"지방인재채용목표제"의 검색결과 입니다.

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"지방인재채용목표제" 검색결과 1-20 / 2,810건

(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과 ... 자 선발시험(일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외). 최근 발표에 따르면 지방인재채용목표제가 2015년 ... 부터 7급 공채시험까지 확대될 것으로 입법이 예고되면서 그 영향력이 확대될 것으로 보임.지방인재채용목표제의 시험실시단계별 채용목표인원은 당초 합격예정인원의 20%이며 추가합격상한은 당초

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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지방인재채용목표제(지방인재할당제)에 대한 논의

인사행정론지방인재채용목표제-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개1) 개념2) 현황3) 필요성Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점1 ... ) 장점2) 단점Ⅱ-3. 외국의 사례1) 미국의 사례Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수도권과 지방간의 격차는 예전부터 제기되어 왔던 문제이다. 그러나 이제 ... 하는 ‘지방인재 채용목표제’가 도입된다. 또 내년부터 대학총장의 추천을 받아 6급 공무원을 특별 채용하는 ‘지역인재 추천제’가 시행된다. 하지만 성적순으로 선발하는 국가고시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

다. 지역인재가 아닌 일반 응시생의 기회가 제한되지 않을 것이라는 것이 국토교통부의 의견이다. 따라서 지방인재 채용목표제는 정원을 별도로 정해서 추가로 합격시키는 개념이기 때문 ... 는 지역인재 할당제가 방안이 될 것이다.의무채용할 만큼의 인원이 애초에 지방대학 정원만큼 크다.지역인재채용률은 혁신도시법에 따라 해당 기업 전체 채용인원의 수가 아닌, ‘의무화대상인원 ... ’ 분의 지역인재채용인원으로 계산한다. 고로, 의무화 대상인 지방대학 졸업생이 100명인 경우, 지역인재채용 35명이 이루어졌다면, 채용률 35프로에 육박하는 것이다. 따라서 의무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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사회복지와인권

지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 위한 제도이다. 지방인재의 공직 임용기회 ... 의 형태로 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 것이다. 일정이상의 규모를 갖춘 공공기관이나 민간 기업이 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 정책이 ... 다. 이것을 지키지 않는 고용주에게는 고용부담금이 주어지게 된다.2) 여성채용목표제 --> 양성평등채용목표제: 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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한국의 대표관료제 사례

제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? 공무원 시험에서 어느 한쪽 성별이 70% 를 넘지 않게 하는 제도 한쪽 성별 합격 비율이 30% 미만일 때 합격선 ... 졸업자 학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 6 개월간 인턴 후 채용#2-3 지역인재추천채용제의 도입과정 공직 내 지역 대표성 제고 , 지역 군형 발전 , 지방 대학 활성화 ... 제 , 지역인재추천제 한계와 효용 , 저희 팀 의견 목차 -+ 여성가족부 폐지 공약 ? 들어가며 양성평등채용목표제 ?#1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

의 인센티브를 부여하도록 규정한다. 또한 ‘지역인재 채용박람회’를 연 2회 개최하여 학생과 기업 간 1:1 매칭 상담을 진행한다.성과 측면에서 조례 시행 첫해에 관내 200여 개 기업 ... 이 참여하여 지역인재 1,500명을 채용했다. 채용박람회를 거쳐 매칭된 취업자 중 90%가 1년 이상 근속하며, 기업 만족도 설문에서는 85%가 “지역인재가 조직 문화에 빠르 ... ’ 모델로 불리며, 청년의 거주·정착 유인과 기업의 안정적 인력 확보라는 두 목표를 동시에 달성한다. 또한 지방자치단체가 지역 산업 구조와 교육 역량을 종합적으로 분석하여 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

및 지원에 관한 특별법」을 제정하여 지방이전을 추진하였다. 그뿐만 아니라 이전 공공기관의 지역인재 채용을 추진하고자 「혁신도시법」 제29조의2(이전공공기관의 지역인력 고용 ... 을 목표로 한다. 특히, 지역인재 채용의무화는 혁신도시 시즌2의 주요과제 중 하나로서 지역인재가 혁신도시에서 일할 수 있도록 양질의 일자리 기회를 제공하고, 지역사회는 유능한 인력 ... 을 공급하는 선순환 구조를 구축해 나간다는 것이 혁신도시 시즌2의 전략이다.2) 국가균형발전위원회의 방안혁신도시의 주요한 목표인 지역인재 채용의무화에 힘입어 최근 국가균형발전위원회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

