"정리해고에 대한 대법"의 검색결과 입니다.

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+장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나..등록일 2022.11.23 | 총 3,438자 | 4페이지 | 2,000원
+노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노..등록일 2021.06.07 | 총 5,195자 | 6페이지 | 2,000원

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"정리해고에 대한 대법" 검색결과 1-20 / 22건

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무 ... 는 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 가진다고 보아야 한다. 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제 ... 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

사상의 발전, 노동문제 발생과 노동자 권리에 대한 관심의 대두의 사례가 이러한 예라고 할 수 있다.코로나19는 국내 뿐만이 아니라 전 세계적으로 피해를 야기하였고 사태가 정리 ... 필요성이 있는 지의 여부를 실질적이고 종합적인 관점에서 판단하여야 한다. (대법2007.9.7.선고2006도777판결)이와 관련하여 근로기준법상 근로자 판단 기준을 정리하여 표1 ... 에 관계없이제2조 제1호)이다. 또한 근로기준법상 근로자는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금을 지급받는 사람을 의미하므로 계약의 형식과 관계없이 ‘임금’을 목적으로 타인(사용자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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간접고용과 근로자의 보호

하게 하거나, 용인기업의 작업물량이 없을 때에는 교육, 사업장 정리, 타 부서 업무지원 등의 명목으로 원고들에게 매월 일정 수준 이상의 소득을 보장하는 등, 직접적으로 원고들에 대한 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

가 취할 수 있는 해고회피노력 을 다해야 하며 ③ 공정하고 합리적으로 해고대상자를 선정하여야 할 뿐만 아니라 ④ 정리해고에 대해 근로자대표와 협의 를 해야 한다 . 근로기준법 제 24 ... 수 없다 해고 회피 노력 판단하지 않음 X 회피 노력 없었다고 볼 수 없음 해고자 선정 합리성 O O O 정리해고 요건에 대한 각 재판부의 판단2 미디어 선정 미디어 특징 미디어 ... 차 , 대법 판결 , 노조 , 정리해고 검색 키워드3 분석 단위 보도 유형 취재원 프레임 프레임 유목설정 참고 문헌 매체의 갈등 프레임 연구 : 한진중공업 노동 파업 보도를 중심

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

에 대한 근로기준법 등의 제한 법령이 있음정리해고 긴급한 경영상의 필요에서 인원을 정리하기 위한 해고 제도 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계를 위한 해고 징계해고(1 ... 의 노동시장 개혁방안에 대한 잠정 합의를 이룸 ● 한계점 정부가 학자 및 여론의 동의 절차 없이 강행으로 이루어진 합의사례 각계 반응No ! Yes ! Why ? 일반해고 비정규직 ... ) 정리해고 ● 도입 1998 년 1 년 전 노동법 통과에 따른 후 폭풍과 IMF 경제 위기를 극복하기 위한 노사정의 합의 ● 사유 사용자가 긴박한 경영상의 이유로 경영이 악화된 기업

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

하는 근로조건 조정방법이라고 할 수 있다. 경제변동에 대처하는 방책을 노동시장과의 관계에서 정리한다면, 외부노동시장의 기능에 의해 조정하는 방법(外部勞動市場型)과 내부노동시장의 기능 ... (employment at will)이 원칙으로 유지되고 있고, 해고시 정당사유는 일반적으로 필요로 되어 있지 않다. 따라서 기업에 경비삭감의 필요가 생기는 경우에는 잉여근로자를 해고함에 의해 노동 ... 을 지 않다. 또한 근로조건을 실제로 변경하려고 하는 경우에도 사용자는 단순히 근로조건변경을 근로자에게 고지하고, 근로자가 이에 동의하지 아니하는 경우에는 해고할 수가 있으며, 변경

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고 ... 직 13명 구속 해고와 징역2010현대자동차(주)는(대표이사 정몽구)“확정판결이 아니다”라며 다시 대법에 상소.->현대차 비 정규직의 25일 공장 점거2012현대차 비 정규직 출신 ... 적으로는 사내 협력업체들이그 소속 근로자들을 피고(현대차)에게 파견하여 피고(현대차)의 지휘감독을 받게 하는근로자파견계약에 해당한다.즉, 대법에서는 현대자동차 내 사내협력업체 노동자들에 대해

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

의 입장을 알아보도록 하겠다.■ 통상임금확대에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? 노동자 측 입장- 정기상여금을 통상임금에 해당한다는 대법원의 판례가 있으므로, 정기상여금 ... ?idxno=31542- 미디어펜 , 2014-05-05 , 근로시간 단축, 삼성전자 현대차 CEO 전과자 만든다■ 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? 노동자 ... 액을 말한다. 통상임금은 해고예고수당, 시간 외ㆍ야간ㆍ휴일근로 시의 가산수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금의 산출기초가 되기 때문에 굉장히 중요하다. 최근 국회에서 통상임금에 정기상여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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[노동법]노동법-정리해고

노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고 ... 에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 정신적 고통에 대해 배상할 의무가 있다.(대법 93다11463) 불법행위 해고면, 임금 외에 위자료 주어야" (대법 1993.10.12, 92다43586 손해배상) 사용자가 근로자 ... 한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 권 보장을 위해 사용자의 해고권에 대한 일정한 제한을 가하고 있다. 현행 법에서는 근로기준법 제30조 제1항 “정당한 이유”가 있는 경우에 한해 사용자가 징계 및 해고를 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

