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"제주연구원(재) 채용면접" 검색결과 1-20 / 56건

  • 21년도 제주개발공사(JPDC) 인턴 합격 자소서
    공공구축 사업, 그리고 주거복지센터 운영 등을 통해 도민의 주거안정을 위해 노력하고 있습니다.그뿐만 아니라 제주도의 지하수 자원 보호 및 품질을 관리하기 위한 연구개발, 제주지역 ... 인재 육성을 위한 장학금 사업, 그리고 수익의 45%를 도민사회에 환원하고 친환경제품생산과 페트병 자동수거 보상기 운영 등 제주도의 환경과 문화가치를 다양한 CSR활동을 추진 ... 하는 것을 보고 감명을 받았습니다.물론, 도내 다른 기업들도 "겉으로만" 도민과 함께하려는 모습을 보이는 기업들이 있습니다. 하지만 개발공사는 임직원 모두가 단순한 제주도민을 위한 게
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
  • 21년도 하반기 JPDC 인턴 합격 자소서
    제주도의 지하수 자원 보호 및 품질을 관리하기 위한 연구개발, 제주지역 인재 육성을 위한 장학금 사업, 그리고 수익의 45%를 도민사회에 환원하고 친환경제품생산과 페트병 자동 ... 수거 보상기 운영 등 제주도의 환경과 문화가치를 다양한 CSR활동을 추진하는 것을 보고 감명을 받았습니다.물론, 도내 다른 기업들도 "겉으로만" 도민과 함께하려는 모습을 보이는 기업 ... 들이 있습니다. 하지만 개발공사는 임직원 모두가 단순한 제주도민을 위한 게 아니라, 제주도 자체를 위해 힘쓰고 있다는 것을 알고 비전에 이바지하고 싶다는 생각이 들었습니다.또한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
  • 행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교
    한중 공무원 공개채용시험제도 비교연구: 부산시과 상하이시를 중심으로이름 학번연구주제 선정연구필요성 및 목적공무원은 채용 시험은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있 ... 응시에 연령 제한을 낮추고 시험과목을 변경하여 지원 문턱을 낮췄다. 중국 지방직의 경우 별도의 지원자격 변경이 없다. 중국에서는 1980년에 공무원 채용 시험제도가 재시행 ... ?둘째, 부산시의 공무원 시험제도가 상하이시 시험제도에 주는 시사점은 무엇인가?기존문헌 검토한중 교류가 활발해 지면서 한국에서는 한국과 중국의 공무원 채용제도를 비교하기 위한 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구
    사회복지조사론 과제주 제제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인취업지원에 관한 연구과 목 명사회복지조사론담당교수소속학과학 번이 름목 차Ⅰ서 론 ------------ ... 이들을 현재 중장기복무자위주의 제대군인지원에 관한 법률을 개정하여 단기복무자들도 법에 근거하여 전역 후에 안정적으로 사회로 진출 할 수 있도록 해야 한다. 그런 차원에서 본 연구 ... ,000명5. 취업박람회국방부를 대표하는 일자리 사업으로 취업에 필요한 정보제공과 더불어 맞춤형 1:1컨설팅, VR진로체험, AI 인재매칭 및 모의면접, 기업채용설명회, 취업관련 세미나
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
    ·도교육청별로 ‘교사 임용후보자 선정경쟁시험’을 실시하고 있다.(2) 교원의 임용「교육공무원법」에 따르면, 교육공무원인 교원의 임용은 ‘신규채용 · 승진 · 승급 · 전직 · 전보 ... 교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
  • 강동성심병원 2021 신규간호사 면접 완벽복원
    하였습니다.자기소개와 자소서 기반 질문으로 개별 질문하셨고 그에 따른 꼬리질문이 있었습니다. 직무 질문과 공통 질문이 있었습니다.끝나고 면접확인서 받았습니다.★ 면접질문▽ 제주도에서 왔 ... 강동성심병원2022년 면접 대비2021년 신규간호사 채용면접 질문 + 팁★완벽 복원★★ 면접준비방법자기소개는 무조건 한다고 해서 자기소개와 지원동기를 준비하였습니다.자소서 기반 ... 질문이 나올 것 같아 자소서를 꼼꼼히 읽었습니다.직무질문이 어렵게 출제한다고 하여 홍지문 간호사 면접면접 기출로 준비하였습니다.★ 면접장 가는 법강동역에서 신호등을 지나면 강동
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.02.10
  • 시사이슈분석-사법고시 부활, 과연 필요한 것인가
    다. 이러한 분위기에 로스쿨제도가 기름을 붇고 있는 것도 문제이다.예를 들어 국회의원 A씨의 아들은 로스쿨을 수료해 변호사 자격증을 딴 뒤 지방 고등법원 재판연구원으로 근무하다 정부법무 ... 인다.사시 부활론은 여러 차례 정치인들로부터 언급되었다. 이번에 다시 사시 부활론이 재점화 된 것은 소년공 출신으로 사시를 통과한 이재명 후보다. 이 후보는 한 유튜브에 출연 ... 공단에 채용 되었다.일각에서는 이를 두고 A씨와 공단 이사장인 B씨의 친분으로 특혜(特惠)를 받은 것아니냐는 의혹을 제기하고 있다. 공공기관이 이 정도이면 사기업 취업과 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국보훈복지의료공단 자기소개서 작성과 면접에 대한 모든 것
