"직무설계기법"의 검색결과 입니다.

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"직무설계기법" 검색결과 1-20 / 5,318건

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

과목명: 인사관리주제: 기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의 ‘직무순환’과 ‘직무교차’에 대해 학습하였다. 이러한 직무설계 ... 기법 중 두 가지를 선정하여 ‘해당 직무설계 기법의 개념’과 ‘본인의 직장에서 경험했던 사례(직장경험이 없는 경우 일상 경험)와 그를 통해서 느낀점(장단점, 개선점 등)'을 작성하시 ... 오.I. 서론II. 본론1. 직무설계의 개념2. 직무충실화의 개념3. 직무충실화의 사례4. 직무충실화에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론아래 본론에서는 우선 직무설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법목차직무설계기법I. 직무설계의 의의II. 직무설계의 목적III. 직무설계의 연구방법1. 전통적 직무설계1/ 과학적 관리 ... 법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. 직무 ... 설계의 의의직무설계(job design)란 조직의 목표와 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용(job content)과 작업방법(work method)을 설계하는 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀목차직무설계기법I. 직무전문화II. 직무순환III. 직무확대IV. 직무충실화V. 작업 팀* 참고문헌직무설계 ... 기법I. 직무전문화(job specialization)금세기의 전반기 동안 직무설계는 노동분업 또는 직무전문화와 동의어로 간주되었다. 아담 스미스(Adam Smith)와 테일러 ... 화의 단점을 제거시키려는 최초의 노력 중에 하나는 직무순환의 도입이다. 직무설계에 대한 이러한 접근방법은 근로자들에게 그들의 활동을 다양화시키고 그리고 지루함을 제거할 수 있다.직무순환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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직무설계의 기법, 직무설계 발전과정, 직무설계 진전

설계의 발전과정과 직무설계의 기법직무설계발전은 초기에 아담 스미스가 1776년 그의 저서 국부론에서 작업자가 분업화된 과업을 수행함으로써 경제적 능률이 성취될 수 있다고 주장 ... 제 출 자 : kjs870218 김주성담당교수님 : 진현철 교수님제 출 일 : 2012. 03. 14(수)1. 직무설계(1) 직무설계의 정의- 크란(1979) : 조직적, 기술 ... , 작업환경 및 작업조건을 조직화하는 것이 되었으나 오늘날에는 인간성을 중요시하는 직무설계가 절대적으로 필요하게 되었다.(2) 직무설계의 목적① 직무를 수행 구성원에게 의미와 만족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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직무설계 및 기법과 사례

의 기본수단직무설계의 기법직무설계의 기법직무 전문화 직무를 질과 양면에서 세분화하여 종업원이 한정된 일을 수행할 수 있도록 할당 지정해 주는 것 같은 일의 반복수행으로 인한 직무수행 ... 의 전문화 생산성이 높고 통제가 용이하다 인간의 기계화 종업원의 권태와 불만, 이직, 결근이 증가 종업원의 잠재력을 끌어올 수 없다.장 점단 점직무설계의 기법직무 순환 조직 구성원 ... 수 있다.장 점단 점직무설계의 기법직무 충실화 (수직적 직무확대) 관리 기능의 일부인 계획과 통제를 종업원에게 위임하여 직무의 질을 증가시켜 고급화 한다. 조직 구성원에게 자율

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법사례1. 일본 화이자 製藥직무급제도의 실시(2000. 10) 13개의 직종을 분류(의사용 의약영업직, 일반용 의약영업직, 동물약영업직 ... 는 각 개인이 담당하는 직무를 제대로 이해하고, 역량을 발휘해야 함일성과사람사람역할성과직무직무급 연봉제 설계방안직무급 연봉제란 직무의 가치에 따라 직무등급을 정하고 직무등급별 연봉 ... 밴드를 운영하는 제도 직무급 연봉제의 특성 직무가치에 따라 연봉을 결정함 동일직무, 동일임금 직무급과의 차이점 성과에 따라 동일직무내에서도 연봉의 차이를 둠 직무급 연봉제 설계요인

