"임금지급의 원칙"의 검색결과 입니다.

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"임금지급의 원칙" 검색결과 1-20 / 11,430건

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 조의 ‘공민권 행사 보장 원칙’은 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권행사 등을 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다는 원칙이다.4. 임금의 6가지 지급 ... 원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고 있다. 「남녀

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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임금지급의 4대원칙

임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함 ... 으로써, 근로자의 생존수단인 임금을 보호하기 위한 취지이다.? 통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. 다만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금지급원칙

에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불·직접불·전액불·월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있다.◆임금인 것근로기준법 시행령 제18조(임시로 지급하는 임금, 수당의 범위)법 제42조 ... . 기타 부정기적으로 지급되는 제수당◆임금이 아닌 것1. 호텔, 식당 등의 접객업소나 골프장, 카지노 영업장 등에서 고객이 종사자에게 직접 지급한 봉사료(팁)는 원칙적으로 임금이 아니 ... 을 지급하더라도 이는 근로의 대 가성이 없으므로 근로기준법상의 임금이 아니다.II . 통화지급의 원칙1. 원칙의 의의(1) 취지1)「통화지급의 원칙」은 화폐경제가 지배하는 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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임금지급의4대원칙

?교 과 목?담당교수?학 과?학 번?이 름?제 출 일임금지급의 4대원칙Ⅰ. 임금의 중요성 및 의의1.임금의 중요성임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 ... , 월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ. 통화지불의 원칙1.의의 및 취지사용자는 임금을 통화로 지급하여야 한다(제42조제1항).이러한 통화지불의 원칙은 현물급여를 막 ... 게 하기 위한 것이다.2.내용임금의 직접불의 원칙으로 인해 대리지급이나 제3자에게의 지급은 금지된다. 다만 사자와 같이 단순히 심부름꾼에 불과한 경우에는 그 지급은 유효하다 할 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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임금지급의 원칙

임금지급의 원칙Ⅰ. 서1. 임금의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 통화지급의 원칙1. 의의2. 취지3. 합법사례4. 불법사례5. 예외Ⅲ. 직접불의 원칙1. 의의2. 취지3. 합법사례4 ... 에게 신속?정확?용이하게 지급되어질 필요가 있다. 이에 근기법 제42조에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불? 직접불? 전액불? 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ. 통화 ... 지급의 원칙1. 의의임금은 통화로 지급되어야 한다. 여기서 통화란 국내법에 의해 강제통용력 있는 화폐로서, 한국은행이 발행한 지폐와 주화를 말한다. 국내법에 의한 화폐여야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동법 임금지급 4대원칙

Ⅰ. 의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1. 직접지급의 원칙(1 ... ) 원칙임금은 근로자 본인에게 지급되어야하며 임금직접지급의 원칙은 임금이 확실하게 근로자에게 들어가게 하여 생활을 보호하고자 하는데 그 취지가 있다. 이 원칙은 통화지급의 원칙 ... 근로자에게 직접 지급되어야 한다.2. 전액지급원칙(1) 원칙임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하며 임금의 일부 공제는 법령 또는 단체협약에 특별히 규정이 있어야 한다. 근로자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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[노동법] 임금의 지급원칙과 임금의 종류

임 금1) 임금의 지급원칙• 정기지불 : 월 1회 이상• 통화지불 : 통용력 있는 화폐로(어음, 당좌수표, 주식, 현물급여 금지)지급• 직접지불 : 직접 근로자에게(제3자 ... 에게 수령 위임, 대리지급 무효)지급• 전액지불 : 임금 전액을 지급(채권·손해배상채권과 상계 불가)2) 임금채권 소멸시효• 임금의 정기 지급일, 퇴직한 날, 연월차수당 청구권이 발생 ... 한 날부터 3년간 행사하지 않으면 소멸3) 통상임금• 근로자에게 정기적·고정적·일률적으로 소정근로시간에 대해 지급하기로 정해진 금액(제반 법정수당 및 임시·부분·부정기적 지급금액 제외

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2020.12.08

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[노동법]임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙

판례연구보고서임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙[대판(전원합의체) 1988.12.13. 87다카2803 양수금]< 目次 >I. 序論2II. 本論31. 事案說明과 判決要旨3(1 ... 의 임금채권의 압류를 제한하는 규정이 있는 외에는 어떤 법률에도 그 양도를 금지하는 명시적 규정이 없고, 피고주장의 근로기준법규정의 직접지급의 원칙은 사용자로부터 근로자의 권익을 보호 ... , 독일법제에서는 임금직접지급의 원칙을 규정하고 있지 않다. 그러므로 임금채권이 양도된 경우에도 임금수령권에 관한 문제는 발생하지 않으며, 양수인은 직접 채무자에게 양수한 임금채권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있 ... 령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅱ. 직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다. 임금직접불의 원칙은 임금을 확실하게 근로자 본인이 직접 수령 ... 의 원칙에 위배되지 아니한다.Ⅲ.전액불의 원칙1. 의의임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이다. 이것은 위약예정 ? 전차금상쇄 및 강제저축 등을 통하여 임금의 일부