    “현직 공공기관 인사경력자가 알려주는”한국보훈복지의료공단 면접의 모든 것목 차Ⅰ. 보훈복지의료공단에 대해 알고 가 ... .............................................................................. 3Ⅲ. 면접 준비하기 ... .................................................................................지원 및 단체설립에 관한 법률」,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「제대군인지원에 관한 법률」의 적용대상자에 대한 진료와 중상이자(重傷痍者)에 대한 의학적ㆍ정신
    자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    100대기업 자소서 및 면접기출 정리본
    으며, 채용 프로세스에도 1차면접(실문진), 2차면접(임원진)으로나옵니다.- P T -검색해도 나오지않으며, 채용 프로세스에도 1차면접(실문진), 2차면접(임원진)으로나옵니다.40 ... ) - 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.Ⅱ. 면접기출문제- 집단 (인성, 역량) -1. 자신의 강점은 무엇인가?2. F맞은 이유에대해서3. 어떤사람과 의사소통이어 ... 입사포부(500자 이상 1000자 이내)1) 지원동기2) 향후계획3) 입사포부Ⅱ. 면접기출문제- 집단 (인성, 역량) -1. 공기업에 대해 어떻게 생각하세요?2. 올해의 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 191페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    제주연구원(재) 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제
    적인 문제점을 하나 제시하고 어떻게 그러한 요인을 제거할 수 있는지 방법을 설명해 보세요.42) 제주연구원(재)의 연구 분야에 어느 분야의 관리감독 프로그램을 개발하면 더 ... 좋은 사회를 구축할 수 있나요?43) 제주연구원(재)의 공익성 모델을 제시해 보세요.44) 제주연구원(재)의 추가할 매우 필요한 연구분야의 관련 미래지향적 계획 한가지만 선정 ... 해 보고 그 내용이 왜 우선순위가 되는지 설명해 보세요.45) 제주연구원(재)는 매우 다양한 분야에 많은 부서가 있으며 업무를 진행하고 있습니다. 지원자는 이중 어느 부서에서 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 364페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.11.16 | 수정일 2019.05.10
  • 국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.
    에 서류면접 통과하고 인터뷰에서 불합격하게 된다면 지원했던 부서 재지원은 입사 지원 시점부터 1년 후에 가능하다. 최근에는 2020년 상반기 대규모 채용연계형 인턴십 지원자를 모집 ... , 카카오 T, 카카오 M, 카카오뱅크, 카카오페이, 카카오 게임즈, 카카오 페이지 등 많은 계열사를 가지고 있다.본론2. 카카오 기업의 모집과 채용과정카카오는 직무마다 면접 보는 방식 ... 직군으로 채용하는 방식으로 나누어질 수 있다. 첫 번째로 카카오톡 전문 연구 요원, 빅 데이터 플랫폼 엔지니어, 콘텐츠 구독 서비스 개발자, 카카오스토리 개발 등 이외에도 많은 모집
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)
    화인재요건을 기업이 평가, 측정하는 항목으로 효과적인 채용활동을 돕기 위한 자료이다. 기업은 자사가 원하는 인재상을 명확히 함으로써 지원자에게 기업의 이미지를 심게 된다.1) CJ ... 이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재요건에 대해 정확히 파악하고, 그에 따른 채용 관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌, 실질적인 채용 ... 과 일반 기업간의 채용 사례를 분석하려고 한다. 비교대상 기업은 삼성의 이미지와 자본력, 그리고 종사원의 인적서비스가 돋보이는 신라호텔과 종합생활문화기업으로 광고매체 등을 통해 기업
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23
  • 블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]
    등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다. 특수경비직에 시력을 요구하고, 연구직에 학위 등을 사례가 될 수 있다. 또 지역인재 채용 ... 들이 ‘면접 학원’만 따로 다니는 폐해도 발생하고 있다. 실제 A항공사의 경우 완전 블라인드 방식으로 승무원을 채용하면서 자기소개 영상을 제출하도록 했는데 취업준비생들이 이를 전문업체 ... 8월부터 전면 시행하기로 했다. 앞으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라진다. 면접에서도 면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13
  • 현대오일뱅크의 커뮤니케이션 방법
