"임금체계 직무급"의 검색결과 입니다.

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"임금체계 직무급" 검색결과 1-20 / 4,943건

경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

1. 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번 ... 의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 ... 에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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비정규직 차별의 한⋅유럽 비교연구: 직무급으로 임금체계 개선 관점에서의 해결책 탐색 (A Comparative Study on the Nonstandard Work Prohibition of Discrimination in Korea-European Countries: Exploring New Solutions from the Perspective of Job-based Wage Structure)

한국유럽학회 박경환

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공공부문 비정규직 노동조합의 임금체계개편활동과 직무급제에 대한 인식: 무기계약직을 둘러싸고 (Activities on Pay Systems and Perception of Job-Based Pay System of Trade Unions Representing Non-regular Workers in the Public Sector - Focusing on Unlimited-term Contract Workers)

한국산업노동학회 김혜진

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. 연공급연공급은 "기업에 있 ... 직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ? 과학적으로 분석 ? 평가하여 결정 ... )을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의 능력을 평가하고 그 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

임금체계 비교분석목 차1. 임금체계의 유형1) 연공급 ---------------------------p. 12) 직무급 ---------------------------p ... . 23) 직능급 ---------------------------p. 34) 각 임금체계의 비교 ------------------p. 52. 두 가지 임금체계의 비교 사례1) 직무급 ... 이라는 의미에서 직무급과 연공급의 절충형태로, 완전한 직무급의 도입이 어려운 우리나라와 같은 기업풍토에 적합하다.우리나라 기업의 임금체계로 적합한 이유는 다음과 같다.첫째, 직능급

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형· 개별직무급· 단일직무급· 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4 ... . 직무급 도입방안Ⅲ. 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별 ... 에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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[인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

등급에 기초한 임금이 직무 기준의 달성도로 평가되어 지급되며, 이는 미국식의 방식이다. 연공급의 단점을 극복하고 하나의 대안으로 등장한 것이 직무급체계였다. 직무급이 종업원이 담당 ... 을 지급하는 동일노동 동일임금의 이상을 실현할 수 있는 합리적인 체계이다. 직무급은 이처럼 능력주의에 바탕을 두고 있을 뿐 아니라 직무를 기준으로 합리적인 인사관리를 가능하게 하 ... 았다. 그래서 연공급의 기본을 살리면서 능력의 측면을 가미한 연공 능력의 절충형의 임금체계를 발전시켰다. 직무수행능력의 발전 단계에 따라 개별 임금을 결정하는 임금체계이다. 직능급은 종업원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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임금체계의 유형으로써의 직무급 검토

임금체계의 유형으로써의 직무급 검토Ⅰ. 들어가며보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 ... 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.Ⅱ. 직무급의 의의, 특징 ... , 필요성1 직무급의 의의직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란도와 위험도 등 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금체계를 말한다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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[인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계 ... 와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 기본급의 구성내용 및 그 결정원리에 중점을 두고 있다.2. 임금체계 ... 는 직무의 상대적 가치나 종업원의 직무수행능력의 정도를 중심으로 임금을 결정하는 직무급과 직능급의 임금체계와 구분되는 임금체계인 것이다.(2) 연공급의 장·단점① 연공급의 장점첫째

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.25 | 수정일 2025.05.23

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 직능급제와 병행 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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새 정년제도의 쟁점과 법리의 형성 (The issues of the new retirement system and new legal principles)

한국노동법학회 하갑래

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계: 2005년과 2007년을 중심으로 (Trade Union and Pay Structures for Production Workers in the Mid-2000s)