습니다. 연간 300명의 장애인 근로자 채용을 목표로 5차례 특별 채용을 진행중입니다.5주간 직무맞춤 훈련을 진행한 후 채용여부를 결정하고, 2주간이 현장실습을 진행합니다. 모든 ... 장애인 지원고용의 이해와 정책&장애인지원고용의 우수사례장애인 지원고용의 이해와 정책「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무)① 국가와 지방 ... 의 34우리나라는 고용 취약계층인 장애인의 일할 수 있는 기회를 보장하기 위해 고용의무제도를 채택하고 있으며, 국가와 지방자치단체, 사업주에게 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

긍정적인 부분도 있지만 조직 내에서만 생활하고 있기 때문에 인재활용의 폭이 좁아진다는 부분도 감안할 필요가 있다.2) 외부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정 ... 으로 공석이 생겼을 때 공채나 각종 취업을 위한 전문 사이트 등을 활용하여, 회사 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문 ... 인력을 직접 스카우트해오는 경력직을 뽑는 경우도 있다. 이런 외부모집은 내부모집에 비해 인재를 외부에서 채용하는 방식이라 해당 분야의 전문가 등 지식과 경험을 갖춘 인원이 들어올

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

적 장벽에 관한 문제 제기, 다섯 번째로 남녀의 재생산적 요구와 목표에 관해 확대된 서비스와 개입 제공, 여섯 번째로 가정폭력, 정신적이거나 물질적 학대에 관한 문제 제기, 일곱 번 ... 관계와 불평등에 주는 영향력에 관한 인식 등이 있다고 말했다. 성인지적 정책은 가치적인 측면에서는 중앙정부와 지방자치단체가 소관 정책에서 성인지적 관점을 반영하는 것은 국가행정 ... 과 훈련의 체계화, 성인지적인 정책형성의 방법 전문화, 성인지적인 업무 수행에 관한 인사상의 반영, 성 평등성 항목 전략 목표화, 이들에 관한 점검과 평가활동, 인센티브 체계 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

할 수 있다. 이 둘의 구별 기준은 명확하지 않다. 그러나 이 둘의 차이를 가장 쉽게 이해한다면 이들에 대한 사용자가 대한민국 정부이냐, 아니면 각 지방자치단체이냐에 있다. 채용 ... 에 대한 봉사자라는 마음가짐으로 직무에 임해야 하는 것이 핵심이다. 다만, 지방직 공무원의 경우 지방자치단체의 규모나 재정력에 따라 공무원에 대한 처우가 달라질 수 있는 만큼 전 국민 ... 학문적으로 연구한 과목이다. 이 과목에서는 다양한 내용을 배우는데 아래에서는 두 가지의 주제에 대해 심층적으로 살펴보고자 한다. 하나는 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법

되었으며 이전공공기관의 지역인재 채용과 지방세 수입의 증가의 성과가 있다.3) 혁신도시 추진 한계(1) 산학연 협력이전 공공기관의 대학과 기업체 등 지역 혁신주체들과 협력 선순환이 형성 ... 발전 계획 수립과 시행, 공공기관 지역인재 채용 확대와 같이 혁신도시는 지역균형발전 거점을 육성하기 위하여 노력하고 있어왔으며 국가적 차원의 전략 계획 부재와 이전 공공기관 등 ... 시키 이루어지도록 지역인재 채용과 공공기관 범위의 한정을 공공기관까지 확대하고 지역인재 채용실적이 우수한 이전 공공기관 등의 포상이 가능한 근거를 마련한다.(6) 공공기관의 이전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리론

일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 참고하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형2 ... 에 국가공무원과 지방공무원이 함께 근무 하는 경우도 있어 국가공무원과 지방공무원의 완전한 구분은 매우 어려운 실정이다. 우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구 ... 공무원들의 일탈 행위가 일어나고 있다. 국가공무원이나 지방공무원이나 초심을 잃지 말고 국민에 의한 봉사자라는 마음가짐으로 항상 정진 했으면 좋겠다.Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형1

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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지역사회복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

서비스와 방법을 사용한다.- 지역주민의 삶의 질 향상이라는 목표를 가지고 있다.■ 지역사회복지실천의 이념- 탈시설화, 사회통합, 주민참여■ 이타주의- 돌봄 제공의 동기로서의 가치 ... 으로 -과정중심목표- (관계)중심 목표로 구분하였다.8. 로스- 추진회의 결성에 대한 필요성을 설명한 대표적인 학자이다.9. 추진회- 지역사회복지 실천 원칙에서 활동을 전개하는 주체 ... 조직화기능으로 분류된다.■ 재가복지서비스1. 사회복지전담 공무원① 최근 사회복지전담 공무원에 대한 채용이 증가하고 있는 추세이다.② 사회복지사 자격증을 소지하고 있는 사람들이 시험

