) 지원자의 철학이나 직업관에서 중앙보훈병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?16) 왜 그렇게 생각하였나요?17) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등 ... )12) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?13) 중앙보훈병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?14) 중앙보훈병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?15
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물평소 입사를 꿈꿔왔던 기업이거나 업계를 선도하는 기업이라도 너무 과한 찬사는 피하는 것이 좋아요. 단순한 동경은 알맹이 없이 ... 보여요. 오히려 기업의 성장에 자신이 어떻게 기여하고 싶고 할 수 있는지를 어필하는 것이 더욱더 효과적이에요.사. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물아무리 결론이 좋게 끝나 ... 생각해 보세요. 오히려 식상해서 면접관을 지겹게 만들 수 있답니다.3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유가. 꼬리질문의 사례1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하