"쟁의행위와 근로관계"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 노사관계 공무원 노동조합 노동법 노동조합법 요약 과제 노조 노사분규 부당노동행위

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"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1-20 / 2,387건

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

중간과제물(노사관계법)-노사관계법-1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위2. 노동 ... 에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등 ... . 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단 체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)2, 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

한다.문제4. 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 갖춰야 할 요건들을 대법원판결을 근거로 설명하세요.대법원 2003.11.13. 선고 2003도687 판결은 한국 ... 공소사실을 모두 유죄로 인정한 원심을 파기환송 하였다.이 판결은 적법한 쟁의행위에 수반되는 부수적 행위가 근로자의 쟁의 행위가 형법상 정당행위로 판단될 수 있는 기준을 최초로 제시 ... 한 것이다. 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위에 해당하기 위해서는 쟁의행위의 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이여야 하며, 쟁의의 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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쟁의행위와 근로관계

쟁의행위와 근로관계 (임금청구권) 관련 판례 검토1. 정당한 쟁의행위에 대한 사용자의 대응쟁의행위가 정당할 경우 노동조합은 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 받게 된다. 하지 ... 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않고,그 지급청구권이 발생하지 아니하는 임금의 범위가 임금 중 이른바 교환 ... 만 이 경우에도 사용자는 법이 정한 범위 내에서 대체근로를 실시할 수 있고, 아울러 무노동 무임금 원칙에 따라 쟁의행위 참가자에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있다.이 경우 쟁의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장 ... 적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하며, 노동쟁의를 전제로 하지 않은 쟁의행위 ... 할 경우 형사면책을 이끌며, 쟁의행위의 주체는 단체교섭의 주체가 될 수 있어야 하며 근로자의 근로조건개선에 관한 구체적 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부했을 때 개시하되 특별한 사정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간 중의 근로관계가 어떻게 변화되는지와 쟁의기간 중 쟁의행위 참가자의 임금청구권이 없 ... 음은 규정상 명확하나, 과연 불참자의 임금청구권이 있는지 여부가 문제된다. 또한 쟁의행위 기간 중 임금 이외의 근로조건이 어떠한가와 쟁의행위 종료후의 근로관계도 문제된다.Ⅱ. 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위와 근로관계

쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의2.쟁의행위와 근로관계의 문제Ⅱ.쟁의행위와 근로관계의 관한 학설1.근로관계파기설 2.근로관계 일시정지설 3.검토Ⅲ.쟁의 ... 행위와 임금청구권1.파업참가자의 임금청구권2.파업불참가자의 임금청구권3.쟁의행위가 사용자의 불법행위로 유발된 경우Ⅳ.쟁의행위와 근로관계1.쟁의행위와 안전보건시설등의 유지의무2.쟁의 ... 행위기간의 근로일 산정3.쟁의행위종료후의 근로관계4.직장폐쇄와 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 변화하는지 쟁의행위기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 문제가 된다.II. 쟁의행위와 근로계약1. 논점쟁의행위 기간 중에는 근로계약상의 중요한 의무인 근로제공 ... 에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써/당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토파업은 헌법상 보장된 단체행동권에 의한 다수근로자의 의식적인 공동행위로서 개개 근로자의 개별

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 현행법에서는 쟁의 ... 행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... * 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외한 나머지 행위2) 조합활동의 정당성* 조합활동의 주체·목적과 정당 ... 을위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.6. "쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 에서는 쟁의행위기간중에는 사용자의 임금지급의무가 없다는 것을 명시함으로써 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 논의가 활발히 진행되고 있다. 따라서 이하에서는 먼저 쟁의행위기간중의 근로관계 ... 에 관한 학설의 대립을 살펴본후 쟁의행위와 임금청구권?보안작업의 여부?근로일산정?파업종료후의 근로관계에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설1 근로관계파기설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 되지 아니한 쟁의행위를 해서는 안 된다. 노동조합은 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 형태로 쟁의행위를 해서는 안 된다. 또한 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 가 근로자의 노동운동을 이유(인과관계)로 행하여져야 한다.판례는 부당노동행위의 성립을 판단함에 있어서는 여러 가지 사정을 비교 검토하여 종합적 판단 할 것을 요구하고 있다. 사용자 측 ... 이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을 비교

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한 근로자를 대신 ... 5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉 쟁의행위 ... 한 때부터 노동쟁의가 존재하게 된다.2) 쟁의행위쟁의행위란 노조법 제2조 제6호에 따라 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그들의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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조선대 노동법2 기말고사 족보

한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자 ... 에 대한 효과로서 당연히 위법·무효임을 확인하는 규정이다.Ⅱ. 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속 ... - 사용자는 쟁의행위 기간 동안 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 해당 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며 그러한 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

에서는 폭력행위나 파괴행위로 인한 손해를 제외하고는 노동조합의 노동쟁의를 통해 발생한 손해에 대하여 배상청구를 제한하는 것을 주요 내용으로 한다. 노동자와 사용자 간 관계는 일반적인 ... . 노란봉투법의 기대효과와 부작용3. 노란봉투법에 대한 개인의견1. 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등 ... 와 관련하여 합법적인 쟁의행위는 손해배상이 면책되지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 민법상 계약책임 및 불법행위책임 등에 따라 손해배상 청구가 이루어져 왔으며, 이로 인해 노동3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 ... 하고 현행 제12조 제2항에서 “국가·지방자치단체……에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.”는 규정을 그대로 둔 것은 헌법규정과 합치될 수 없다. 국가공무원법 제66조 지방공무원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

으로 하는 행위와 이에 대항하는 사용자의 행위를 말한다. 쟁의행위가 발생하면 업무의 정상적인 운영이 저해된다. 노동쟁의가 근로 조건의 결정에 관한 사항을 둘러싸고 이견이 있 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조 ... 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙은 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. 이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... (470억 원) 등이 쟁의행위에 나선 노조를 대상으로 손해배상 청구 소송을 제기한 사례가 보고되었다. 이러한 상황에서 노동자들은 쟁의행위에 참여했다가 막대한 경제적 부담을 지게 될 위험 ... 된 노동3권의 실질적 보장을 위한 사회적 움직임의 산물로 볼 수 있다. 특히 노동조합의 쟁의행위에 대한 손해배상 청구가 노동조합의 존립 자체를 위협하는 수준으로 확대되는 현실

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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