사업*..PAGE:3직무순환제 추진 기본방향당사의 직무순환제는 추진목적에 따라 크게 3가지의 직무순환제로 구분하여 실시 예정.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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노인복지관의 직무순환제도가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향 ( 오늘날의 감축관리 시대에 있어서 사회복지서비스 전달의 효과성과 효율성을 보장하기 위해서는 서비스의 직접 전달자인 사회복지사들의 사기와 직무만족 그리고 조직몰입이 무엇보다 중요하다. 본 연구의 목적은 전국의 노인복지관에서 근무하는 사회복지사를 대상으로 직무순환제도가 직무만족 및 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지 탐구하고, 이 세 변수들 사이의 인과적 관계를 )

한국사회복지행정학회 김경호

논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.25

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

는 보안 강화와 규정 준수 등을 통해 대응해야 한다.사례 분석한국 전력공사는 인력 개발 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 이 중에서 직무순환은 전체 인력개발 ... 인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점 ... 관리 방법을 도입하고 있다. 이 중 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 하는 방법 중 하나이다. 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 소요된다. 코치와 학습자 간의 계약관계는 학습에 지장을 줄 수 있다.2) 직무순환직무순환은 학습자가 요구되는 직무 내용을 이해하기 쉽도록 일련의 직무들을 실제로 수행하면서 배우 ... 에 업무에 대한 이해도와 협동능력이 높아진다.그러나 직무순환으로 인해 업무 현장에서 수행에 방해가 될 수도 있고 학습 효과도 떨어질 수 있다.3) 멘토링멘토링은 일반적으로 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

을 넓히는 직무순환 제도는 타성에 젖거나 혹은 부정에 연루될 수 있는 가능성을 애초에 차단하는 장점이 있다. 그러나 행정의 일관성이 방해될 수 있고 직무대상자가 새로운 업무에 적응 ... 제도의 성공적 실시를 위해 직무순환 대상자의 다양한 업무에 대한 경험 욕구를 확인하고 조직 내 직무 순환 주기를 정확히 분석해야 한다. 또한 대상 업무와 대상인원의 계획적인 분석 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리 ) 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.

기간 동안 다양한 직무를 경험하도록 하는 제도이며, 이를 통해 직원의 전문성을 높이고 조직의 효율성을 개선하려는 목적을 가지고 있다. 직무순환 제도는 직원들의 직무 만족도와 역량 ... Rotation)의 개념직무순환(Job Rotation)은 직원이 특정 직무에 장기간 머무르지 않고, 일정 기간마다 다른 직무로 이동하여 다양한 업무를 경험하는 제도를 의미한다. 이 ... 는 주로 직원들이 특정 직무에 대한 지식이나 경험을 확대할 수 있도록 돕는 제도로, 직원의 전문성을 높이는 동시에 조직의 효율성을 증대시킬 수 있는 방법으로 활용된다. 직무순환은 일정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

게 익힐 수 있고 업무 공백 상태를 최소화하는 효과도 기대된다. 이처럼 여러 관점에서 유익하다고 여겨지는 제도가 직무순환이다.조직 운영 담당자들은 직무순환을 통해 구성원 개인 역량 ... 에 직무순환의 개념과 목적을 명확히 이해하고, 그 제도가 가진 장점과 함께 부수적으로 나타날 수 있는 단점을 충분히 검토해야 한다. 이런 과정을 거쳐야만 조직이 장기적으로 안정 ... 적으로 기능하는 동시에 구성원의 발전 가능성을 극대화할 수 있다.직무순환은 업무의 다양성을 높이고 구성원 각자에게 잠재된 역량을 발견하도록 돕는 제도적 장치다. 바꿔 말해, 특정 부서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

에 요구되는 신기술이나 신시장에 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서 직무순환 제도는 인재를 '특정 분야 전문가'로 키우는 것과 동시에 '다양한 직무 역량'을 아우르는 인력으로 육성 ... 조직과 구성원 모두에게 유익한 결과를 가져올 수 있는지 탐색해볼 것이다. 문제 제기와 주제 선정 이유를 종합하면, 직무순환 제도를 단순한 업무 변경이 아니라 전략적 인적자원관리 ... 들 사이에서도 직무순환 제도의 도입률이 증가하고 있다. 2020년대 초반 일부 대기업 대상 설문조사에 따르면, 응답 기업 중 약 65%가 직무순환 프로그램을 실시하거나 계획 중이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

. 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습 ... 이 있다.필자가 생각하는 효과성과 효율성 모두를 갖춘 교육 및 훈련 방법은 일종의 직무순환과 멘토링 제도를 섞는 방법이다. 결국 기업 내의 업무는 상호 연관성이 있으며, 업무효율 ... 고 어수선해질 수 있다. 그렇기 때문에 멘토링 제도를 섞어서 순환하는 직무마다 이를 지도할 멘토가 있어야 한다. 다만 1:1 개념의 멘토가 아닌 다대다로 이루어진 멘토링 제도로 개편을 할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

