"직무분석의 오류"의 검색결과 입니다.

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"직무분석의 오류" 검색결과 1-20 / 6,664건

경찰 물리력 사용 관련 「경찰관직무집행법」 개정 필요성에 관한 연구: 경찰 채용·승진시험 문제 오류 실태 및 미국 경찰 물리력 사용 법률 분석을 바탕으로 (A Study on the Revision of Police Use of Force Regulations in Korea: A Focus on the Errors in Police Recruit and Promotion Tests and Comparative Analysis of State Laws in the United States)

한국공안행정학회 이훈

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.11

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오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계 : 사회복지사의 심리적 자본과의 상호작용효과 분석 (사회복지사의 심리적 자본과의 상호작용효과 분석)

한국사회복지학회 이상철

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서

직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서목차* 직무분석Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 용어3. 직무분석의 목적Ⅱ. 직무기술서와 직무 ... 명세서1. 직무 기술서1) 직무기술서의 의의2) 직무기술서의 기재사항2. 직무명세서1) 직무명세서의 의의2) 직무명세서의 기재사항Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항1. 직무분석의 오류 ... 한다.III. 직무분석의 오류와 유의사항1. 직무분석의 오류직무분석 과정에서 여러 가지의 원인으로 많은 오류가 발생할 수 있다. 이는 직무분석의 정확성에 큰 타격을 줄 수 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

. 직무분석의 목적과 절차를 설명하라 (10점)- 직무분석의 목적직무분석의 목적을 알아보기 이전에 먼저 직무분석이란 무엇인지 알아보았다.직무분석이란 직무의 성격에 관한 정보를 수집 ... 하고 그 수집한 정보들을 관리목적에 따라 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있 ... 다. 이러한 과정들을 통해 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀 인적자원관리를 합리적으로 수행하게끔 하는 것이 직무분석의 목적이라고 할 수 있다.- 직무분석의 절차

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 의 단무분석은 인적자원 관리 기능의 핵심이 된다. 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

영향관계와 간호역량에 미치는 요인을 분석하였다.3. 연구결과1) 간호사 의사소통 인식과 직무성과 상관관계분석한 결과 의사소통 인식과 직무성과에는 유이한 상관관계가 있었다. 하부요인 ... 인식이 높아야 한다는 것을 의미한다.2) 간호사 의사소통 인식과 직무성과와 영향관계다중회귀분석을 실시하여 의사소통 인식이 직무성과에 미치는 영향 관계가 있는지를 확인하였다. 결과 ... 은 근무 동료 간의 의사소통, 직종 간의 상호이해, 간호 업무의 정확성, 의사소통 교육 참여 순으로 나타났다. 간호오류와 투약안전 역량에 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

) 문제점부하직원 평가를 위한 명확한 기준이 확립되어 있지 않으면 직무수행평가 시 오류를 범할 수 있습니다. 발생할 수 있는 오류는 대표적으로 네 가지가 있습니다. 첫째, 후광 효과 ... 는 오류가 발생할 수 있습니다.넷째, 관대화 효과입니다. 직원의 실제 능력이나 성과보다 높은 점수를 받게 되어 발생하는 오류입니다. 이와 같은 오류들로 인해 직무수행평가는 객관성을 잃 ... 평가에서 발생할 수 있는 대표적인 오류를 저질렀을 경우, 코치가 평가 데이터를 분석하여 문제 확인을 통해 구체적인 개선방안을 제시할 수 있습니다. 이렇게 직접적인 개선방안은 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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보건의료 팀 간 협력보고서

한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성 ... 에 따른 투약오류 차이는 t-검정, 분산분석을 이용하여 분석하였으며, 사후검정은 Scheffe 검정으로 분석하였다. 투약오류와 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계 ... 의 증가를 일으킬 수 있다. 간호사의 직무 스트레스도 환자에게 직접 제공되는 간호업무의 질 저하로 이어질 수 있어, 간호업무수행, 즉 투약오류에 영향을 줄 수 있다.본 연구는 간호

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 것이다.다른 오류의 유형으로, 높은 업무 체계와 사회 문화적 특성에 따른 오류들로 인해 발생하는 문제들이다. 가령 직무분석을 실시하지 않고 모든 조직을 평준하게 평가해버리 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 ... 한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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위더스 산업심리학 만점 과제

[산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결 ... 프로젝트에서는 자주 예산 초과나 거래 오류가 발생했습니다. 이럴 때 빠르게 문제를 분석하고 적절한 해결책을 찾는 능력이 필요했습니다. 예를 들어, 특정 거래에서 불일치를 발견했을 때 ... 되기 때문에 적합한 인재를 선발하는 과정에서 다양한 요소가 고려됩니다. 선발 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 여러 요소가 중요하지만, 각 요소의 중요성은 직무의 특성