에 대한 평석① 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당 ... 의 규모?기준 등에 관하여 아무런 협의가 없었던 점에 비추어 참가인들에 대한 해고가 정리해고의 요건(공정하고 합리적인 기준에 의한 대상자 선정, 근로자 측과의 협의)을 갖추었다고 보 ... 들에 대한 해고가 정리해고의 요건(공정하고 합리적인 기준에 의한 대상자 선정, 근로자 측과의 협의)을 갖추었다고 보기 어렵다.- 영업양도 계약에 의하여 근로관계가 포괄적으로 승계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 하면서 적 빈곤에 놓이게 된다.더 큰 문제는 고용불안으로, 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사실이다.(2) 일용직일용직은 월급이 아닌, 일당을 받아서 생활하는 비 ... 현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0kⅠ. 서 론우리나라의 산업사회는 정규직과 비정규직의 엄청난 차이로 인하여 비정규직의 상대적인 박탈감은 이루

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[법학]사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계

허위표시로서 무효이다(대법 96다49674 판결).Ⅲ. 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계외부의 영향에 의해 근로자가 자유롭지 못한 상태의 범위를 어디까지 인정할 것인가 ... 유도 사례* 경영상 이유에 의한 정리해고를 단행하기에 앞서 노사간에 합의성 선정기준에 위배하여 직무수행과정에서 문제점이 객관적으로 입증되지도 아니한 원고를 인사위원회의 심의 내용 ... 만을 선별 수리(대법 1997.10.28, 97누7059).2. 사실상 해고가 부정된 사례(1) 각종 정황을 볼 때 진의라고 판단된 사례* 근로자 1, 2는 사직서를 제출한 이후 계속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

을 보장하기로 합의한 것 등을 보아 계속근로에 대한 기대관계가 형성되었다고 판단하였다.이 판단에 근거하여 법원은 사측이 재계약거부의 사유로 제시한 학생수의 감소도 근거부족과 정리해고 ... 한 해고가 아니라고 인정하였다(서울행법 2005.6.30 선고, 2005구합1541).근무평정으로 재계약 여부를 결정하는 것에 대해 법원은 일관되게 인정하고 있는데, 만일 근무평정 ... 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세 ... 에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부 ... 하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자들의 능력과 열정을 제대로 반영하지 못하고 있다.원칙 없는 정리해고그저 조용하면 좋다는 식의 전근대적인 노사관계관이 아직 팽배해 있으며, 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

화 하는 분사경영은 기존 기업 입장에서는 정리해고라는 극단적인 방법을 쓰지 않고 몸집을 줄일 수 있고, 분사기업으로서는 최소한의 ‘홀로 서기’를 할 수 있는 물량과 지원이 확보 ... 분사(spin-off) 경영전략의 이해분사경영은 대기업 구조조정시 주변 사업부문을 정리하는 과정에서 주로 활용된 기법이다. 분사경영이 가장 활발한 삼성의 경우 전자, 전관, 화재 ... 만 아니라, 기존기업과 분사기업 사이에 발생하게 되는 특수한 내부관계는 현행법상 여러 가지 법적, 제도적 규제의 대상이 될 수 있다는 점에 대한 정확한 이해가 전제될 때만이 분사경영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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직장과 근로자

, 강제휴직 이직, 경영상 휴업이직, 경영위기 이직, 정리해고 이직, 통근곤란 이직, 가족별거 이직, 가사사정 이직, 기술도업 이직, 중대재해위험 이직, 질병, 결혼퇴직 관행이직, 저 ... 는 근로기준법이 현재 고용 중인 자만을 근로자로 보는데 반해 노사관계법의 경우, 현재 고용 중인 자 뿐 아니라 실업자, 해고자도 근로자로 보는 것이다.3. 근로계약과 근로계약서(1 ... 하고 분쟁의 소지가 될 수 있는 부분을 서면으로 확실하게 정리하여 문제가 될 수 있는 부분을 미연에 방지해야 할 것이다.② 근로계약서의 종류근로관계 문서에는 통상 근로계약서의 작성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[노동이론] 비정규직에 관하여

시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당하여야 했으며, 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용의 지출을 사전에 예방하고 더 ... . (1986. 10. 28, 대법 86다카 1347)② 해고계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 등에서 임용권자에게 임용기간이 만료된 근로자 ... 갱신계약의 체 결을 거절하는 것은 해고와 다름없어 무효이다. (1994. 1. 11, 대법 93다 17843)2. 단시간 근로자올 3월 10일 제정된 근로기준법에 의하여 주 44

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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국가보안법의 폐지에 대한 찬반 문제

연행과정으로 인해 국내외적으로 많은 비판을 받아온 것이 사실이다.현대자동차노조의 정리해고 반대투쟁이 한창일 때 터져 나온 소위 영남위 사건은 현대자동차 노조와 직접적 연관이 없 ... 국가보안법의 폐지에 대한 찬반 문제차 례논문요약Ⅰ. 서 론Ⅱ. 국가보안법의 내용과 변천사1.국가보안법의 내용2.국가보안법의 변천사3.국가보안법 적용사와 오남용의 대표적 사례Ⅲ ... .국가보안법 적용사와 오남용의 대표적 사례Ⅳ. 국가 보안법의 폐지에 대한 찬반 입장1.찬성2.반대Ⅴ.국가보안법에 대한 나의 견해참고문헌논문요약“국가보안법의 폐지에 대한 찬반에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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