"직능집단"의 검색결과 입니다.

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"직능집단" 검색결과 1-20 / 3,374건

직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

을 기준으로 조직구성원을 집단화하는 것을 말한다. 행위의 종류를 기준으로 하여 분류, 정리, 통합해서 이루어져오던 여러 관리직능을 각각 다른 직능담당자에게 분담시키도록 하는 조직 ... 하여 조직된다. 2. 직능별 조직 특징 직능별 조직은 하나의 부문 내에서 과업 또는 기술의 집단화가 가능하고 그 부문의 모든 구성원이 보고하는 상위경영자 배치가 가능하다. 그래서 ... REPORT 주제 : 직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오. ○ 년 도 : ○ 학 기 : ○ 과 목 : 소프트웨어공학 ○ 아이디 : ○ 이 름

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에서 집단면접, 집단토의, 무자료면접 등 다양한 면접기법들이 활용되고 있다. 지금부터 L기업의 집단 및 인물면접을 기법의 운영방법을 살펴보자고 한다. L기업은 신입사원선발 시 1차 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인 ... 이 피면접자의 입사지원서, 예상 질문서, 어학수준, 집단토의 성적 등 개인에 대한 정보가 요약된 면접심사표를 가지고 피면접자 3-4인을 대상으로 기본인품, 전공지식, 가치관, 용모 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징&장단점

한 부문별로 조직구성원을 집단화하는 것을 말함.- 대상에 관계없이 행위의 종류를 기준으로 해 분류, 정리, 통합해서 이루어져 오던 여러 관리직능을 각각 다른 직능담당자에게 분담 ... 에 의해 나누어진 조직1.2 직능별 조직구조의 특징- 하나의 부문 내에서 과업 또는 기술을 집단화가 가능하고 그 부문의 모든 구성원이 보고하는 상위경영자 배치가 가능.- 일반적으로 규모 ... 에서 독립적인 프로젝트를 수행가능1.3 직능별 조직구조의 장단점1) 직능별 조직구조의 장점① 자원을 효율적으로 이용할 수 있다.- 공동의 과업을 집단화하면 규모의 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22

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[인적자원관리] 보수

원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 상승에 따라 증가하는 필요 생계비를 충당하기 위한 방편이라는 입장이다.셋째, 직능급은 조직구성원이 소유하고 있는 직무수행 능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 연공 ... 은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받고, 역시 동일한 직무를 수행하더라도 직능이 상이할 경우 임금액이 달라진다. 최근에는 직능급 대신 역량급(competency-based

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

로 독립된 직능으로서의 관리를 분리하여 그것을 기능적으로 분석 및 규명했다. 그의 이론은 톱 매니지먼트의 본질 및 그들이 갖추어야 할 자질을 명확히 규명함으로, 경영학의 체계화에 크 ... 의 고유직능의 원활한 운용을 확보하도록 노력함으로써 기업이 그 목적을 달성할 수 있도록 이끌어 나가는 것을 의미하며, 관리란 경영의 한 직능으로서 다음의 5가지 요소로 구성 ... 되며 기업의 구성원에 의하여 분담되는 것이라고 말하고 있다.페이욜이 주장하는 기업의 6가지 고유직능은 다음과 같으며, 이들을 종합한 것이 곧 경영활동을 이룬다.1. 관리직능 : 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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여성복지론A+)(가부장 자본주의/여성과 남성은 왜 각각 불행한가/폴린 그로장)의 총 4부 중 한 개만 읽고, 3가지의 소주제를 스스로 선정하여 여성주의 관점에서 독후감을 작성하시오.

하지 않는다는 부정적 이미지때문에 직능의 사회적 이미지는 손상되고 오염되어 남성이 집단탈출하게 되면서 그 산업은 빠르게 여성화하게 된다. 결국 성차별적인 사회일수록 여성화하는 직종 ... 된 사회적 규범을 만들며 미래의 전공과 직능선택에도 큰 영향을 준다. 사회적 규범의 영향은 성별에 따른 고용차별로 이어지는데 여성이 과잉대표되는 직능은 남성을, 여성이 과소대표 ... 되는 직능은 여성을 차별하게 되면서 여성과 남성은 서로 다른 영역에 고용된다. 유정 시추 작업 같은 일은 남성적이라 인식하고 아이 돌봄 같은 일은 여성적이라 인식한다. 경제영역 상당수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.09.20

