"조직문화와 분위기"의 검색결과 입니다.

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국가유산진흥원 기업조직문화 평가원기출답안 리더십 입사 후 포부 잭웰치 조직문화의역할 우리금융캐피탈 전략적간호관리 감성 리더십

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"조직문화와 분위기" 검색결과 1-20 / 37,962건

항공사의 조직문화가 괴롭힘적 분위기, 반생산적 과업 행동과 이직 의도와의 영향 관계: 객실승무원의 위계적 조직문화를 중심으로 (The relationship between the bullying atmosphere, counterproductive work behavior, and turnover intention in the airline's hierarchical organizational culture)

글로벌경영학회 민소라

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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<환자안전과 질관리> SOPS의 c. 안전문화 영역을 이용한 우리병동의 조직분위기

마다 환자안전우선인식을 높이도록 노력하는 것이 부서 및 개인 차원에서 필요하다고 생각한다.2. 우리병원 또는 병동의 조직분위기에 대해 작성하세요(작성 시 SOPS의 c. 안전문화 영역 ... 함. 반복해서 발생하는 환자 안전문제의 경우 본원 내에 실제 일어났던 사건들을 솔직하게 제시하여 더 경각심을 가지고 일하도록 일깨운다.- 조직학습-지속적 향상배포 된 안내문에 나와 있 ... nurse들과 나이차이가 4-5살 차이밖에 나지 않기에 질문과 자신의 의견을 자유롭게 이야기 하는 것에 대부분 개방적인 분위기 이다. 하지만 경력 간호사들은 아무래도 경험과 지식이 밑바탕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계

조직문화 관련 설문조사(조직진단)Ⅰ 다음은 우리 회사의 조직역량(전략, 조직구조, 업무수행, 인사제도, 관리체계, 의사소통 등)을 파악하기 위한 질문입니다. 각 문항을 읽어보 ... 39. 보수40. 후생복지41. 승진42. 보직 및 업무43. 사무실 근무환경44. 업무상 자율성45. 일을 통한 인정감46. 일을 통한 성취감Ⅴ 다음 문항들은 전반적인 조직문화 ... 와 조직의 전체적인 분위기에 관한 질문입니다.점수는 0점에서 100점까지 자유롭게 부여할 수 있으나, ①+②+③+④의 합은 반드시 100점이 되도록 하십시오.가. 우리 부서(실

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12

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조직문화 : 조직분위기 관리

**조직문화 : 조직분위기 관리**목 차조직문화의 기본적 이해조직문화의 유형조직문화의 구성요소와 습득과정조직문화의 역할1234조직문화의 활용5**조직문화의 기본적 이해조직문화 ... ) ③제우스문고 실력을 높이려는 분위기를 가진 조직(소비재 제조업체) ④요새형: 장래를 겨냥하는 인적인 투자나 도전정신은 찾아보기 힘들고 현상유지에 주력함(출판, 섬유, 정유)**조직문화 ... ) 문화의 의미인류학자 : 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 사회의 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함하는 총체적 복합체**조직문화의 기본적 이해문화개인

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지

좋은 직장 만들기(GWP)를 위한 분위기 조성 및 조직문화 진단 설문조사지(1) 설문지 1차 구성 방식○ 설문조사표(예시)○ 아래의 조직가치 진단 체크리스트와 유사한 유형의 조직 ... 문화 진단 설문지를 활용하고자 함조직가치 이해부문(A) 진단 체크리스트 (예시안)? 조직가치(A)와 관련된 자기진단 체크리스트를 활용해 우리 기관의 조직가치에 대한 이해정도를 점검 ... 진단결과 활용방안(2) 수정과정○ 조직문화 설문지는 조직과 협의하면서 수차례 수정을 하였음.○ 다음 설문지는 4차 수정 결과의 한 부분임◆ 다음은 조직신뢰에 관한 질문입니다. 귀하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30 | 수정일 2020.11.02

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조직 신뢰구축을 위한 건전한 조직 분위기 조성 및 조직문화 진단절차(설문조사 방법 및 조사지 포함)

