"조직변화의 유형"의 검색결과 입니다.

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"조직변화의 유형" 검색결과 1-20 / 92,619건

맘퀴스트 생산성 분석에 의한 한국대학조직 유형별 효율성 변화추이 비교 (A Typological Comparison of Efficiency Change of Korean Universities by Malmquist Productivity analysis)

한국국정관리학회 고제혁, 이은국, 권오영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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멘토링 유형과 멘토의 기능적 특성이 멘티의 자기효능감과 조직몰입 변화에 미치는 영향 (A Study on the Mentoring Effect of Organization Members by Implementation of the Mentoring System)

한국농·산업교육학회 최현민

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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한국 정당발전의 유형화에 대한 비판적 검토: 조직변화의 실제와 개혁방안 간의 모순 (Critical Review on the Development Models for Korean Political Parties: the Contradictions between the Reality of Organizational Change and the Proposals for Party Reform)

한국정당학회 주인석

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

]시켜서? [★ 변화가 조직에 정착되고 지속되게 하는 단계]- [★ 변화가 완전히 정착되도록 지지하고 통제하는 것이 필요]2. [★★ 조직변화의 유형]- [★ 강압적 변화 (c ... 제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... - [★★ 변형능력 (transformative potential)]? [★ 조직 구성원을 변화시키는 힘]이기 때문에 매우 중요? [조직문화가 가지는 중요성]? [조직 구성원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

은 개인의 독특한 환경 적응 방식으로서 변화가 적고 안정적인 특질을 가지고 있어 바뀌기 어려우므로 조직의 리더는 조직구성원의 성격 유형을 파악함으로써 직무와 성격을 조화시키고 직무몰입 ... 게 탈선할 수 있으므로 집중이 해이해질 수 있는 재택근무에 반대할 것이다. 만약 이 유형이 리더가 된다면 새로운 프로젝트와 행동을 시작하여 조직의 변화에 앞장서고 부하 직원에 대한 가능 ... 을 올려 성과를 얻어야 한다. 또한, 성격을 파악하면 조직구성원의 장단점을 알기 쉽고 그에 맞는 효율적인 업무의 배분이 가능해진다. 사실 성격 유형을 파악하는 것이 반드시 조직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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조직변화의 개념과 유형

조직변화의 개념과 유형I. 조직변화의 기본개념환경의 변화정도에 따라 조직의 변화도 다양한 양상으로 전개된다. 예를 들면 환경의 변화가 점진적이며 완만할 경우에는 조직도 적응적인 ... 은 조직자체의 생존과 발전에 주로 관심을 갖는 경영혁신과 조직구성원들의 만족과 성장을 중시하는 조직개발로 나누기도 한다.II. 조직변화의 유형조직변화는 여러 유형으로 분류할 수 있 ... 겠지만 여기서는 내들러(D. A. Nadler)의 견해에 따라 4가지 유형으로 조직변화를 나누어 본다. 변화를 분류하기 위하여 변화의 범위와 환경변화에 대한 대응행동이라는 두 변수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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[경영조직의 변화] 변화의 유형, 조직의 변화과정

[경영조직의 변화] 변화의 유형, 조직의 변화과정목차경영조직의 변화I. 변화의 유형II. 조직의 변화과정1. 해빙 단계 - 계획과 합의2. 변화 단계 - 선택과 실행3. 재동결 ... . 변화의 유형계획에 의한 조직의 변화는 크게 진화적 변화(evolutionary change)와 혁명적 변화(revolutionary change)로 구분할 수 있다. 진화적 변화 ... 조직 변화에 관한 경영자의 선택은 내부적인 저항의 크기와 인식의 개념적 공유의 정도에 따라 결코 쉽게 결정지을 수 없는 어려운 과제이며, 특히 변화의 유형의 선택과 방향 및 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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[조직변화유형] 조직변화의 형태

[조직변화유형] 조직변화의 형태목차조직변화의 형태I. 문제해결 조직1. 효과적이지 못한 이유2. 변화촉진 방법II. 한시적 조직1. 촉진적 구조2. 장점과 문제점III. 프로젝트 ... 조직IV. 매트릭스 조직1. 특징2. 장점3. 유형V. 자유형 조직VI. 참여적 조직1. 참여유형2. 참여유형의 장점2조직변화의 형태전통적 조직구조에 대한 이론적 비판은 이미 ... 적으로 나타나게 되었다. 이러한 것이 바로 조직 내에서 신축성의 제고와 환경변화에 즉각적으로 대응할 수 있는 조직변화의 여러 대안적 형태를 제시할 수가 있다고 본다. 그 중에서 대표적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.30