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코포라티즘

(tripartism)를 말한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단에서 통치기구로 변화된 거대한 힘을 가진 조직을 말한다. 이들 기구는 예외 ... 과 확대를 이끌어 낸 유력한 근거가 되었던 것이다.코포라티즘에 대한 논의는 20세기 초까지 소급된다. 뒤르껭(Durkheim)과 귀정(La Tour Du Pin)의 직능조합론이 그것이 ... 다. 직능조합(corporation)또는 직능단체란 전국적으로 조직되고 기능적으로 분리되며, 민주적인 대표성을 가지고 자율적이며, 회원 가입은 강제적이고 중앙의 권위에 의해 조합

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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복지국가와 코포라티즘

(tripartism)가 정착된 제2차 세계대전 이후 서구 사회의 특징을 지칭한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단(Pressure groups ... 세기 초까지 소급된다. 뒤르껭(Durkheim)과 뒤펭(La Tour Du Pin)의 직능조합론이 그것이다. 직능조합(corporation) 또는 직능단체란 전국적으로 조직 ... 들은 이러한 직능조합들이 국가의 기초가 되어 자본주의의 각종 병폐들을 시정할 수 있다고 믿었다.코포라티즘은 유럽 각국이 정치적으로 큰 혼란을 겪었던 전간기간(제1차 세계대전 종료 이후

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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2023 부산대학교병원 본원 신규간호사 필기전형 문제 복원본(+합격인증)

수면 2단계 비율은?①5%②10%③20~25%④ 40-55%12. 본인은 옳은 선택을 하였으나 집단에 소속되어 집단의 잘못된 의견에 따라가게 되는 현상을 나타내는 말은?① 집단효과 ... 한다.30. 보상의 기준 중 직무수행능력에 따라 급여를 주는 방식으로 알맞은 것은?① 직능급② 성과급③기본급31. 의사소통 체계 중 모든 구성원의 생각과 의견을 공유할 수 있는 체계

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| 자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.12

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[수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

: 정치후원금제공, 정책결정자에게 정보제공, 로비활동, 소송제기, 언론보도, 파업 등2) 이익집단의 기능① 순기능- 정당의 부족함 점 보완- 국민의 다양한 정치적의사 반영- 직능 ... Ⅲ. 정치 과정과 참여3. 다양한 정치 주체와 시민참여2) 이익 집단과 시민단체를 통한 정치 참여3차시목표 : ?이익집단과 시민단체의 의의와 기능을 파악할 수 있다.?이익집단 ... 과 시민단체를 통한 참여의 방법과 한계를 분석할 수 있다.1. 비교구분정당이익집단시민단체목표정권 획득특수 이익 실현공공 이익 실현관심분야모든 사회분야특정분야에 관심모든 사회분야이익국민

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과 ... 로상향이동 기능. 능력이 향상되었다고② 승격 : 직무와 직능의 질이 향상되어서③ base up : 동일 조건에 있는 자의 임금의 증액임금곡선 자체를 변화시킴 (상향이동, by ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

작용을 한다.조직의 형태에는 직선(line)식 조직구조, 직능식 조직구조, 사업부제 조직구조, 팀제 조직구조 등이 있다. 직선식 조직구조는 최상층의 의사결정이 최하위층에게 직선 ... 을 갖추어야 한다.직능식 조직구조는 직선식 조직구조의 결함을 시정하고 과학적 관리기법을 적용하기 위해 고안된 것으로, 업무를 기능별로 전문화해 세세하게 부문화하고 각 부문에 전문적인 ... 돼 할거주의가 조장되고 부서 간에 조정과 협력이 어려워질 수 있다.사업부제 조직구조는 지나친 전문적 세분화를 낳는 직능식 조직구조의 한계를 극복해 조직을 제품별 ? 지역별 ? 고객

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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직업상담사 2급 실기 요약

