"정태영효과"의 검색결과 입니다.

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"정태영효과" 검색결과 1-20 / 133건

리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

. 정주영 - 카리스마3. 정태영 - 명확한 소통Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 구성원에게 목표와 비전을 제시함으로써 조직을 이끌어 가는 힘이라 할 수 있다. 유능한 리더는 자기 ... 영향력을 활용하여 구성원과 조직의 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 다른 구성원에게 직접적 혹은 간접적으로 영향을 미치므로 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관이나 행동 등 ... 으로 유명할 뿐만 아니라 프로젝트를 효과적으로 관리하고 직원들의 창의력을 발휘할 수 있도록 이끄는 능력이다. 애플이 세계적 기업으로 성장했음에도 이러한 기업가 정신을 유지해 온 것은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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라인평생교육원 경영학개론 - A

의 이미지를 긍정적으로 바꿨고 시장 점유율도 높일 수 있었다. 그 결과 치열한 신용카드 산업에서 2012년 기준 2위를 차지하는 쾌거를 이루었다. 현대카드의 경영자인 정태영 부회장은 빠른 ... 금융권 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서 조직의 디지털화가 이루어져야 한다고 강조했다. 현대카드의 디지털 금융사로의 변모를 위해서 파격적인 경영조직 개편을 시도하였다. 그 ... 예로는 종업원의 디지털 역량을 위해서 회사 차원에서 코딩교육을 시행하고 있다. 그렇지만 현대카드의 디지털화를 위해서 정태영 부회장이 시행한 가장 중심적인 경영개혁은 애자일 방법론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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기업 최고경영자와 문화마케팅 전략 설명 조사 후 느낀점(마케팅원론)

된 슈퍼 콘서트는 현대카드를 상징하는 대표적인 문화 마케팅 활동으로 확고히 자리를 잡고 있다. 2. 기업 최고경영자에 대한 설명 정태영은 현대카드 겸 현대캐피탈 대표이사 부회장이며 ... 나 공연, 전시 등의 문화 마케팅에서 광고 콘셉트나 섭외 등 많은 부분을 주도한다. 2016년 3월 현대카드 임직원들에게 파워포인트를 사용하지 말라는 지시를 내렸다. 정태영은 파워 ... 포인트 사용을 금지한 덕분에 보고서 분량과 회의 시간이 짧아졌으며 논의가 핵심에 집중되는 등 여러 효과를 거뒀다고 페이스북 계정에서 밝혔다. 그는 생애 종로학원을 설립한 부친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.19

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리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)

성은 실제로 현대카드의 시장점유율 변화를 통해 효과를 살펴볼 수 있다. 이전 정태영 사장이 취임하기 전 현대카드의 시장점유율은 1.7%로 업계 꼴찌였고 6300억 원의 적자가 발생하기 ... 위한 다양한 기술을 가지고 있는 사람이라는 정의와 집단의 임무 수행에서 가장 효과적으로 변화를 만들어 내는 사람이라는 정의도 있다. 리더는 상황과 역할에 따라서 규정되며 시간이 흐르 ... 카드 사례현대카드의 정태영 사장은 소통 리더십을 강조하였다. 그는 스피드 경영을 강조하였는데 완성도를 높이기 위해서 2배 가까이 드는 시간 단축을 통해 80% 정도 완성도로 최대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

보장 9Ⅴ. 기대효과 및 활용방안 10참고문헌 10부 록 141Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호학문은 전문적 학문(Professional Disciplines)으로 간호교육은 간호 ... , 2016; 정점숙, 2012).임상수행능력이란 역동적인 간호 상황에서 간호교육자나 실무자가 기대하고 요구하는 간호를 효과적으로 수행하는 능력으로(이원희 등, 1990) 간호대학생이 졸업 ... . 그러므로 대인관계 능력 수준에 따라 조직에서 자신의 적응도가 결정되고, 더 나아가 조직의 성공과 실패까지도 좌지우지 할 수 있다고 본다.(정태영 2011) 대인관계 능력은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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2020년-2021년 사이에 있던 기업지자체단체 문화마케팅 사례 중 하나를 골라 사례분석하기

의 영향력이 뷰티 산업, 패션 산업 등 여러 인접 산업으로 경제적 파급 효과를 미치고 있는 것에서도 충분히 미루어 짐작할 수 있을 뿐만 아니라, 오늘날 여러 기업들이 문화 마케팅 ... 으로 알려져 있으나, 공연을 포함하여 전세게적인 사랑을 받는 레전드 뮤지션들을 직접 내한 공연에 세움으로써 거두게 되는 광고의 효과는 그 이상일 것으로 짐작된다.현재에는 코로나 ... 19로 인해 슈퍼콘서트의 추가적인 진행이 잠정적으로 중단된 상황이나, 그럼에도 불구하고 현대카드 정태영 부회장 등 최고경영자가 직접 sns를 통해 현대카드 슈퍼콘서트가 지속될 것임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

