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"직무경쟁이론" 검색결과 1-20 / 12,809건

호텔산업의 직무-교육 불일치는 해소되는가? - 직무이동이론과 직무경쟁이론의 적용 - (Job-Education Mismatch Possibility Resolved in the Hospitality Industry: Which Is More Applicable, Job Mobility Theory or Job Competitiveness Theory?)

한국관광학회 이은수

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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직무경쟁이론

직무경쟁이론인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job ... )를 결정한다는 것이다.반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다.이 이론에 따르면, 근로자 ... 자리를 차지하게 된다(Thurow. 1975).직무경쟁이론의 또 하나의 중요한 개념은 근로자 서열에서의 상대적인 위치와 상대적인 임금이다. 즉 특정 근로자들의 서열상의 위치는 다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)목차빈곤의 원인 이론1. 인적자본이론2. 선발이론3. 직무경쟁이론4. 노동시장분절이론* 참고문헌빈곤 ... 의 역할만을 한다면 교육에 대한 투자는 낭비가 될 것이다.3. 직무경쟁이론직무경쟁이론에서는 특정 근로자의 서열상의 위치(즉, 임금수준)가 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것 ... 으로 설명한다. 따라서 배경적 특징이 좋은 사람들의 숫자가 증가하면 그렇지 못한 사람들의 임금은 낮아질 수밖에 없다. 직무경쟁이론은 1960년대 미국의 '대빈곤전쟁'이 실패한 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류10. 디지털 디바이드의 3가지 층위1. 안드라고지와 관점 전환 학습안드라고지는 성인 ... 부여 이론 등과 같은 다양한 개념이 있어 프로세스에는 스크럼, 린 스타트업, 칸 반, XP 등과 같은 것을 포함한다. 그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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경쟁특성이 직무성과 및 정서적 탈진에 미치는 영향 - 경쟁분위기의 조절효과 분석 -

한국인적자원관리학회 김형진, 심덕섭

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.07.31

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

. 명시적 문화C. 암묵적 문화D. 표준화된 문화2번 Herzberg의 동기-위생 이론에서 직무 자체에서 오는 만족감을 제공하는 요소는 무엇인가?A. 위생요인B. 동기요인C. 보상요인 ... D. 환경요인3번 Maslow의 욕구 5단계 이론에서 안전 욕구가 포함되는 단계는 어느 단계인가?A. 생리적 욕구B. 안전 욕구C. 사회적 욕구D. 자기실현 욕구4번 직무설계 ... 자의 관점은 무엇인가?A. X이론B. Y이론C. Z이론D. M이론7번 직무평가 방법 중, 점수화 기법과 등급법을 결합하여 직무의 상대적 가치를 수치로 표현하는 방법은 무엇인가?A

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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여성고등교육이 청년층 여성의 기대수익변화에 미치는 영향 분석 (The Effect of Young Women's Higher Education on Expected Earning Change)

한국교육재정경제학회 백일우, 임정준

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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빈곤의 원인이론

빈곤의 원인이론목차빈곤의 원인이론1/ 인적자본이론2/ 선발이론3/ 직무경쟁이론4/ 노동시장분절이론* 참고문헌빈곤의 원인이론빈곤의 원인에 관한 이론을 크게 나누면 개인적 원인 ... 하는 빈곤정책이 수립되어야 한다.빈곤의 원인에 대한 이론으로는 다음과 같은 이론들, 즉 인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론 등이 있다.1/ 인적자본이론(human c ... 하기 어려운 속성을 대변하는 지표의 역할을 한다고 보고 있다.3/ 직무경쟁이론(job competition theory): 직무경쟁이론은 특정 근로자의 서열상의 위치, 즉 임금수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

과 커뮤니케이션의 중요성을 부각시켰으며, 이를 통해 조직 내에서 팀워크와 직무 만족도를 향상시키는 방안이 연구되었다.3) 동기이론매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론과 허츠버그 ... 다룬 다양한 이론적 배경을 통해 알 수 있듯이, 인적자원관리는 단순한 운영 기능을 넘어 조직의 장기적인 경쟁력을 결정하는 중요한 요소로 작용한다.인적자원관리의 주요 내용인 인력 ... 인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

않는 요소는?① 정치적 요인② 사회문화적 요인③ 기술적 요인④ 조직 내부 문화4. 다음 중 동기부여 이론에 해당하지 않는 것은?① 허즈버그의 2요인이론② 매슬로우의 욕구 단계이론 ... ③ 아지리스의 성숙이론④ 샤논과 위버의 커뮤니케이션 이론5. 리더십 이론 중 상황 이론에 해당하는 것은?① 미시간 연구② 피들러 이론③ 관리격자 이론④ 행동 이론6. SWOT 분석 ... 적 참여8. 다음 중 전략적 제휴의 주요 목적이 아닌 것은?① 경쟁자 제거② 시너지 효과 창출③ 자원 공유④ 시장 진입 속도 향상9. 마케팅 믹스 4P에 해당하지 않는 요소

