"조직경제학"의 검색결과 입니다.

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"조직경제학" 검색결과 1-20 / 95,535건

수리경제학파의 성장과 소련 경제학계의 변화(1957-1965) －경제학 연구조직 및 매체 변화를 중심으로－ (The Growth of the Soviet Mathematical Economic School and the Change within the Academia of Economics in the Soviet Union(1957-1965))

한국서양사학회 김동혁

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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사회적 기업의 조직적 특성에 관한 신제도경제학적 고찰 (Organizational Characteristics of Social Enterprise: A New Institutional Economics Perspective)

한국사회경제학회 장종익

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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노동조합 조직형태변경의 법경제학 (Law and Economics of Change in the Organizational Form of Labor Union)

강원대학교 비교법학연구소 박기성

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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현대경제사상과제도 과제 - 윌리엄슨의 거조직경제학

윌리엄슨의 거조직경제학에 대하여 1) 특징과 주요 내용 2) 미시분석학과 이론적 기초 3) 이상에서 “자산특수성이 중간 정도지만 거래빈도가 높은 경우”에 예상되는 지배구조는 무엇 ... 인가 4) (*참고도서 기업이론 167-200쪽 가운데) 이에 부합하는 사례를 들어 요약한 후 설명하라.9. 윌리웜슨(Oliver Williamson)의 조직경제학1)윌리엄슨 ... 여사가 P씨의 사업을 감사할 권리를 상세하기 명기한 5년 계약 이 두 가지 옵션이 남는다. 그 같은 장기계약은 시장과 조직의 중간형태이며 거래비용경제학의 용어로 이를 관계적 계약이라고 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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조직론A+(이론과 사회현상의 접목) 진화경제학(기업진화론), 조직 생애 주기, 쓰레기통 모형

1) 진화경제학(기업진화론) / 기업 : 카카오[한경비즈니스=이현주 기자] 카카오의 금융은 뱅크와 페이 등 두 개의 축으로 살펴볼 수 있다. 2014년 9월 국내 최초 온라인 ... 을 소액으로 가능하게 하여 많은 사람들이 쉽게 접근할 수 있도록 하여 많은 이용자들을 만들어 냈다.카카오는 진화경제학 이론에 적합하게 꾸준한 탐색을 통하여 자신들의 강점인 ... 화 시켰고 외부환경의 변화에 따른 새로운 지식들에 대한 흡수능력 또한 뛰어나게 발휘하여 여러 혁신적인 면모를 뽐냈다. 이후에도 카카오는 조직적 탐색을 통해 자신들의 Routine을 변이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2020.12.08

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[토론]23년1학기.토론.조직행동론,경제학개론,생산관리,시장조사론

할 수 있을 것이며 직무도 남, 여 차이없이 적성을 고려하여 나누게 되어 효율적인 결과를 나타 낼 수 있을 것이라고 생각합니다.경제학개론양적완화정책은 정책금리 인하를 통한 통화정책 ... [23년 1학기 토론]조직행동론[특정 직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준을 적용해야 한다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성 ... 는 비전통적인 통화 정책인 양적완화정책은 정책금리가 0%에 근접하거나 시장경제의 흐름을 정책금리로 제어할 수 없는 이른바 유동성 저하 상황에서 채권이나 다른 자산을 사들여서 이율을 더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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[조직심리학] 생산경제와 영리경제의 개념과 현대사회에서 기업의 활동이 중요한 이유를 기술하시오 - (최신 A+ 레포트)

RREPORT조직심리학생산경제와 영리경제의개념과 현대사회에서기업의 활동이 중요한이유를 기술하시오본 레포트는 참고 자료입니다.수정없이 제출하거나 판매 및무단배포 등의 행위 ... 를 금합니다.CONTENTS1. 조직생태학적 관점에서의 조직1. 생산경제의 개념2. 영리경제의 개념2. 현대사회에서 기업의 활동이 중요한 이유1. 현대사회에서 조직의 역할1. 현대사회 ... 게, 환경적 요인에 맞게 다양한 모습으로 등장했다. 그리고 이러한 관점에서 바라보는 것이 바로 조직생태학이다. 조직생태학적 관점에서 보면 현대사회에서는 기업이 대표적인 조직이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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2021년 경영학 8과목 토론글_경영정보시스템, 경제학개론, 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 시장조사론, 인적자원관리, 조직행동론