들을 탐구하여 기업의 경영을 더욱 효과적으로 만들기 위한 학문이다. 경영과 관련이 없는 사회구성원들이라면 경영학에 관련된 요소들을 추상적으로만 알고 있더라도 크게 문제가 될 것은 없 ... 에 관련된 요소들을 숙지하는 방법은 굉장히 다양하지만, 실제 존재하는 기업을 분석함으로써 경영학의 거시적 시야를 발달시키는 것은 매우 효과적인 경영학 학습방법이므로 이하의 본문 ... 가 현재와 같은 수준으로 성장할 수 있었던 주요한 원인 중 하나는 뛰어난 마케팅 능력이었다고 판단한다. 특히, 현대카드는 국내에서 가장 효과적인 ‘문화 마케팅’을 실시하고 있기에 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에

에서 선제적으로 사용했을 때 가장 효과가 크다고 볼 수 있다. 2) 정보기술은 어떻게 활용될 수 있는가? 비용최소화의 부분에서 정보기술은 여러 측면에서 활용이 될 수 있다. 먼저 ... 에 산업마다 조금씩 차이가 나타날 수 밖에 없다. 기업이 차별화 전략을 통해서 산업 내에서 평균 수준 이상의 가격 프리미엄 효과를 누리기 위해서는 기업이 제공하는 제품과 서비스 ... 을 팔아서 콘텐츠를 검색하지 않아도 되기 때문에 편리하며, 기업의 입장에서는 지속적으로 고객들이 자사의 서비스를 이용할 수 있도록 유도가 가능하기 때문에 락인효과를 유발할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[발표]디테일의 힘

, 서서도 접혀있으면 뚱뚱 ” 일상의 디테일을 콕 찍어 공감을 불러일으키는 것이 성공비결 드라마의 어설픈 CG - 엄청난 제작비를 투자해 만든 드라마의 어설픈 CG 효과 한 장면 ... 의 디테일 8 ※ 정태영 현대카드 CEO 의 중앙일보 인터뷰 내용6. 結 9 우리회사는 현재 디테일을 갖추어 가고 있습니다 ! 허나 , 우리는 새로운 업무를 찾고 , 숲을 보

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2020.12.31

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현대카드의 스포츠 마케팅과 브랜드 이미지

이다. 인터넷의 활용을 통해 소비자의 정보력이 막강해지면서 기업의 획일적이고 일방적인 홍보메세지가 불신되는 반면, 스포츠를 통한 메시지 전달은 소비자 감성을 효과적으로 자극 ... 하고 긍정적인 기업의 이미지를 구축하는 데 기여할 수 있다는 것이다. 또한 스포츠 마케팅은 기업의 다른 마케팅 전략들과도 결합되어 시너지 효과를 만들어 낼 수 있을 뿐만 아니라 스포츠 ... 상품 포트폴리오 전략③ 현대카드의 스포츠 마케팅 전략 및 활동현대카드 CEO 정태영 사장은 차별화의 중요성에 대해 다음과 같이 말한다.“브랜드화의 핵심은 가격이나 제품 포트폴리오

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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현대카드 마케팅 STP,4P전략 분석과 현대카드 기업분석 및 미래 마케팅전략 수립

하였다.현대카드의 인수 초기에는 의욕적으로 카드 업계에 진출했지만 매 분기마다 적자 상태가 지속되었다. 사업을 타 회사에 매각할 것을 검토할 정도로 경영 악화 상태였으나, 정태영 ... 해 전체 브랜드의 후광효과를 창출하기 위한 마케팅 활동을 진행하거나, 반대로 주력 브랜드만을 광고하는 전략을 선택적으로 활용하고 있다.더불어 출시될 알파벳 역시 각자의 타깃에 맞춘 핵심 ... 800만명에 달하는 고객기반을 하나로 통합할 수 있게되어 현대카드와 현대백화점이 ‘Win-Win효과’를 누릴 것으로 기대하고 있다.(4) Promotion지난 2001년 10월 신용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.24

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현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리(인적자원관리)전략 분석1. 현대카드 기업 조직구조 분석현대카드는 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜과 함께 정태영 사장이 대표이사로 있 ... 에서 자리잡을 수 있는 패러다임으로부터 벗어나 매번 획기적인 디자인을 할 수 있는 효과를 노리고 있다. 현대카드는 사회적인 기여활동까지 디자인 랩의 디자인 활동을 통해 현대카드

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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2021-01 보건교육(기말과제물)

에서 담배연기를 맡을 때(22.8%)’ 순으로 나타났다(정태영, 2016).한국 성인의 흡연율은 2019년 기준 21.5%이다. 흡연율은 남자 35.7%, 여자 6.7%로 성별 차이 ... 적인 경험을 나누고 대처법, 지식 등을 함께 논의하며 상호 지지를 효과적으로 제공하는 특성이 있다고 말 할 수 있다.박정숙과 권상민(2014)은 전국 253개 보건소를 대상

