"종업원 이윤참여제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

삼성어린이재단 경영참가제도 유일한 박사 ncs 경영학원론 페덱스 CSR 사례 TQM

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종업원 이윤참여제도" 검색결과 1-20 / 1,987건

Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System (Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System)

아시아.유럽미래학회 박용승

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

다운로드
판매자 표지

성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

력의 촉진, 종업원들의 경제적인 안정을 증대시키는데 그 목적이 있는 제도라 할 수 있다. 하지만 본 제도에 몇 가지의 문제점도 수반하는데, 이윤을 분배하는데 있어 사용할 공식 ... 을 결정하기가 어려우며, 종업원의 노력과 보상간의 직접적인 관계가 적기 때문에 동기부여의 측면이 적다는 단점이 존재한다.이윤분배제도에는 크게 현금분배제도, 이연분배제도, 복합분배제도 ... 로 나눌 수 있다.가. 현금분배제도 (Current or cash distribution plan)이윤의 일정액을 1년 또는 그 이내에 현금으로 종업원에게 분배하는 제도나. 이연분배

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

다운로드 장바구니
경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

과 상관없이 성과급이 결정된다는 단점을 보완한 것이다. 럭커 플랜은 심사위원회만 운영되며, 종업원 참여제도의 중요성이 덜 강조된다는 특징이 있다. 배분방식은 25%~30%는 적립금 ... 플랜은 회계지향적 관점으로 성과급을 산정하지만, 임프로쉐어 플랜은 산업공학적 관점에서 성과급을 산정한다. 또한, 종업원 참여제도가 거의 도입되지 않는다.Ⅳ. 자본참가제도(=소유참가 ... 원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)1) 종업원지주제도의 의의종업원 지주제도는 회사가 혜택을 제공하여 종업원으로 하여금 자사주를 취득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자 ... 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교→절약 ... 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 유형-기업별교섭: 특정기업or사업장

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

기업?내?종업원들을?평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지?작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율 ... 적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구해야 한다. 본론에서는 기업에서 종업원 ... 하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로 삼으며 종업원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

▣ 종업원 -> 인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정 ... 기 위해 조직에 구조와 제도 마련함)4) 외부환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다.[개방시스템(환경)으로서의 조직]기업 : 이윤창출 목적-기본적인 조직의 매커니즘투입 :원재료, 사람 ... 에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주, 고객, 종업원을 위한 가치 창출

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

다운로드 장바구니
기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 효율성을 높이고 이를 통해 근로자들이 동기부여를 통하여 기업의 생산성을 향상할 것을 그 목적으로 한다. 이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향 ... 원들의 경영 참여에 더 중점을 둔 제도라고 할 수 있다. 스캔론 플랜은 보너스 산정 방법에 따라서 단일비율 스캔론 플랜, 복수비율 스캔론 플랜, 복수 비용 스캔론 플랜의 형태 ... 공식으로 사용하였다. 이러한 부분을 제외하고는 기존의 스캔론 플랜과는 큰 차이점은 없다. 초기 럭커 플랜은 성과 배분에 초점을 맞두어 종업원의 참여에는 관심을 두지 않았으나 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

다운로드 장바구니
(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 하나로 중요한데, 이는 기업 내에서 종업원과 기업 간 상호작용하며 서로가 중요한 관계에 놓여있기 때문이다. 인적자원 관리는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며 종업원의 직무 평가 역시 ... 는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

다운로드 장바구니
일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

, 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가조직행동 : 개인학습스키너의 조작적 조건화에 의하면 학습은 단순히 자극에 대한 조건적 반응에 의해 ... 만 고려한거 아님).기대이론에서 종업원이 좋아하는 보상을 제공할 때 유의성이 높아진다.아담스의 공정성이론은 분배적 공정성 혹은 분배적 정의만을 고려하고 있다. *분배적공정 ... 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 리더십 상황이론리더의 특성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

밖의 돌출적인 표현에는 관심을 보이지 않는다.이와 같은 기업에서는 주로 보상시스템을 통해 종업원의 태도와 행동을 관리하고 있는데 가장 자주 사용되는 것으로 표창제도, 이윤분배제도 ... , 성과증진인센티브제도 등이 있다. 따라서 종업원은 다양한 보상정책 등으로 적지 않은 금전적 혜택을 얻게 된다. 그러나 기업의 입장에서 보면 인건비를 엄격하게 통제해야 하기 때문 ... 의 특징은 기업에서 이루어지는 의사결정의 많은 부분을 종업원에게 위양한다는 점이다. 즉, 이와 같은 기업에서는 종업원을 중요한 의사결정과정에 참여시킴으로써 그들의 주체성과 소속감을 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

다운로드 장바구니
기업의 소유 주체에 대한 철학적 견해

결정 기구인 감독위원회에 노사가 같은 수로 참여토록 강제하고 있다 의사결정 과정에서 종업원의 긴밀히 참여는 종업원으로 하여금 기업을 위해 더욱 헌신적으로 일하도록 동기부여를 하 ... 만 주주 노사관계의 핵심적인 수단으로 활용하고 있기 때문이다.경영참가제도는 노동자나 노동조합이 기업의 의사결정에 일정부분 참여하여 경영책임을 담당하는 것을 의미한다. 독일의 법률에 따르 ... 면, 5인 이상 사업장에 근로자대표가 근로시간, 복지, 인사 등에 대해 근로자의 전반적 이해를 대변하는 ‘종업원평의회’를 구성할 수 있다. 이에 따르면 종업원평의회는 각 사안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

