"정년퇴직인사말"의 검색결과 입니다.

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"정년퇴직인사말" 검색결과 1-20 / 1,402건

퇴임축하 인사말, 감사패 및 공로패 문구, 퇴직축하 인사말, 정년퇴직, 명예퇴직 인사말

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서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.28

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[퇴임 송별사] 감동적인 정년퇴직 인사말

정년퇴직 인사말 안녕하십니까. 사랑하는 동료 직원 여러분! 이번에 정년퇴직을 하면서 그동안 고마우신 분들에게 일일일 찾아뵙고 인사를 드려야 도리이나 서신으로 대신하는 것을 송구 ... 스럽게 생각하며 너그럽게 이해해 주시길 바랍니다. 저의 퇴직을 응원하면서 전해주신 감사와 위로의 말들은 모두 마음깊이 간직하겠습니다. 한 해 동안 직원 여러분들 정말로 노고가 많 ... 으로는 성실하게 긴 기간을 근무하면서 명예롭게 정년퇴직을 한다는 것이 너무나도 영광스러운 마음이 듭니다. 그동안 스스로에게 잘하도록 채찍질을 해왔다면 이번 시간은 정말 열심히

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2025.01.07

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

한다. 하지만 '정년퇴직제'는 단순히 근로자의 정년연령이 도달했다는 사실만으로 근로관계가 자연스럽게 종료되기 때문에 앞서 말한 특유의 문제가 발생한다. 즉, 특정 연령을 기준으로 개인 ... 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다. 다시 말해, 근로자의 정년을 보장해주되 기준 연령부터 점차 임금을 줄이는 것이다. 조기퇴직한 근로자는 재 ... 노인복지론한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.노인복지론한국사회에서 정년퇴직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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정년퇴임을 맞은 사원들을 대표하여 하는 인사말씀입니다. 정년퇴직이나 명예퇴직을 앞두신 분들이 읽어보시면 좋습니다.

[축사]정년 퇴직자 대표의 인사 말씀정년 퇴직자를 대표해서 제가 한 말씀 드리겠습니다. 방금 사장님으로부터 간곡하신 말씀을 듣고 송구스러운 마음 금할 길이 없습니다. 비재 천학 ... 으로 삼으며 물러갑니다.언제라도 한 번은 오늘이 오고야 만다는 것은 충분히 각오하고 있었습니다. 막상 여기까지 이르고 보니 생각이 천 갈래, 만 갈래로 많아집니다. 또한 석별의 정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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[인사말][학교장퇴임사][신임학교장인사말] 학교장 퇴임을 맞아 그동안 성원해주신 학부모님들께 드리는 인사말 견본입니다. 내용이 진솔하고 장중하여 읽는 이로 하여금 큰 울림을 주는 작품입니다.

학부모님께 드리는 마지막 인사말학부모님, 안녕하십니까?○○중학교장 ○○○입니다.저는 20○○년 ○○월 ○○일에 정년퇴직을 맞아 학교를 떠나게 됩니다. 그동안 학교에 대한 사랑 ... 과 관심으로 학교 교육에 협조를 아끼지 않으신 학부모님께 감사드리며 마지막 인사를 올립니다.저는 2년 전에 ○○중학교장에 취임하면서 신뢰받는 학교를 만들어야겠다는 신념으로 모든 교직원

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30

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정년 퇴임 인사말 예시입니다. 감동적인 퇴임사로 마지막 직장생활을 잘 마무리하시길 바랍니다.

정년 퇴임 교사의 인사말 예시- 정든 교단을 떠나면서 -○○교육청 관내 교장, 교감 선생님과 여러 선생님, 그리고 유치원 선생님, 또한 우리 교육청 직원과 일반 행정을 맡아보 ... 신 서무실 직원 여러분!저는 올해 8월 말을 기하여 00년 00개월이라는 짧지 않은 기간을 끝으로 정든 교직을 떠나게 됩니다.제가 ○○교육자로서 근무한 지난 1년 동안 많은 협조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 에 알맞은 말로 짝지어진 것은?국내외연수 이후 의무재직 기간을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 연수비를 반환하는 약정은 ( A ), 임금이나 소요경비를 반환하는 약정은 ( B ) 이 ... 하는 것이 원칙이다.④사용자로부터 승인을 받은 병가휴가기간은 퇴직금 계산을 위한 근속기간에 포함된다.정답해설3근로자의 선택으로 병가대신 연차를 사용하는 것은 가능하나, 사용자가 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

