"자발적 이직률"의 검색결과 입니다.

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"자발적 이직률" 검색결과 1-20 / 351건

자발적 이직률과 거시경제변수 간 시계열적 관계 (Examining the Time-Series Relationship Between the Voluntary Turnover Rate and Macroeconomic Variables in Korea)

한국산업경제학회 이우주, 황진태

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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일과 삶의 균형과 고성과작업시스템 - 자발적 이직률에 미치는 영향 중심 - (Work-life Balance and High Performance Work System - The Impact on the Voluntary Turnover Rate -)

한국인적자원관리학회 김광욱, 김민철, 권순식

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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유연근무제의 도입과 디커플링(decoupling)이 자발적 이직률에 미치는 영향: 조직규모의 조절효과를 중심으로 (Adoption and Decoupling of Flexible Work and Voluntary Turnover Rate: Moderating Effects of Firm Size)

한국행정학회 임소현, 장용석

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 - 협력적 노사관계의 조절효과 검증 - (The Moderating Effects of Cooperative Industrial Relations on the Relationship between High-Commitment Human Resource Management Practices and Voluntary Turnover)

한국인사관리학회 남정민, 전병준

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

률 및 이직률과 성실성5. 팀워크와 성실성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성격 심리학의 대표적인 모형인 빅 파이브(Big Five) 성격이론에서 성실성(Conscientiousness ... 성과를 위해 중시한다.4. 결근률 및 이직률과 성실성성실성과 관련된 성격 특성은 부정적인 조직행동의 감소에도 영향을 준다. 예를 들어 결근(absenteeism) 측면에서 일반 ... 는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

“근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 에도 영향을 끼친다.따라서 본 연구를 통해서 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 알아본 후 이를 통해 직무 스트레스 호소율과 이직률이 높 ... 1시간의 휴식시간을 제공하여 휴식시간이 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과를 확인하는데 있다.3. 연구 가설본 연구의 가설은 다음과 같다.1) 근무 중 1시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

이 업무 성과와 이직률에 영향을 준다는 점을 인지한 경영진은 정기적인 심리 상담, 감정노동 해소 프로그램, 워라밸 강화를 위한 근무 시간 조절 등을 도입하였다. 과정: 심리상담 ... 된다. 결론 심리 건강은 개인의 정서적 안녕뿐 아니라 직무 수행 능력, 조직 분위기, 이직률 등 직장 생활 전반에 걸쳐 중대한 영향을 미치는 요소이다. A사의 긍정적 사례는 조직 차원 ... 롭게 표현할 수 있었으며, 주 1회 '감정 리셋 데이'를 도입하여 소진 예방 활동도 이루어졌다. 결과: 이러한 조치 이후 조직 내 이직률이 현저히 낮아졌고, 업무 몰입도와 동료 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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신규간호사 이직

으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )김영미 ... 의 손실이 따른다.이 연구는 임상경험이 없는 상태에서 300병상 이상 종합병원에 최초 취업 후 1년 이내 자발적으로 사직하고 새로운 직장으로 이직한 간호사 5명이다. 참여자 중 2명 ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

·노력..낭비→모든측면에서 부정적!이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 ... 에 대한불만으로 인하여 이직 하는 것으로서, 조직이 노력하면 통제 가능- 통제불능이직 : 종업원의 질병, 사망, 학업계속 등으로 불가피한 것으로서 조직의 노력 통제X- 자발적 이직 ... 만족 ⇒ 이직* 직무환경 : 경영자(감독) 리더십 스타일, 작업조건(환경), 조직 내 인간관계 등┗ex) 배려적, 민주적?이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하 ... 면서 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다. 저는 예비 간호사로서 간호관리 ... 면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 되는 13만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 ... 되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지 ... 하고연구참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있는 경우 총 경력이 12개월을 초과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 수준이었다. 현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 ... 적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 노력이 필요 ... 를 편의표출 하였다. 본 연구의 목적을 이해하고연구참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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조직몰입에 대하여 기술하시오