조직 신뢰구축을 위한 건전한 조직 분위기 조성 및 조직문화 진단 절차(설문조사 방법 및 조사지 포함)제1절 과제 추진 절차1. 추진과정○ 조직신뢰구축을 위한 건전한 조직 분위기 ... 운영계획 수립- 조직문화 진단 결과- 건전한 조직분위기 조성방안 수립- 건전한 조직 분위기 조성 방안 수립6. 조직문화 진단모형가. 방향○ 이론적 배경에서 보듯, 조직문화를 진단 ... 조성 과제의 추진과정은 다음과 같음○ 총괄연구개발과제 수행 과정 중 제(1)세부과제와 제(2)세부과제에 공통적으로 적용되는 Module 1, 2, 3단계와, ‘조직문화개선을 위한

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.30

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[조직행동] 조직커뮤니케이션의 분위기와 문화

조직커뮤니케이션의 분위기와 문화서론여기서는 조직의 분위기를 처음으로 다루고, 조직의 환경이 조직 구성원의 상호작용에 어떻게 영향을 미치는가를 다룬다. 우리는 조직내의 사람 ... 의 분위기와 커뮤니케이션 분위기, 그리고 조직의 문화에 대한 개념을 기술.2. 커뮤니케이션 분위기와 전체적인 업무만족간의 관계를 기술.3. 인적자원운동(작업관계의 개선과 리더쉽을 위한 ... 구성원들은 그룹의 심벌, 태도, 가치 그리고 조직내 구성원들에 대한 공통된 신념으로써 일반화된 설정을 배운다. 전형적으로, 만일 종업원들의 관점이 조직문화와 일치된다면 분위기는 긍정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.30 | 수정일 2018.12.17

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

3 억지감정 미작동 위험 행위에 대한 내적 제동 장치 부재(3) 조직 풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직 ... 분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 조직에 미치는 영향1) 중대재해처벌법 개요 1 목적 사업장 중대 사고 예방 및 안전 의식 제고 2 적용 대상 사업주, 경영책임자, 공무원 ... 규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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[인사말]사장 취임사 인사말

는 기업문화를 만들어가겠습니다. 탄탄하게 기초를 쌓고 더욱 단단하게 만들기 위해서 가장 중요한 것은 조직의 분위기라고 생각합니다. 시스템이 원활하고 효율적으로 작동하는 핵심요소 ... 겠습니다. 무엇보다 조직의 청렴성과 투명성에 대해서 관심이 높아지고 있는 현실입니다. 공정하고 투명한 조직문화를 만들기 위해서는 모든 직원분들의 단결하는 힘이 필요합니다. 함께 소통 ... 하면서 청렴문화를 정착할 수 있도록 배려하면서 존중하는 건강한 조직문화를 만들어가겠습니다. 둘째, 끊임없는 경영혁신을 통해서 적극적으로 미래의 성장 동력을 발굴해 나가겠습니다. 잠재

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2025.01.07

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조직분위기가 스타트업 성과에 미치는 영향과 참여적 의사결정의 매개효과 (The Impact of Organizational Climate on Startup Performance and the Moderating Effect of Participative Decision Making)

한국비즈니스학회 소관룡, 권원상, 박우진

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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국내 건설기업의 규모별 안전분위기 인식 수준 비교 연구 (Comparison Analysis for the Safety Climate Level of Construction Company According to Business Size in South Korea)

한국건축시공학회 손승현, 하선근, 최상철, 김선국, 손기영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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직무스트레스 자가진단

.3직장문화21. 회식자리가 불편하다.122. 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무지시를 받는다.123. 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.2"24. 남성, 여성이라는 성적인 ... 이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총 점12345 ... 사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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[업무자료]OJT교육일지 및 교육평가서 양식

고 있다. 5 6. 조직문화를 이해하고 분위기에 적응하고자 노력한다. 5 7. 주어진 업무를 파악하고 적극적으로 수행하고자 한다. 5 8. 본인의 생각이나 아이디어를 적극적으로 의견 ... . 보통 4. 우수 5. 매우우수 평 가 항 목 배점 평 가 점 수 1. 업무시간을 잘 지키며 근태 관리가 철저하다. 5 2. 조직구성원으로서 매사에 적극적인 태도로 임한다. 5 3

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2025.01.07

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일터에서의 문화적 학습에 관한 리듬분석 연구: 드라마 <미생> 분석을 통한 기업내 일상학습 탐구 (Rhythm Analytic Study on Cultural Learning in the Workplace : Exploring Daily learning in the company through analysis of a drama <Misaeng>)

