"전일제 근로"의 검색결과 입니다.

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"전일제 근로" 검색결과 1-20 / 1,837건

전일제 임금근로자의 퇴근시간과 일과 후 생활시간의 관계 (The Relationship between Quitting Time and Subsequent Time Allocation of Full-time Workers in Korea)

한국사회정책학회 이승호, 박미진

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화: 전일제 여성 임금근로자를 중심으로 (A Typology of Female Workers’ Work-Life Balance: Focused on Full-Time Female Paid Workers Using the 2009 Korean Time Survey)

한국가족자원경영학회 박정열, 손영미

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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전일제 근로와 시간제 근로의 임금 격차에 관한 연구 - 어린이집･유치원 종사자를 중심으로 - (Wage Gap between Full - time and Part - time Workers - Focus on Childcare center and Kindergatens workers -)

한국여성경제학회 최효미

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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경력단절여성의 희망근로형태(시간제/전일제)에 영향을 미치는 재취업결정요인 (Determinants of Re-employment that Influence Types of work (Part-time/Full-time) Desired among Women with Career Discontinuity)

한국인적자원개발학회 이정숙, 강기정

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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한국 화이트칼라 전일제 정규직 임금근로자의 야간초과근무에 관한 연구: 2014년과 2019년 생활시간조사 비교 분석 (Full-time White Collar Wage Earners’ Overtime Work After the Regular Hours in Korea: A Comparative Analysis of 2014 and 2019 Korean Time Use Survey)

한국사회정책학회 김종호, 이윤석

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인

경영통계학주제 : 남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균주급은 854달러이고,여성 162명 ... 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론남성과 여성의 평균 주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과, 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균 주급은 854달러이고 ... 제 임금근로자의 표본을 추출하여 알아낸 모수의 추정치이다. 그러므로 단일 표본 통계량을 통해 모수를 추정하기 위해서는 ‘점 추정’을 통해 모수를 추정해야 한다.그러므로 표본의 추정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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국민연금공단 자기소개서+무기계약근로자 국민연금 가입자 확대업무,국민연금공단 자소서,국민연금공단 전일제근로자,단시간근로자,국민연금공단 합격예문 ,국민연금공단자기소개서, 우리공단에 입사지원한 동기 및 입사후 자신이 가진역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표,국민연금공단 상담원으로 재직 중 예상치 못했던 일이 발생,사례,국민연금공단 콜센터 상담원 샘플 자소서

국민연금공단무기계약근로자자기소개서1.우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 성취하기 위해 어떤 노력을 해나갈지 ... 완벽한 행정편의 제공하면서 고객에게 최고의 감동과 만족을 줄 수 있는 직업정신을 갖는 것이라고 생각합니다. 이제 국민연금공단 지원을 기회로 제가 그동안 성장시켜온 상담역량을 통해 ... 을 높여나갈 수 있도록 하겠습니다. 또한 국민연금 고객들의 불만을 최소화 시키고 고객의 민원을 신속하고 친절하게 해결해 나가는 자세를 발전시킬 예정입니다. 이러한 노력들이 제가 가진

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.03

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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

3 단시간 근로 ( 파트타임 근로 ) 흔히 ‘ 파트타임 근로 ’ 로 불리며 , 우리나라에서는 ‘ 아르바이트 ’ 라고도 부름 . 전일제 근무보다 적은 시간 BUT 정기적 근무 시간 ... ▲ 여성의 경우 육아 , 돌봄으로 인해 시간에 제약 있기 때문 남성은 전일제 근로를 선호하기 때문에 단시간 , 초단시간 근로 기피 . “ 차라리 실업자가 되는 게 낫다 .” “ 단 ... 영업자 ( 개인사업자 ) 는 임금 근로자보다 장시간 일할 것이다 . BUT, 실제로는 자영업자가 직원보다 짧게 근무하는 경우가 더 많음 . WHY? 자영업이 ( 전일제 ) 일자리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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시간선택제 일자리제도에 대한 한국과 독일의 비교 분석 (Eine Vergleichsanalyse zur Teilzeitarbeitsregelung zwischen der Republik Korea und der Bundesrepublik Deutschland)

한국사회법학회 윤조덕

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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아동복지교사 운영

