"전직지원제도"의 검색결과 입니다.

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"전직지원제도" 검색결과 1-20 / 2,903건

공기업의 바람직한 전직지원제도 구축방안: A사 사례연구 (A Study on the Improvement of Outplacement System in Public Companies: A Company Case)

대한경영학회 함홍안, 이종건

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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공기업 전직지원제도가 조직신뢰 및 몰입과 기업성과에 미치는 영향 (The Effect of the Public Enterprise Outplacementn on Organizational Trust, Commitment and Corporate Performance)

한국인사행정학회 김창호, 최용신

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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Outplacement(전직지원제도) 사례 분석

자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동 1996년 말 프로그램 ... 전직지운센터의 경험을 긍정적으로 평가 재취업자의 58%가 전직지원센터의 프로그램이 현 일자리에 적합 ... 중기경영개혁 공표 - 그 중 경영관리의 개혁과 철저한 업적주의로 4000명의 인원삭감 포함 2000년부터 2002년까지 조기퇴직제도, 신규채용 억제, 전직제도를 도입하여 인원을 삭감

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

Outplacement ( 전직지원제도 ) 사례 8 조Outplacement 이론 국내외 주요 동향 기업체 사례 비교사례 결론 Q A 목 차이론정리 _ Outplacement ... .3 72.9 49.2 62.7 73.8 { } 전직지원제도가 아닌 단기적 구조조정형 퇴직관리 구분 우수인재 퇴직 노사관계악화 고용불안 / 사기저하 퇴직금등 인건비증가 법제도 미비 ... 로 해고 불가능 기타 비율 3.5 10.5 65.8 10.5 7.0 2.0 구조조정형 퇴직관리 로 인한 문제점 { } 전직지원제도의 필요성 을 인식G M 소개 Outplacement

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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[전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도)

전직의 분류, 효과와 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차 및 전직지원제도의 기대효과 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 전직의 분류Ⅲ. 전직의 효과1. 부정적 효과2. 긍정적 효과Ⅳ ... . 전직지원제도의 필요성Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차1. 준비단계2. 통지단계3. 실시단계4. 평가단계Ⅵ. 전직지원제도의 기대효과참고문헌Ⅰ. 개요전직지원제도가 매우 유용한 것임을 기업 ... 들이 인식하고 있더라도 이 같은 전직지원제도가 활성화되기까지는 많은 어려움이 있는 것이 사실이다. 노사가 의식을 바꿔야 하는 부분도 있고 현실적으로 비용의 측면에서 기업들이 선뜻

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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한국 P&G전직지원제도의 사례 고찰

한국 P&G전직지원제도의 사례 고찰(한국 P&G를 대상으로)1. 들어가는 글1998년 IMF 이후 2000년대 초반 기업이 대규모 인력 구조조정을 나서면서 이 후유증을 완화 ... 하고자 하는 방안이 모색되었고, 이 중 하나가 전직지원 제도이다. 전직지원제도는 고령화로 중장년 퇴직자들이 줄을 잇는 요즘 제2 인생을 돕는 실질적 지원 시스템의 하나이다. 이러한 전직 ... 을 치유하는 데 큰 역할을 수행하고 있다. 따라서 본 레포트에서는 전직지원제도의 시초인 한국 P&G에 대한 사례 및 이에 대한 효과를 살펴봄으로써 시사점을 도출해보고자 한다.2. 한국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.20

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[인재제도][인재 관리제도][인재 교육제도][인재 경력개발제도][인재 전직지원제도][인재][관리]인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석

인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석Ⅰ. 인재의 관리제도1. 전문가 제도2. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 ... 교육3) 직무와 관련된 기술교육Ⅱ. 인재의 교육제도1. 기본방향2. 정책과제Ⅲ. 인재의 경력개발제도Ⅳ. 인재의 전직지원제도1. 전직지원제도의 필요성1) 기업2) 기업이 당면한 과제3 ... ) 인적자원관리4) 전직지원제도 실시현황2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차1) 이직관리2) 전직지원제도의 정의3) 전직지원제도의 효과4) 전직지원제도 실시절차5) 잔류종업원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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국민은행 전직지원제도

고 있다.기업들 간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 전직지원제도(Outplacement)가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편 ... 화된 전직지원제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 사회적 비용을 최소화하면서 구조조정에 따른 고용조정을 원활히 할 수 있는 방법 가운데 하나가 전직지원제도 도입이 ... 기 때문이다.구조조정이 일상화하는 상황에서 가장 중요한 것은 노사 간에 해고의 고통을 줄이려는 노력일 것이다. 전직지원제도는 해고의 고통을 줄여주는 그 이상의 것이라고 할 수 있

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.08

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퇴직자를 위한 전직지원제도 운영에 대하여

『퇴직자를 위한 전직지원제도』에 관하여퇴직자를 위한 전직지원제도에 관하여1. 전직지원제도의 배경과 의미대기업의 퇴직자를 위한 교육훈련제도를 아웃플레이스먼트라고 한다. 아웃플레이스 ... 먼트(전직지원제도 또는 프로그램)는 1967년에 미국의 DBM사(Drake Beam Morin Inc.)가 처음 고안하여 도입한 개념으로 미국이 경제적 어려움을 겪던 1980년 ... 하고 있을 정도로 선진국에서는 일반화되어 가고 있는 제도이다.최근에는 80%에 육박할 정도로 기업에서 아웃플레이스먼트를 도입하는 빈도는 더욱더 높아지고 있다. 우리말로는 전직지원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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효과적인 이직관리 : 전직지원제도