인사정책론주제: 인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성선택한 쟁점: 계급정년제, 공무원 재임용제목차I. 서론II. 본론1. 사례 소개2 ... 적자원을 획득하고 관리하는 일련의 활동을 말한다. 조직이 필요한 인력을 선발하고, 이들을 교육/훈련하며, 배치하고, 이들의 업무 성과를 평가하고 상벌하는 일련의 과정이 인사행정에 포함 ... 중요하다. 쉽게 말해서 이들은 경찰조직이나 소방조직을 대표하는 얼굴인 셈이다. 그런데 이런 일선 공무원들에 대해서 계급정년제가 적용되기 때문에, 그리고 이들에게 계급정년제가 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

연장형정년연장 임금피크제는 기업과 근로자가 정년연장을 보장하되 정년연장이나 정년연장 대신 일정기간 임금을 줄여 퇴직 전 임금을 줄이는 형태를 말한다. 정년을 58세에서 60세 ... 했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 는데, 정년연장이 아닌 정년연장 기간만큼 정년전 임금을 조정하는 방식이며, 고용연장형은 정년후 계약직 또는 위탁직으로 재취업을 하는 것을 말한다. 위의 유형을 표에 간단히 나열

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무 ... 정년제의 도입, 중고령층의 명예퇴직이나 조기퇴직을 통해서 이루어지고 있다. 이상적인 정년제도는 국민연금의 수급개시연령까지는 취업기회를 보장하고, 연금을 받을 수 있는 연령에 도달 ... 령도 이런 맥락에서 검토될 수 있을 것이다.3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장리나라의 조기정년은 상대적으로 다른 나라에 비해서도 너무 빠르며 인구의 고령화 추세

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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<퇴직하기 전에 미리 알았더라면, 이동신, 2022> 내용 요약

했지만 바깥세상은 먼저 나간 선배들의 말처럼 삭막하고 찬바람이 불었다.퇴직 2년 전의 일이다. 연말에 찾아온 인사 담당자와 명퇴 조건을 이야기한 지 일주일째 내 마음은 조기 퇴직 쪽 ... 고 이들의 일자리는 난망하다.롱 라이프, 기승전결이 바뀌고 있다첫 직장에서 일찌감치 퇴직하든, 정년에 퇴직하든 향후 100세 인생을 살아가는 현대인들의 실제 정년은 80세가 될 전망이 ... 이 생겼다. 주된 직장에서 퇴직한 이후에도 대략 20~30년간 사회 활동과 경제 활동을 더 해야 한다. 100세 시대의 기승전결이 바뀌고 있다. 법적 정년과는 별도로 실제적인 가동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

을 막고 일시적인 대규모 구조조정을 피할 수 있다.정년 연장은 회사와 개인 직원 간 격차도 더 벌어질 수 있다. 성과를 내지 못하면 퇴직하려는 직원이 있는가 하면 고용 잠재력 ... 들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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임금피크제 연구

하기 위해 검토된 제도를 말한다.2. 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형과 정년연장형, 고용보장형이 있는데?정년을 보장하되 정년 전 일정연령 (일반적으로 55세 ... 부터)부터 임금을 삭감하는 정년보장형?기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형?정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 대신 임금 ... (2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3. 주요 쟁점 및 대책▶정년 연장자의 직책 유지 시-인사적체로 인한 후배들의 불만-직책 수행

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

가 아닌 해고에 해당하는 것으로 현재 보고 있다.명예퇴직은 20년 이상 근속한 근로자가 정년퇴직일 전 1년 이상 10년 이내에 자진하여 퇴직하는 것을 말한다. 명예퇴직은 또 정기 ... Ⅰ. 서론퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 ... 은 근로자가 일방적으로 사용자의 의사를 묻지 않고 퇴사하도록 하는 것을 말한다. 또한, 이 두가지 형태의 중간적 개념으로서의 퇴직인 권고사직이라는 것이 있다. 권고사직이란 사용자가 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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마이다스 관련 리포트

