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"지역인재채용할당제" 검색결과 1-20 / 581건

  • 한국시설안전공단 자기소개서) 한국시설안전공단 신입직6급,청년인턴 자소서,자기소개서,시설안전공단 자소서항목,합격자소서,입사를위해 특별히 준비한점,입사후 하고싶은 구체적인 직무와 포부,지역인재채용할당제,한국시설안전공단 자소서항목(한국시설안전공단 자기소개서)
    . 비수도권 지역인재 채용할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오. ... 는 긍정적 효과에 대하여 기술해주십시오.3. 자신이 직면했던 문제를 기존과 다른 방식으로 사고하여 괄목할 만한 결과를 보여준 사례가 있다면 기술해주십시오.4. 비수도권 지역인재 채용 ... 할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.* 각
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    정의의 관점에서 본 지역할당제에 대하여
    나는 지역인재 할당제의 대상임에도 불구하고 지역인재 할당제는 정의롭지 못하다 생각한다. 지역인재 할당제는 사회적 소수자나 약자에게 우선적 시회를 제공함으로써 현존하는 차별을 타파 ... 하는 ‘적극적 우대조치’ 중 하나이다. 하지만 이러한 지역인재 할당제 도입의 취지에 많은 사람들이 공감하지만 이로 인해 발생하는 ‘역차별’을 비롯한 여러 문제점들로 비판의 목소리 ... 에 좋은 일자리가 없기 때문이다. 이를 해결하기 위해서는 지방 환경 자체의 개선이 필요한 것이지 지역인재 할당제라는 일시적인 수단으로는 지방의 발전을 이룰 수 없을 것이며, 결국
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.22
  • 지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)
    에 21.0%를 거쳐 2022년도 이후에는 30%를 채용하도록 하여, 지역인재의 채용비율을 점차 늘리고 있다. 이러한 추세에 따라 최근 국가균형발전위원회에서 지역인재할당제의 대상 ... 지역인재할당제의 발전방안- 지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로 -목차I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2) 혁신도시와 지역인재할당 정책 ... 출신을 포함한 지역인재할당제(2) 공무원의 지역출신 비율 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2003년, 정부가 ‘신행정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
  • 지역인재 의무채용에 관한 법적 소고 (A Legal Study on the Mandatory Employment of Regional Human Resources)
    지역인재 의무채용지역인재의 취업기회 확대, 지방대학의 경쟁력 제고, 지역격차해소를 통한 지역경제육성, 더 나아가 국가의 균형발전이라는 공익 달성을 위한 적극적평등실현조치라고 ... 은 채용정원의 일정 비율을 할당하는 경성고용할당제를 강제하고 있다. 이는 수도권 소재 대학의 학생 또는 졸업자의 직업선택의 자유 및 평등권을 침해할 우려가 있다. 이에 따라 정원 외 ... 고용을 할당하거나 지역인재를 채용하는 비수도권 지역 소재 공공기관에게 재정 지원 등의 혜택을 주는 방식, 의무 규정이 아니라 권고 및 가능 규정으로 두는 방식, 즉 연성고용할당
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변
    했음.또한 인재지역할당제가 서울,비서울 간의 기회불평등 문제를 완화시키는데 도움이 된다는 의견에 93.4% 찬성.대학 자체의 수준을 높이는 게 우선이지 않을까?(지역인재 채용은 공공기관 ... 는 지역인재 할당제가 방안이 될 것이다.의무채용할 만큼의 인원이 애초에 지방대학 정원만큼 크다.지역재채용률은 혁신도시법에 따라 해당 기업 전체 채용인원의 수가 아닌, ‘의무화대상인원 ... 채용할 만큼의 인원이 애초에 지방대학 정원만큼 커서 의무비율이 이미 과도하다는 말에는 헛점이 존재한다.공정하다고 생각하는가?지역인재할당제가 취업의 공정성을 완전히 보장한다고 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07
  • 헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)
    지역할당제의 개념인재지역할당제란 공직 채용에 있어서 지방 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회 ... 생은 소속대학 소재 지역을 응시자 거주 지역으로 하도록 하는 법안인데 인재지역할당제의 시행이 공공기관 및 공기업 채용과 관련하여 지역인재추천채용제, 서울대학교 지역할당제와 같이 우리 ... 하는 채용제도를 의미한다. 전국적 선발 방식을 지역별 선발 방식으로 보완하고 전통적 실적주의를 지역 차별 요소를 해소를 위한 실적주의로 보완하는 것이다.(2) 인재지역할당제의 도입
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포 등을 목적으로 인재지역할당제의 입법화
    들 사이에서는 국가고시나 국가 자격시험에 있어서도 지역인재할당제를 시행하는 내용을 담은 입법을 추진하고 있는데, 이것은 공공기관의 채용보다 훨씬 격렬한 찬반 논란에 휘말릴 가능성이 높 ... 재할당제는 적극적 평등실현조치인가2. 지역인재할당제도와 직업선택의 자유의 문제-과잉금지의 원칙을 중심으로-(1) 목적의 정당성과 수단의 적합성(2) 침해의 최소성(3) 법익균형 ... 로 이전하는 공공기관들이 지역인재를 우선 채용하도록 하는 근거 조항이 존재하지만 강제력이 없는 권고 조항일 뿐이어서 실효성이 떨어진다. 그럼에도 불구하고, 즉 지역인재 할당 제도
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 대표관료제 사례
    란 ? 지역인재 7 급 : 4 년제 졸업 예정자 및 졸업자 학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 1 년간 인턴 후 채용 지역인재 9 급 : 특성화고 / 마이스터고 졸업 예정자 및 ... 제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? 공무원 시험에서 어느 한쪽 성별이 70% 를 넘지 않게 하는 제도 한쪽 성별 합격 비율이 30% 미만일 때 합격선 ... 졸업자 학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 6 개월간 인턴 후 채용#2-3 지역인재추천채용제의 도입과정 공직 내 지역 대표성 제고 , 지역 군형 발전 , 지방 대학 활성화
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 입시제도에서의 지역 할당제 ) 지역 간 교육 격차 때문에 입시제도에서 지역 할당제를 확대해야 한다.