아동센터에 파견하고 있으며, 아동복지교사는 전일제 근무와 시간제 근무로 구분하고 있다.전일제 교사는 주 5일 근무를 원칙으로 하고, 지역아동센터 운영 시간을 고려하여 근무 시간대별 ... 로 세분화하여 선발 후 파견(주간형, 야간형)하고, 전일제교사 중 일부 교사분야는 2개 이상의 지역아동센터에 연계하여 파견하여 근무하는 형태이다. ... 아동복지교사 운영목차아동복지교사 운영1. 사업목적2. 지역아동센터 교사지원 및 선정1) 선정 계획가. 기본 신청자격나. 전일형 신청자격다. 프로그램형 신청자격2) 지원내용3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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산업안전관리자 이력서, 자기소개서, 면접자료

(00팀)00년 00월 00일 ∼ 00년 00월 00일대리□전일제□단시간□전일제□단시간□전일제□단시간3. 가점사항가점 사항여부□ 취업지원 대상자취업지원 대상자 가점비율□ 5% □ 10 ... 부서에서 인턴십을 하며 현장 실습을 통해 이론을 실제로 적용하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험들은 저에게 산업안전관리자의 역할과 책임감을 깨닫게 해주었고, 근로자의 안전과 건강 ... 하여 최신 안전 관리 기법과 규정을 숙지하게 되었습니다. 이러한 교육과 자격증은 저의 전문성을 높이는 데 큰 역할을 했으며, 근로자의 안전과 건강을 지키는 데 필요한 다양한 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준 ... 으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업 ... 산업의 성장 : 제조업 중심의 산업 구조에서는 기술과 책임감을 보유한 전일제 근로자가 중시되었으나 점차 서비스 산업 위주로 개편되면서 필수적인 생산직 근로자보다는 임시직 서비스업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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시간선택제 활성화의 과제와 한계 (The Tasks and Limitations of Permanent Part-time Work)

한국경영법률학회 이승계

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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ASG그라우팅 시공계획서

) D 2 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 ( 일반질병 유소견자 ) R 건강진단 1 차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자 ( 제 2 ... 근로자의 퇴직 , 기한내 미실시 등 2 차 건강진단의 해당 검사가 이루어지지 않은 사유를 시행규칙 제 105 조제 3 항에 따른 건강진단결과표의 사후관리소견서 검진소견란에 기재 ... 이 의심되는 근로자 ( 제 2 차건강진단 대상자 ) #1. 건강관리구분 2) 건강진단 결과에 따른 조치계획Ⅳ. 보건 관리계획서 구분 사후관리조치 내용 (1) 0 필요없음 1 건강상담

ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약 ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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비정규직 인력관리방안

의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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2025년 경기광주우체국 공무직 전일제 우정실무원 직무 합격 자기소개서

[2025년]경기광주우체국 공무직 전일제우정실무원직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 본인의 장.단점4. 주요경력 및 특기사항5. 만일 우정사업 종사 ... 길 바랍니다.1. 지원동기저는 경기광주우체국 공무직 전일제 우정실무원에 지원하게 된 동기를 우선 ‘국민 생활과 밀접하게 연결된 공공서비스 제공에 기여하고 싶다’는 강한 책임감 ... 이 생겼습니다.또한, 저는 꾸준한 자기계발과 업무 효율성 증진을 위한 준비 과정을 통해 전일제 우정실무원의 직무에 필요한 역량을 갖추고자 노력해왔습니다. 우편물 분류, 접수 및 배송

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

가능파트타임 노동자도 육아휴직을 2년 동안 사용할 수 있도록 했습니다. 대다수 독일 부부들이 한쪽이 전일제 노동을 하면 다른 쪽은 파트타임 노동을 하고 있었기 때문입니다.육아휴직후 ... 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있 ... 지급0~6세 아이를 가진 저소득층(약 200만 가구)의 근로여성에 대해 소득 중 일정부분의 양육비원을 지원② 직업활동 보건 지원어린 자녀양육(0~3세)을 위해 부모 중 어느 한쪽

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

로 갈 수 있는 디딤돌이 될 것으로 예상된다.2) 장시간 근로문제 해결우리나라는 현재 전일제(a full-time system)중심의 장시간 근로가 많다. 우리나라 근로자 1인 ... 에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 조건이 많아 무조건 ... 고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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