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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 사회문제론 근로자 건강진단 기혼취업여성 산안기 산업간호 케이스 건설안전기사 산업안전산업기사
EasyAI “임시근로자” 관련 자료
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"임시근로자" 검색결과 1-20 / 10,600건

  • 자료 표지
    공사현장 근로자의 임시소방시설에 대한 집단 간 Ambivalence 차이분석 (Analysis of Ambivalence Differences among Groups for Temporary Firefighting Facilities of Workers at Construction Sites)
    국제문화기술진흥원 문필재, 공하성
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17
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  • 자료 표지
    임시직·일용직 근로자들의 행복감 결정요인 - 의사결정나무분석을 이용한 분석연구 - (The Determinants of Happiness among Temporary and Daily Employees : Using Decision Tree Analysis)
    고려대학교 노동문제연구소 김혜나
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    일부 중소형 건설업 임시직 근로자의 고혈압 유병실태와 생활습관 및 스트레스와의 관련성 (Association of Lifestyle and Stress on Hypertension Among Temporary Employee, Working in Small and Medium Sized Construction Company)
    한국산학기술학회 김수연
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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  • 자료 표지
    기간제 근무자 사역표(임시 근무자 근로표) 양식
    사 역 표사업용인부사역표사 역 월 일일 수단 가지급금액주 소기본급"3.01휴일근무"3.023.033.04"3.05휴일근무"3.063.073.083.093.103.11"3.12휴일근무"3.133.143.153.16일"63,280 "0 가 나 다 (인)3.173.18"3...
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.05.08
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  • 자료 표지
    [경제]한국의 임시, 일용근로자
    한국의 임시?일용직 근로자Ⅰ. 서론Ⅱ. 논문에 나타난 임시?일용직의 정리1. 임시?일용직의 개념2. 임시?일용직의 현황과 추이(1) 임시?일용직 근로자 수와 비중(2) 임시?일용 ... 직 근로자의 임금(3) 임시?일용직 근로자의 사회보험 및 부가급부 적용률Ⅲ. 임시?일용직을 정규 근로로 보아야 하는가, 비정규 근로로 보아야 하는가?1. 문제점(1) 임시?일용직 ... 의 비정규 근로로 인한 문제점(2) 임시?일용직을 정규 근로로 볼 때의 문제점2. 해결책(1) 사유제한(2) 서면계약서 작성 의무화(3) 균등대우(4) 노동자대표와의 협의(5) 반복
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28
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  • 자료 표지
    여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.
    여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 ... 차별은 여성의 경제적 참여기회를 박탈시키고, 인권존엄이라는 가치를 훼손하는 바, 본론에서는 여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06
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    [사업계획서] FJ사업(프리잡-임시직근로자들을 전문적으로 관리)
    ), 일용업의 입장에서도 너무나 빠른 환경에서 경쟁해야하기 때문에 유연한 조직을 가지려 할 것이며 그러기 위해서는 정규직 직원보다는 임시직 근로자들을 지금 보다 많이 쓰려고 할 것이 ... 다. 이러한 점에 착안하여 임시직 근로자들을 전문적으로 관리해주는 기업을 만든다면 성공할 수 있을 것이라는 판단이 들었다. 이러한 기업을 Free Job(FJ)사업이라고 말 할 수 있 ... 겠고 FJ사업은 임시직 근로자들을 직접 관리하여 이들이 원하는 곳, 원하는 시간, 원하는 일을 할 수 있게 하여주는 사업을 말한다.3. 통계 자료를 통한 FJ사업의 전망① 상용직
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15
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  • 자료 표지
    지역사회간호학 - 근로자 건강진단 정리본, 중간고사 기말고사 대비
    이환 여부 또는 질병의 발생원인 등을 확인하기 위해 실시? 직업병 유소견자 다수 발생할 때 등? 동일부서 근로자종합 건강진단근로자 건강진단- 수시 건강진단, 임시 건강진단 정확히 ... 근로하다가 유기용제 사용하는 부서로 배치된 경우? 업무 배치 전? 대상업무 배치 예정자건강관리 구분A/C1/C2/D1/D2/R일반 건강진단- 국민들이 받는 건강진단과 유사? 사무직 ... : 2년에 1회 이상? 비사무직: 1년에 1회 이상? 상시 사용하는 근로자특수 건강진단? 유해인자 노출 근로자 대상으로 1년에 1회 또는 6개월에 1회 이상- 유해인자의 특성에 따라
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.02
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  • 자료 표지
    "건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.