    다고 느낀다. 특히, 블라인드 채용이 공정한 제도로 받아들여지는 반면, 지역 학생들에게 가산점을 부여하는 지역 할당제는 역차별로 인식되고 있다. 이와 더불어, 지역 할당제는 사교육 의존도 ... 대신문, “지역인재할당제, 지방대 위기에 대한 근본적 대책일까”, https://press.uos.ac.kr/news/articleView.html?idxno=12640전북대신문, 1 ... 에서 지역 할당제를 확대해야 한다.1. 서론입시제도는 학생 개개인의 학업 능력을 객관적으로 평가하여 공정성을 유지하려는 것이 목표이지만, 실제로는 지역 간 교육 인프라의 불균형
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 기업 채용의 특성,문제점, 개선방안
    고, 세월이 지나 '지역인재 할당제'를 효과적인 지방 자치 및 지방발전을 위한 방법이라 보고 실시하기 시작했다. 지역 할당제의 문제점으로는 지방 소재 대학교를 다닌다는 이유로 지역 할당제 ... 이 상위권 대학에 재학할 때와 중위권 대학에 재학하고 있을 때 학점이 같아질 수 없기 때문이다. 또 다른 문제점은 지역 할당제이다. 지역 할당제는 20세기 한국의 지역 발전은 서울 공화 ... 할당제 혜택을 받지 않은 지원자들은 인적성, 필기, 면접등 채용 절차에 있어서 좋은 성적을 거두어도 지역인재가 아니라는 이유로 탈락을 하는 경우가 생길 수 있다. 하지만 공공기관
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지와인권
    지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 위한 제도이다. 지방인재의 공직 임용기회 ... 의 형태로 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 것이다. 일정이상의 규모를 갖춘 공공기관이나 민간 기업이 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 정책이 ... 적극적 평등실현조치의 형태는 할당제, 목표 설정제, 가산점 제도 등이 있는데 예를 들어보면 다음과 같은 제도들이 있다.1) 장애인 고용 할당제: 장애인 고용 할당제는 의무고용
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포
    된 것과 같은 지역인재할당제가 평등의 원칙에 위배되지 않는 것인지, 그렇다면 어떤 논리로 그러한 것인지에 대해서 살펴보기로 하겠다.II. 본론-평등의 원칙의 예외로써의 적극적 평등 ... 과목명: 헌법연습주제: 최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포 등을 목적으로 인재지역할당제의 입법화를 추진하고 있다. 이 ... 에게 할당하는 것을 주된 내용으로 하고 대학제적생 및 졸업생은 소속대학 소재지역을 응시자 거주지역으로 하도록 하고 있다. 이 법안의 합헌성 여부에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
  • 정의의 관점에서 지역인재 할당
    란 무엇인가 , 김영사, 2011.1. 이 글의 ‘주장과 근거’를 파악하시오.2. 예문의 글을 바탕으로 ‘정의’의 관점에서 공기업에서의 지역인재할당제(공공기관이 소재한 지역에 있 ... 균등함, 그리고 선포된 윤리의 위배에 따른 처벌 등에 바탕을 두고 내리는 도덕적인 “옳음”의 개념이다.나는 지역인재 할당제의 대상임에도 불구하고 지역할당제는 정의롭지 못한다고 ... 생각한다. 지역인재 할당제에 대한 사람들의 견해는 수도권 거주자와 비수도권 거주자로 나뉜다고 생각한다. 공기업의 지역인재 할당제로 인해 수도권 거주자들은 기회를 뺏김에 반면 비수도
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시
    특혜를 주는 사회정책이다. 단순히 차별을 폐지하고 공정한 대우를 해주는 것이 아니라 가점을 더 적극적으로 주는 형태로 이뤄진다. 여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용 ... 조치가 어느 정도까지 적용되는가 하는 점이다. 예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다. 여성 목표 채용제도는 여성 합격자 수가 목표 비율보다 적 ... 집단이라고도 한다. 소수 집단에 대한 차별의 예로는 장애인에 대한 차별과 인종 차별이 있다. 사회적 소수자들은 경제적 또는 사회적 차별과 같이 기회를 제한하고 심지어 특정 지역
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례
