"잭 웰치 Vitality Curve"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

GE래드 잭웰치 GE Capital M&A 인사관리사례 석세션 육성

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"잭 웰치 Vitality Curve" 검색결과 1-20 / 22건

조직행동

다 . 외부에 있는 것은 더 이상 가져갈 수 없는 사업이다 .”잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model A 등급 ... 는 사람들 → 3 년 이상 C 등급인 직원 퇴출잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model L E1 E4 E2 E3 E5 Out-group In-group LMX ... 평균 12%) 전설적인 경영자 미국 기업 역사상 최고의 CEO 로 평가 “ 잭 웰치 ” GE 의 CEO잭 웰치 이전의 GE 관료주의 (12 단계와 2 만 5000 명이상의 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

다운로드 장바구니
잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

가져갈 수 없는 사업이다 .”잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model A 등급 : 4E 를 갖춘 사람 ... 직원 퇴출잭 웰치의 Vitality Curve LMX Model L E1 E4 E2 E3 E5 Out-group In-group LMX Model Vitality curve 공통 ... ( 동기간 미국평균 12 %) 미국 기업 역사상 최고의 CEO 로 평가 “ 잭 웰치 ” GE 의 CEO잭 웰치 이전의 GE 관료주의 (12 단계와 2 만 5000 명이상의 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

잭 웰치의 경영철학과 리더십

기업의 조직문화 - 잭 웰치의 경영철학과 리더십 -GE社 기업 소개CEO 잭 웰치잭 웰치의 경영이념잭 웰치의 리더십리더가 말하는 리더십GE社 기업 소개GE社의 아버지!토마스 ... 한 기업이다.가장 우수한 기술 최고 품질의 제품과 서비스를 제공100여 개국에 진출하여 활동 전 세계 34만 명의 직원6CEO 잭 웰치잭 웰치 (John Frances Welch Jr ... GE CEO ?구조조정CEO승계국제화M AProcess 혁 신인재육성9잭 웰치의 경영이념잭 웰치 경영 이념① 사람에게 투자하라. ② 시장을 지배하지 못하면 차라리 물러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.16

다운로드 장바구니
GE 인사교육 과 후계자 양성 프로그램 The Marking of a CEO

크로톤빌 연수원 신축의 투자금액회수 가능성에 대해 … Jack Welch 는 ‘무한 (Infinite)’ 이라고 함 잭 웰치 동상 존 F 웰치 리더십개발센터GE’s talent ... (2/2) The Succesion Process EMS(Employment Management Summary) Vitality Curve Crotonville •GE 사례 ... • 1981 년 4 월 GE 8 대 회장에 취임 잭웰치에관하여GE 인사 관행의 역사 1. 1 등 사업군과 퇴각 사업군을 구분하여 역량 향상 2. Crotonville 에 깊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.28

다운로드 장바구니
인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

경영의 모태 , 활력곡선 이론 Vitality Curve 고정적인 임금인상 but 가장 중추적인 역할 퇴출대상 - 중점적 퇴출대상 매년 회사에서 퇴출 - 지속적인 육성대상 - 핵심 ... 정예 인재로 보상 , 육성 면에서 차별관리 대상 높은 임금과 스톡옵션 하위 10%(C 등급 ) 중추부 70% (B 등급 ) 상위 20%(A 등급 ) * 발췌 : 잭 웰치의 「끝없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

GE사의 잭웰치 회장의 경영이념과 리더십

GE사의 잭웰치 회장의 경영이념과 리더십1. GE사의 역사GE사의 아버지라 불리는 에디슨에 의해서 1878년 에디슨 전기조명 회사로 GE사는 시작되었다. 회사가 설립되고 바로 ... 미국인 심한 경제 대공황을 겪고 있었다. GE회사에서는 새로운 CEO를 뽑기 위해 체계적인 프로그램을 활용해 평범한 회사원이었던 잭 웰치를 최연소 CEO로 임명하게 된다.처음 ... 에 잭웰치는 임원들의 심한 반대에 휩싸였지만 5피트 8인치의 짤막한 키, 근육질의 체격, 그에겐 버컨힐의 버스수리공이 더 잘 어울린다며 그를 놀려 됐지만 2001년 영국 가 선정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

다운로드 장바구니
잭웰치,잭웰치경영전략,잭웰치의대응 및 자질,GE의문제점

잭 웰치Contents ㆍ 잭 웰치의 대응 ㆍ잭 웰치의 자질 ㆍ GE 의 문제점 ㆍ 잭 웰치 소개잭 웰치 (John F. Welch Jr.) 미국 역사상 최고의 CEO 로 평가 ... 잭 웰치 소개 아시아 100 대 기업 CEO 가 가장 존경하는 기업인 (60%) 재임기간 (1981~2000) 중 1. 주가 40 배 상승 2. 자본수익률 평균 20% 수준 ... ( 동기간 미국 평균 12%)인성 잭 웰치의 소개 ㆍ 경쟁심 ㆍ 자신감 ㆍ 신뢰감 ㆍ 활동성 ㆍ 직관력잭 웰치의 성장 잭 웰치의 소개 잭웰치는 이미 어렸을 때부터 경쟁에 익숙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