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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인적자원관리,직무분석과 직무설계,직무분석의 목적,직무분석의 분류체계,직무분석의 절차,직무분석의 기법,직무분석의 정보수집방

인적자원관리 직무분석과 직무설계직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 직무설계의 바람직한 방향 ... 에는 유효성 , 생산성 등과 같은 조직목표와 성장 , 복지 등과 같은 개인 목표도 포함 * 내포된 의미5. 직무 설계의 기법 직무설계의 기법 과학적 관리법 (F. W. Taylor ... 세분된 작업단위를 수행하기 위해 필요한 작업절차나 방법을 규격화 각 종업원에게 한 가지의 작업만 수행하도록 하여 작업의 능률을 향상5. 직무 설계의 기법 직무설계의 기법 과도기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다

직무설계(job design)란 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 직무를 재설계하는 것이다.1) 직무설계의 정의직무설계(job design)란 어떠한 작업 ... 이 수행되어야 하며 어떠한 과업이 현행 직무에 요구되는지 판단하는 과정이다. 또한 직무재설계는 현재의 직무 설계를 변화시키는 것을 의미한다. 직무를 효과적으로 설계하기 위해서 ... :다음 블로그 jb 칼라)2) 직무설계 방법직무설계의 방법에는 크게 4가지, ① 효율성을 위한 직무설계, ② 동기부여를 위한 직무설계, ③ 안전과 건강을 위한 직무설계, ④ 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다2

의 능력, ? 추가 인력수급 가능성, ? 조직 내 직무간의 상호 작용, ? 직무에 적합한 인간의 심리적(心理的). 사회적(社會的) 욕구가 있다.Ⅱ.본론2. 직무설계기법 (전통적 접근 ... Ⅰ. 서론1. 직무설계의 개요직무설계란 직무가 갖고 있는 사회적?구조적 모든 속성이 종업원(작업자)에게 어떤 영향을 미치는가를 고려하여 직무를 계획적으로 ‘다시’ 설계하는 것 ... 을 말하며, 그런 의미에서 직무재설계(job redesign)라고 쓰기도 한다. 직무설계를 할 때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당 작업자들의 직무만족도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다1

주제 : 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.1. 직무설계의 정의와 목적직무설계란 사전적인 정의로는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 ... 기본적인 단위인 직무의 내용과 방법 및 관계를 구체화하여 종업원의 욕구와 조직의 목표를 통합시키는 것을 말한다. 그리고 직무설계를 하는 목적은 여러 가지 면이 있는데, 생산성을 향상 ... 들의 동기부여를 더욱 더 중요시해야 한다. 그 이유는 기업의 조직의 목표달성에 종업원의 동기부여가 없이는 그것이 달성이 될 수 없기 때문이다.2.직무설계의 발전과정의 진전1)전통

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.

주제 : 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론1. 직무설계의 개요1) 직무설계의 구성요소Ⅱ.본론2. 직무설계기법1) 과학적 관리법 ... 종업원의 능력, ? 추가 인력수급 가능성, ? 조직 내 직무간의 상호 작용, ? 직무에 적합한 인간의 심리적(心理的). 사회적(社會的) 욕구가 있다.Ⅱ.본론2. 직무설계기법 ... 공저/ 범한Ⅰ. 서론1. 직무설계의 개요직무설계란 직무가 갖고 있는 사회적?구조적 모든 속성이 종업원(작업자)에게 어떤 영향을 미치는가를 고려하여 직무를 계획적으로 ‘다시’ 설계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2014.06.11

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다

[인적자원관리][ 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.]1. 직무설계의 개요직무설계(Job Design)란 조직목표달성과 개인욕구충족 ... 에 관한 주요 업무의 차원 뿐 아니라, 업무설계에 반응하는 구성원들의 개인차 고려2. 직무설계기법1) 과학적 관리법(F. W. Taylor)- 테일러에 의해서 제시된 과학적 관리법 ... 의 극대화를 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려한 조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는 과정*내포된 의미- 대부분의 조직에서 직무관련 활동들은 공식적으로 규정되어 있다.- 어떤

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.03

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동기부여 측면을 중심으로 바라본 직무설계 및 직무설계 기법에 대하여