가능한 이윤 창출-이윤 창출, 관계당사자들의 생활기반동시다발적으로 해내야 함기업의 사회적 책임의 내용1) 주주에 대한 책임2) 종업원에 대한 책임3) 소비자에 대한 책임4) 정부 ... 운영하면서 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 등에 처벌 규정해 중대재해 예방하고 생명과 신체 보호함을 목적으로 함장애인 고용 의무제도 ... )인적자원 사람관리:종업원 대상으로 전개되는 경영활동1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축미래의 인적관리에 해당되는 것1. 인적자원의 중요성 인식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

매경테스트 경영 핵심요약정리본

와. 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감에 의해 결정(7)애덤스의 공정성이론-종업원들은 타인과 비교하여 동등하다고 인지할 시 공정성의 상태가 존재하며, 불공정성을 느끼 ... 은허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론-피들러 이론 한 단계 확장(조직원 동기유발, 작업수행능력)-참여형, 판매형(지원형, 설득형), 위임형, 지시형?직원들의 능력x 자신감x ... 과 모든 종업원의 사고-내부 마케팅: 종업원을 교육, 훈련, 동기부여 시키는 활동-관계 마케팅: 기존고객을 유지하는 것이 더 유리?사회지향적 마케팅 개념- 사회의 장기적 이익-그린 마

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

는 가장 오래된 제도 중의 하나이다. 스캔런플랜의 핵심 개념은 경영참여이다. 노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행 ... 의 인센티브로서 조직의 구성원들이 개인, 팀을 넘어서는 전체적인 협력을 강화하고자 하는 것이다.반면 이윤분배제도는 인센티브 제도의 일환이다. 개인 성과급에서와 같이 구성원 ... 사를 일치시킴으로써 동기부여 시키는 외재적 관리 방식이다.이득분배제도는 의사결정에 대한 참여가 이루어지는 반면 이윤분배제도는 그러한 의사결정 절차에 대한 변화는 없이 결과적인 이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
생활 속의 경제 기업의 사회적 책임 사례 조사 레포트

성), 근무환경과 관련된 성과에 대해 더 높은 평가 점수를 받았다.퍼블릭스의 고객들은 종업원의 친절함을 최고의 장점으로 보고 있다. 퍼블릭스는 종업원 지주 제도로, 종업원들이 자기 회사 ... 주식을 취득하고 보유하는 제도를 실시하고 있다. 이러한 제도는 종업원의 주인의식을 고취하여 회사의 실적과 경영 전반에 대한 의식을 높여주기 때문에 서비스 수준이 자연스레 높아지 ... 문제, 자연환경 파괴 등을 야기하였고, 이로 인해 발생하는 사회적 비용을 사회구성원들이 부담하게 하는 부작용을 유발하였다. 이러한 문제는 기업들이 기업이윤을 최고의 가치이자 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

다운로드 장바구니
(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

[리포트]기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고,본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.?Ⅰ. 서론?Ⅱ ... . 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다. 좋은 인 ... 적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지만, 그러한 과정을 거쳐 고용된 인적자원을 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상하기 위해서 중요하다. 기업 내에서 종업원들과 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론 A+ GPA100리포트]3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

하여 종업원들의 직장만족도를 높였다.3. 기업의 사회적 책임 사례-교육관련 국내 기업의 CSR현대자동차는 “키즈오토파크”를 만들어 어린이를 대상으로 교통안전 체험 교육장을 운영 ... 는 자원 봉사 시간을 근무시간으로 인정하는 ‘Time-released제도’를 시행 중이다.Ⅲ. 결론기업은 둘러싼 외부환경과 항상 교류하며 사업활동을 하고 있다. 기업이 단순히 이윤 ... 적 이미지를 갖게 해준다. 또한, 고객들의 제품구매 의도가 증가한다. 기업은 세제 혜택을 누릴 수 있고 종업원들의 직장 만족도를 높일 수 있다. 기업은 종업원들의 직장 만족도를 높이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 경영학원론 정리

지 않은 민주적 리더십, 비공식 조직, 종업원 만족, 의사소통 참여 중시② 뢰슬리스버거의 사회체계론: 비공식 조직은 감정, 공식 조직에는 비용 및 능률의 논리가 적용되어야 함: 논리 ... 관계가 비인격적, 자본회사의 성격: 양산체제를 특징으로 하는 현대산업사회의 전형적 기업 형태③ 비영리 기업: 구성원에게 이윤을 분배할 것을 목적으로 하지 않는 기업형태: 보험회사 ... 메커니즘 수립: 결과 측정, 종업원 활동2. 기업의 사회적 책임1) 캐롤의 CSR 피라미드 4단계: 경제적 책임 < 법률적 책임 < 윤리적 책임 < 자선적 책임2) 사회적 책임

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

다운로드 장바구니
노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

적으로 만들어지는 팀을 말한다. 물론 목표가 달성되면 가치 없이 해산된다. 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고 ... 시간 정도의 모임을 갖게 된다. 일반적으로 5-15명의 종업원들이 정기적으로 모여 품질향상이나 생산성 향상, 작업장의 문제해결 등을 도모하며 종업원들의 자발적인 참여로 운영하는 것 ... 을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 구조가 한국 노사관계의 대표적 문제다.25. ④ ? 산업민주주의는 자본의 절대권 강화가 아니라 근로자 참여를 중시한다.26. ① ? 종업원 지주제 등은 경영참가 제도의 한 형태다 ... 않는 제도는?① 공동결정제 ② 노사협의회 ③ 종업원 지주제 ④ 임금 삭감제97. 단체교섭이 실패했을 때 활용되는 공적 조정기구는?① 노동위원회 ② 상공회의소 ③ 산업통상자원부 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기