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

하는 것은 오늘날 대부분의 산업 영역에서 필수적으로 시행되고 있다. 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행 ... , 목표 연계성이다. 특정 사실을 기록·측정하는 이유를 직무수행 준거와 관련하여 해석하기 용이하다. 또한 객관적 준거는 정량적 수치에 의해 측정되므로 다른 직원들 간의 비교나 분석 ... 분석을 수행해야 한다. 다음으로는 중요한 사건을 바탕으로 효과적 직무수행과 비효과적 직무수행을 구별하는 기술문을 추출해야 한다. 세 번째로는 식견 있는 판단자가 해당 기술문을 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

직무수행평가 방식이다.이 방법은 주관적 판단을 배제하기 위하여 직무분석에 기초하여 직무(job)와 관련된 중요한 과업(task)분야를 선정하고, 각 과업분야에 대하여 가장 이상적인 ... 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의 문계해결정확한 직무 기술서의 작성 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. 또 평가요소에 대한 점수법상 가중치와 요소간의 비중에 따른 판정상의 오류도 피하기 어렵다. 이러한 한계점은 종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등과 관련하여 발생한다. ... , 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 결과에 대해 ... 주제 : 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오1. 직무수행평가란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... , 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형 ... 였던 여공 서열주의 인사제도와 달리 조직 구성원의 직무수행능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 강조되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

을 의미하며, 투약오류의 빈도는 평균적으로 경험한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 ... , 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. 간호사의 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.ⅲ. 연구 결과 ... -환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류)2. 주제 선정 이유환자안전은 모든 의료 분야가 추구해야 할 목표 중 하나이다. 하지만 병원에서 발생했던 위해사건을 분석한 연구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

을 나누어 할당하는 직무설계방법으로, 누구나 쉽게 과업 내용을 습득할 수 있다.④ 직무의 범위를 수평적 및 수직적으로 넓히는 방식의 직무 재설계를 직무 확대라고 한다.11. 직무분석 ... 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인 ... 적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다.③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

를 가져온 사건적신호사건: 위해사건 중에서 의료대상자에게 장기적이고 심각한 위해를 가져온 사건 (강제보고 대상)18) 오류유형과 영향분석(FMEA) & 근본원인분석(RCA)?오류유형 ... 과 영향분석(1) 개념 (FMEA)잠재적인 실패(고장)의 위치나 기전을 파악할 수 있는 프로세스나 생산품에 대한 체계적이고 전향적인 평가이다. (=전향적 접근법)(2) 단계- 오류 유형 ... 적으로 분석한다.(3) 의료오류 발생 원인과 유형- 원인: 인력배치의 불합리성, 업무과정 절차의 준수문제, 안전교육의 미비와 정보부족, 부서 간 연계 및 의사소통의 문제, 전산화시스템에 구이다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

성을 살펴보고, 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 대표적인 오류와 그 영향을 분석하는 것이 필요하다.본론1. 인사고과의 의의와 중요성인사고과는 조직 내에서 개별 구성원의 업무 성과 ... 하게 평가받는다고 느끼면 직무 만족도가 향상되고, 조직에 대한 몰입도도 증가할 가능성이 크다.2. 인사고과의 주요 오류인사고과는 조직 운영에 중요한 역할을 하지만, 평가 과정 ... 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대한 고찰서론기업과 조직에서 인적 자원 관리는 매우 중요한 요소이며, 그중에서도 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

: 고과자의 태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. 그러므로 이에 관심이 많을수록 피드백에 긍정적 반응을 보인다.3) 제도적 오류① 직무분석 ... 부족 : 인사고과에 있어 명확한 직무분석이 선행되지 않는다면 고과자의 편견과 주관 등 각종 오류의 발생 가능성이 커진다.② 고과 결과 미공개로 인한 불신 : 고과 결과가 미공개되면 종업원은 인사고과 결과에 불신감을 가지게 되며 이는 인사고과 제도상의 문제점의 원인이 된다. ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및 ... 중요한 관리기능ㆍ직무스트레스(job stress) : 직무와 관련된 원인에 의해 경험하는 스트레스1) 원인간호직무의 특성개인 차원집단 차원조직 차원-인간의 고통과 죽음을 다룸 ... -집단응집력 결여-조직문화, 조직구조-인사정책 및 보상제도2) 직무스트레스 관리 방안개인 차원-적절한 휴식과 충분한 영양섭취 등의 심신 이완과 휴식-규칙적 운동과 활동-사람이므로 실수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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