자의 중간에서 쌍방의 욕구를 조정해야 한다는 특성을 가지기에 다른 어떠한 경제주체보다도 윤리경영의 영역이 더욱 넓고 더불어 과제도 역시 많다고 생각한다.그렇기에 고객의 정보 안전 ... 은 사람들에게 경제적인 부담을 줄 수 있는 제도를 도입하게 되면, 자신의 개인적인 차를 사용하는 사람들이 줄어들 수 있을 것이며 고속도로의 정체를 어느 정도 해소하는 것에 일조할 수 ... 한 것이라고 본다.셋째, 경제적으로 재정의 문제를 해소하기 위한 것이다. 보통 주말이라고 하면 가족끼리 놀러 가거나 혹은 운전을 필연적으로 해야 하는 일을 마주하는 경우가 많

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

2024학년도 2학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:노동경제학?학번:?성명:?연락처:과제명: 2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학- 목 차 -1. ILO 권고에 따른 ... ) 노사관계의 특성3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.1) 노동조합의 조직 형태2) 노동조합 ... 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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경제학자도 풀지 못한 조직의 비밀

경제학자도 풀지 못한 조직의 비밀사람 사는 공간이라는 안식을 얻기도 하며, 성장을 할 수 있는 발판이 되어주기도 하고,시너지를 발휘할 때는 놀라울 정도의 힘을 발휘하기도 한다 ... 어렵지 않지만 아무래도 경제학적인 내용과 번역서라는 부분 때문에 도대체 저자가 무슨말을 하고 있는지 논점과 요지가 무엇인지 애매모호하게 마무리 지어지는 부분들이 많았다.조직을 잘 ... .부당하거나 불합리하거나 비경제적인 부분에 대한 분노는 어느새 '다 그런거야'라는 생각으로 체념을 하기도 하고, 수긍을 해버리기도 한다.그냥 그렇게 받아들여야 하는 곳, 과연 이 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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우열 차별의 조직 경제학 에세이

우열 차별의 조직 경제학 경험담조직개발론 우열 차별의 조직 경제학과 관련하여 몸소 체험했던 과거의 일이 있어서 말해보려 한다.군대 제대 후 학교에 복학한지 얼마 되지 않았던 나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.03 | 수정일 2020.08.27

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기계적조직-기업경제학

기업 경제학 2조 팀레포트 : 기계적 조직━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━-광주광역시 남구청을 중심으로-목 차━━━━━제Ⅰ장 서론3-4제1절 연구의 배경 3제2절 연구 ... 다. 기업이 왜 존재하고, 어떻게 행동하며, 조직되는지를 연구하는 학문으로서 기업경제학은 이러한 목적에서 기업들이 어떤 영향을 미치고 기업에 관련된 문제들은 무엇인지를 탐구 ... 함으로써 경제현상을 기업적인 측면에서 이해하는데 많은 도움을 준다고 할 수 있다. 그리고 이러한 기업은 조직으로 구성되어 있으며 기업 뿐 만 아니라 현대사회에서 만연되어 있는 사회현상이

리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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8장 연봉의 조직 경제학

8장 연봉의 조직 경제학연봉 책정 원리와 상대 평가, 연봉/소득 격차경영학과최근 연봉제의 실효성과 타당성에 대한 많은 의문이 제기되고 있고 재검증 시도 역시 활발하다. 이 비판 ... 는 도움보다는, 의도되지 않았더라도 나에게 결과적으로 많은 부를 가져다줄 수 있는 스타가 더 도움이 되고 고마운 사람이라는 점도 잊지 말아야 한다.이번 주에는 연봉의 조직 경제학 ... 하였으나 정부의 합법적인 보호를 받으며 복지부동을 추구해 온 소위 ‘신의 직장’은 경제학적으로는 사실상 ‘파산’하였다. (행정부의 지원 덕에 계약상으로는 파산하지 않았다 할지라도 LH공사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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조직경제학

조직경제학목차1. 대리이론: 대리손실의 최소화2. 거래비용경제학: 조직이론에 대리이론의 적용3. 조직경제학의 적용: M형 조직구조4. 조직경제학의 비판조직경제학은 대리이론을 기반 ... 경제학: 조직이론에 대리이론의 적용시장이 효율적이라면 왜 사람들은 시장거래보다 조직을 통한 거래를 할까? Williamson은 조직이 시장보다 효율적인 이유가 어떤 거래가 조직 ... 을 수록 사회전체적인 감시비용이 감소하여 경제 전체적인 효율성이 증가한다고 이 가설을 지지하는 사람들은 생각한다. 그리고 시장이 효율적일수록 감시비용은 감소한다고 생각한다.2. 거래비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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12장 우열차별의 조직경제학

