"지원자가회사를선택하는기준"의 검색결과 입니다.

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"지원자가회사를선택하는기준" 검색결과 1-20 / 20,782건

노인복지테마 - 노인복지의 목적

보장 - 사회 적응 및 통합 - 자립생활 지원 목차노인의 정의와 특성 - 일반적으로 65 세 이상의 연령층 - 신체적 · 정신적 기능이 쇠퇴기에 있는 자 - 사회적 역할 변화를 경험 ... 제공을 통한 자기계발 및 성장 지원 - 노인 친화적 환경 조성을 통한 일상생활 편의성 증진 - 노인의 자율성과 선택권 보장을 통한 존엄한 노후 지원 - 세대 통합적 프로그램 ... 기회 제공을 통한 자기계발 및 성장 지원 - 노인 친화적 환경 조성을 통한 일상생활 편의성 증진 - 노인의 자율성과 선택권 보장을 통한 존엄한 노후 지원 - 세대 통합적 프로그램

ppt테마 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.18

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의 ‘정착 가능성’을 판단하게 됩니다.결국, 지원 동기는 단순한 설명이 아닌, 나의 정체성과 미래 계획을 드러내는 ‘전략적 메시지’입니다. 채용자 입장에서는 수많은 지원자 중에서 왜 당신을 선택해야 하는지를 가늠하는 기준 ... ★ 나는 왜 원무직을 지원하게 되었나?취업 면접이나 자기소개서에서 지원 동기는 매우 중요한 항목입니다. 그 이유는 단순히 "왜 이 회사에 지원했는가"를 묻는 것이 아니라, 지원자 ... 의 가치관, 목표, 직무에 대한 이해도, 그리고 조직과의 적합성을 평가하는 핵심 지표이기 때문입니다.첫째, 진정성 있는 지원 동기는 그 사람의 태도를 보여줍니다. 지원자가 단순히

시험자료 | 157페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.14

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시험자료 | 160페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.09

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시험자료 | 145페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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시험자료 | 132페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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바이럴 마케팅 제안서 템플릿 ppt

○ , 짱오 ○ , 채○ , 뭉이○○ , 아기새댁○○ , 행복주○○ 등 요리레시피로 인기있는 요리블로거의 리뷰로 자연스럽 제품 홍보효과 . 깐깐한 주부의 선택 기준으로 보는 성분 ... 비용 안내1 . 체험단 운영 바이럴 비용 체험단 운영 바이럴 비용 Basic 500 만원 활동자격 및 배정인원 녹색 인증 홍보단 : 블로그 기준 방문자 1000명 이상, 인스타 ... 블로거 : 블로그 기준 방문자 5000~ 1 만명 이상이거나 인스타 팔로워 5k 이상 파워블로거 5 명 . 녹색 인증 홍보단 : 블로그 기준 방문자 1000 명 이상이거나 인스타

ppt테마 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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창업과경영관리이해-단원정리문제

하여 혁신을 창출하는 자2. 창업의 배경과 그 중요성을 설명하시오.1) 창업의 배경· 생계형 소자본창업 ? 취업을 못해서 선택하는 창업· 직장관의 변화 ? 평생직장이 없어지면서 창업 ... 시장에 진입· 대학생 창업의 증가 ? 취업대신 창업의 길 선택· 여성창업의 증가 ? 경력단절회피, 사회진출기회 확대 등으로 창업 증가· 정부의 창업지원정책2) 창업의 중요성· 부 ... .- 사업자등록증과 점유(인도)를 갖추어야 하며, 그 기준시점은 두 가지 날 중 나중의 날 다 음날(늦은 날 익일) 부터이다.2. 소액임차인의 최우선변제요건과 금액 범위를 설명하시

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

·임신·출산 또는 병력 등에 의한 차등을 두지 않는다. ② 회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 정해진 기한 내에 서류 미 제출 시 입사 취소될 수 있 ... 에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다. 제23조의2【시간선택제 전환】 ① 회사는 6개월 이상 재직한 사원이 육아 및 부양 ... 하여 기간을 연장할 수 있다. ⑤ 시간선택제 전환 후 근로시간은 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여 정하되, 업무량 변동 등 회사 사정 또는 근로자 개인

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... . 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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법적복리후생에 대해 서술하시오

으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 들어 이러한 두 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

은 미리 정해진 질문과 평가 기준에 따라 모든 지원자에게 동일하게 면접을 진행하는 방식이다. 장점은 공정성과 비교 가능성을 높일 수 있다는 것이다. 지원자마다 다른 질문을 받으면 평가 ... 가 주관적일 수 있지만, 동일한 질문과 기준을 적용하면 평가의 일관성이 높아진다. 그러나 단점도 있다. 때로는 너무 기계적이고 딱딱하게 느껴져서 지원자의 진정한 매력이나 개성 ... 었을 때 나는 막연한 두려움과 동시에, 채용이 단순히 회사에 들어가는 절차가 아니라 이후 삶의 방향을 바꾸는 중대한 선택임을 절감하게 되었다.결국 채용 과정은 ‘적합한 인재를 뽑는 절차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... 전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓 ... 은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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인적자원관리 기말고사 정리