다운로드 장바구니
GE (General Electronic)의 인적자원관리

국제경영론 인사관리BEST기업 사례 보고서.[GE(General Electronic)의 인적자원관리]목차Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 잭 웰치Ⅲ. GE의 인사관리1. 채용관리2. 인재교육3 ... 한 기 웰치는 ‘회사란 최고의 인재가 모여 최고의 성과를 내는 곳’이라는 강한 신념으로 인재양성에 대한 투자를 아끼지 않았다. 잭 웰치가 목표하는 GE인재 개발 모델은 글로벌 경쟁 ... 리력 곡선(Vital Curve)이라는 개념을 적용한 것이다. 평가결과 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 퇴출하고 있다. 이는 평소 적정수준의 퇴직을 이루어 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.12

다운로드 장바구니
[서강대 신방과]기업들의 인사평가제도

가해 그에 따라 보상하고 처벌을 실시한다. 잭웰치는 업무 능력이 떨어지는 하위 10%를 잘라내야 한다는 유명한 말을 남겼다. GE의 활력곡선(Vitality Curve)으로도 유명 ... 의 트레이닝 코스는 회사 내에서 매우 중시되고 있다 [출처] Hyperlink "http://blog.naver.com/bless_ya/30033920992" GE-잭 웰치식 인사관리|작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.13

다운로드 장바구니
젝웰치

GE Jack WelchGE잭 웰치7가지 경영원칙경영혁신 사례들새로운 경영원칙20세기 최고의 리더, 잭웰치1935년 11월 19일 보스턴 인근 소도시에서 태어남 매사추세츠 대학 ... 을 얻어 차기 CEO로 발탁 잭 웰치 회장 재임시절 시가총액은 38배 증가했고, 순익은 8배 증가함 15년간 400여 개의 사업을 처분함, 1,2등이 아니면 팔거나 고치거나 처분 ... 한다 는 마인드 그러면서도 한 해 평균 100개 기업을 사들임잭웰치회장 재임기간의 GE매출액 272억 달러에서 1,299억 달로 증가(4.6배 증가) 순이익 30억 달러에서 127억

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
멘토와 멘토링, 기업내 사례들

으로 도입하면서부터. 잭 웰치는 특별한 인사관리 기법으로 개발한 활력 곡선(Vitality Curve)을 이용해 A급 사원 20%, B급 사원 70%, C급 사원 10%를 선정해 A급 ... 다.멘토링이 기업 활동이나 경영 측면에서 본격적으로 조명을 받기 시작한 것은 1990년대 말 GE의 CEO 잭 웰치 회장이 인재 중시 경영을 외치면서 전사적인 인재 관리 시스템의 일환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

다운로드 장바구니
(A+자료)HBR 「GE」의 조직/인사관리시스템/조직문화

등 인사관리 전 과정에 걸쳐 핵심가치에 기초한 인사시스템을 운영한다. “아무리 성과가 탁월한 인재라도 회사의 핵심가치를 따르지 않는 사람은 회사에 필요하지 않다”는 잭 웰치 前 ... 게 하였으며 이를 통해 GE는 핵심인재의 선발과 평가, 인재의 양성, 보상 및 승진을 공정하게 하였다.Session C에서 성과 평과는 활력곡선(Vitality Curve)를 통해서 ... 하는 것이 기업의 장래를 결정한다고 보고 기업의 변화와 혁신을 주도할 우수인재의 확보 및 양성을 핵심적인 과제로 인식하고 추진한다. 이를 위해 GE는 크로톤빌에 소재한 웰치 리더십센터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

다운로드 장바구니
잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리) PPT자료

(John Frances Welch Jr)잭 웰 치CONTENTS잭 웰치(John Frances Welch Jr) 소개잭 웰치 취임 전ㆍ후 GE사의 변화잭 웰치 회장 취임 후 ... 는 시사점핵심인재의 인적자원 관리이름 : 잭웰치(John Frances Welch Jr) 출생 : 1935년 11월 19일 학력 : 매사추세츠 대학교 경력 : 1985년 NBC ... 의 가도에 세우며 세계 최고의 기업으로 우뚝 서게 만든 장본인1876년 에디슨에 의해 설립잭 웰치 부임 전미국의 국민기업으로 성장보수적인 경영풍토 / 관료적인 조직잭 웰치 부임 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.04.12

다운로드 장바구니
GE의 조직개발

및 외형성장에 따른 무사안일주의GE의 연도별 조직변화 기법20:70:10의 인사제도 '활력곡선(Vital Curve), '360도 평가제'세계 시장 1, 2위가 아닌 사업은 포기 ... 잭(Neutron Jack)' 이라 불림“중국 모택동의 문화혁명 이후 사람의 행동을 바꾸려는 가장 커다란 노력이다”80년대 중반 美 사회,문화적 충격 매우 컸음경영진의 탈진상태 ... 적 · 잭 웰치 뛰어넘기 – 함형기 ∙ 웰치의 리더십 핸드북 - 제프리 크레이머스 ∙ GE 인재양성 프로그램 - 램 차란, 스테픈 드러터. 제임스 노엘 ∙ 핵심역량 경영 – 이광현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.04

다운로드 장바구니
Ge는 왜 존경받는 기업인가?

