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"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 1-20 / 172건

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    지역자활센터 종사자의 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사 간의 인과관계 검증 (정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의시 간의 인과관계는 여러 학문분야에서 중요한연구주제로 다루어지고 있으나 자활지원사업의 영역에서는 아직 이 변수들 사이의 인과관계의 유형에 대해 충분한 연구까 이루어지지 않은 실정이다. 본 연구의 목적은 지역자활센터 종시자 집단을대상으로 이 변수들 사이의 인과관계의 방향과 강도를 탐구하고， 직무태도와 이직 문제)
    한국사회복지행정학회 김경호
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.25
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    유아 교사의 사회적 지지
    을 완화시키고 직무에 대한 만족감을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 구체적으로 동료, 가족, 원장 등으로부터의 사회적 지지는 유아 교사의 직무 스트레스를 줄이고 조직몰입을 높이는 등 ... 과 직무 만족도, 경력 만족도가 높아져 이직 의도가 낮아질 수 있습니다. 원장의 적절한 지원과 배려는 교사들이 현재의 직장에 더 몰입하게 만들어 이직을 고려하지 않게 합니다. 마지막 ... 해 주는 것은 교사들의 소속감과 조직몰입을 강화시키는 데 기여합니다. 셋째, 가족으로부터의 지지는 유아 교사 개인에게 큰 영향을 미칩니다. 가족 구성원들의 정서적 관심과 도구
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05
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    자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오
    되고 긍정적인 조직문화 형성에 기여하게 된다. 반면, 직무불만족은 조직구성원의 결근, 이직, 낮은 생산성, 조기퇴직, 조직몰입의 감소, 정신적 ? 신체적 건강의 악화, 생활만족도 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원 ... 들이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14
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    [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오
    적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론 ... [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... , 직무에 불만족하는 사람은 직무환경에 부정적 태도를 가진다. 따라서 본론에서는 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ‘조직몰입’의 하위 요인으로 보기 어려운 것은?① 정서적 몰입② 지속적 몰입③ 규범적 몰입④ 상황적 몰입3. 감정노동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 감정 부조화는 직무 ... contract)’의 파기가 초래하는 결과로 옳은 것은?① 조직신뢰 향상② 직무만족 상승③ 이직의도 증가④ 조직시민행동 증가46. 집단 내 ‘사회적 태만(social loafing ... 성 ③ 결과 중심의 판단 ④ 상호작용 부족53. 직무태도와 관련 있지 않은 개념은?① 직무만족 ② 조직몰입 ③ 직무열의 ④ 학습곡선54. 감정노동에서 ‘표면행동(surface acting
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
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    호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제
    기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... ), 조직냉소주의(Organizational Cynicism), 직무불만족(Job Dissatisfaction), 이직의도(Turnover Intention), 조직지원 ... 하는 것 이고, 정서적 지원은 상사 또는 동료로부터의 관심과지지 등이 있다. 조직지원은 불량 고객행동에 의해 유발된 접점 종사원의 부정적 감정반응(예, 감정노동, 소진, 직무불만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29
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    현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요.
    중에서 쌓인 만성적인 스트레스로 인하여 신체적, 정서적, 정신적인 고갈 상태로 나타난다. 특히 이러한 것은 개인 및 조직에 부정적 영향을 미친다(김윤석, 2008).출처: 위키백과 ... 자 Freufenberger(1974)는 중반지역 정신보건센터에서 일하던 자신과 더불어 자원봉사자들에게 특별한 이유 없이 의욕이 잃는 것을 느꼈고, 더 나아가 환자들에게 냉담해지 ... 는 것을 발견하였다.Freufenberger(1974)는 소진(burnout)상태를 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태로 정의하였다.‘Burn-out’이라는 용어를 처음
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    어 사회과학에 있어 핵심적인 변수로 이용되고 있다. 조직몰입은 직무만족과 관련되어 있으나 지향하는 목적이 다른 구성개념이다. 직무만족은 자신의 직무와 관련이 있는 대상에 대하여 정서적인 ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무만족 ... 의 범위를 어떻게 설정하는가에 따라 다양하게 나타난다. 대표적으로 직무만족에 대한 개념의 정의로 조직구성원이 자신의 직무에 대하여 이루어지는 평가에서 결정되는 긍정적인 정서 상태
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료 할인자료
    환자실에 보안 인력 배치. 4. 전문성 강화와 직무 만족도 제고 * 간호사가 단순 수행자가 아니라 의료팀의 **전문적 파트너**로 인정받아야 한다. * 의사와의 협업 구조를 개선 ... 적으로 관찰하고 정서적 지지를 제공하는 역할까지 담당한다. 그러나 의료 환경의 변화와 인력 부족 문제, 과중한 업무와 불규칙한 근무 형태는 간호사들에게 높은 수준의 직무 스트레스 ... 와 정서적 소진을 유발하고 있다. 특히 우리나라의 경우 OECD 국가 중 최상위권에 속하는 장시간 노동, 간호사 인력의 이직률, 열악한 근무환경 등이 복합적으로 작용하여 간호사의 소진
    리포트 | 5페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.08.27
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    직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다
    교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시 ... 오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 2. 직무열의 3. 조직몰입 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 태도는 어떠한 대상인 사람, 사물, 사건에 대해 그것이 호의적인지 그렇지 않 ... 기 때문이다. 이러한 직무태도와 관련해 세 가지 개념을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무만족 직무만족은 직무에 대한 조직 구성원 태도로 인지, 행동, 정서의 복합체이면서 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    [A+과제] 우리나라 EAP 욕구 및 현황, 발전 과제