    ’를 통해 이루어지고 있다. 신입사원을 채용하려고 하는 인사팀의 경우, 면접을 제외하고 채용 설명회를 통해 취업 준비생들을 만나게 된다. 이 과정에서 인사팀은, 인사팀의 신입사원 ... 준비생들과 3박 4일 동안 제주도 여행, 여수 엑스포, 부산 여행 등의 활동을 진행하는데, 이 활동을 통해 취업 준비생들이 자사에 긍정적 이미지를 가지는 것을 그 목적으로 한다.4 ... 을 목적으로 한다. 실제로 사무실 안에서 팀원 전 구성원이 모여 이야기를 할 수 있는 시간은 거의 없기 때문이다. 따라서 사진을 찍는 5~10분의 짧은 시간동안 전 팀원들은 서로 소통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26
  • 공기업 연봉분석 엑셀파일 (수당, 기본급, 기관유형, 주무부처, 기업명) 순위, 솔팅 필터링 가능
    ※대졸 초봉 미필 기준"채용정보(정규직신입, 연구원 제외)"기관명기관유형주무부처기본급수당합계연봉기본급순위연봉순위서류면접"NCS(직무기초,수행평가)"전공시험유무경영학정보처리기사컴활 ... ,703"319(재)중소기업연구원기타공공기관중소기업청"28,903""14,412""43,315"11210(재)한국스마트그리드사업단기타공공기관산업통상자원부"27,516""15,126 ... 한국사토익토익스피킹한국어능력채용인원채용시기공공기관인턴경험우대성적증명서 제출(사)남북교류협력지원협회기타공공기관통일부"15,614""14,463""30,077"326242
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    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.21 | 수정일 2016.07.27
  • 대한항공 인적자원관리
    의 지속적 증가 O 기 업 소 개 기업소개 / 환경 SWOT분석 유가하락 수준 별 유류비 감소액 ( 단위 : 억원 ) S. W. O. T Analysis 2015 년 약 1 조 7 ... 천 억원 매출원가 감소저가항공사 (LCC ), 외항사의 위협 각종 질병 , 테러 등 외부 환경에 민감 T 기 업 소 개 기업소개 / 환경 SWOT분석 S. W. O. T ... 과 항공우주 (Manufacturing⁄ R D) 일반기술부문- 항공⁄기계, 전자⁄전기, 산업공학, 금속⁄재료공학 연구개발부문- 항공⁄기계, 전기⁄전자⁄제어, 산업공학, 컴퓨터/전산학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
  • 현행 공무원 임용제도
    채용시험.............16.p제3장. 현행 지방공무원 임용제도 (경기도)...........................25.pⅢ. 결론 (느낀점 ... 등 재판절차상 당사자에 준하는 업무, 사회나 자원활용 및 사회내 처우관련 제도연구 등을 담당하는 공무원이다. 또한, 법무부는 2010년까지 보호관찰직 1천100여명을 증원할 방침 ... \4로 졸업?중퇴하거나 재학?휴학 중인 자(응시원서 접수 마감일 기준)3). 채용목표인원 및 추가합격상한(인원계산 시 소수점 이하는 반올림)⑴시험실시 단계별 지방인재 채용목표인원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28
  • 에어부산 SWOT분석/ 업체현황/기업분석/업무소개
    라는 기간 내에도 입사후 1년후에 재계약을 하고 2년째에 정규직 심사를 따로 거치기 때문에 승무원에게 있어서 2년은 가장 중요한 시기이다. 또한 정규직으로 전환이 되고 난후 진급 ... 을 한다면 진급이 되기 쉽다.[ 입사에 대한 정보 ]에어부산의 채용은 일반직과 승무원만 채용하고 있다. 지상직은 TNS코리아라는 아웃소싱업체가 채용 및 관리하고 있기 때문에 별개 ... 로 취급된다. 먼저 승무원의 경우 항공기 도입에 따라 필요인원이 발생할 경우 채용하므로 상, 하반기로 나뉘지 않는다. 일반직의 경우는 금호 아시아나 공채를 통해서 선발되고 있다. 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.10
  • 아모레퍼시픽마케팅전략,아모레퍼시픽경영전략,아모레퍼시픽기업분석
    '아모레 1번가' 개설(명동) • 1992: 기술연구원 준공(용인) • 2001: '오설록 티 뮤지엄' 개관(제주) • 2003: 아름다운재단 설립 • 2006: 지주회사 체제 ... 의 낮은 인지도 현재의 전력부족해외의 신시장 영역 남성 화장품 영역의 성장세계의 경기침체 저가 브랜드들의 해외시장 진출인재채용인재채용인재채용인재채용인재채용[1차면접] 전문성면접: 4인 ... 또는 협상안 도출 [3차면접] 임원면접: 4인1조/ 면접관 5명(임원진)/ 30분소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 인성질문인재채용[1차면접] 1. 지금 사용하고 있는 화장품은 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.17
  • [국제경영론] CGV 해외 진출 성공요인 분석
    사람 인적자원 선발 - 인지능력검사 , 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발 선발 과정인재경영 - 채용시스템 장 점 단 점 모든 특성 소개 적합성을 기준 ... 시티 , 서면 , 울산 , 거제 , 김해 , 마산 , 진주 , 창원 , 창원 더 시티 제주도 (1) 제 주수상현황인터뷰 -CGV 평촌 점장님 CGV 평촌 – 권강팔 점장님 CGV ... 당 당가 맞고 충성할 수 있는 인 재 선발인재경영 - 채용시스템 우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04
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2025년 11월 25일 화요일
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