"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 1-20 / 14,187건

존경하는 경영인, 기업인, 경영자 분석 및 조사 (삼성 이병철)

기업인 지금의 삼성을 있게 했다. 이병철의 마지막 유언은 이러했다. “우리 기술로 독자 개발한 반도체로 세계를 제패하라.” 필자는 이병철의 마지막 유언을 처음 알고 난 후, 엄청난 ... 의 배일정책으로 기계를 설치하고 작동시킬 일본인을 단 한 사람도 한국에 들여오지 못했다. 한국 기술자 중 설계도만으로 기계를 설치하고 작동시킬 사람을 찾았지만 일본 측에서는 기계 ... 가 문제를 일으키면 반드시 일본이 책임져야 하니 반드시 일본인 기술자를 파견해야 한다는 입장이었다. 그래서 이병철은 한국 기술자를 일본에 보내 공부를 해오게 시켰다. 공장이 6개월

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23

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내가 존경하는 기업인/하워드슐츠/스타벅스CEO

하고 안전하여 마치 집에 있는 듯한 느낌이 들것입니다.” 라고.하워드슐츠는 내가 대표적으로 존경하는 기업인이다. 그리하여 이번 과제에 하워드슐츠를 선정하게 되었고 이제부터 본격 ... 세계적인 기업도 동네 구멍가게도 가장 높은 곳에서 그 회사를 움직이는 사람이 누구인지는 매우 중요하다. 미국에서는 그런 위치에 해당하는 CEO가 여러 번 바뀌는 것이 흔한 일이다 ... 적으로 하워드슐츠에 대해 이야기해보겠다.첫번째는 우선 하워드슐츠의 주요업적이다.하워드슐츠는 스타벅스의 커피 맛과 경영방식에 반해 1982년 대기업 부회장의 자리를 박차고 당시 오직 4개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.09

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워렌버핏-존경하는 기업인

존경하는 기업인이다. 투자의 귀재이기도 하지만 노블레스 오블리제를 가장 잘 실천하고 있는 인물이기 때문이다. 지금의 나는 기부를 많이 하고 있는 편은 아니지만, 나중에 재단도 만들 ... (Buffett Associates, Ltd.)라는 회사를 설립하고,. 1965년 버크셔 헤더웨이를 인수하였으며, 현재 이 회사의 회장이자 최고 경영자로 활동하고 있다. 자신이 설립한 기업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.30

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[경영학] 우리나라 기업인은 왜 존경받지 못할까?

우리나라 기업인은 왜 존경 받지 못할까?대부분의 한국인은 기업인을 존경하지 않는다. 부존자원도 부족하며 별다른 원천 기술도 없는 작은 나라가 세계 경쟁력 10위권대까지 진입하기 ... 로 기업인이 존경 받기 위해서는 신뢰회복이 가장 중요하다고 생각한다. 이 신뢰 회복은 단기간에 이루어지는 것이 아니다.자기의 이익만을 추구하는 현대 치열한 경쟁 속 자본주의 사회 ... 고, 여러 정치인들과 연관되어 국민들에게 기업인,정치인 모두에 대한 회의감과 실망감을 느끼게 하고 있다. 이런 일들이 반기업 정서를 불러온다고 본다. 대한상공회의소가 발표한 바에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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존경하는 중국인 인물

영업사원으로 잔뼈가 굵었던 둥밍주의 경험을 바탕으로 2017년 지금 그녀는 현재, 포브스 차이나가 선정한 가장 영향력 있는 기업인 1위에 오른 최고의 리더로서, 많은 사람 ... 들의 존경 과신임을 받고 있는 분이다.좋아하는 이유 :둥밍주는 자수성가형 여성 CEO다. 맨 몸으로 시작해 굴지의 가전제품 회사 오너까지 된 사람이다. 여자인 내가 봐도 대단하고 멋있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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일론 머스크 1장 요약

일론 머스크테슬라(CEO), 스페이스엑스(CEO) ,솔라시티(회장)나이:50세(49세)출생:1971년 6월28일 남아프리카공화국공식주소https://www.tesla.com/es_mx트위터Elon Musk@elonmusk명언명언#1정말 중요한 것이 생기면, 맘에 들지 ..