    균형발전(지역·지방 인재)현황 및 한계지역 간 불균형 발전을 해소하고 우수 지역인재의 육성을 위한 다양한 지역인재 채용제도가 운영되고 있다. 대표적으로 지방인재채용목표제와 지역인재 ... . 이는 우리나라에서 시행되는 균형인사제도의 한계 및 보완점을 도출해내고 대표관료제의 실효성에 대해 숙고해보는데 목적을 두고 있다.[주제어] 대표관료제, 할당제, 소수 집단, 균형 ... 경논의의 필요성이 존재한다. 마지막으로, 소수집단 출신자이면서 자격을 갖추지 못한 자가 할당제로 인해 혜택을 받게 되면 이는 인사행정의 실적제 원칙을 위협할 수 있고 소수집단 출신
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    25년 상반기 농협유통 자기소개서
    부터 피피티까지 각 할당량만 수행하여 다른 팀보다 빠르게 완성하였지만, 발표를 맡은 저는 피피티를 보며 전체적인 흐름이 부자연스럽다고 느꼈습니다.각자 같은 주제를 가지고 조사하고 만들 ... 었지만 바라보는 조금씩 시각이 다르기에 결과물은 통일감이 없었습니다. 이에 저는 나의 발표가 곧 팀 전체의 발표로 평가 받는 것이기에 양해를 구하고 자료수집부터 피피티까지 같이 재정리 ... 하자고 요청하였습니다. 팀원분들 중에서 할당량 이상으로 하는 것에 부담을 느낀 분도 있었지만 모두가 더 나은 평가를 받기 위한 목적과 재작업이 아닌 수정이 필요한 부분만 고치
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 지방의회 정책지원관제도의 효율적 운영 방안
    지원관의 업무 범위를 보다 명확히 하고, 이를 전국적인 가이드라인으로 재정비하는 것이 필요하다. 예를 들어, 현행 지방자치법 제68조에서는 정책지원관의 업무를 "의안과 청원 등 ... 지역의 구체적 상황을 고려하여 정책을 제안하고 결정한다. 이 과정에서 지역사회의 다양한 이해관계자들의 목소리를 수렴하고 그에 맞춰 정책을 수립하는 것이 중요한데, 이를 위해 전문 ... 적인 지원이 필요했다.지방의회의원들은 개인 또는 소수의 보좌인력만으로는 지역 사회의 다양한 문제를 타개하기 어려운 경우가 많았다. 국회의 경우 국회의원당 최소 9명의 보좌인력
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08
  • [GECE035] 법과 인권_필기, 키워드
    여성을 일정 비율 이상 채용하도록 하는 여성할당제. 2003년부터 '양성평등채용목표제'로 전환되었다.23. 여성고용할당제 : 여성의 공직진출을 확대하기 위해 채용시험에 앞서 여성 ... 2017학년도 제1학기 법과 인권키워드독일에서 1976년 시민교육을 둘러싼 교육학자들간의 대토론 후 공통적 견해 요약1. 강요금지, 주입금지“ 바람직한 견해라는 의미에서 - 어떠 ... 보다는 결과의 평등, 실질적 평등을 추구한다는 점, 구제목적이 실현되면 종료되는 잠정적 조치라는 점에 특징이 있다.22. 여성채용목표제 : 여성의 사회ㆍ공직 진출을 위해 공무원 임용 시
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03
  • 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.
    파바이저를 통해 우리 조직의 위기와 생존 전략을 꾸준히 재확인하고, 필요한 순간에 다시 한 번 손을 잡고 혁신으로 나아갈 수 있도록 변혁적 리더십의 면모를 보여주는 것이다. 변화 ... 적으로 사회복지사 선발 및 배치 과정에서 슈파바이저는 우리 기관 내에서 필요한 인재를 정의하고 직무기술서를 작성하여 업무에 필요한 능력을 갖춘 인재를 특정한다. 이후 채용공고를 올려 ... 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
  • [A자료]이명박 행정개혁 성격
    를 해결하는데 기여하거나 실업자들이 ‘최후로 의지할 수 잇는 고용주’가 되어주는 정부관료제를 말한다.)-지역인재추천임용제에 의한 선발인원을 늘렸다.-장애인 임용할당제에 의한 임용인원수 ... 도 늘렸다.-저소득층구분모집제에 의해 9급 및 기능직 채용인원의 1%를 기초생활수급자의 임용에 할당.-의 보호대상인 저소득 한부모가족도 저소득층구분 모집대상에 포함.-북한이탈주민 ... 을 행정보조인력으로 채용하는 할당제를 채택하였다.3. 공무원 임용구조의 개방화.교류형화를 진척개방형 직위 지정을 과장급까지 확대. 특별채용의 명칭을 경력경쟁채용으로 바꾸고 그 문호
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14
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2025년 07월 15일 화요일
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