한국고용노사관계학회 노용진

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

급제 도입을 권장하고 있는 상황이지만, 이것은 말처럼 쉽지 않다. 고용부 산하의 공공기관들조차도 직무급제로 전환하는 것이 쉽지 않다. 임금 체계를 바꾸기 위해서는 노사 합의 ... 들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 만족도를 높이며 인사평가에 대한 공정성 및 형평성을 확보하기 위해 직무급제를 도입하는 경우가 늘고 있다. 일반적으로 기업이 직원들에게 임금을 줄 때 ... 게 된다. 설령 성과급이나 인센티브가 있어서 성과에 따라 임금에 차이가 있더라도 직무마다 임금에 차별이 없으면 어떤 사람은 비교적 쉬운ㅇ 링르 하고도 좋은 성과를 내서 많은 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리제 1 절 보상의 성격과 관리원칙 1. 보상의 의의와 보상체계 1) 보상의 의의와 목표 - 종업원의 입장에서는 소득 → 월급 ... 예산의 절감 - 법규의 준수 → 법규의 준수2) 군대에서의 보상체계 * 군대의 보상체계는 기본급 , 수당 , 성과급 , 그리고 복지후생비 로 구성 군대의 보상체계의 구성 보 상 ... 임금 기본급 기준임금 수당 정상근무수당 기준외임금 초과근무수당 특별근무수당 성과급 개인 조직 인센티브 복지후생비 식비 , 건강보험료 , 주택보조금 등 복지후생비2. 보상의 공정성원칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

에 활용하는데 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다. 직무 평가는 직무의 가치에 따라 임금을 지불하는 직무급임금체계에 가장 많이 활용된다. 직무 평가의 필요성에 대한 이론적인 근거 ... 에 따라 임금수준을 정하고 지급하는 직무급 임금체계로 이어진다. 직무급임금 체계에서는 직무의 상대적인 가치를 비교하는 직무 평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무 등급에 따라 임금 ... 임금체계가 결정되어지지 않고 임금 구성 중 수당부문에서 직무 관련 수당으로 반영된다. 직무 관련 수당에는 직무 수당, 직책수당, 위험 수당, 벽지 수당 면허 수당, 자격 수당 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용 ... 으로 삼는 것을 주요한 내용으로 삼고 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 수준을 결정하고 지급하는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. 직무급 임금체계는 직무의 상대적 가치를 비교 ... 는 직무급 제도 확립에서 중요한 역할을 하는데, 직무를 평가하는 것은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로 직무평가는 궁극적으로 기업 안의 임금체계, 구조를 확립하고 인사 관리 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... )직급별 임금체계 (2) 1( 을 ) 직급 (2024 기준 ) - 기본급 : 68,599,100 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 : 780,000 원 ( 전체 보수의 5%) ... 한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

데이터 부족, 연공급 임금 체계에 익숙한 근로자들의 보상 차이에 대한 거부감 등으로 자리잡기 어려운 상황이다. 많은 기업이 직무 관리를 하고 있지만, 직무 중심의 인사 제도 운영 ... 된다. 각 직무 등급에는 특정 임금 범위가 할당되며, 예를 들어 직무의 복잡성과 책임 수준에 따라 1급, 2급, 3급 등으로 나누어진다. 임금 구조 설정 각 직무 등급에 따라 적절한 임금 ... 의 성장, 직무의 변화 등을 반영하기 위해 주기적으로 직무 평가와 임금 구조를 검토하고 조정한다. 2-2. 시사점 이처럼 위 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통해서 공정한 임금체계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

으나, 노동계의 반대로 인해 쉽게 이루어지지 않았다. 직무급제란 업무의 성격, 난이도, 책임, 강도 등을 고려하여 급여를 차등 결정하는 체계이다. 업무의 상대적 가치에 따라 임금 ... 다. 또한 소홀히 될 수 있다. 직무급제 도입 시 직군이나 직무 등에 따라 임금을 세분화하고 격차를 키워서 노동자 간의 경쟁을 강화시킬 것이다. 현재 시급 체계에서 성과급으로 변경 ... 제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

고용률은 감소할 우려가 있다. 넷째, 임금의 동기부여 효과가 부족하다. 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 ... 거나, 노동조합이 존재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. 이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금 ... 소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절하는 데 효과적이다. 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구조를 왜곡

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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