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경영참가제도 단체교섭 인적자원관리 TQM 사례 경영학개론 요약 사외이사 계약서 급식경영학 정리 최중락 인사관리
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"종업원 의사결정 참여제도" 검색결과 1-20 / 5,025건

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    Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System (Effects of Employee Participation Plans on Claim Denials in the U.S. Workers Compensation Insurance System)
    아시아.유럽미래학회 박용승
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고성과 작업시스템(고성과팀) 문제
    를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 정도가 낮음. 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... , ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05
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    종업원 경영 참가제도에 관한 연구* - 독일 공동의사결정 참가를 중심으로 - (A Study On Employee Management Participation System - Focus On Co-Determination (Mitbestimmung) In Germany -)
    한국인적자원관리학회 김창호
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10
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  • 자료 표지
    우리사주제도,우리사주제도개선방향
    종업원의 적극적 의사결정 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주제 수 요자 중심의 우리사주제 자금지원 회사의 출연금 ... 에 참여 실질적인 경영참가 가능 , 주인의식 발현 종업원 지주들이 의사결정에 참여노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 개선방 향 해외사례 미국의 종업원 지주 ... 점 개선방 향 해외사례 우리사주제도의 개선방향 첫 번째 . 수요자 ( 근로 자 ) 중심의 우리사주제도 두 번째 . 우리사주 자금 지원 세 번째 . 종업원의 의사결정 참여 활성화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 자료 표지
    경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.
    과 상관없이 성과급이 결정된다는 단점을 보완한 것이다. 럭커 플랜은 심사위원회만 운영되며, 종업원 참여제도의 중요성이 덜 강조된다는 특징이 있다. 배분방식은 25%~30%는 적립금 ... 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가 ... 플랜은 회계지향적 관점으로 성과급을 산정하지만, 임프로쉐어 플랜은 산업공학적 관점에서 성과급을 산정한다. 또한, 종업원 참여제도가 거의 도입되지 않는다.Ⅳ. 자본참가제도(=소유참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15
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  • 자료 표지
    경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험
    적으로 결정하고 수직적으로 내리는 것이 아니라 의사결정을 하는 과정에 참여시키고 스스로 책임을 가져가도록 하는 것이다. 리더 스스로 권한을 줄이고 책임을 나누어짐으로 조직원들로 하여금 ... 인지, 또는 제휴를 통해 사용권만을 확보할 것인지를 결정하기 위해 회사는 의사 결정을 위한 설문지 형태의 일련의 공통 기준들을 제공한다. 관련된 부서들의 구성원들은 단지 각각 제공 ... 와 업무 스트 레스를 이해하고 경영자간 열린 의사소통채널을 형성하기 위해 수년간 경영진의 총 시간의 25%를 투여하여 8개주 4000여명의 종업원을 방문하도록 하고 있다.부하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
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  • 자료 표지
    경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리