시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.12

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

에게 법정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도로서, 취업 취약계층인 장애인의 일자리 진입을 강제적으로 뒷받침한다. 현행 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 국가 ... (한세엠케이)은 법정 의무를 준수하기 위해 발달장애인 연주자로 구성된 ‘우주와 나’ 앙상블 직원을 채용하여 사내 문화행사 연주자로 활동하게 한 바 있다. 이처럼 기업들은 장애인 ... 다. 그러나 여전히 일부 사업체는 법정 기준을 채우지 못하고 있고, 공무원 분야 등은 장애인 채용여건상의 어려움으로 고용률이 저조한 상황이다. 이에 대한 대책으로 전문가들은 고용부담금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

균형발전(지역·지방 인재)현황 및 한계지역 간 불균형 발전을 해소하고 우수 지역인재의 육성을 위한 다양한 지역인재 채용제도가 운영되고 있다. 대표적으로 지방인재채용목표제와 지역인재 ... 깊 제시하였으며 지방자치단체도 또한 2007년 「지방공무원법」개정을 통해 법적 근거를 마련하였다. 2018년, 공직 내 균형인사 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상 ... 시킨다”라고 평가했다.제언 및 향후 과제양성평등의 균형인사 목표를 달성하기 위해서는 실질적 양성평등을 실현하는데 중점을 두어야 할 것이다. 우선 여성관리자 임용을 확대해야 한다. 인사혁신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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사회복지와인권 2022년] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유, 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오

적극적 평등 실현 조치로서 지역인재 추천 채용제, 지방인재 채용 목표제, 대학 입학의 기회 균형 선발제 등이 실시되고 있다.? 3) 적극적 평등 실현 조치에 대한 제언 적극적 평등 ... 으로 한다는 여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선 조치와 여성과학기술인 채용 목표제와 대학교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 ... 의 '적극적인 평등 실현 조치'에 대응하여 '여성 공무원 채용 목표제'를 시행하고 있다. 현재 우리나라에서는 다문화 사회가 빠르게 진행되면서 이민자, 외국인 근로자, 다문화가정 자녀

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.08.08

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

: ① 해설: 다양성 관리의 목표는 조직의 창의성과 혁신을 높이는 것이다. 70. 정답: ④ 해설: 저성과자 관리에는 재교육·재배치 등이 포함되며 자동 승진은 부적절하다. 71 ... 1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정 ... 성 관리의 궁극적 목표는? ① 조직 창의성 향상 ② 집단사고 고착화 ③ 단일 문화 강화 ④ 소수자 배제 70. 저성과자 관리의 방법으로 옳지 않은 것은? ① 재교육 ② 직무 전환

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서

목표 이행실적가. 전(全) 직종 및 관리자 목표 이행실적을 작성합니다.(신규채용 포함)나. 목표인원은 전년도 시행계획서의 여성고용목표의 목표수치를 적되 실적인원은 해당 연도 9월 ... 에 따라 적극적 고용개선조치 이행실적을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 이행실적을 확인할 수 있는 자료 1부.2. 이행실 ... 적 부진사유서 1부.(인터넷을 통한 접수 시 신고서 접수, 처리과정이 자동으로 안내됩니다.)수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법1. 여성고용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2024년 상반기 신용보증기금 인턴 서류합격 자기소개서

공간, 교육센터 등을 설립한다면 기금이 더욱 실효성을 가지고 지역 경제 성장을 촉진할 것 입니다.2. 지역 기반 기업들의 지역인재 채용의무제현재 지방대 학생들의 경우 일자리를 찾 ... 과 금리혜택을 받은 기업들은 지방 거점 대학들과 협약을 맺고 지역인재 채용 비율을 의무화해야 합니다. 이를 통해 지방대학의 취업률을 상승시키면 청년층 유출을 방지할 수 있을 것입니다. ... 아 수도권으로 올라가는 경우가 많습니다. 이에 따라 지방은 청년층 유출로 대학소멸과 지역경제 침체를 겪고 있습니다. 그래서 지방대학 우수인재 유출 방지를 위해 신용보증기금의 특례보증

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.11

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