"직무분석내용"의 검색결과 입니다.

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"직무분석내용" 검색결과 1-20 / 35,542건

[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

의 확대∴ 세분화되고 단순화된 직무의 내용이나 특징?요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년대 실시 1930년대 널리 보급)● 시간 및 동작연구와 현대적 의미의 직무분석 비교2 ... 적 목적 - 직업지도와 직업소개(특히 신체장애자나 미경험자의)연금이나 건강보험 등의 적정화3. 직무분석의 항목과 그 체계● 직무분석의 항목(내용)직무의 내용(직무개요, 조직내의 타 ... 된 직무분석자가 종업원 또는 감독자와 직접 면담하여 작업의 내용.성질 기타의 필요한 모든 상항을 청취.기록하는 방법담당자의 적당한 응답이 방지, 정신적 작업과정도 설명질문지법 - 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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연예인매니저직 직무수행을 위한 교육내용 기초연구 -DACUM 직무분석 자료를 바탕으로- (A Preliminary Study of Job Performance in Entertainment Management using DACUM Job Analysis)

한국비서학회 장영

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업에서 직무관련 이러닝 활성 여부와 이러닝 내용분야에 따른 학습자 만족도 비교분석 (Comparisons of Satisfaction in accordance with Industries and Contents in Corporate E-learning)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 나현미, 장혜정, 정란

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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상급종합병원 외과계 전담간호사(Physician Assistant)의 직무 역할: 내용분석 (Job Roles of the Physician Assistants Working in the Surgical Departments of Tertiary Hospitals in Korea: Content Analysis)

간호행정학회 임현숙, 정향인, 최경주

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.서론인적자원은 현대 기업의 핵심 자산으로 인정되며, 이 ... 을 도입하는 관리 접근법이다.인적자원관리의 중요한 측면 중 하나는 직무분석이다. 직무분석은 각 직무의 내용과 특성을 명확히 이해하기 위해 직무의 성격과 관련된 정보를 수집, 분석 ... 직무의 성격과 내용에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정을 말한다. 이는 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 핵심 단계이다.직무분석의 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... 이해하고, 이에 따라 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.이 연구의 목적은 직무분석의 개념과 내용 ... . 직무분석의 개념과 중요성2. 직무분석의 국내외 사례 분석3. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대의 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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언어재활사를 위한 수퍼비전 요구 분석: 교육내용 요구도, 심리적 소진과 직무 만족을 중심으로 (Needs Analysis of Supervision for Speech Language Pathologists: Focusing on the Degree of Demand on Education Content, Burn-out and Job Satisfaction)

한국언어치료학회 한유진, 이선아

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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‘초등발명교수학습 길잡이’ 원격 발명교육 직무연수 수강 교사의 연수 내용에 대한 중요도와 수행도 분석 (Distance Job Training on Invention Education on Guide for Elementary Invention Teaching and Learning The Degree of Importance and Execution of Training and a Method of Operation of Training by Teacher)

학습자중심교과교육학회 박수진

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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주거복지 현장의 전문인력 직무내용과 특성 분석

한국주거학회 최병숙, 권오정, 양세화, 은난순

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.06

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보육교사의 직무에 대한 내용분석 (Analysis Job Contents of Child Care Teachers)

한국보육지원학회 강문숙, 황해익

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무 ... )의 절차Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법1. 면접법(Interviews)2. 설문지법(Questionnaires)3. 관찰법(Observation)4. 종업 ... 의 직업으로부터 평가 척도에 관한 초기의 적용으로부터 기준을 개발하였다. 10명의 평가자는 근로자 선발에 경험이 풍부한 직무분석가들로 구성되었으며 직무의 내용 중 자신이 수치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안

업무분석(직무분석)의 의미, 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 도구특징, 향후 업무분석(직무분석 ... )의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 의미Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 역사Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목적Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 내용1. 직무의 기본적 제특성2 ... 으를 분류한다. 이 때, 직무조사를 설문문항은 작무명세서 상의 내용과 분류목적에 따라 달라진다.정당한 보상을 목적으로 하는 경우의 직무분석은 직무조사와 직무분석을 실시한 이후 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 역사, 직무분석(업무분석)의 분류, 직무분석(업무분석)의 중요성, 직무분석(업무분석)의 목표,내용, 직무분석의 실패사례,제고방안