고 정년퇴직 기간이 된 마이다스 직원들이 증가 한다면, 결국 마이다스는 망하고 말 것이다. 직원들에게 지급해야 할 월급은 많아 질 것이고 이는 매출로 감당하기엔 버거울 것이다. 예를 들 ... 마이다스1834405 박민욱1. 마이다스아이티의 인사제도 중 독특한 것에는 어떤 것들이 있나? 기업 경쟁력 향상에 도움이 된다고 생각하는가? 아니면 그렇지 않은가? 다른 제도 ... 도 논의해보라- 마이다스의 경우에는 채용제도부터 조직문화, 승진제도 등 타 회사와 비교해 특별한 제도들이 많다. 나는 이중, 4無 정책 중. 無정년 이라는 정책이 가장 눈에 띄

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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노년기 발표자료

에의 적응에 영향을 미치는 요인6. 퇴직준비 프로그램7. 정년제8. 정년제도의 현황과 문제점▶ 결 ◀Ⅲ. 퇴직 후의 노년기의 직업1. 고령자의 취업 적합 직종2. 고령자 사회봉사활동 ... 다. 따라서 생물학을 비롯해 사망률과 유병률(有病率)의 상태를 말하는 인구학, 고용과 퇴직, 그리고 사회학 등 분야마다 각 각 상이한 기준을 적용하고 있다. 그러나 통계 및 공공행정 ... 적 지위에서 물러나 그 지위에 관련된 역할 수행을 중단하게 된 현상을 은퇴라고 하며, 가장 대표적인 유형이 일에서 물러나는 퇴직이다.♣ 퇴직결정에 영향을 미치는 요인; 정년제와 역연령

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.29

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

메트로신문, 4년 뒤 만 65세 '정년연장' 되나…정부, 2분기부터 논의 착수,2023-01-30. EBN산업경제, '중장년 일자리' 강조한 정부…KT '퇴직자 프로그램' 모범사례 ... , 2024-01-12 1) 메트로신문, 4년 뒤 만 65세 '정년연장' 되나…정부, 2분기부터 논의 착수,2023-01-30. 2) EBN산업경제, '중장년 일자리' 강조한 정부…KT '퇴직자 프로그램' 모범사례, 2024-01-12 ... . 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 1. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 종업원들을 대상으로 실시하는 제반 인사행정(Personnel

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

인식 할 필요가 있다고 본다.본론퇴직관리퇴직관리 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측 전망과 희망 정년과 정년의 차이 사이에는 상당한 관계가 있다고 한다. 따라서 정년 연장 ... 해서는 상시 퇴직관리를 통한 부진한 인력 축적을 막을 필요가 있다.정년 연장은 회사와 개인의 의사 간 격차를 더 벌릴 가능성이 높아 퇴직관리 대상은 더욱 확대될 것으로 보인다. 나이 ... 와 보상수준에 상응하는 성과를 내지 못하면 퇴직을 원하고, 경쟁력 약화로 고용잠재력이 떨어진 개인은 잔류를 원하기 때문에 둘의 의사 차이는 더욱 깊어지고 있다. 따라서 정년연장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

다. 우리나라의 대다수의 고령자는 건강하고 일할 능력도 있으며 일에 대한 의욕도 있다. 그럼에도 불구하고 정년퇴직 등으로 직장을 떠나게 되면 과거 오랫동안 유지되어 왔던 익숙한 업무 ... 다. 이 시기에 수입의 중단은 고령자를 빈곤에 빠지게 하거나 경제적 어려움에 처하게 한다. 퇴직한 후에는 제도적으로 정년 연장 또는 재고용의 길이 열려 있지 않다. 일본의 경우 정년 ... 해서 적용해 볼 수 있다. 점진적 퇴직제도의 도입은 고령 근로자의 정년을 가능하게 해주고, 장기적인 차원에서 연금수급연령의 상향조정에도 큰 기여를 할 수 있을 것으로 예상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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지역사회 보건 교육안

하였다. 토의결과 정년퇴직자를 대상으로 치매증상 설명 및 치매예방활동교육을 주제로 선정하였다. 또한 교육장소는 서산보건소, 교육시간은 총 1시간으로 진행하기로 결정하였다.2) 주제: 치매 ... 를 활용했다.현재 우리나라는 급속한 고령화 시대로 정년퇴직을 맞이하는 인구의 수는 점차 늘어나고 있다. 정년퇴직을 계기로 사람들은 무기력해지고 우울한 기분을 떨치지 못하는 경우 ... 가 다반사며, 노후에 대한 불안감으로 인해 불안정한 상태에 처해지고 있다. 정년퇴직후 대부분은 하루를 의미 없이 보내기 쉽고 출퇴근을 하지 않기에 몸을 움직이는 시간은 정년퇴직 전

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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