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인적자원개발방법 KT 인적자원관ㄹ; 코로나 리더십 Stolen Generations
EasyAI “재교육(리스킬링)” 관련 자료
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"재교육(리스킬링)" 검색결과 1-9 / 9건

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    인공지능 AI가 일자리를 대체하는 현실_미래 노동시장의 변화와 대응 방안에 관한 연구
    할 것으로 예상된다. 반면, 반복적이고 예측 가능한 업무에 의존하는 노동자들은 재교육과 직업 전환이 불가피할 전망이다.III. 국내외 인공지능의 일자리 영향 현황 분석1. 국내 AI ... 시대에 적응하기 위한 재교육과 평생학습의 필요성이 증가하면서 교육 서비스에 대한 수요가 확대되기 때문이다.농업 분야에서도 의외의 일자리 증가가 예상된다. 농업 전문가, 특히 농업 ... 다. 특히 AI 시대에 적응하기 위한 재교육과 평생학습의 수요가 증가하면서 지역별 교육 서비스의 중요성이 커질 전망이다.지역 차원에서의 대응 전략도 중요해지고 있다. AI 기술과 공존
    논문 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.18
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  • 자료 표지
    인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)
    하는 데 반해 학교 교육이나 직업 훈련이 변화 속도를 따라가고 있지 못하기 때문이다. 이러한 기술의 격차를 줄이기 위해서 업스킬링과 리스킬링이 대안이 될 수 있다.업스킬링은 같은 일 ... 까지와 다른 직무 및 업무를 수행하기 위해서 새로운 기술을 배우는 것인데, 두 항목 모두 인적자원개발의 직업교육의 중요성을 시사하는 것이다.그렇다면 리스킬링과 업스킬링을 비롯한 인 ... 을 더 잘할 수 있도록 돕거나 더 복잡한 역할을 할 수 있도록 기술을 숙련하는 것이다. 현재의 기술 수준을 향상시킴으로써 더 상위의 가치를 창출하는 것이 목표이다. 리스킬링은 지금
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    를 활발히 진행해야 합니다. 재택근무나 유연 근무제를 활용하여 근무 환경을 개선하는 것도 도움이 됩니다. 경력 개발의 기회를 제시하고, 직원의 리스킬링과 업스킬링에 집중하여 기존 인력 ... 의 역량을 강화하는 방법도 있습니다. (2) 과잉인력 대책 재교육 프로그램 : 개인이 새로운 기술을 습득하고 새로운 분야로 전환할 수 있도록 재교육 프로그램을 제공이 필요 ... 인력을 효율적으로 활용하기 위해 다른 직무로의 전환을 고려하거나 스킬 업그레이드를 진행하는 것도 도움이 됩니다. 사회적 안전망 강화: 과잉인력으로 인한 실직자들을 위한 교육, 재
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오 할인자료
    적인 인력관리와 의사결정을 이어나감에 있어서 임직원의 리스킬링(Re-Skilling)과 업스킬링(Up-Skilling)을 효과적으로 지원함으로써 직원 만족도를 제고하는 HR의 역할 ... 이 중요해졌기 때문이다. 더불어 앞으로 변화하는 비즈니스 환경에서 디지털 역량과 지능형 자동화를 통한 업무 효율 향상이 요구되는 만큼 새로운 시대의 HR은 인재확보에서부터 교육 및 ... 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 도모하는 점에서 교육정책과도 깊은 관련을 갖는다. 1970년대 이후 경제의 고도성장이 끝나고 교육에서 과잉상태가 되고, 고학력자의 실업문제
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25
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    [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)
    Pool 조성을 위해 추진한 디지코디그리까지 포함하면 참여인력의 수가 약 3,636명에 이른다. 그동안 미래 인재육성 프로젝트는 직무전환을 목표로 한 리스킬링(Reskilling ... 과 프로젝트를 수행하며 리스킬링 되고, 교육 후 즉시 해당 부서에 배치되어 업무를 수행한다.둘째, 자신의 업무에 AI를 적용할 수 있는 인재를 양성하기 위한 프로그램으로 다양한 영역 ... 의 개념과 구성요소인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어이다. 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23
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  • 자료 표지
    [A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용
    하고 여기에 더해 미래비지니스모델 예측, 지속적 교육 체계 구축(리스킬링과 업스킬링)을 새로운 리더십의 조건으로 생각한다.- 리더십 조건 1번 : 감성적인 접근ㅇ COVID-19 ... 적 거리 두기를 위한 테이블 재배치 결정권을 주는 융통성 발휘)- 리더십 조건 3번 : 미래 비지니스모델 예측ㅇ COVID-19와 같은 복합적인 위기는 산업의 근본적이고 구조적인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직관계론]조직진단 모델별 전략적 시사점 이해 및 적용 방안 제시
    가 바뀌면 사람이 바뀐다. 인재 포트폴리오가 바뀌고, 조직은 기존 인력에 대한 리스킬링을 통해 구성원의 역량에 변화를 준다. 업무와 사람에 변화가 생기면 조직의 구조도 이에 대응 ... 하여 내부 진단을 실시했으며, 이를 통해 온라인 스트리밍으로의 전환 필요성을 파악했다. 전략, 문화, 기술 투자를 재정렬함으로써 Netflix는 생존을 넘어 글로벌 디지털 콘텐츠 리더 ... 는 조직진단을 통한 인적자원관리 개선의 모범 사례이다. Starbucks는 높은 직원 이직률을 이해하기 위해 조직진단을 활용했으며, 부적절한 교육과 경력 발전 기회 부족을 근본 원인
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17
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  • 자료 표지
    경영 ) 1. Digital Innovation 과 Digital Transformation의 차이를 사례를 들어서 설명하세요 2. Data Driven Innovation은 세가지 유형이 있습니다. Process Innovation, Service Innovation 할인자료
    한 부분이 많다. 고려해야 할 필수 사항들도 존재하는데 첫째, 디지털 트랜스포메이션의 실행을 위해서는 기술과 IT인프라 혁신과 함께 직원 재교육 및 공감이 필요하다. 임원도 디지털 ... 혁신 추진을 리드하기 위해서 디지털 역량을 갖춰야 할 필요가 있다. 조직원들을 업스킬링과 리스킬링을 통해서 외부에서 영입할 수 없는 인재에 대한 전략이 요구된다. 핵심인재 ... 수 있다. 디지털 이노베이션은 디지털 기술 지식과 혁신 지식을 바탕으로 디지털로의 전환에 중요한 부분이며, 디지털 기술로 새로운 가치를 만들거나 재분배하기 위한 것이다. 혁신
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.11
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  • 자료 표지
    샐리 모건의 `나의 자리`
    을 하던 샐리(Sally)는 결국 자신의 자리를 재구축할 수 있게 된다. 그러나 이 소설에서 자리(place)는 변위, 자아, 문화적 속성, 민족과 역사와 같은 여러 면이 연관 ... 다. 현재는 호주 교육기관의 교과서로도 쓰인다. 그녀의 두 번 째 작품인『워너무라간야』(Wanamurraganya, 1989)은 그녀의 할아버지, 잭 맥피(Jack Mcphee ... , 오스트레일리아 수도주·노던준주(準州)와 노퍽섬, 매쿼리섬, 로드하우스섬, 크리스마스섬, 허드섬·맥도널드 군도, 코코스(킬링) 제도, 산호해(珊瑚海)군도, 오스트레일리아 남극령 등으로 구성
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19
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2025년 06월 24일 화요일
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