    와 이직률 증가를 완화하는 데 기여한다. 또한, 정신건강 문제를 조기에 발견하고 개입함으로써 조직 내 직무 몰입도와 업무 효율성 제고에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째 ... 의 전통적 조직문화와 가치관 간 충돌이 심화되고 있다(김지민, 이송이, 2024). Z세대는 개인의 가치 실현, 정서적 만족, 그리고 의미 있는 업무를 중시하는 경향을 보이는 반면 ... 심화되고 있다.첫째, 직무 스트레스와 정신건강 저하가 주요한 이슈로 부각된다. 최근 국제사회조사프로그램(ISSP)의 조사에 따르면, 국내 근로자의 직무 만족도는 69%로 OECD
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.27
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    독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    향상④ 참여자의 만족도 제고65. 조직몰입을 강화하기 위한 효과적 전략이 아닌 것은?① 경력개발 기회 제공② 투명한 의사소통③ 과도한 통제④ 공정한 보상66. 소비자 정보처리 과정 ... 1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 는 단계는?① Forming② Performing③ Adjourning④ Storming8. 조직몰입(Organizational Commitment)의 정서적 몰입을 가장 잘 설명
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 육성 ... 으로 구분할 수 있고 효율성과 형평성, 법과 규칙에 대한 순응이라는 원칙에 따라서 이루어진다.2. 사회복지조직에서의 소진소진은 1974년 지역사회 정신건강센터의 종사자에 관한 연구 결과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    사회복지행정론 중간고사 족보
    내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한 조직구성원 ... , 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다8. 다음 중 사회복지서비스 통합증진 전략으로 옳지 않은 것은? (1)① 아웃리치② 종합서비스센터③ 접수의 단일화④ 사례관리9. 조직문화 ... 을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10
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    소진의 개념과 요인
    . 조직적 차원에서 직무수행 중 발생하는 소진은 직무에 대한 긍정적인 확신을 약화시키고, 효과적인 역할 수행을 저하시키게 된다. 또한 이직을 하거나 퇴직을 하는 일이 빈번하게 일어나 ... 게 되고, 조직의 목표 달성을 위한 직무를 소홀히 하게 되기 때문이다. 따라서 조직적 차원에서 직무의 만족과 개인적 자원에서의 건강하고 활기찬 삶을 위해 소진에 대하여 알아보 ... 에 이 더 이상 성취할 수 없다고 생각하면서 자신의 능력 및 직무가치에 대하여 스스로를 부정하는 것과 관련되어 낮은 자존감과 직무이탈, 조직몰입의 감소, 적절치 못한 대응으로 인한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30
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    직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론
    실현과 같은 직무 만족의 결정요인들은 곧 A의 조직몰입과 큰 연관성을 지닌다. 조직 몰입(organizational commitment)은 조직구성원이 자신을 조직과 정서 ... 은 직무 만족과 매우 관련성이 높다는 것을 알 수 있다. 즉, 직무 만족에서 만족도가 높을수록 조직몰입이 높으며, 직무만족도가 낮을수록 조직몰입도 낮아진다. 그렇기 때문에 조직구성원 ... 에 대한 근속 연수가 거듭될수록 임금보단 성과 중심으로 직무의 만족 요인이 이동하였다. 단순히 ‘직무 만족’이 높아서 조직몰입을 하게 되었다기보단, 직무 만족 요인 중에서도 ‘성공
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30
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    보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오
    적으로 안고 있다. 결과적으로 이는 직무 만족도를 낮추고, 교사의 이직 및 전직을 고민하게 만드는 중요한 요인이 된다.나. 보육교사의 직무 스트레스 주요 요인업무 과다 및 역할 다양 ... 이나 지원이 충분하지 않은 경우가 적지 않다. 직무 자체가 어른보다 상대적으로 의사소통 능력이 미숙한 영유아를 돌보고 지도하는 것이기에, 보육교사들은 업무 과정에서 요구되는 다양 ... 개인의 심리적 안녕감이 떨어지면 높은 이직률을 야기하여 기관 운영의 안정성이나 영유아들의 교육 연속성에도 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 그만큼 보육교사의 직무 스트레스 예방
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자
    부여1. 태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직 ... )/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심이예/신성시조직시민행동개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동조직지향 ... 몰입 : 알렌&마이어 정연규애비충 정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심- 조직시민행동 1) 개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동2) 조직
    시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06
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    휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십
    이 만족스런 상태에서 조직에 몰입하여 직무만족을 통한 조직목표를 성공적으로 수행해가는 과정으로 그 관점이 확장(擴張)되고 있다. 즉, 사회복지조직의 조직자체의 내부요인(內部要因 ... 복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자 ... 는 단순히 이직의도를 낮추는 문제에서벗어나 사회복지 구성원의 직무만족 등 직무성과를 높이는데 결정적인 역할을할 것으로 본다. 이는 결국 복지서비스 품질 개선과 조직의 목표달성
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오.
    는 영유아에게 효과적인 보육서비스 제공을 위하여 그들이 가진 정서를 조절하고 이러한 조절과정에서 심리적 바담을 느끼고 정서적 고갈을 경험하게 된다보육교사가 그들의 직무를 수행 ... 하는 과정에서 영유아에게 과다한 정서적 몰입과 정서적인 행동의 요구는 보육교사가 빈번한 정서노동을 경험하게 되고 심리적 부담을 느낀다. 이런 심리적 부담으로 개인의 정서적 고갈 수준 ... 다. 이러한 정서노동은 보육교사의 스트레스, 소진, 직무만족도 등에 큰 영향을 미친다. 이런 맥락에서 보육교사의 정서노동을 개선하기 위해서는 다음과 같이 정리할 수 있다①첫 번
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11
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2025년 10월 20일 월요일
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