    현장 근로자 개인보호구 규정 0000 현장 안전 · 보건팀 000 2024. 00. 00현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 필요성 신체 부위별 위험요소 보호구의 선택법 성능인증 ... 을 받은 보호구 사용 보호구의 종류 현장근로자 출입복장규정 보호구 착용 대상 작업현장 근로자 개인보호구 규정 근로자의 신체 일부 또는 전체에 착용해 외부의 유해 · 위험요인을 차단 ... 하거나 그 영향을 감소시켜 산업재해를 예방하거나 피해의 정도와 크기를 줄여주는 기구 . 1 보호구현장 근로자 개인보호구 규정 • 유기용제 , 가스 , 중금속 , 유해광선과 분진
    ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28
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  • 자료 표지
    한국과 OECD 국가의 성별 임금 격차 비교분석과 시사점 (Comparative Analysis and Implications of the Gender Wage Gap in Korea and OECD Countries)
    한국여성경제학회 최숙희
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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    [서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본
    ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직 ... 보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안
    산업의 성장 : 제조업 중심의 산업 구조에서는 기술과 책임감을 보유한 전일제 근로자가 중시되었으나 점차 서비스 산업 위주로 개편되면서 필수적인 생산직 근로자보다는 임시직 서비스업 ... 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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    [자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)
    들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우 ... 이상 기업 및 공공기관 등은 관공서의 공휴일을 의무적으로 유급휴일로 해야한다. 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로 ... 자대표와의 서면합의가 필요해졌다. 따라서 기존에 개별 근로자의 동의만으로 휴일대체를 하고 있었던 회사라면 앞으로는 근로자대표와 서면합의로 휴일대체를 해야한다. 또한 휴일대체를 실시
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21
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    근로복지공단안산병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령
    아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다. ... 1) 평소에 근로복지공단안산병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단안산병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰한 것에 대해 우리사회의 어떤 부분에 안전 ... 관리가 취약할 수 있다고 추측을 하고 있으며 그중에서도 우선 순위는 무엇이 있다고 생각하나요?2) 취업이 되면 근로복지공단안산병원의 어느 부분에 안전관리에 특히 신경을 쓰려고 하
    자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오
    당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원 ... 인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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  • 자료 표지
    [고용노동부] (정기ㆍ임시) 사내(공동)근로복지기금협의회 회의록
    ■ 근로복지기본법 시행규칙 [별지 제13호서식] 제 차 (정기ㆍ임시) 사내(공동)근로복지기금협의회 회의록(앞쪽)회의 일시년 월 일( 시 분 ~ 시 분)회의 장소의제협의사항※ 별도 ... 용지 사용 가능결정사항그 밖의 토의사항210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)구분근로자위원서명사용자위원서명참석위원
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    [ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]
    근로자가 부상이나 질병으로 일을 못 할 때 본인이나 가족의 생계를 돕기 위해 제공되는 임시 급여이다. 이 제도는 중요하지만, 일부 문제가 있는데, 한 가지 예를 들어, 장기 ... 일환으로 임시적인 급여를 지급한다는 것이다.3. 결론한국에서는 산업재해 보상법이 먼저 제정되었다. 산업재해 보상법은 1963년에 제정되어 산업재해로 인한 근로자의 손해를 보상 ... 하고 근로환경의 안전을 증진하기 위해 만들어졌다.그 후에 산업재해 보상법의 일환으로 도입된 것이 휴업급여이다. 휴업급여는 근로자가 병가나 사유 휴업으로 인해 임시로 일을 떠날 때 생활비
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의 ... 하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄 ... 적이며 일시적으로 자신의 근로를 제공하는 근로자를 지칭하는데, 보통 프로젝트 단위로 계약을 체결하게 되며 이러한 프로젝트를 일정한 기간 동안만 수행하는 계약직, 임시직, 컨설턴트 ... , 프리랜서, 아르바이트 등이 모두 비정규직 근로자에 포함될 수 있다. 2) 장점 기업은 비정규직을 활용함으로써 일시적인 노동 수요를 충족시킬 수 있으며, 특히 업무의 연속성이 없
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계
    된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위 ... 제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 권이 인정되기 때문에 이를 기초로 근로자들은 자신들의 이익을 대변하기 위해서 단체를 조직할 수 있는 헌법상의 권한을 가진다. 그 결과로 조직되는 단체가 노동조합이다. 자주적 단결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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2025년 09월 01일 월요일
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