"제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시"의 검색결과 입니다.

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태움 보고서 직장내괴롭힘 교육행정 면접 갑질근절 설문 2022 생활법률 민법 제998조 2 직장 괴롭힘

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"제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시" 검색결과 1-20 / 37건

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법질국 중간대체과제 3주차

을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(근로기준법 제76조의 3, 2019.1.15. 신설)누구든지 직장 내 ... 의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(근로기준법 제76조의 3 제 5항). 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등 ... 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다(근로기준법 제76조 3 제 1항). 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 ... 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.(제76조의3) ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 ... 거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.- 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등 ... 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)직장 내 괴롭힘 발생 ... 항 및 제4항)직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무 (제76조의3제5항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

거나 근무환경을 악화시키는 행위'로 정의하고 있다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 ... 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다 . 2. 업무상 질병 다 . 「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무 ... 』 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치 기준 마련 , 지도 및 지원산업재해보상보험법 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신 ... 괴롭힘 발생 시 처리절차 사건 처리 원칙과 절차‘직장 내 괴롭힘’의 정의 1. 직장 내 괴롭힘의 개요 ‘직장 내 괴롭힘’의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 ... .? 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무? 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무? 직장 내 괴롭힘 발생의 신고·주장을 이유로 해고 등 불이익 ... 조치 시 형사 처벌? 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상질병에 포함▣ 개정 근로기준법의 취지? 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다.제76조의3【직장 내 괴롭힘 발생 시 조치】① 누구든지 직장 내 ... 을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

되었다. 개정된 ?근로기준법?은 직장 내 괴롭힘을 정의하고 금지하는 한편(제 76조의 2), 사용자의 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치의무 등을 규정하고 있다(제 76조의 3). 이 ... 적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병으로 인정하고(제 37조 제 1항 제 2호), ?산업안전보건법?상의 정부의 책무 규정에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준마련, 지도 ... 산업심리학Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란?2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성3. 감정노동자에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론과거에도 그랬겠지만, 최근 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)- 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재(제93조제11호)? 시행 시기: 2019 ... 하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호? 주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)- 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의 ... 2)- 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)- 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 조사할 의무(제76조의3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

었고, 나는 처음으로 노동법에 대해 검색을 해보기 시작했다. 그 과정에서 근로기준법 제50조, 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지 조항)을 알게 되었다. 1일 8시간, 주 40시간을 초과 ... 한 근무에 대해서는 연장근로 수당이 발생해야 하며, 사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하면 즉시 조치를 취해야 한다는 법 조항들이 명시되어 있었다. 내가 겪고 있는 상황이 단순 ... ”, “프로젝트 마감이 급했기 때문”이라며 상황을 축소하려 했다.결국 나는 직장 내 괴롭힘 신고 절차와 근로감독 신청을 병행하기로 결정했다. 고용노동부에 정식으로 직장 내 괴롭힘 진정서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직 장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.제 76조의 3 : 직장 내 괴롭힘 발생 ... 적 근거를 마련하였다. 근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 ... 시 조치① 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자에 신고② 괴롭힘 발생 인지 후 사용자 조사③ 피해자를 위한 근무 장소 변경·유급휴가 및 사실 확인 시 동일한 조치④ 괴롭힘 가해자에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률: 제14조 (직장 내 성희롱 발생 시 조치)4. 성폭력 방지 및 피해자 보호 등 ... 안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 한다.▣ 용어의 정의 [Definition]폭력: 폭언, 폭행, 협박, 성폭행, 성희롱, 직장내 괴롭힘직원안전사고: 감염노출 외 질병, 상해, 사망▣ 정책 [Policy]1. 직원 건강유지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

-「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7 ... 내 괴롭힘 피해 직원, 적응 장애 ?산재 인정’1) 사건요약서울 남부 업무상질병판정위원회는 지난 8일 직장 내 괴롭힘으로 인해 발병된 적응 장애에 대해 산업재해보상보험법 제37조 ... 다. 극단 선택을 예방하는 지름길은 ‘신고 시 해결에 대한 믿음’이다.즉, 수없이 많이 벌어지는 직장 내 갑질 및 괴롭힘의 반복이 나타나는 것을 미루어보아 기업의 적극적 해결 의지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

으로 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치에 관한 법규정은 직장 내 괴롭힘의 행위자를 처벌하는 내용이 아닌 직장 내 ... 괴롭힘 발생 시 사내 해결 절차(사용자에게 신고)를 두도록 하고 있는 것이며, 만약 직장 내 괴롬힘을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 사용 ... 자가 한 경우에는 처벌 조항(근로기준법 제109조)을 두어 사용자를 처벌토록 규정하고 있다.따라서 원칙적으로 직장 내 괴롭힘의 경우 사업장 내 신고절차를 이용하여야 하며, 10인 이상 사된다.

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

확인 시 사용자는 근로기준법 제 76 조의 3 제 4 항 및 제 5 항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치 . 결정 정식조사 결과를 토대로 괴롭힘 행위의 인정 여부 , 피해자 보호 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... ) 종합적 판단 : 직장 내 괴롭힘에 해당07 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절 차 7 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차 1. 사건접수 1) 법에 따라 누구든지 사건 발생 사실을 신고

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

의 조치를 해야 한다. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자와 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어기면 3년 이하의 징역 ... 한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 ... 직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준2. 직장내 괴롭힘 유형3. 직장내 괴롭힘 사례4. 직장내 괴롭힘 처벌기준5. 직장내 괴롭힘 사건

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. 산업 안전 및 보건 ... 로부터의 근로자의 보호, 직업성 질병 예방② 채용 시 적성배치에 기여하여 작업능률을 발휘하며 노동의 재생산성을 확보③ 근로자의 정신적, 육체적 안녕의 상태를 최대한으로 유지, 증진시키는데 ... 기여(3) 발전과정1953년: 산업보건 법령인 근로기준법 제정, 1962년 시행령 제정1981년: 산업안전보건법 제정1990년: 산업안전보건법 개정(4) 주요내용이 법은 산업 안전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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조선대 물에빠진이슈구하기 우리사회 다양한 갈등에 대한 역할 서술 리포트

3,6,8,123주차 3차시 ‘갑질’로부터의 해방*근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정-제 76조의 3*직장 내 괴롭힘 금지법과 제도의 한계1. 규범의 실효성 의문2. 심각 ... 한 괴롭힘 행위가 오히려 방치될 우려3. 행정관청의 소극적 대응 우려4. 직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자의 의무를 제한적으로만 규정5. 간접고용 및 특수고용직에 대한 적용의 한계*갑 ... 함, 복지포퓰리즘(복지+인기):복지를 앞세워 인기몰이를 하는 것, 부자급식: 잘사는 학생들에게까지 전면 무상급식을 하는 것6주차 3차시: 선별적 복지와 보편적 복지*복지의 기본입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

을 악화시키는 행위를 말한다. 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있고, 이러한 괴롭힘이 발생했을 때 구제를 받을 수 있도록 정하고 있다(근로기준법 제76조의2, 제76조의3 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 에 의해 예외적으로 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하여 근로하기로 합의한 근로시간을 말한다(법 제53조 참조).2-2 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 채용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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