. Welch Jr ? 20 세기 후반의 대표적 경영자 잭 웰치 (John F. Welch Jr.) 건물 · 구조물 · 전차 등을 파괴함이 없이 , 상당한 거리에 있는 사람 · 동물 ... 에게 치명적인 살상효과를 끼친다 . 중성자탄이란 ?2. Introduction 구조조정 CEO 승계 국제화 M A Process 혁 신 인재육성잭 웰치의 성장배경 Ice Hocke ... Team Leader 잭 웰치 (high school) 급변 상황 속에서 역할 파악 . 적응 . 조직내에서 개인의 창의적 생산성 창출 하키팀 주장임에도 불구 , 땅딸만한 키

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.12

다운로드 장바구니
GE 인적 자원 관리

산업지수가 선정한 미국 초우량 12개 기업 중 현재까지 유일하고 가장 경쟁력 있는 기업 잭 웰치- 미국기업 역사상 최고의 CEO로 평가 - 재임기간 중 주가 40배 상승 - 자본 ... 위토마스 에디슨 (창립자)제프리 이멜트 (제 9대 現 CEO)잭 웰치 (제 8대 CEO) 1981~2001글로벌 시장이 비즈니스 무대100여 개국에서 사업활동 영위 32개국에 제조 ... %)H곡선 (Vitality Curve)활력곡선(vitality curve)을 통해 상대평가제도를 도입 개인의 성과와 잠재 능력을 고,중,저로 나누는 차별화 시도 매년 하위 10

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.18

다운로드 장바구니
GE의 기업분석, 조직 환경 분석

전략(5) 경영개발원(연수원)의 전략적 활용“좋은 사람은 좋은 시설에서 길러져야 한다”-잭 웰치 크로톤빌에 대규모 시설투자가 이루어짐.공통의 가치와 리더십을 가르침.기업문화를 쇄신 ... 을 통고육성 고정적인 임금 인상DifferentiationTop 20The Vital 70Bottom 10(6) 인사평가 : 활력 곡선 (Vitality Curve)4. 조직 환경 ... 한 사고와 외부환경 변화에 대한 소극적인 대응자세로 80년대 초 위기에 직면했던 GE는 웰치 회장 취임(1981년) 후 조직내부의 오래된 관료주의를 몰아내고 사업 재구축과 경영혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.15

다운로드 장바구니
[도서요약] 잭 웰치, 끝없는 도전과 용기

잭 웰치, 끝없는 도전과 용기1. 잭웰치 소개 2. GE의 문제점 3. 잭웰치의 대응 4. 잭웰치의 자질목 차잭 웰치 소개잭 웰치의 자질GE의 문제점잭 웰치의 대응20세기 후반 ... 의 대표적 경영자 잭 웰치 (John F. Welch Jr.)미국 기업 역사상 최고의 CEO로 평가. 아시아 100대 기업 CEO가 가장 존경하는 기업인 (60%) 한국 기업 중역 ... 의 대상)GE의 문제점잭 웰치의 자질잭 웰치 소개잭 웰치의 대응1. 관료주의매우 많은 단계 (12단계와 2만 5000명이상의 관리자가 존재)조직의 민첩성 저하 경비 지출을 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.26

다운로드 장바구니
인적자원관리 직종의 변화

(Differentiation Vitality Curve)GE의 인적자원관리 전략-잭웰치는 GE의 직원들을 상위 20%, 중간의 70%, 하위 10%로 나누어서 하위 10%로 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

다운로드 장바구니
[경영학 세미나] GE의 성공경영과 시사점(교훈)

경영학 세미나GE의 경영과 시사점(교훈)Ⅰ. GE의 성공신화Ⅱ. CEO 잭 웰치의 이력Ⅲ. 국내 CEO에게 주는 시사점(교훈)학과경영학과학번2004211002성명한 진 엽담당교수 ... 변 기 효Ⅰ. GE의 성공신화1. 20세기 후반의 대표적 경영자 잭 웰치(John F. Welch Jr.)가. 2001년 9월 7일, GE의 웰치 회장이 제프 이멜트에게 CEO ... 곡선(Vital Curve)”? “360도 평가제”1988? 가장 뛰어난 노하우와 관행을 최단기간에 습득?전파하는“Best Practice”1989? 신속한 의사소통 및 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.18

다운로드 장바구니

이전10개12 다음10개

파워링크

신청하기