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가?A. 급여B. 직무 자체의 성취감C. 회사 정책D. 작업 환경4. 조직 내 공식적 권위와 비공식적 권위의 차이는 무엇인가 ... 경쟁 조장34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략으로 옳지 않은 것은 무엇인가?A. 업무 재설계B. 충분한 휴식과 지원 제공C. 불필요한 압박 증가D. 자기관리 훈련35 ... . 조직ing)의 특징은 무엇인가?A. 자신의 목표를 우선시하며 상대방 요구는 무시B. 상호 만족 추구C. 문제 회피D. 일방적 양보50. 조직 내 직무 특성이론에서 핵심 직무 특성

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

오늘날의 기업 환경은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 복잡하고 치열한 경쟁을 요구한다. 글로벌화와 기술 발전의 가속화는 기업 간 경쟁을 심화시키고 있으며, 기업들은 생존과 성장 ... 에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 ... 훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

가 평균 20% 빠르다는 결과가 나왔다.결론적으로, 인적자원개발은 이론적 근거와 실증적 연구를 통해 그 중요성이 명확히 입증되고 있으며, 이는 조직의 경쟁력 강화와 직원의 개인적 성장 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.1. 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능 ... 한다. 이는 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 기여하며, 동시에 직원들의 직무 만족도와 직업적 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.인적자원개발의 중요성은 통계적으로도 뒷받침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

이 계속된 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 본 레포트에서는 국내 대기업 현대자동차의 동기부여 방안에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론가) 동기부여 이론동기부여 이론은 근로 ... 을 ‘동기 요인’과 ‘위생 요인’으로 구분하였으며, 직무 만족도와 관련된 요소들이 근로자의 능률을 높이는 데 큰 역할을 한다고 주장하였다. 과정이론은 동기부여가 어떤 과정으로 이루어지 ... 과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회복지행정론 요약자료

(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리클럽형(1.9)경쟁가치 리더십(퀸): 포괄적 리더십 모델. 동기부여형 리더십.목표달성형 리더십: 상반된 가치추구슈퍼비전: 행정 ... 작성전. 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여 ... 적, 변혁적 관리, SWOT분석학습조직이론: 구성원의 역량.사고 확대,지속적 학습서브퀄(SERVQUAL): 서비스 질 측정도구. 유형성(시설), 신뢰성, 확신성, 반응성, 공감성조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

의 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 특성에 대해서 다양한 이론을 통해서 연구를 하는 것이 중요하다. 그와 관련하여 조직이 제대로 운영되기 위해서 중요하게 살펴보아야 하는 여러 ... 기 때문에 구성원들이 더 적극적인 태도를 보일 수 있도록 동기를 부여하고 사기를 진작하여 직무만족도를 높이는 것은 조직의 성공을 위해서 매우 중요한 요소이다. 직무만족과 관련된 이론 ... 으로는 동기 이론이 있다. 직무만족과 관련된 대표적인 동기 이론으로는 크게 내용 이론과 과정 이론이 있다. 먼저 내용 이론은 조직 구성원에게 어떠한 것이 직무를 수행하기 위한 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

을 시도하고, 이를 통해 노동 시장에서의 공정한 임금 책정의 필요성을 재조명하고자 한다.II. 본론1. 직무 가치(1) 이론적 배경임금 결정에 있어 가장 중요한 요인 중 하나는 직무 ... 의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. 예를 들어, 연구개발(R&D) 직무는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 점에서 높은 직무 ... 가치가 부여되었고, 이에 따라 해당 직무를 담당하는 직원들의 임금 수준도 높게 책정되었다. 이 결과, 해당 기업은 우수한 연구 인력을 유치하고, 기술 혁신을 통해 시장에서의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

적 가치를 가지며, 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력이 향상될 수 있음을 주장한다. 이 이론은 교육과 훈련이 개인의 인적 자본을 증가시키고, 이로 인해 조직이 더 높은 생산성과 효율 ... 인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인적자원개발의 이론적 근거3Ⅱ-2 인적자원 ... 강조되고 있으며, 이에 따라 인적자원개발의 필요성과 그 중요성도 증대되고 있다. 인적자원개발의 근거는 조직 내에서 효과적인 인적 자원 관리가 조직의 경쟁력 강화와 직결되어 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

validity)⑴ 직무에 필요한 지식·기술·태도 등 평가⑵ 직무에 필요한 능력요소를 현재 얼마나 가지고 있는가③ 구성타당도(construct validity)⑴ 이론적으로 구성(추정 ... 행정사 시험대비 (1차) 행정학개론행정학의 기초이론(1) 행정의 본질(2) 현대행정의 의의(3) 행정이념(4) 행정학의 성립과 학문적 성격(5) 행정학의 접근방법재화의 종류경합 ... 성비경합성배제성사적재요금재비배제성공유재공공재시장실패공적 공급(조직)공적 유도(보조금)정부규제(권위)공공재의 존재o외부효과의 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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