    압력기업의 역할▶ 부족한 자원의 효율적 활용▶ 소비자의 욕구충족▶ 소비자가 원하는 재화와 용역의 생산투명경영▶ 회계정보 기업의 의사결정 과정, 지배 구조 등 기업의 정보를 투명 ... 함으로써 경영환경에 적응할 수 있는 조직프로젝트형 팀조직▶ 조직유형 중 어떤 구체적 문제를 위해 구성되고 일단 문제가 해결되면 해체되어 버리는 조직종업원지주제도▶ 동기유발을 위하여 종업 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    않는 제도는?① 공동결정제 ② 노사협의회 ③ 종업원 지주제 ④ 임금 삭감제97. 단체교섭이 실패했을 때 활용되는 공적 조정기구는?① 노동위원회 ② 상공회의소 ③ 산업통상자원부 ... 적 구조가 한국 노사관계의 대표적 문제다.25. ④ ? 산업민주주의는 자본의 절대권 강화가 아니라 근로자 참여를 중시한다.26. ① ? 종업원 지주제 등은 경영참가 제도의 한 형태다 ... 의 적극적 지원 ④ 전국 단위 단체교섭 제도화9. 독일의 공동결정제도(Co-determination)에서 노동자가 참여하는 영역은?① 생산공정만 ② 기업의 경영·감독 ③ 해외지사
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트
    의 특징은 기업에서 이루어지는 의사결정의 많은 부분을 종업원에게 위양한다는 점이다. 즉, 이와 같은 기업에서는 종업원을 중요한 의사결정과정에 참여시킴으로써 그들의 주체성과 소속감을 높 ... 이고 혁신성을 개발한다. 종업원의 그러한 신념과 행동은 기업이 서비스의 품질우위를 통해 시장에서 경쟁우위를 확보하는 데 큰 도움이 된다.참여전략은 직무재설계를 통해 종업원에게 의사 ... 업무를 전산화하여 인적자원정보시스템 안에서 처리하면 복지후생비용을 보다 효율적으로 계산하고 통제할 수 있을 뿐만 아니라, 종업원에게 기업의 재무정보를 제공함으로써 상호 간에 의사소통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08
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  • 자료 표지
    일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본
    상태/능력브룸과 예튼 리더-참여 모형의사결정 참여 정도에 따라 리더십 분류독재형(A)/자문형(C)/집단형(G)5가지 분류기타이론리더-구성원 교환이론(LMX)내집단-외집단변혁 ... ombination구조조정사업구조조정재무구조조정조직 구조조정(리엔지니어링/아웃소싱/벤치마킹)목표관리(MBO)목표의 구체성/참여적 의사결정/명확한 기간/피드백(-) 단기목표를 강조하려는 경향 ... 가 공유하고 있는 틀린 생각 때문에 한 개인의 옳은 판단이 영향을 받게 되는 것규모 : 집단의 규모가 커질수록 참여도는 줄어들지만 만족도는 어느정도까지 높아지는 경향2. 집단의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19
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  • 자료 표지
    기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계
    의 노력으로 평등주의적 조직 분위기를 만든다. 이러한 환경에서 구성원들은 심리적 안전감과 존중을 느끼며 조직에 대한 신뢰와 애착을 갖게 된다. 아울러 중요한 의사결정 과정에 종업원 참여 ... 를 보장하는 것도 핵심이다. 현장 직원들이 자신의 아이디어를 제시하고 문제 해결에 기여할 기회를 늘림으로써 의사결정의 분권화를 이루는 것이다. 이처럼 평등한 대우와 참여 기회 ... 에 대한 내용을 구성원 모두에게 투명하게 공개하여, 구성원들이 자신의 업무가 전체 조직 목표와 어떻게 연결되는지 이해하도록 돕는다. 경영성과 지표, 회사의 재무정보, 주요 의사결정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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  • 자료 표지
    ERP1급 인사 주관식 정리
    과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 또는 수입 ... 다임금채권보장제도기업이 다양한 프로그램이나 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동 ... 를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    ?주주총회: 최고의사결정기구?이사회: 업무집행 관련 권한?감사(사외이사제도-객관적인 감독)3)기업의 결합(1)기업결합?수평적 결합: 동일한 생산단계, 시장통제력 강화 목적?수직 ... 와. 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감에 의해 결정(7)애덤스의 공정성이론-종업원들은 타인과 비교하여 동등하다고 인지할 시 공정성의 상태가 존재하며, 불공정성을 느끼 ... , 책임, 계획수립-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자(2)경영자의 역할-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자-정보적 역할: 감시자, 전달자, 대변인-의사 결정적 역할
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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  • 자료 표지
    여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.