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25

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존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

주제: 존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업과 작성의 개요2. 내가 존경하는 경영자3. 존경하는 경영자의 특성과 논거4. 성공하는 기업의 요건과 성공 ... 한 기업사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계를 이끄는 기업들의 CEO들이 있다. 국내에서 살펴보면 삼성의 이건희, 테슬라의 멜론 머스크, 아마존의 제프 베조스 등이 있다. 이 ... 번 리포트에서는 많은 사람들이 사용하고 있는 동영상 스트리밍 서비스 기업 넷플릭스 CEO인 리드 헤이스팅스에 대해서 알아볼 예정이다. 그는 1960년생으로 보스턴에서 태어났

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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건설회사지명원 대표 인사말2

있는 기업이 되겠습니다 . 여러분의 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다 . 감사합니다 .1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십 ... . 감사합니다 . 1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 존경하는 고객 여러분 , 우리 건설사를 방문해 주셔서 진심으로 감사드립니다 ... 해 주세요 내용을 입력해 주세요 대표이사 홍 길 동 ( 인 )1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지

ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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건설회사지명원 대표 인사말

건설산업의 미래를 선도하는 기업으로 성장해 나가겠습니다 . 감사합니다 . 1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕 ... 1. 대표 인사말 INSERT TEXT HERE 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? 저희 [ 회사명 ] 홈페이지를 방문해 주신 여러분을 진심으로 환영 ... 을 제시하고자 노력하고 있습니다 . 앞으로도 [ 회사명 ] 은 끊임없는 도전정신과 혁신을 통해 고객이 원하는 기업 , 나아가 고객에게 감동을 주는 기업이 되기 위해 전 임직원이 한

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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건설회사지명원 대표 인사말3

INSERT TEXT HERE 1. 대표 인사말 대표이사 홍 길 동 ( 인 ) 안녕하십니까 ? [ 회사명 ] 대표이사 [ 이름 ] 입니다 . 먼저 , 변함없는 신뢰와 사랑 ... 해왔습니다 . 이에 멈추지 않고 더 큰 꿈을 여러분과 함께 실현해 가고자 합니다 . 저희는 기업과 조직 내 구성원 , 그리고 고객과의 긴밀한 소통을 통해 모두의 행복과 상호간 ... 의 화합을 최우선으로 생각하겠습니다 . 더불어 함께 성장한다는 마인드 아래 직원 개개인과 조직의 경쟁력을 높여 더욱 차별화된 서비스를 제공하는 환경을 만들어가겠습니다 . 창립 이래

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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소비자심리학

에는 상위 욕구에서만 동기가 발현이 가능하다. 기업은 이 욕구를 수요로 인식을 할 수 있으며 목표 소비자 층의 세분화에 따른 제품 혹은 서비스를 제공하여 효율성 극대화와 더 높 ... 은 이익 창출을 추진할 수 있다. 매슬로우의 욕구는 가장 낮은 단계에서 높은 순서로 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존경의 욕규, 그리고 마지막으로 자아실현의 욕구 ... 를 증명하고 싶어하는 수요가 증가했으며 혹은 비건 및 웰빙 식단에 급격한 소비량으로 음식은 더 이상 식욕만의 욕구가 아닌 것을 기업들은 깨달아야 한다.안전의 욕구최하단의 욕구

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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상해, 폭행, 특수상해 반성문, 선처, 진정서

반 성 문· 사건번호 : 2023노OOO· 사건명 : 상해· 수번 : OOO· 피고인 : 홍길동존경하는 재판장님, 저는 2023노OOO 사건 피고인 홍길동입니다. 저는 OO업체 ... 을 도와 최선을 다해 사회의 구성원으로 열심히 살아왔습니다.존경하는 재판장님, 이번 일을 선처해주신다면 그동안 제가 해왔던 비정규직 직장에서 벗어나 이번 정부에서 추진하고 있는 청년 ... 취업 성공 패키지의 도움을 받아 새 인생을 출발하고자 합니다. 이제 다시는 대기업의 하청 업체로 고용되어 월급 150만원 정도를 받으며 이용당하는 삶을 살고 싶지 않으며 중소기업

노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

의 욕구 중 하나로 볼 수 있다.‘마켓컬리’는 조직 내에서 좋은 조직 문화를 구축하고, 각 조직원이 기업 문화에 잘 적응할 수 있도록 지원하기 위한 전략적인 인적 자원 관리를 수행 ... 의 성과를 향상시키는데 기여하고 있다.존경의 욕구 및 자아실현의 욕구마켓컬리는 기업으로서 소비자들이 신뢰할 수 있는 브랜드 이미지를 형성하는 것이 중요하다. 이뿐만 아니라, 존경 ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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이나모리 가즈오, 그가 논어에서 배운 것들 독후감