한국문화교육학회 이병준, 이경아

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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The Research of Trend Comparison on Corporate Ethics of Korean Companies: Focused on the Perceptions of the Employees (The Research of Trend Comparison on Corporate Ethics of Korean Companies: Focused on the Perceptions of the Employees)

조선대학교 지식경영연구원 최태희, 정진철

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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가정통신문(음주예방)

꿈과 열정, 창의 인성이 샘솟는 행복 나눔터■ 청 소 년 음 주 예방 안 내 통신문■최근 들어 우리 사회에서는 건강에 대한 관심이 높아지고 이에 따라 음주 문화와 음주 문제 ... 듯이 우리나라는 음주에 대해 관대한 문화를 가지고 있습니다.최근 음주 연령이 낮아지고 확산추세에 있는 청소년의 음주 문제에 대해 말씀드리고자 합니다. 과다한 음주는 사회 전체의 문제이 ... 이나 판단력이 떨어집니다.2. 청소년의 음주1) 청소년은 신체 내의 세포를 비롯한 모든 조직들이 아직 성숙되지 못했을 뿐 아니라 계속적으로 성장하고 있는 단계에 있기 때문에 성인

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.19

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조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

이라고 보기엔 뭔가 부족하다. 그 안에는 규칙이 있고, 말로 하지 않아도 통하는 분위기가 있고, 누구는 웃고 있고 누구는 늘 눈치를 본다. 바로 이 모든 것이 ‘조직문화’라는 말 ... 되면서 하나의 ‘조직문화’가 된다.조직문화는 종종 ‘회사 분위기’라는 말로도 치환되지만, 사실 그 이상이다. 단순한 분위기를 넘어서, 조직의 정체성을 형성하는 무언가다. 예를 들 ... 도 있겠지만, 문화가 시스템을 이기고, 분위기가 전략을 이긴다. 이상하지 않나? 그런데 정말 그렇다.3. 결론조직문화는 눈에 보이지 않는다. 그렇다고 해서 없는 것도 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 분위기나 의사소통 방식, 그리고 일에 접근하는 태도가 전혀 다르게 나타나는 것을 경험한 적이 많다. 이것이 바로 조직문화라는 생각을 하게 된다. 조직문화는 단순히 회사나 기관이 가진 ... 지만, 어떤 매장은 분위기가 편안하고 서로 도와가며 일하는 느낌이 강했던 반면, 다른 매장은 상호 간 신뢰가 약하고 갈등이 빈번하게 발생했다. 그 차이를 만든 것은 바로 조직문화였 ... 에서는 회의 시간에 자유롭게 의견을 내는 분위기가 당연시되지만, 다른 회사에서는 상급자의 말에 토를 다는 것이 암묵적으로 금기시될 수 있다. 이런 차이는 조직문화에서 비롯된다.내가 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

되는지를 살펴보고자 한다.[본론]조직문화는 단순한 분위기를 넘어, 실제로 사람들이 어떤 식으로 협업하고 의사결정하는지, 그리고 결과적으로 성과에 어떻게 연결되는지를 보여주는 ‘조직 ... 다른 방식으로 드러나며, 대학생활 속에서도 우리가 무의식 중에 겪고 있는 경우가 많다.먼저 Clan 문화(가족형)는 내부 결속력과 유대감을 강조하는 조직 분위기다. 구성원들 사이 ... (혁신형)다. 이 문화는 창의성과 자율성이 중심이며, 구성원에게 도전적인 과업을 맡기고 실패를 허용하는 조직 분위기다. 필자가 경영학과 수업에서 팀프로젝트를 진행할 때, 팀장이 과감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 동기와 조직목표의 융합 ③ 자원의 효율적 배분 ④ 권위적 리더십 9. 조직문화 유형 중 권력문화의 특징은? ① 규칙 중심 ② 네트워크 중심 ③ 상사의 권한 집중 ④ 결과보다는 과정 ... 은? ① 정치적 요인 ② 경제적 요인 ③ 사회문화적 요인 ④ 기술적 요인 13. 시스템이론의 특징으로 옳은 것은? ① 조직을 폐쇄적 단위로 본다 ② 상호의존성과 환경 적합성을 강조 ... 한 자원의존이론의 핵심은? ① 내부 관리 효율 ② 외부 자원 확보와 통제 ③ 문화적 규범 강조 ④ 권위의 정당성 32. 조직문화 유형 중 임무문화의 특징은? ① 권력 집중 ② 규칙

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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