직무분석(업무분석)의 정의, 역사, 직무분석(업무분석)의 분류, 중요성, 직무분석(업무분석)의 목표, 직무분석(업무분석)의 내용, 직무분석(업무분석)의 실패 사례, 향후 직무분석 ... 분석Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 중요성Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 목표Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 내용1. 직무의 기본적 제특성2. 직무의 신체적 요건3. 직무의 정신적 요건4. 기타 ... 되어 있다. 또한 직무분석 전문가들이 각 직무에서 11개 특성이 얼마나 요구되는지를 5점 척도를 사용하여 평정한 결과도 수록되어 있다. DOT는 직무내용의 유사성에 기초하여 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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사회복지사 훈련프로그램의 내용개발을 위한 직무분석 : 종합사회복지관의 종사자 훈련에 대한 적용 (종합사회복지관의 종사자 훈련에 대한 적용)

한국사회복지학회 조성우

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

과목명 : 조직심리학주제: 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.(소속직장의 사례를 들 ... 성은 조직이론에서 가장 핵심적인 주제이다. 이는 다양한 기준에 의해서 판단되며, 일반적으로 직원의 직무 만족도나 조직의 몰입도가 높을 때 조직유효성이 달성되었다고 한다. 조직의 유효 ... 한 효과를 가져왔는지에 대해 분석해보도록 하자.Ⅱ 본론1. 조직 유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례필자는 몇 년전 브런치 카페에서 매너지로 일한 경험이 있다. 당시 직원 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.

조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직 ... 에서는 위와 같은 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보고자한다.Ⅱ 본론1. 조직유효성(직무만족, 조직 ... 시민행동)의 개념1) 직무만족2) 조직몰입3) 조직시민행동2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례3. 사례 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

[조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직유효 ... 되어야 하기 때문이다. 따라서 본론에서는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... 성이란1) 직무만족 개념2) 조직몰입 개념3) 조직시민행동의 개념2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례1) 신인사제도2) 복지제도3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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본인의 직업이나 주위 친구, 친지들과 인터뷰를 실시하여 세 가지 직업에 대한 직무 분석자료를 제시하시오. 직무분석에 사용된 구체적인 질문과 인터뷰 내용이 포함 되도록 자료를 구성하시오.

산업 심리학※본인의 직업이나 주위 친구, 친지들과 인터뷰를 실시하여 세 가지 직업에 대한 직무 분석자료를 제시하시오. 직무분석에 사용된 구체적인 질문과 인터뷰 내용이 포함 되 ... 도록 자료를 구성하시오.◎ 직무분석- 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이 ... 라고 한다.- 직업의 적합성에 관련된 주요 요인을 평가하고, 특정한 직무가 한 개인에게 적합한지 여부를 결정하는 데 목적이 있다. 직무 분석을 위해서는 전 직무를 여러 과제(하위과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.05

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[평생교육프로그램개발론] 평생교육사의역할,직무,기획,개발,운영,네트워킹,지원,진행,분석,평가,교수학습,학습상담,과정,학습설계,내용,협상,의사결정전문가,절차적,학습설계,내용적,정치적

평생교육프로그램개발론 3주차 학습자료1교시 평생교육사의 역할과 직무1. 평생교육사의 역할?평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수업무의 수행1)평생교육 프로그램의 요구를 분석 ... 상의 평생교육사의 직무?제17조(직무범위)법 제24조제4항에 따라 평생교육사는 평생교육 진흥을 위하여 다음 각 호에 해당하는 직무를 수행한다.1)평생교육 프로그램의 요구분석ㆍ개발 ... 하고, 설계하는 프로그램개발자로서의 역할2)개발된 프로그램을 효과적으로 진행, 운영하는 운영자로서의 역할3)프로그램의 효과를 분석하고 평가하는 평가자로서의 역할4)개발된 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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[조직행동][직무만족][피그말리온효과][조직시민행동]조직행동의 기본 토대, 조직행동의 구성요소, 조직행동의 내용, 조직행동과 직무만족, 조직행동과 피그말리온효과 분석(조직행동, 직무만족, 피그말리온효과)

조직행동의 기본토대, 조직행동의 구성요소, 조직행동의 내용, 조직행동과 직무만족, 조직행동과 피그말리온효과 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직행동의 기본 토대1. Barnard2 ... portsmanship)4) 시민정신(civic virtue)5) 양심성(conscientiousness)Ⅳ. 조직행동의 내용1. 이타주의행동(altruism)2. 양심적행동(c ... onscientiousness)3. 정당한행동(sportsmanship)4. 예의바른행동(courtesy)5. 구성원의 노력(civic virtue)Ⅴ. 조직행동과 직무만족Ⅵ. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.28

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