동기부여 측면을 중심으로 바라본 직무설계 및 직무설계 기법에 대하여Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계(Job Design)의 개념직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악 ... 하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.2. 직무설계의 접근 방법 ... (1) 전통적 직무 연구직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석 직무평가를 그 중심 연구대상으로 하였다.(2) 근대적 직무 연구사람을 중심으로 직무를 적응시키는 디자인하는 직무설계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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[직무 설계] 직무 충실화의 기법

이 당면고 있는 모든 직무설계문제에 대한 최고의 해결방법 이라고는 할 수 없지만, 동기부여라는 측면에서 가치 있는 기법임은 틀림없다. 다만 직무충실이 복잡한 인간관계 및 상황변수 ... 직무 충실화란 직무 수행을 통하여 작업자에게 자아 성취감과 일의 보람을 느낄 수 있도록 직무 내용과 환경을 설계하는 방법이다. 직무 충실화는 수직적 직무 확대라고도 불리는데 관리 ... ): 어떤 직무는 비용이 너무 많이 소요되어 다시 직무를 설계하기가 어렵기 때문이다.5. 조직의 분위기: 조직에서의 신뢰, 의사소통 그리고 지지력의 정도를 가리키는 것으로, 우호적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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[조직행태] 직무설계의 4가지 기법

직무설계의 4가지 기법Ⅰ. 서론동기부여를 위해서는 인센티브와 같은 금전적 보상만으로는 효과적이지 못하게 된다. 따라서 인간적 가치와 환경적 가치를 중요시하여, 인간성을 회복 ... 를 설정하는 것을 직무재설계 라고 한다. 이하에서는 직무재설계의 4가지 기법에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ . 직무재설계의 4가지 기법1. 과학적 관리법 ( 전통적 기법 )① 직무 ... 하고 단순히 생리적 욕구만의 충족이 아닌 직무 그 자체를 통한 만족을 조직 구성원에 부여할 것이 요구된다. 그러므로 사람을 중심으로 직무를 인간적으로 설계해야 하는데, 직무의 포트폴리오

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 직무설계 기법들의 상호 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하는 업무 범위를 좁히는 직무전문화가 널리 활용되었다. 그러나 지나친 전문화는 작업의 단조로움과 노동 소외로 인한 문제를 야기하였고, 이를 극복하기 위한 다양한 직무설계 기법들이 모색 ... 가 나타날 수 있다. 이처럼 직무전문화는 조직 효율을 높였지만, 인간적 측면의 한계가 드러나면서 이후 소개할 다른 직무설계 기법들이 등장하는 배경이 되었다.2. 직무확대직무확대는 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

에서 경력을 개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : 성과평가. 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정⑤ 보상관리 ... , 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리 ... , 조직 활성화 및 인력관리직원연수직무능력 향상기법, 조직이해 및 개발기법(자체강사 및 외래강사 초빙)사내대학관련 학문교육, 인성교육, 시간관리, 재테크, 건강관리해외연수해외 각국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. 직무설계 시 고려사항1/ 산업공학 ... 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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전략으로 진화하는 인사평가

도구로 활용한다.이를 위해 직무 분석과 직무평가에서 출발해, 공정성과 수용성을 높이는 평가제도 설계, 시대 변화에 따른 다양한 평가 방식과 AI 기반 도구까지 새로운 시도가 확산 ... 에 대한 평가가 아니라는 것이다. 직무평가 결과는 주로 직무급(직무 가치에 따른 급여체계) 설계, 합리적인 직무분류 및 승진 경로 설정 등에 활용된다. 예컨대, 점수법이나 서열법 등 ... 의 기법을 사용하여 각 직무에 점수를 매기거나 난이도 순으로 순위를 정하는 방식이 있다.평가의 출발점으로서 직무분석: 인사평가(성과평가)가 효과적으로 이루어지려면 우선 평가의 기준

리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류 ... 직무의 직원 육성은 철저한 직무중심으로 설계돼 직무 깊이에 있어 경쟁력 있도록 해야 한다.앞서 소개한 두 가지 직무평가방법을 판단해 보자면 우선 행위지향평가 방법은 절대평가여서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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