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

글매을 수강하는 직원들이 각자의 학습 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있도록 독려하는 시스템도 운영 중이다. 목표를 달성하지 못했다는 것을 1차적으로 먼저 안내한 뒤 2차 안내 ... 을 위해 연 20시간 이상 의무적으로 교육을 이수해야 한다는 규정도 시행 중이다.3. 조직개발이란조직개발의 정의는 학자들마다 조금씩 다르기는 하지만 조직효과성 향상을 목적으로 조직 ... 는 토대를 마련하기 위해서 노력하고 있다. 현대카드의 정태영 부회장은 올해 소셜네트워크서비스를 통하여 한국은 일반적으로 민간 기업과 관공서 수장들의 사무실이 너무 크고 권위적이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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근대건축 과제_ 바우하우스에 대하여 (38페이지 가량)

으며 , 그 효과 또한 대단하다 . 현대의 정태영 사장은 현대카드의 디자인철학을 논할 때 바우하우스로부터 많은 영감을 받았다고 한다 . 얼마 전 오픈한 북촌의 현대카드 디자인 라이브러리}

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23 | 수정일 2024.08.20

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[경영학개론] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

의 추진을 선호하고 있다.넷째, 재무성과가 우수한 기업이 여유자원을 효과적으로 활용하고 미래를 대비한다.1-3. 경영혁신의 대상첫째, 현금이 부족하거나 차입수준이 보유자산에 육박 ... 에서 월등한 평가를 받았다.전업계 카드사 중 하위권을 밑돌던 현대카드가 이렇게 성장할 수 있었던 배경에는 정태영 사장의 혁신적인 경영 노하우가 뒷받침 되었기 때문이다.정태영 사장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22

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조직행위론 소통의 성공사례

). 현대카드 정태영 사장의 리더십(2). Fedex사의 PSP 경영철학(3). Google의 수평적 조직문화(4). Starbucks의 스킵 레벨 미팅 커뮤니케이션(5). 쿠팡 ... 의 메이크프렌즈 행사4. 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방안(1). 리더의 노력과 변화- 자기 과신에서 벗어나라- 커뮤니케이션 하는 방법을 배워라(2). 구성원의 노력과 변화-지혜 ... 던 유력 분야에서 애플에게 그 지휘를 빼앗긴 후 이제는 혁신, 시장선도와는 거리가 먼 기업이 되어버리고 말았다.3. 조직 내 소통의 성공 사례(1). 현대카드 ? 정태영 부회장현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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현대카드사 그룹의 창의적 조직문화

은, 다른 카드사와는 다른 문화를 고집한 것도 한 몫 했을 것이다. 제 1주의를 외치는 삼성을 결국에는 제쳤기 때문이다.내부 통합도 효과적으로 이루었을 것이다. 자유로운 의사소통 ... 지만, 2003년부터 현대카드 CEO직을 맡아 온 정태영 사장의 말을 인용하자면, 그는 모든 사물에 항상 다른 길이 있을 수 있다는 가정을 하라고 말한다. 무엇이나 고정된 것은 아니

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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기업가 정신 비교 : 포스코와 현대카드

에 효과적이었다.포스코는 이윤증대가 아닌 제철호국을 비전으로 하였다. 그는 1978년 연수원 특강에서 “양질의 철을 값싸게 생산하여 국부를 증대시키고 국민생활을 윤택하게 하며 복지 ... 를 내지 못하고 있었다. 하지만 지금은 매출액이 70조가 넘는 대기업으로 성장하였다. 그러한 성장에는 현대카드 대표인 정태영의 기업정신이 숨어 있었다.정태영 대표는 서울대학교 불어불문 ... 연구자는 정태영 대표의 기업가 정신을 ‘형식 파괴’로 정의하고자한다. 그는 여전히 관료제적인 영향이 많이 잔존해 있는 대한민국 기업 문화와 정반대되는 사내 분위기를 일구어갔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.30

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현대카드 조직문화

- 사업 효과 - 결론 및 시사점선정 이유 Reason for Selection선정이유 01 일상생활에 자주 쓰이는 물건 중 혁신적인 상품 수업시간에 저희 조원이 혁신적인 기업 ... 02 03 01 회사명 : 현대카드 ( 주 ) 대표자명 : 정태영 설립일 : 1995 년 6 월 15 일 기업규모 : 대기업 자본금 : 8023 억 2600 만원 매출액 : 2 조 ... 속에 포지셔닝혁신 마케팅 02 03 01 Introduction Body Conclusion 3 . 스포 츠 마케팅 스타 스포츠 선수들 간의 빅매치를 주최함으로써 광고 홍보 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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