을 늘려 단조로움을 줄이고 동기를 높이는 방식직무충실화:구성원에게 더 많은 자율성과 책임을 부여하여 과업에 대한 소유감을 높이는 방식직무순환:일정 기간마다 다양한 직무를 순환하게 하 ... 이 중요하다.셋째, 유연한 직무설계는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 높일 수 있다. 고정된 직무 구조가 아닌, 직무 순환이나 팀 단위 과업 중심의 구조는 급변하는 시장 환경에서 구성원이 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키워준다. ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

몰입도가 낮아져 매너리즘이 오거나 직무 만족도 역시 저하될 수 있습니다. 이러한 문제를 예방하기 위해 기업들은 교육훈련, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 경력개발 제도를 운영 ... 습니다. 또한 직무 순환 제도와 절대 평가 방식을 병행하여, 구성원이 새로운 업무에 과도한 부담 없이 도전할 수 있도록 환경을 조성한 점도 인상 깊었습니다. 저는 CDP가 효과적으로 운영 ... 역량을 향상시킬 수 있습니다. 그리고, 구성원인 개인의 입장에서는 경력 정체를 해소하기 위한 직무순환, 담당 분야의 전문가로서 조직장에 맞는 수준으로 성장할 기회를 얻을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

협업 지원 : 직무순환 과정에서 조직 내의 소통 및 협업을 적극적으로 지원하여, 구성원들의 융통성과 전문성을 동시에 발전시킬 수 있도록 해야 한다.멘토링 및 코칭 제도 도입 ... : 직무순환 과정에서 경험이 부족한 구성원들에게 노하우를 전수할 수 있는 멘토링 및 코칭 제도를 도입하여, 전문가 양성에 필요한 지원을 제공한다.- 직무순환 도입 시 고려사항직무순환 도입 전, 기업의 목표와 비전에 맞추어 전문가 양성을 위한 철저한 계획이 수립되어야 한다. ... ● 주제조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론 ... 성과에도 심대한 영향을 준다. 다양한 직무 설계 방식 가운데 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 상당히 자주 언급되는 개념이다. 이 네 가지 개념은 조직의 특성이나 구성원 ... 하여 적절히 적용될 때 시너지를 낸다.직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 도입 배경과 의도, 그리고 얻을 수 있는 성과가 조금씩 다르다. 그러나 이 네 가지 개념은 상호 보완

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정 ... 이 중요한 역할을 한다.그러나 이 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다. 업무의 인계인수 과정에서 발생할 수 있는 업무 공백과 법규 해석 ... 위한 목적을 갖고 있다. 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

라는 단점도 존재한다는 점을 시사한다. 따라서 직무순환 제도는 적절한 주기와 대상 선정이 중요하며, 조직의 필요와 개인의 경력계획을 균형 있게 고려하여 시행되어야 효과를 높일 수 있 ... 직무전문화·직무확대·직무순환·직무충실화의 개념 및 상호 관련성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각 ... 의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 직무설계 기법들의 상호 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. 교육훈련제도(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본① OJT와 자기계발 ... 제6장 인사 시스템1. 직무순환 인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것(1) 종업원의 구분 채용① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것 ... 을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제

방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

) 직무확대(2) 책임 및 권한 위임(3) 직무순환(4) 컨베이어벨트의 폐지5. 사례 기업 직무설계의 교훈과 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대에는 과학기술의 발전과 정보화 시스템 ... , 노사 간의 의무를 새롭게 배분하고, 과거의 관리 철학 아래에서는 불가능했던 노사 간의 친밀한 협력을 수반한다는 철학적 관념과 차별적 성과급 제도를 수단으로 한다.2) 근대적 직무 ... 는 전통적 직무설계 방법을 탈피하여 사람을 중심으로 직무를 적응시키는데 중심을 두었다는 것이 그 특징이라 할 수 있다. 근대적 직무설계의 방법으로는 크게 직무순환(職務循環

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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산업심리학의 중요성과 활용방향

. 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 의 역할이 되는 것이다.2) 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도자동차 생산직 작업자들의 직무순환에 관한 연구를 예시로, 해당 산업군과 직무에서 산업심리학이 어떻게 ... 등의 부작용이 발생하면서 직무순환의 확대 도입이 이루어졌다.다음 사례는 자동차 조립작업자들의 ‘직무순환’ 형태에 관한 것으로, 자율적으로 시행되고 있는 기업의 직무순환제도 유형

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무 ... 순환제도* 장점) 경영자육성 가능, 업무변화로 의욕저하 지루함 제거 가능* 단점) 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도 ... * 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 직무만족도 및 몰입 저하 3. 경력경로

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다 ... 높이기 위한 방법의 일종이다. 조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 ... 여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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