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로서 근로자의 임금채권과 상계를 하지 못하는 것이 원칙이나, 계산의 착오 등으로 임금이 초과 지급되었을 때 그 행사의 시기가 초과 지급된 시기와 임금 ... 제고 원칙적으로 운영규정이 정하는 바의 현실적인 근로 제공을 그 요건으로 하여 지급되는 것으로 봄이 상당하다.10. 쟁의행위시 임금 지급에 관한 규정, 약정이나 관행이 없는 경우 ... , 임금청구권의 발생 여부(무노동무임금의 원칙)- 쟁의행위시의 임금 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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[임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 본질Ⅲ. 임금의 원칙1. 임금의 균형1) 노동의 질과 양에 상응한 임금2) 노역과 성과에 상응 ... 의 지불능력(ability to pay)6) 부가적 급부(fringe benefits)Ⅴ. 임금 지급형태Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성Ⅶ. 임금과 노동자생활Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정 ... 의 방법들1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2. 임금조정1) 타결임금인상율은 통상임금기준 2.2%2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%3

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| 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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25년 2학기 생활법률 중간과제물 공통 근로기준법 기본원칙 근로자임금보호

. 강제 근로 금지의 원칙4. 폭행 금지의 원칙5. 중간 착취 배제의 원칙6. 공민권 행사 보장의 원칙7. 근로조건 준수의 원칙Ⅲ. 근로자의 임금을 보호하기 위한 제도1. 임금 지급 4 ... 공정하게 지급되도록 다양한 보호 제도를 마련하고 있습니다.[1. 임금 지급 4대 원칙 (통화불, 직접불, 전액불, 정기불)] 법적 근거: 근로기준법 제43조 (임금 지급). 임금 ... 하지 아니합니다. 설명:통화불 원칙: 임금은 현금으로 지급되어야 한다는 원칙입니다. 단, 예외적으로 근로자의 동의가 있거나 법령, 단체협약에 따라 통장 입금 등 통화 외의 지급

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

)①일급②주급③월급④시간급정답해설4통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 통상임금을 산출하여야 하는 사유인 연장·야간·휴일근로가 시간 단위로 산정되기 때문이다.8.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로 ... 자는 근로자가 1주간 소정근로일을 개근시 1일의 주휴일을 유급으로 부여하여야 한다.18.사용자가 근로의 대가로 냉장고를 준 경우 해당 사용자가 위반한 임금 지급원칙은 무엇인가 ... ? (5점)정답해설통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. 여기서 통화란 국내에서 강제통용력이 있는 화폐를 의미하므로, 냉장고와 같은 현물로 지급하는 것은 원칙적으로 위법이다.19

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도 ... 으로 노법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 ... 된다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.「근로기준법」에는 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙, 월1회 이상 지급원칙, 정기지급

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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통상임금의 ‘정기성’ 판단 법리와 임금정기불의 원칙 (Die Bedeutung der Regelmässigkeit für die überrstundenarbeitsvergütung)

고려대학교 법학연구원 권혁

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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근로자 임금 지급 및 근로조건

임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙 ... 으로 하되, 월급 형태로 지급- 해당 월 임금 지급은 다음 달 5일 이내 지급을 원칙으로 함☞ 공휴일 등으로 인하여 다음 달 5일 이후에 지급될 수 있음- 사업부서 급여명세서 교부 ... - 근무자가 중도 퇴직하는 경우 다음달 5일 이내 지급○ 임금의 지급은 참여자 본인 명의의 통장 입금, 대리수령 불가○ 임금 현금 지급 불가근로조건○ 주5일 근무 원칙○ 휴일(주말

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

지급 재개 시도버스차량 및 노선 매각을 통한 긴급운영자금 대책마련회사운영상의 어려움에 대한 노조원들의 고통분담 (임금체불 수용 + 노조원들이 직접 회사에 자금을 빌려줌+ 노조원 ... 들보다 더 어려운 단시간노동자, 수습사원 임금은 지급하도록 배려)*비상대책위원회의 “우진교통의 안정과 발전을 위한 프로젝트” 등 개선과제 실행① 자주관리법규와 제도 개정 및 정비과제 ... 요소가 많음(1) 2004년 7월부터 생존권사수를 위한 파업투쟁* 파업 원인①기존 사업주가 우진교통 인수하려고 사채조달 >> ②사채이자를 회사이익금에서 지급 >> ③자금악화

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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표준근로계약서_한글양식

2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 가산수당 지급3) 연차수당은 매월 지급하는 것을 원칙으로 한다.8. 임금지급일매월 ( )일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 ... 경우에는 전날에 지급한다.9. 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지급(예. 현금 지불)하거나 “근로자”의 명의로 된예금통장에 입금한다. “사업주”는 근로자의 명의로 된 ... 어 근무장소 또는 직무내용을변경할 수 있다.4. 근무일 및 시간- 매주 (월)요일 ~ (금)요일- 09시 00분 ~ 18시 00분(원칙) / 회사의 사정에 의해 탄력적 운용 가능5

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인 ... 에게 지급되어야 하며 정당한 임금을 확실하게 근로자 본인이 수령하게 함으로써 근로자의 생활을 보호하고자 하는 취지를 직접불의 원칙이라 한다.전액불 원칙임금은 전액 근로자에게 지급 ... 되어야 하며 임금의 일부만을 지급함으로써 야기될 수 있는 강제노동을 방지하고 근로자의 유일한 생존수단인 임금을 충분히 확보, 지급하기 위해 존재하는 원칙이다.통화불의 원칙법령 또는

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급제도8) 임금채권 우선변제제도9 ... ) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1) 최저 ... 된다. 대하고는 임금을 공제하지 않고 전액 지급해야 한다는 원칙이다. 마지막으로 정기지급 원칙은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 한다는 것이다. 네 가지 원칙은 근로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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