게 없다고 알려져 있다.2) 결과변수결과변수에는 참여도, 잔류의도, 직무몰입, 직무노력 등이 있고 적극성, 결근율, 이직률 등으로 측정가능 하지만 성과와의 관련성은 애매하다.5 ... 에서 바라보는 것이고 규범적 몰입은 조직몰입에 대해 조직의 재직에 대한 의무라고 보는 것이다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.2. 조직몰입 ... 추진하던 직원의 경우 자신이 조직을 떠날 시 회사에게 좋지 않은 영향을 줄 수 있다는 점으로 이직이 힘들 수 있다.3. 조직몰입의 관계연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

해서는 각 행동 대안에 대한 동기부여의 정도가 가장 먼저 계산되어야 한다.Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9 ... /depts/nsg/K/content.do?menuId=1238, 2023.05.30.- 황재희, 50% 달하던 간호사 이직률 20%까지 내린 병원, 메디케이트뉴스, 2017.12.06 ... 간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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교육훈련 투자가 이직률 및 조직성과에 미치는 영향: 다집단 분석 (Training Investment, Turnover, and Organizational Performance: A Multi-group Analysis)

한국기업교육학회 최명원

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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간호사 이직에 미치는 영향

3. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향1) 사회적 영향2) 경제적 영향3) 간호이직률과 조직4. 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호조직간 의사소통 개선2) 근무환경의 개선3 ... 의 개인적 사유에 의해 구성원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 이직과 구성원 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 구성원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 비 ... 자발적 이직으로 구분할 수 있다.조직으로부터 금전적 보상을 받고 있는 개인이 조직 내에서 구성원으로서의 자격을 종결하는 것이다 (Mobley, 1982). 이직은 조직과 개인의 관계

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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[학점은행제] 조직행동론 과제

있다.조직적 결과로는 낮은 성과, 질, 량, 낮은 직무관여도, 책임감 상실, 조직에 대한 관심상실, 동료에 대한 관심상실, 창의성 상실, 야근, 자발적 이직, 사고를 불러일으킴 등 ... 으로 조직 구성원이 선택할 수 있는 철회의 형태라 할 수 있으며, 스트레스는 결근율과 이직률 등의 철회행동에 직접적인 영향을 미친다.5. 조직 내 스트레스 해소 방안1) 직무재설계 ... 을 들고 있다.구성원이 조직에 대해 갖는 불쾌하거나 부정적인 감정상태로서 조직의 많은 역기능적 결과의 원인이 될 수 있다. 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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(A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

보다는 사명,비전,가치,방향 등에 시선을 두고 접근한다.□ 리더십(Leadership)의 중요성리더십의 중요성으로 이직률에 빗대어 얘기해보고자 한다. 이직률은 한 팀을 구성하는 팀원 ... 는 사람이고 리더는 조직 구성원의 자발적,적극적 협조를 이끌어내서 일을 끝내는 사람이다. 일을 끝내는 측면에서의 둘의 결과는 같지만 매니저의 방식에는 사람이 없다.b) 리더는 뒤 ... 의 조직유효성에 회사의 지식재산과 시간재산의 상관관계가 있다. 연봉, 복지등 많은 영향이 있지만 그 중 제일 대표적으로 꼽히는 이직률은 리더에 따라 의도가 바뀐다는 것이다. 팀리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다. 만족한 직원은 조직에 남을 가능성이 더 높습니다.조직 생산성 : 직무 만족도가 높을수록 전반적인 조직 생산성과 효율성이 향상될 수 있 ... 적 헌신은 더 높은 직무 성과와 연결되는 경우가 많습니다.직원 이직률 : 조직 몰입도가 높은 직원은 자발적으로 조직을 떠날 가능성이 낮아 이직률이 감소합니다.조직 시민 행동(OCB ... 합니다.3) 직업 만족도의 영향직원 성과 : 직무 만족도가 높을수록 일반적으로 업무 성과가 향상됩니다. 만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

,2009)이직의도란 조직 구성원이 조직을 자발적으로 떠나려는 것을 의미하는 것으로 조직을 떠나거나 옮기려는 행위, 다른 직장의 탐색, 이직을 생각하는 행위를 모두 포함하는 개념이 ... 하였을 때 이것이 신규 간호사의 스트레스와 그의 이직률에 미치는 영향이 얼마나 될지를 살펴봄으로써 ‘간호 인력의 부족’의 문제에 대한 또 다른 해결책을 제시하고자 한다.나. 연구 ... 프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. 연구의 가설본 연구의 가설은 다음

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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