을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략 ... 중심 어려움에 존재한다. 최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택 ... 타당성이 중요한 기준이 될 수 있다. 신뢰성은 측정 도구의 일관성을 의미한다. 평가자가 누가 되는 일관된 결과를 도출해야 한다. 신뢰도가 부족하면, 특정 시점에서 지원자가 보여준

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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자기경제관리

을 초과한 부채관리 4가지1.개별금융기관 신용회복지원제도(대출전환, 원리금분할상환)2.신용회복위원회 신용회복지원제도3.법원의 개인채무자회생제도(15억원 이하. 3~5년간 일정금액 변제 ... 원 이하, 10년까지 분할 상환, 이자율조정3소액금융지원-1년이상 변제계획을 성실히 이행, 학자금, 생활안정자금 지원 천만원 이내에서 무담보 대출지원다중채무자: 성격이 다른 금융 ... 회사 3곳이상에서 돈빌림(은행, 저축은행, 카드사)변동금리:기준금리에 따라 변동고정금리:처음부터 금리를 정함세금:국가나 지자체에서 경제발전 및 복지비용을 기업과 개인에게서 징수

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

다. 하지만, 우리는 이에 대해서 잘 모르는 경우가 많다. 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다. 때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부 ... 기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. 하지만 우리는 단순 복지, 연봉을 기반으로만 기업을 선택해서는 안된다. 오히려 직무 ... 에 선택지가 넓지 않지만 직무분석이 되지 않은 상황에서 지원자에게 일을 맡기기보다는 예고된 직무 분석 하에서 지원자에게 일을 제공하고 direction을 주는 것이 옳기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

행복카드바우처 포인트 지급5. 한부모 양육비 지원 : 기준 중위 소득 52%에서 60%이하로 확대되고 월 20만원 지급② 아동수당 ( 월 10만원 )신청 대상자 : 자녀가 만 8세 ... 출산 장려 정책정책 보고서정책 보고서 : 출산장려정책1. 출산장려정책① 양육지원1. 부모 급여 도입신청 대상자 : 영유아 부모의 경제적 부담 완화를 위해 만 0세부터 만1세 ... 까지 매달 35~70만원 지급2. 연장보육료지원 42만명에서 48만명으로 확대 신청 대상자 : 퇴근 이후 아동하원이 필요한 부모3. 아이돌봄서비스 840시간에서 960시간으로 연장4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

는 채용 과정 전반의 기초가 되며, 채용 후 성과 평가의 기준이 되기도 한다.채용 과정에서 공정성 확보는 법적, 윤리적 측면에서 매우 중요하다. 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공 ... 하다. 동일한 질문과 평가 기준을 사용함으로써 지원자들의 역량을 보다 정확히 비교할 수 있다. 법적 문제 발생 가능성도 감소시킬 수 있다. 표준화된 프로세스는 차별 등의 법적 이슈를 예방 ... 하는 데 사용된다. "우리 회사의 주요 제품/서비스에 대해 알고 계신 것을 말씀해 주시고, 개선할 점이 있다면 어떤 것이 있을지 제안해 주세요."와 같은 질문이 이에 해당한다. 이를 통해 지원자의 직무 관련 지식과 창의적 사고 능력을 평가할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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산업복지론 중간고사

복지 프로그램 3가지를 제안(서술)하시오.1.선택적 근로선택적 근로는 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간(근로일)을 조절 및 선택 ... 문제 1) kosis(“사업체 패널조사”)에서 아래의 기업복지 통계를 찾아 기입하시오.1-1) 선택적 복지제도 실시 기업 비율 (2015년 기준)규모별 30~99인 (12.7 ... 하여 업무를 하는 유연근무제도입니다. 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. 선택적 근로프로그램을 실시하면근로자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

를 즐 개요① 지원 직무와 회사에 대한 간략한 소개와 관심의 계기, 지원동기의 중요성 강조 지원 직무 및 회사 선택의 근거① 직무에 관한 관심 및 목표- 직무에 관심을 가진 계기 설명 ... ) (300자 이내)※ 구성방식 지원자의 인생관 및 비전① 목표: 회사의 인재상과 핵심가치와 부합하는 개인의 가치관 및 비전 표현② 작성 방법:- 회사의 인재상과 핵심가치 조사- 자신 ... 미처 발견하지 못한 부족한 부분을 보완할 수 있다.항목5. 입사 후 지원한 직무에서의 목표와 비전에 대해 기술하여 주세요.(300자 이내)※ 구성방식 서론- 회사의 핵심가치

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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신규 프로젝트 사업 제안(서) 계획서

제안요청서 < 목 차 > Ⅰ. 회사 소개 2 Ⅱ. 사업 안내 5 Ⅲ. 사업추진 방안 7 Ⅲ. 제안 요청 내용 9 Ⅰ 회사소개 1. 회사소개 ? 회사명 : ○○○○○ ? 대표이사 ... 안내 1. 사업명 ? 어린이·노인 및 장애인보호구역내 보행자 교통사고방지시스템 구축 2. 사업의 배경 및 목적 ? 「도로교통법 제27조(보행자의 보호)」와「동법 시행규칙 제6조 ... (신호기)」에 의거하여 운전자의 보행자 주의 의무를 강화 ? 보행자가 운전자의 보행자 보호 의무를 지키지 않아 발생할 수 있는 우회전 교통사고를 사전경고 조치 필요 ? 교차로 내 직진

서식 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.02.06

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