[1과목 - 직업상담학 Chapter1. 직업상담의 개념]1. 집단상담의 장점과 단점- 장점 : 시간과 경제적인 측면에서 효율적 / 개인상담보다 더 쉽게 받아들임 / 타인과 상호 ... / 집단을 구성하기 어려움 /집단의 압력으로 구성원 개인의 개성이 상실될 우려가 있음2. 부처의 집단직업상담을 위한 3단계 모델을 쓰고, 각 단계에 대해 설명하시오- 1단계(탐색단계 ... 표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명직능주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력직능수준직무수행능력의 높낮이 / 선천적인 능력과 사회 문화

시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11

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간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) 팀조직2. 간호리더십의 종류3. 조직 구조의 유형에 따른조직 내부 및 외부의 조정자의 역할1) 공식 ... 조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) 팀조직1. 조직구조 ... 을 통해 공통의 태도 ·관습 ·이해 ·가치를 창출하며 이것이 개인의 행동을 규제하는 규범(規範)이 된다. 각 개인은 집단에의 귀속감이나 안정감의 욕구를 충족시키기 위해 집단의 비공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가 ... : 압박면접-패널면접: 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제 ... 에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 제3의 물결이라고 할 수 있

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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A+보장] Kohlberg의 도덕성과 Gilligan의 도덕성을 특징을 서술하고 그 둘을 비교하시오

한다.2단계: 자기 이해적인 교환. 상호 유익한 교환이 중요하다고 여긴다.(2)순응직능 수준 (Conventional Level):3단계: 집단의 정서와 기대. 다른 사람들의 평가 ... 연구로, 도덕적 판단의 세 단계와 여섯 단계로 구성된다.(1)선술직능 수준 (Preconventional Level):1단계: 순응과 처벌. 벌을 피하거나 보상을 받는 것을 중시 ... 와 사회적 규범을 중시한다.4단계: 사회적인 규범과 법과 질서. 사회적인 규범과 법에 순응하는 것을 중요시한다.(3)후술직능 수준 (Postconventional Level):5

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

I. 조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7 ... )4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) 팀조직Ⅰ. 조직구조의 유형관리과정으로서의 조직기능은 공동의 목표를 달성하기 위해 필요한 기본 ... 는 제도적 장치가 필요하다.간호부 조직 내에서 스태프조직은 전문적인 지식과 경험을 가지고 간호목표달성에 간접적으로 기여하는 역할을 하기 위해 담당실을 설치운영한다.4) 직능조직(라인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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[자격증 대비] 직업상담사 2급 실기 대비 정답노트

◎ 집단상담의 장점 5가지를 쓰시오.① 시간과 비용이 절감된다.② 대인적 교류로 인해 개인의 성장과 발달을 촉진시킨다.③ 개인상담보다 더 쉽게 받아들인다.④ 개인상담보다 더 풍부 ... 한 학습경험을 경험한다.⑤ 동료 간의 소속감 및 동료의식을 발전시킨다.◎ 집단상담의 형태 3가지를 쓰고 설명하세요.① 상담집단 : 비교적 무겁지 않은 삶의 정의적인 특정문제 해결 ... 을 위한 집단② 치료집단 : 증세가 상대적으로 심각한 경우 치료를 목표로 병원이나 임상장면에서운영되는 집단③ 성장집단 : 집단경험을 통해 자기인식을 높이고 개인의 변화와 성장을 도모

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| 시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.05.11

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서

하는 경향이는 직능집단을 결성할 수 있어야 한다는 것 그리고 집단의식을 가지고 활동과 의무책임 등을 유지하면서 전문가의 조직을 구성하는 것을 의미한다. 사회복지사는 자신의 사회복지 ... 기에 직능집단을 결성하는 모습을 쉽게 볼 수 있을 것이다.이타적 동기마지막으로는 점차적으로 이타성이 증가해야 한다는 것 그리고 사회목적의 달성을 위해서 노력해야 한다는 것이다. 이러 ... 을 제공한다.이와 같은 전문적인 정체성에 있어서 한 명의 개인이 사회복지사업을 나타내는 일반적인 전문직 정체성, 사회복지사업의 범위 등을 정의하고 사회복지사의 집단 사이에 두드러지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

- 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 김) (2) 조직과정에서 규칙과 질서를 세우고 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안함 (3) 조직은 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적 지향적인 ... 과 권한 (1) 권력 ① 개념 - 어떤 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력 - 상대방의 행동을 자신이 의도한 방향으로 조정하고 움직이게 할 수

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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