    신속한 대응 또는 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속하고 능동적으로 이루어지도록 하기 위해 빈번하게 활용되고 있다.임파워먼트의 개념에서 파워(power ... 을 만드는 것이 효율적이다. 그리고 종업원에게 의사결정 권한과 더불어 의사결정에 필요한 지식과 정보도 충분히 제공되어야 하는데, 이를테면 작업수행에 필요한 기능적 정보 외 조직 ... 과 심리적 개념이 상호보완적으로 사용되어야 한다. 즉, 제도적으로는 경영자에서 종업원으로 권한이 위임되어 관계적 임파워먼트가 이루어져야 하고, 심리적으로도 종업원 스스로 파워를 인식
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음? 유형적 보상 시 고려해야 할 사항들- 조직은 종업원들 간의 수행 수준의 차이를 정확하게 측정하고 이 ... 를 기록할수 있어야 함→ 만일 수행이 정확히 측정되지 않고 문서화될 수 없다면, 종업원들은성과급에 의한 결정이 매우 자의적이라고 볼 수 있기 때문에 손실이 클수 있음- 공정하게 운영 ... 적인 의사결정을 가능하게 한다. 그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고 성과를 향상시키는데 효율적이다.그러나 성과만을 위한 결과물을 지향하여 궁극적으로는 조직의 협업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12
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    가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리
    으나, 일단 고용된 후 일정기간 이내에 종업원은 노동조합에 가입하여야 하는 제도이다.③ 클로즈드숍(closed-shop) : 사용자가 조합원만을 종업원으로 신규 채용할 수 있는 제도이 ... 다.④ 에이전시숍(agency-shop) : 모든 종업원에게 노동조합 회비를 징수하는 제도이다.⑤ 체크오프시스템 : 급여에서 노동조합비를 일괄 공제하는 제도이다.03 노사관계 ... 교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약
    시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25
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  • 자료 표지
    스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용
    performances Food Markets 에서 종업원은 직속 상사와 상당한 정도의 의사결정 파워를 공유한다 . 이를 통한 직무만족과 생산성 향상이 가능하다고 믿기 때문이다 .참가적 경영 공동 ... of the participation-performance have yielded mixed results 대표 참가제 : 종업원 대표제 소수 대표집단이 종업원을 대표하여 의사결정 ... 에 참여 서구의 대부분 나라에서 종업원 대표 참가제도를 도입하고 있다 . 가장 공통적인 유형 직장 협의회 Works councils 이사회 대표 Board
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    재경관리사 - 재무회계 요약
    정책과 영업정책에 관한 의사결정에 참여할 수 있는 능력을 말함(1) 지분법 기준- 투자자가 직접 또는 간접으로 피투자자에 대한 의결권의 20% 이상을 소유하고 있다면 유의적인 영향 ... 에는 실질 영향력기준을 사용1. 피투자자의 이사회나 이에 준하는 의사결정기구에 참여하는 경우2. 배당 분배에 관한 의사결정에 참여하는 것을 포함하여 정책결정과정에 참여하는 경우3 ... 재무회계구분재무회계관리회계의의- 기업의 재무상태, 재무성과, 자본변동, 현금흐름을 표시- 외부보고- 의사결정을 위한 정보 제공- 경영계획통제를 위한 회계- 내부보고목적외부정보
    시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02
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  • 자료 표지
    [경영학개론]성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.
    이 접점 종업원의 행동에 의해 결정된다는 사실에서 출발한다. 기업의 경영층은 외부 고객 만족보다 내부 고객인 종업원 만족이 선행되어야 하며, 종업원 만족이 이루어져야만 서비스 품질 ... 벅스는 '직원이 행복하면 고객도 행복하다'는 철학 아래 종업원이 아닌 동업자로 대우하며, 스톡옵션 제도와 학비 지원 혜택을 포함한 각종 복지 혜택을 강화하였다. 미국 웨그먼스는 만족 ... 과 전략 전파를 위한 인사관리 방안1) 비전 수립 과정에서의 직원 참여와 CEO 솔선수범비전과 핵심가치를 효과적으로 공유하기 위한 첫 번째 방안은 비전 수립 과정에서부터 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    들이 조직장 의사결정 과정에 참여기회를 확대한다. 이런 근로자 참여는 고객요구와 시장상황의 변하에 기업이 빠르게 대응할 수 있게 해준다. 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조 ... 성과 자기 결정력을 향상시키는 과정이다. 대표적 임파워먼트로는 조직원에 대한 권한이양과, 의사결정 참여, 참여경영 등이 있다.(2) 동기부여적 임파워먼트의 구성요소동기부여 ... 하면서 성과를 내게 된다.2. 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30
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2025년 12월 01일 월요일
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- 작별인사 독후감
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