"정리해고 요건"의 검색결과 입니다.

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"정리해고 요건" 검색결과 1-20 / 1,093건

정리해고의 유효요건

여 사실상 정리해고의 요건을 완화하고 있어 문제이다.3. 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리 ... 해고의 효과의 그에 대한 구제에 대하여 검토키로 한다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 서사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력 ... 상 정리해고를 하여야 할 합리적 필요가 있는 경우 정리해고가 가능하다는 합리적 필요설(감량경영설)이 대립한다.② 판례의 태도판례는 종전에는 도산회피설의 입장에서 정리해고의 요건을 엄격

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... 에 있어서는 최후수단으로서의 성격이 특히 요청된다. 따라서 해고를 회피하기 위한 사용자의 진지하고 성실한 노력은 정리해고의 필요성 유무를 판단하는 전제가 되는 요건이다. 김유성 ... . 7. 3. 선고 2002누11860 판결(보성교통 사건)3. 관련 주요 판례- 정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. 성실한 노사협의의 의의정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생 ... 에서 대법원은 현재 우리나라의 정리해고법제와 관련하여“근로기준법 제31조는 구조조정 등으로 인한 정리해고에 관하여 그 요건을 엄격하게 규정하고 있고, 근로자들과의 사전협의를 필수적인 ... 절차로 규정하고 있으며, 그 효력에 대하여는 사법심사의 길이 열려 있다”고 설명하였다. 이를 나누어서 설명하면, 아래와 같다.첫째 근로기준법 제31조는 정리해고의 4요건을 독립

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박 ... 범위를 확장하였다. 즉 대법원은 “정리해고의 한 요건인 ‘긴박한 기업경영상의 필요성’이라는 것은 기업의 인원삭감 조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 유효요건

정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 긴박한 경영상의 필요1) 긴박한 경영상의 정도ⓛ 도산회피설② 합리적 필요설(감량경영설)2) 긴박 ... 기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... 을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 1989.5 ... 시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법]정리해고의 요건

정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... 한 절차를 강구할 것인가에 대해서는 개별 상황을 떠난 획일적 요건을 설정하는 것은 안 된다. 법원은 기업이 채택한 수단과 절차, 당해 인원정리의 구체적인 상황 안에서 전체로서 지명해고 ... 상실의 불이익을 근로자 자신의 귀책사유 없이도 스스로 감수하여야 하는 정리해고의 문제점을 모색하기 위한 절차적 요건을 규정한 데 그 의의가 있다. 정리해고의 실질적 요건의 충족

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족 ... 되었는지의 여부는 각 요건을 구성하는 개별사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.2. 논의의 의미정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제 ... 24조 제1항 및 제2항이 규정하고 있는 경영상 해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 경영상 해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법] 정리해고의 요건

성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박 ... 한 정당한 이유가 있는 한 것으로 본다(1998년 2월 20일 개정).아울러 1998년 2월 2일 관련 조항이 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시 ... 만큼 이제까지 정리해고 요건으로 판시한 판례 등을 중심으로 그 요건의 정당성을 살펴보자.1) 긴박한 경영상의 필요성(1) 사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

, 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격 ... , 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다. 이는 경영상 긴박한 필요, 해고회피노력, 합리적 기준, 성실한 협의라는 네 가지 요건을 모두 충족해야 한다는 의미이 ... 다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

(4) 과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되는 경우 정리해고의 정당성이 인정된다. 최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 ... 에서는 정리해고의 네 가지 요건 중 기업이 근로자를 해고할 만큼 경영상 긴박한 필요가 있는지, 기업이 충분히 해고 회피를 위한 노력을 했는지 등 그 요건의 충족 여부가 충분히 납득이 되 ... 을 공유하고 지속적인 관심을 가지며 불가피하게 정리해고가 이루어지는 상황에서도 그 요건이 강화될 수 있도록 사회적으로 합의하려는 노력이 필요할 것이다.Ⅳ. 참고문헌곽상신, 박명준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 ... 의 요건이 충족된다고 판시를 한 바 있다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다.이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리 ... 니, 해고 조건이 상당히 엄격하고 까다롭다는 생각이 들었다. 이와 동시에 법원에서 정리해고와 관련하여 이렇게 엄격한 요건을 충족할 것을 요구하는 것은 만에 하나라도 노동자에 비해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과 목 명:인력개발과활용담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 구조 ... 조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각3) 아웃플레이스먼트란?3.결론4.참고문헌1. 서론기업은 급격한 경영환경의 변화와 위기에 대응하기 위해 끊임없이 경쟁력 강화를 실행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 상 이유에 의해서 이뤄지는 해고로 알고 있다. 다수 노동자를 대상으로 광범위하게 진행된다는 점에서 심각한 사회문제가 아닐 수 없다. 따라서 정리해고의 요건을 엄격하게 따져 사용자 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 코로나19로 위기로 인한 경제위기는 노사정들의 발 빠른 대응책에도 불구하고 대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

쌍용차 대법원 판결2009년 쌍용차는 전체인원의 약 40%에 해당하는 2,600명을 구조조정 대상자로 선정하였고 이중 160여명은 최종 정리해고가 되었었습니다. 당시 해고 근로자 ... 들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 판결 ... 을 뒤집고 근로자 승소판결을 하였습니다. 그리고 얼마 전 2심 고등법원 판결에 불복한 회사가 다시 항고한 사건에서 2014. 11. 13. 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다 ... . Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

적 명예퇴직은 기업의 경영악화로 정리해고를 시행하고자 할 때 정리해고의 요건을 갖추기 위해 해고 회피 노력으로 시행된다. 따라서, 명예퇴직은 정년퇴직의 변형형태 중 하나라는 점 ... 되는 퇴직 제도이다. 비정기적 명예퇴직은 일반적으로 널리 알려진 의미의 명예퇴직과 의미가 같다. 정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다. 비정기 ... 다. 퇴직관리가 장기적 관점에서 이루어지기 보다 일시적인 경제난을 극복하기 위한 차원에서 추진되고 있기 때문이다. 퇴직관리가 퇴직이나 정리해고를 앞둔 근로자를 대상으로 추진되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

할 수 있다. 그리고 다수 노동자를 대상으로 광범위하게 진행된다는 점에서 심각한 사회문제가 될 수 있다. 앞으로 정리해고의 요건을 더욱 엄격하게 함으로써 사용자에 의한 정리해고 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영 ... 경쟁력이 약해진 사업 분야를 정리하고, 시대가 필요로 하는 사업 분야를 강화해 가면서 변신을 거듭하게 되는 것이다. 2,본론 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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