"정리해고와 복직"의 검색결과 입니다.

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부당해고 순서 지급명령신청 ktx 여승무원 노사갈등 사례 공무원 징계 ppt 대한통운노사문제 노사관계론

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"정리해고와 복직" 검색결과 1-20 / 436건

해고자와 복직자의 건강 비교: 쌍용자동차 정리해고 사례를중심으로 (Massive Layoff and Health: A Study in SsangYong Motor Workers)

한국보건사회학회 박주영, 윤재홍, 김승섭

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 초래정리해고자의 복직사례GM 대우- 2001년 2월 대우그룹 사태의 여파로 가동률 저조 - 부평공장 생산직 근로자의 1/3에 달하는 1700여명 정리해고 결정 - 근로자들은 순환 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

----------- 1. 부당해고 심판 및 판결의 개요 2. 주요 판결 및 합의 사례 1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 ... , 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격 ... 는 단순한 절차적 하자에 그치지 않고, 근로자 보호의 실질적 의미를 보여주는 대표적 판례라 할 수 있다. 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 인정 경영상 이유에 의한 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

의 ‘마힌드라 & 마힌드라’사로 경영권이 넘어가면서 회생절차가 종료되었고, 해고자의 복직에 대한 합의를 통해 2016년부터 2019년까지 단계적인 복직이 이루어졌다. 2009년 정리해고 ... 는 능력이 있었으며 당시 상황은 유동성 위기였을 뿐이라고 주장하며 쌍용차의 정리해고가 부당하다고 하였다. 해고자 복직 문제와 관련하여서도 사측은 2013년까지도 큰 규모의 적자 ... 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리 ... 해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론IMF와 같은 금융위기 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차 ... 파업 이후 지금까지 30여 명이 정리해고로 인해 자살을 했다. 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. 대표 ... 는 등 정리해고와 관련해 사회 전반적으로 이슈화가 되었다. 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

를 통해 무급 휴직자가 전원 복직되었으며 2014년 정리해고에 대한 상소심에서 무효 판결이 났다. 최종적으로 마지막 복직 대상사 35명이 구조조정 된 지 10년 11개월 만에 복직되면서 쌍용차 사태는 막을 내리게 되었다. ... 을 점거하고 파업에 들어갔다. 2010년 정리해고된 165명 중 153명이 회사가 정리해고 요건을 갖추지 못했다며 회사를 상대로 해고 무효 소송에 들어갔고 2013년 노사 합의

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 통보하고, 노조는 5월 22일부터 파업투쟁에 돌입 ... 사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것 ... 으로 합의 (실제 해고자 중 71명이 2018년 12월 31일 복직)[쌍용자동차 노사합의 주요 내용]③ 파인텍한국합섬이 2006년 파산을 하고, 2010년 7월 ‘스타플렉스’ 회사

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

구체적으로 내세운 노력은 해고노동자들을 전원 복직시키는 것이었으며, 살인 진압에 대해 책임자들을 처벌하고 회계 조작에 대한 진상규명 및 책임자를 처벌하는 일이었다. 또한, 정리해고 ... 를 철회하고 비정규직 철폐, 희생자 명예회복 및 대책 수립에 관련해 요구사항을 내걸었다. 이후 정리해고 특별위원회를 꾸려서 구속자들을 석방하는 운동을 전개하고 정리해고자들의 복직 ... 투쟁을 이어갔다. 2011년 12월부터는 평택의 공장 앞에 텐트를 설치해 해고자들의 복직 투쟁을 이어가는 등 ‘희망텐트촌’이라는 사업을 펼치기도 했다.노동계에서는 쌍용차가 행한 정리

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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[노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

들은 3천명 이상이 해고되었으며, 이들은 77일간의 옥쇄파업을 시작하였다. 그러나 이러한 노동자들의 반발에도 불구하고, 정리해고가 이루어졌으며 현재까지 33명의 노동자가 극단적 선택 ... 에도 노동자들의 투쟁은 계속되었으며, 2013년에는 노사의 합의를 통해 455명이 복직할 수 있었다. 이후 쌍용자동차의 지속적 성장을 통해 2016년부터는 흑자로 전환되었다. 노동자 해고 ... 문제 역시 2017년부터 해고자를 단계적으로 복직시키고 있다. 하지만 2019년 다시 적자로인해 인원감축이 이루어졌고, 2020년에는 마힌드라 역시 자금 지원을 멈추면서 지배

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

었는지 여부를 노동위원회를 통해 객관적으로 판단받을 수 있게 된다. 또한 노동위원회가 부당해고가 맞다고 판단하면 원직에 복직되거나 정상적으로 근무를 하였더라면 근로를 제공하고 받을 수 ... 는 민사소송법상의 재판상 화해와 동일한 효력을 가지기 때문에 근로자는 이것을 근거로 원직에 복직하거나 손해배상을 받을 수 있다. 반대로 근로자가 자기가 해고 당한 것이 부당하지 않 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