이나모리 가즈오, 그가 논어에서 배운 것들 독후감이나모리 가즈오는 일본의 유명한 기업인인데 그가 워낙 옛날 사람이다보니 고전을 많이 보고 살았던 것 같고 맥락을 같이 하는 부분 ... 이 많은 거 같다. 그렇기 때문에 역으로 요즘 시각으로 보면 너무 고전적이라고 생각이 드는 부분도 상당히 있었다. 저자는 고객의 존경을 받아야 한다고 했다.경영에서 존경이라는 무형 ... 를 유지할 수 있다고 했다. 이 존경이라는 것이 얼마나 힘든 것인지 엿 볼 수 있다.왜냐면 저자가 말한 것처럼 이런 존경, 신뢰의 관계는 절대로 하루아침에 맺어지는 것이 아니다. 역

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

기업들은 과거와 달리 기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여 단순한 노동력(labor force)으로 간주하지 않고, 기업이 활용하며 그 가치를 제고할 수 있는 인적 자원(Human ... 을 가질 수 있는 이론이다. 따라서 기업에서 인적자원관리를 전담하는 부서 및 경영진은 이러한 이론을 적용하여 인적자원관리를 어떻게 실시할 것인지 구체적인 전략을 세울 수 있을 것 ... 조직행동론 주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

11월 24일서론Personal Identity의 정의 그리고 중요성기업이미지를 나타내는 Corporate Identity(CI), 브랜드 이미지를 나타내는 BBrand ... 시키는 총체적인 커뮤니케이션을 말한다. 기업을 중심으로 나타내는 이미지인 CI와 달리 PI는 개인이 중심이 된다. PI는 경영자의 마음가짐을 포함하여 행동과 외모등이 종합되어 형성 ... 된다. 이번에는 여러 유명인을 예로 들어 PI의 중요성에 대하여 이야기해보고자 한다.본론직장인, 연예인, 운동선수, 정치인 등 우리 모두 현대사회에서 성공하기 위해 이미지 관리는 매우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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스티브 잡스 위인전 독후감

스티브 잡스 위인전 독후감개인적으로 아이폰 혁명 이후 좀 세계적으로는 늦게 사람들이 알아본 기업인이긴 한데 나도 그 중 한 사람이지만 그가 애플을 아주 오래 전부터 창업 ... 했고 컴퓨터 혁명에 큰 일조를 한 것은 대단하다고 생각한다. 물론 그는 천재적인 기업가이긴 하나 성격적 결함이 분명하고 유명하기도 하다.하지만 그의 업적이 폄훼되어서는 안 된다고 생각 ... 아하고 존경했다고 한다. 그 점은 다행이라고 생각한다.거꾸로 내가 입양되고 그런 상황이었다고 한다면 정말 힘들었을 거 같다. 잡스도 많은 방황도 했다. 그래도 그의 선구안, 컴퓨터

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.

Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회 ... 적 요구를 분석하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분하였으며, 이 ... 는 개인의 행동과 동기를 설명하는 데 유용하게 활용되고 있다. 그러나 현대 한국인의 욕구 상태는 급변하는 사회적, 경제적 환경 속에서 전통적인 이론으로는 충분히 설명하기 어려운 측면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.07

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

: 2인 이상의 무한책임사원?합자회사: 무한책임-경영 + 유한책임-분배?유한회사: 모든 사원이 유한책임*지분의 양도가 자유롭지 못함 (폐쇄적)?공기업: 공익 목적, 자연독점(규모 ... : 기업가, 분쟁해결사, 자원배분자, 협상가(3)경영자 혁명(미국의 버남 교수)-전문경영자의 출현으로 소유자지배 -> 경영자지배-소유와 경영의 분리5)대리인 이론-위임자와 대리인 ... [경영일반과 조직]1.경영학의 기초1)기업형태론(1)기업의 역할-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자(2)기업의 종류?개인기업: 출자자 1명인 사기업?합명회사

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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당신의 브랜드는 얼마나 휴머니스틱한가 기사 독후감

하는 고마운 기업’이라고 느껴 경계심을 허물 것이다. 두 번째는 존경심이다. 젊은 세대는 자신이 존경할 수 있는 사람과 가까워지고 싶어 한다. 그 사람을 통해 지혜를 배우기도 하 ... 스틱 브랜드란 인간적으로 느껴지며, 의미 있는 사회적 관계의 대상으로 인식되는 브랜드이다. 기업들은 휴머니스틱 브랜드를 추구하기 시작했고, 이것이 기업들을 살아남게 하는 전략이 되 ... 으로는 크게 세 가지를 뽑을 수 있는데, 그중 첫 번째는 진실성이다. 기업의 목적은 이익의 극대화다. 그러므로 기업이 소비자에게서 많은 이익을 얻으려고 하는 것이 잘못은 아니다. 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.13

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