효과적인 이직관리 : 전직지원제도1. 이직관리의 의의21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심 ... 은가?3. 전직지원제도□ 개념 및 유래최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다.전직지원제도란 비자발적으로 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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[인사관리] 전직지원제도

퇴직예정자, 나도 웃을 수 있다!!!--- 전직지원제도의 선진모형을 찾아서1. 전직관리 프로그램의 필요성 대두현재 전직관리프로그램(Outplacement)이 우리 나라에서 어떻게 ... 를 급격히 증가시켰고, 우리 사회에서 해결해야 할 문제로 대두되었다. 이에 비자발적 퇴직자들을 관리하기 위한 제도가 요구되었고, 현재 기업 및 정부는 이에 대한 대안으로 전직지원 ... 점검 및 정리 ---8월 1일금--- 출 국 ---1. 전직 지원 제도1.국내 전직지원제도 현황가. 정의전직 지원 제도란 “경영상의 이유로, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.15

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아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

Outplacement Service一石二鳥1234567전직지원제도 (Outplacement)전직지원제도 기대효과전직지원제도 시행절차사례문제점전직지원제도 문제점 해결방안Q ... 2의 인생설계를 돕는 등 체계적인 퇴직관리 체제를 확립은행업계 최초로 실시전직지원제도 : DBM 담당1. 대상자 2002년 말 명예 퇴직한 직원 중 희망자(126명) 대상 희망퇴직 ... -Silver) 프로그램Emotion Control (심리안정 프로그램)퇴직자들의 적극적인 프로그램 참여 유도전직지원제도 : DBM 담당3. 내용전직지원제도 : DBM 담당진로상담

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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[인적관리] 경력관리 및 전직지원제도

들에게 새로운 직장까지 알선해 주는 제도를 전직지원프로그램(Outplacement program)혹은 퇴직자관리프로그램이라고 한다. 1980년대 들어 시작된 이 프로그램은 해고 ... 하고 기업의 필요에 맞게 부하 직원 역량 개발을 지원할 수 있는 코칭과 멘토링 스킬을 배우게 된다.? 지원 프로그램구성원들이 경력개발제도를 편리하게 이용할 수 있도록 지원 프로그램 ... 하는 전산 시스템 등도 지원 프로그램에 포함된다.전산 시스템의 지원은 편리함 뿐만 아니라 익명성이라는 측면에서도 경력개발제도의 정착에 도움이 된다. 아직까지 우리 기업에서는 자신

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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숙련퇴직자의 아웃플레이스먼트 도입방안에 관한 연구: 국내 철강업계의 사례를 중심으로 (A Study on the Introduction of Outplacement in Skilled Retirees: Based On Cases of Iron & Steel Industry)

대한경영학회 이상훈, 박태수, 표민호

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

층 실업문제와 더불어 새로운 소외계층으로 등장하였다. 이들의 이 ? 전직과 창업을 통한 재취업에 대한 법 ? 제도적, 행 ? 재정적 지원체제는 여전히 매우 열악한 상태다. 현실 ... 의 감원에만 치중할 뿐 근로자의 재취업이나 창업을 위한 전직지원 서비스 제도와 퇴직관리 측면에는 소홀한 실정이다. 창업지원제도와 관련한 문제점으로는 복잡한 창업지원 장려금 신청 절차 ... , 창업지원제도에 대한 예산 부족, 홍보 부족, 창업지원 프로그램의 다양성 결여 등이 있었다.넷째, 전직지원제도와 관련한 문제점으로는 전직지원제도에 대한 근로자의 인식 부족, 대기업

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

처럼 법률상 해석이 다양하게 일어날 수 있기 때문에 전직이 직장 내에서 발생했을 때 시시비비를 가리기 위한 갈등이 발생하기도 한다. 2.전보 전보는 공무원의 임명제도에서 신분과 직무 ... 되면서 공직 전체의 공적 목적에 대한 충성심이 강화된다. Ⅲ.결론 전직과 전보는 모두 인사관리 수단으로 활용된다. 두 제도 모두 계급은 동일하지만 직무가 바뀌는 수평적 이동이다. 차이 ... 한철희. "지방공무원 전보제도의 발전방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, 2015. 서울 1) 이상익. "전직의 정당성에 관한 연구." 국내박사학위논문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... 자 및 자격연수 대상자를 선정03 1 전직과 전보 전직 종별과 자격을 달리하는 인사이동 , 직급은 동일하나 직렬이 달라지는 인사이동 . 예 ) 교원이 장학사 , 교육연구사 , 기타

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

먼트란?1) 정의아웃플레이스먼트는 전직지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간 ... 거나 비자발적이든 일자리를 잃으면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의 타부서로의 이동을 뜻하는 인 ... 의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.아웃플레이스먼트는 즉 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

[2025년](주)아모텍 경력직 총무직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인소개2. 전문보유기술3. 주요실적 및 세부내용4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유5. 희망부서 및 직급6 ... . 지원동기 및 요청사항1. 본인소개저는 조직 내에서의 신뢰와 책임을 기반으로 체계적인 업무처리와 유연한 소통을 지향하는 총무 전문가입니다. 변화에 빠르게 적응하고, 다양한 이해관계 ... 자들과의 원활한 커뮤니케이션을 통해 조직 운영의 중심 역할을 해왔습니다. 총무 업무는 단순한 관리가 아니라, 회사의 기반 인프라를 안정적으로 유지하고 구성원의 업무 몰입을 지원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. 급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로 ... 이 자발적이거나 비자발적이든 일자리를 잃으면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의 타부서로의 이동을 뜻 ... 자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.이러한 관점에서 본고에서는 구조조정하면 떠올리게 되는 정리해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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