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조직변화의 유형과 조직의 전략방안

Report조직변화의 유형과 조직의 전략방안과목명:지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 유형2. 조직 전략1) 포터의 포괄적인 경쟁전략2 ... 하다. 위와 같이 조직의 전략이 곧 성과의 기본이 되는 전략적 접근이 어떠한 조직변화를 가져왔는지, 그리고 대표적인 전략을 알아보도록 하겠다.Ⅱ본론1. 조직변화의 유형1) 변화주체 ... ) 차원Golembiewski와 그의 동료들은 변화를 측정하는 문제를 중심으로 조직변화 유형을 alpha change beta change, gamma change로 구분하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07

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[조직변화의 유형] 조직변화의 유형구분

[조직변화의 유형] 조직변화의 유형구분목차조직변화의 유형Ⅰ. 유형분류의 차원1. 변화주체의 의도 개입2. 변화의 속도 차원3. 변화의 규모와 범위 차원4. 변화의 내용 차원5 ... 의 분류Ⅴ. 2차원 평면에서의 유형구분 II - Buchanan과 Badham의 분류Ⅵ. 조직변화유형과 조직개발론조직변화의 유형I. 유형분류의 차원조직변화의 유형(the types ... 에도 더 밀접한 관계가 있을 가능성이 많다. 조직변화의 유형을 구분한 다양한 문헌을 보면 위에서 언급한 여섯 가지 개별차원에 따라 유형 분류하는 경우도 있으나, 여섯 가지 차원

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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조직문화, 조직문화의의, 조직문화구성요소, 조직문화중요성, 조직문화기능, 조직변화, 조직변화과정, 조직변화유형, 계획적 조직변화

- 1Ⅰ. 조직문화1. 조직문화의 의의2. 조직문화의 구성요소3. 조직문화의 중요성과 기능ⅱ. 조직변화1. 조직변화의 과정2. 조직변화의 유형3. 계획적 조직변화Ⅲ. 결 론 --- ... 있음.- 변화를 정착시키기 위해 연속적이거나 간헐적인 강화를 통해 훈련하는 방법이 가장 많이 사용되어짐.2. 조직변화의 유형강압적변화권력분배의 불균형으로, 한쪽의 일방적인 목적 ... 조직 문화 및조직 변화< 차 례 >Ⅰ. 서 론 ------------------------------- 1Ⅱ. 본 론 ---------------------------------

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.07

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[조직구조론 레포트] 현대의 이상적 조직의 유형과 환경변화에 대한 정립

현대의 이상적조직의 유형과환경변화에 대한 정립조직구조론 ReportOOOOOOOOO O O목 차Ⅰ. 조직과 환경 ... ·················································································1Ⅱ. 현대의 이상적 조직유형 ... ······································································53.2 환경변화에 따른 조직의 적응방식 이론에 대한 관점····················5Ⅰ. 조직과 환경일반적으로 사람들은 변화를 두려워하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.03

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성장혼합모형을 활용한 기업의 인적자원개발투자 변화유형, 예측변인 및 조직성과의 관계에 관한 종단연구

한국기업교육학회 최지원, 정진철

논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직은 다양한 이유로 끊임없이 변화 하게 되는데 그 변화의 요인에 대하여 자세히 서술하십시오. 여러 가지 요인들로 인해 조직은 변화를 겪게 되는데, 조직이 변화하는 유형에 대하여 서술하십시오. 마지막으로 자신이 생각하는 조직의 변화와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하십시오.

를 겪게 되는데, 조직이 변화하는 유형에 대하여 서술하십시오. 마지막으로 자신이 생각하는 조직의 변화와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하십시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... 한 이유로 끊임없이 변화 하게 되는데 그 변화의 요인에 대하여 자세히 서술하십시오. 여러 가지 요인들로 인해 조직은 변화를 겪게 되는데, 조직이 변화하는 유형에 대하여 서술 ... 하십시오. 마지막으로 자신이 생각하는 조직의 변화와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하십시오.- 목차 -1. 조직의 변화 요인 5가지에 대하여 기술2. 조직이 변화하는 유형 2가지에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23