구조조정이 필요하다고 판단했고, 쌍용차는 전체 직원 36%에 해당하는 2,600여 명의 정리해고 해야만 했다. 이 시기에 노사간의 대립이 격렬해지면서 우리가 알고 있는 노조원들이 죽 ... 를 조의 노력으로 인해서 티볼리라는 히트 상품을 개발할 수 있었다고 생각한다.하지만 문제는 노조는 2009년 구조조정으로 인해 해고된 직원들의 복직 요구는 계속되었다는 것이다. 단 ... 들의 입김이 작용했음은 주지의 사실이다. 결국 해고자들은 전원복직했지만, 쌍용차는 10년만에 다시 법정관리를 맞게되어 노조의 역할에 대해서 다시금 생각해 볼 시간이 되었다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

은 제도의 실질적임이 부족하기 때문이다.세 번째는 구체적임이다. 우리나라 쌍용 자동차 회사원들은 정리해고 부당해고를 당한 후 10년간 시위를 하는 등 복직을 위해 힘든 시간을 겪 ... 었다. 반면에 스웨덴의 볼보자동차 회사원들은 불이익을 받지 않고 회사에게서 앞으로 어떻게 될 것인지, 복직은 어떠한 절차로 이루어 질 것인지 충분한 설명 까지 듣고 복직까지 되 ... 었다. 만약 구체적인 약속과 설명이 있었다면 우리나라 기업의 해고자분들이 시위까지 해가며 힘든 일을 겪지는 않았을 것이다.2. 우리나라에 시사하는 바위에서 복지국가와 우리나라의 노동조건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

지만, 월급의 80%를 받고 있으며 일자리를 서로 공유하는 시스템으로 운영되고 있었다. 휴직상태는 1년을 넘지 않으며 다른 회사로 곧 복직하고 있기 때문에 해고란 없다고 한다 ... 기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 문제 등 위기에 봉착한 주식회사 기업의 대안이 될 수 있을까라는 의문을 가지고 있는 사람들이 많다. ... 몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다. 이 곳에는 해마다 일자리가 늘어나고, 비정규직과 정규직의 임금차이도 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고 ... 를 지급받을 수 있다.하지만 회사에서는 본사에 관련 조례나 규칙이 없으므로 출산 휴가나 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고 ... 하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 줄거리2. 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

는 2005년에 중국 상하이 자동차에 의하여 인수된지 4년만에 2009년 2월 6일에 법정관리에 들어가서 구조조정을 실시했다. 2009년 4월 회사는 2,646명에 대한 정리해고 통보 ... 된 이후에 1,796명이 희망퇴직을 선택했으며 60명은 무급휴직, 159명은 정리해고가 되었고, 그 이후 쌍용차는 인도의 마힌드라가 인수했다. 쌍용차 해고노동자의 비극은 계속 ... 명이 자살했다. 2009년 정리해고 이후에 10년 동안 관련된 노동자, 그 가족 등 30명이 사망 했고, 쌍용차 노동자들과 가족들의 죽음에 대하여 해고로 인한 급격한 사회적, 경제

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

들의 권리를 신장하기 위해 활동하므로 사회적 형평성 제고에 기여한다.2. 노동조합 사례노동조합은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 조직이기 때문에 회사가 구조조정, 정리해고를 할 때 ... 이에 적극적으로 저항하는 전면에 나설 때가 있다. 우리나라에서는 IMF 이후로 기업이 효율성을 제고하고 경영 위기를 극복하기 위해 인건비를 줄일 명목으로 구조조정, 정리해고라는 ... 대해 사회적으로 큰 논란이 있었다. 특히 직장 점거가 해산된 이후에도 해고 노동자들이 계속해서 천막 농성, 단식, 고공 농성 등의 방법으로 복직을 요구하며 사측에 대응하는 와중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

조정으로 인해 발생한 해고자 즉각 복직 요구 W hy당시 정리해고자 , 반강제 희망퇴직자에 대한 처우는 묵묵부답 노사 , 무급 휴직자 455 명 복직 결정 지난 09. 8. 6 노사 ... - 정리해고 대상자 2,646 명 - 파업 전 1,500 명 희망퇴직 8 . 6. 이후 나머지 976 명 중 52% 인원 정리해고 - 나머지 467 명의 무급휴 직자들 중 150 ... 하고 노사 합의서 불이행 Ⅲ . 옥쇄파업 (3) 한계 점 - 경영 진회계조작 의혹에도 불구하고 정확한 실태 조사 미흡 오히려 부정확한 자료를 가지고 정리 해고에 적극 이용 Ⅲ

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

었던 임금을 지급해야 한다. 즉 A와 B는 원직복직을 하거나 원직복직을 만약 원직복직을 원하지 않는다면 원직복직 대신 해고기간 동안 근로를 제공했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 받을 수 있게 된다. ... 신분적, 재산적 관계를 정리하는 법률행위를 말하는 것이다. 이혼에는 부부가 혼인과 가정을 해체할 것을 합의하여 이혼하는 협의이혼과 합의 없이 부부 한쪽이 청구를 해서 법원의 재판 ... 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장 ... 한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 걸쳐 근로자지위확인의 소를 제기한 사람 중 ... 철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다. 당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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