고 실제로 고등학교 때 사회과목에서 엘리트 주의를 굉장히 부정적이고 옳지 못한 우리 사회의 문제점이라는 식으로 배웠던 것이 어렴풋이 기억이 납니다. 하지만 12장 우열 차별의 조직경제학 ... 시장적 경제정책을 추구하는 가장 큰 이유는 기본적 시장 원리에 대한 몰이해 때문이라고 생각합니다. 그런 점에서 이 12장의 우열 자별의 조직 경제학은 훗날 경영자나 노동자가 될 경영 ... 이, 누군가에게는 가족을 돌보는 편이 더욱 경제적일 것이다. 전자는 고부가가치 인력이 되기 위해 노력하고 후자는 협조적인 주변 약자가 되는 과정에서 조직 전체의 성과는 높아지고 모두가 행복

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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11장 노사 관계의 조직 경제학

11장 노사 관계의 조직 경제학집단적 내부 거래(흥정)2011년 1월 홍익대학교는 청소-경비 노동자들의 집단 파업으로 홍역을 치러야 했다. 한 달여간 이어진 파업 끝에 민주노총 ... 정당한가? 민주노총과 연대한 노동자들은 과연 진정 원하는 바를 이룬 것일까? 노사 관계의 정치 경제학을 통해 진정한 강자와 약자는 누구인지, 노동자들의 처지를 실제로 그리고 장기 ... 적으로 개선하는 방법은 무엇인지 대해 알아볼 수 있었다.기업에 참여하는 고용인과 피고용인들은 궁극적으로 기업 조직 전체와 사회를 위해 각자의 역할을 수행하고 있지만, 그들의 일차적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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12장 우열 차별의 조직 경제학

12장 우열 차별의 조직 경제학핵심 인재와 주변 인력 : 優劣의 相補的共存이탈리아 경제학자 파레토에 의해 주창된 ‘80:20 법칙’은 등장 이래 소위 사회 ‘평등론자’들의 주요 ... 연봉 수입자들에게 그만한 수입이라도 가능하게 해주는 고마운 사람이란 점을 배울 수 있던 연봉의 조직 경제학에 이어서, 핵심 인재(고액 연봉자)와 주변 인력(저액 연봉자)을 어떻게 ... 차별적으로 관리하고 상보적으로 조화시켜야 하는지, 그리고 그렇게 조화된 핵심/주변 인재가 모두 세상에 어떻게 도움이 되는지 우열 차별의 조직 경제학을 통해 학습할 수 있었다.우수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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10장 인사 권력의 조직 경제학

10장 인사 권력의 조직 경제학상향/다면 평가 분석최근 일부 공무원이나 공기업 조직을 중심으로 기업 ‘민주화’, 즉 상향고과를 도입하는 조직이 늘어나고 있다. 기업 조직의 수직 ... 구조론과 인사 평가의 조직 경제학 원리에 따르면 고과란 상사의 고유 권한이다. 상향 고과는 상사가 독점하고 있는 고과의 권한을 부하와 동급 임직원에게도 분배하여 평가에 공식 반영 ... 는가? 인사 권력의 조직 경제학을 학습하면서 진정한 기업 민주화의 길이 무엇이고 ‘밑’의 사람들의 처지를 개선하는 방법이 무엇인지 알 수 있었다.우선 상향/다면 평가의 원칙적인 정당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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9장 인사 평가의 조직 경제학

9장 인사 평가의 조직 경제학공정성, 인사 잡음, 정실 인사경영학과역사적으로 연봉 책정을 위한 인사 평가나 고과가 과연 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 의문과 인사 투명 ... 다.수많없고 모두가 납득할 수 있는 인사와 고과가 통용되는 세상이 바람직하다고 말이다. 하지만 경제학적으로 공급에 비해 수요가 넘치는 자유경쟁시장에서의 인사잡음은 필연적이다. 조직 경영 ... 잡음들은 끊이지 않을 수밖에 없다. 아니 어떤 면에서는 어느 정도의 잡음이 있는 편이 더 유익하다. 경제학적으로 수요가 항상 공급을 초과하기 때문이다. 자유 경쟁 시장에서 보상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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조직과 정보의 경제학

조직과 정보의 경제학Ⅰ. 서 론시장 관행을 지배하는 거래비용의 개념과 거래비용의 운송비용, 고정비용, 코즈의 거래비용, 달만의 거래비용, 애로우의 거래비용, 윌리암슨의 거래비용 ... (vertical integration) 등을 경제조직 상에 표준적인 거래가 아닌 것으로 해석한다. 그리하여 경제학자들은 이러한 비표준적인 거래관행을 접할 때마다 독점화로 인해 일어나 ... 는 문제로 해석하였다(Coase 1972) 그에 따라 신고전학파 경제학자들은 소비자나 지역을 제한하는 거래관행을 호의적으로 인식하지도 않았다. 왜냐하면 이들은 기업을 단지 생산함수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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