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조직변화의 차원과 유형

조직변화의 차원과 유형1. 조직변화의 차원1) 변화범위에 따른 점진적/급진적 변화① 점진적 변화이는 내부조직의 구성요소들을 일부 개선하여 요소간의 조화, 일관성을 유지 향상 ... 한 공통의 비전개발 촉진, 저항감소가 가능하다.② 강압적 변화소수 권력집단에 의한 강압적이고 권위적인 방법으로 변화를 시도하는 것이다.2. 조직변화의 유형1) 조율적 변화이는 사전 ... 시키는 변화로 안정적 환경에 적합하다.② 급진적 변화이는 전제조직에 대한 근본적 변화로 기본사업변경, 조직구조 전면개편, 새로운 경영이념, 핵심가치변화 등이 필요하다.2) 변화시기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.29

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[조직과 환경] 조직환경의 변화과정, 조직환경의 유형분류, 조직상호간 환경적응방법

[조직과 환경] 조직환경의 변화과정, 조직환경의 유형분류, 조직상호간 환경적응방법목차조직과 환경Ⅰ. 환경의 의의Ⅱ. 조직환경의 변화과정(Emery와 Trist의 환경유형)Ⅲ ... 행정과 환경의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조한다.II. 조직환경의 변화과정(Emery와 Trist의 환경유형)1) 정적 작의화환경적 변수의 안정, 다 ... . 환경의 유형1. 홀(R. H. Hall)의 분류2. 간(J. M. Gaun)의 분류3. 리그스(F. Riggs)의 분류4. 헤지와 존슨의 분류5. 아도스와 코페이의 분류6. 하몬스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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병원조직과 간호조직, 병원 조직의 특성, 병원 조직의 기능, 병원 관리 체계 모형, 병원 조직의 목적, 병원 조직의 환경, 병원 조직의 유형, 국내 병원 간호조직의 목표 예, 조직문화, 변화 및 유효성

끊임없는 도전 조직변화 의 일반적과정조직변화의 과정조직변화에 대한 구성원의 태도조직변화의 유형 강압적 변화 ( coercive change) 경쟁적 변화 ( emulative c ... 변화병원 조직의 목적병원 조직의 환경 내부환경 ( 미시적 환경 micro-environment) 병원의 경제적 지위 , 행정개념의 가치 , 조직체의 법규 , 병원 관리자의 리더쉽 ... , 구성원들의 가치관등을 포함 병원의 업무 변화 , 재정수요의 증대 , 병원 조직원의 의식구조 변화 , 병원조직의 풍토에 영향을 줌 외부환경 : 병원은 세법상으로는 서비스업

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.30

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사회복지행정 조직환경의 변화와 대응전략 (이 글은 새로운 밀레니엄을 준비하면서 사회복지 행정조직에서 새로운 비젼과 전략은 무엇인가라는 질문을 중심으로 지구화, 지역화, 정보화가 사회복지행정 조직환경에 미치는 영향을 분석하고, 사회복지 행정조직의 대응전략을 논하였다. 특히 행정조직의 유형별 정보화의 영향, 복지다원주의와 정보화가 조직구조에 미치는 영향을 분석하였으며, 행정조직의 대응전략으로는 관료조)

한국사회복지행정학회 오정수

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24

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공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

으로 적용 효과보다는 이를 수행하는 데 필요한 작업과 관리 조직의 변화에 긍정적 영향을 미침 . - 성과관리 개선의 필요 요소로서 성과급 지급이 전부는 아님 . - 동기부여에 있어서 성과 ... 급의 필요성이 과대평가 되어서는 안됨 .성과급 (PRP) 조직 성과 동기부여 인센티브 파급효과 ( 조직운영 및 관리방식의 변화 , 새로운 업무방식과 수단 ) 작은 효과 적정한 관리 ... 공무원의 조직화와 동기부여 : 인적자원 혁신모든 OECD 국가의 정부는 핵심공공분야에서 일하는 사람들로 구성된 중앙집권적 통제를 받는 관료제를 공통적으로 가지고 있다 . 공공부문

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22

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조직변화의 개입과 유형 사례

를 실행하도록 행동의 변화를 유도하는 것이어야 한다. 한국전력의 사례에서는 간단한 질문과 대화를 통한 코칭이 놀라운 위력을 발휘한다는 것을 알 수 있었다. 대화를 통한 개입으로 조직 ... 목차Ⅰ. 개입의 유형과 사례들1. 코칭2. 다운사이징3. 다양성관리4. 보상체계참고자료Ⅰ . 개입의 유형과 사례들1. 코칭한국전력공사 서울지역본부 서비스닥터팀 최기영씨 사례점심 ... 서비스 수준을 유지하는 데 어려움을 겪고 있었다.그동안 조직에서 이루어진 코칭은 성과 위주의 업무처리, 짧은 상담시간, 상호 신뢰감 부족 등의 측면에서 많은 한계를 가졌다. 예

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.01

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