"임금의 외부공정성"의 검색결과 입니다.

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"임금의 외부공정성" 검색결과 1-20 / 4,920건

임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)

임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 외부공정성 유지Ⅲ. 임금수준의 결정기준1. 기업의 지불능력(1) 생산성분석1) 물적생산성2) 부가가치 생산성(2 ... 성확보가 중요한데 이하에서는 임금의 외부공정성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 임금의 외부공정성 유지임금의 외부공정성은 기업이 종업원에게 나누어 줄 임금총액의 크기와 관련되는 것 ... 비임금의 외부공정성 확보와 관련하여 또 하나의 판단기준은 종업원의 생계비이다.생계비는 근로자의 인간다운 생활을 보장해줌과 동시에 노동의 재생산 측면에서종업원이 양보할 수 있는 최하단선이라 할 수 있다. 이러한 생계비와 관련하여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적1. 임금수준관리의 의의임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초 ... 가 되며 종업원 측면에서는 생활수준을 나타낸다. 또한 임금수준은 해당기업의 임금을 동종 경쟁기업과 비교해 볼 때 얼마나 공정한가를 측정할 수 있는 유력한 수단이 된다.일반적으로 높 ... 의 비율이다. 즉 생산량이 20% 증가하면 지불능력도 20%증가하고 임금수준도 20% 증가해야 공정성이 확보된다는 것.⇒ 증가된 생산이 시장가치를 반영하고 있지 않으며, 생산성 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[인사관리] 임금의 외부공정성(임금 수준의 결정요인)

종업원에게 지급되는 평균적인 임금을 관리하는 것으로 임금의 외부 공정성을 유지하는 것이라고 할 수 있다.이는 대외적으로는 유능한 인재의 확보 측면에서 중요한 의미를 가지며 내부 ... Ⅰ. 서임금은 종업원에게 있어서는 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산 비용이 된다.또한 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등 요인 ... 이 되고 있으며 노사분규의 직접적 요인이 된다.이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모할 수 있는 임금관리의 중요성이 대두되고 있으며 그 중 임금 수준 관리는 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

성 ( 내부 성격이 다른 직무들과 비교 ) - 종업원공정성 : 보상 정도의 형평성 ( 내부 동일직무 종업원들 간 비교 )제 2 절 공정성원칙과 임금관리 1. 외부공정성과 임금수준 1) 임금 ... . 군대로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리의 분석 1) 외부공정성 - 직업군인의 보상체계는 우리나라 평균의 보상보다 낮은 수준 으로 보이며 , 다른 나라와 비교해 봤을 때에도 낮 ... 임금 기본급 기준임금 수당 정상근무수당 기준외임금 초과근무수당 특별근무수당 성과급 개인 조직 인센티브 복지후생비 식비 , 건강보험료 , 주택보조금 등 복지후생비2. 보상의 공정성원칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성 ... 원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰 ... 를 훼손할 수 있는지를 잘 보여줍니다.본 레포트에서는 삼성전자 성과급 논란의 배경과 문제점을 분석하고, 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 심층적으로 탐구합니다. 이를 통해 공정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

체계를 확립하고 내부 및 외부의 공정성을 높일 수 있다. 한편 구성원은 자신이 맡은 직무가 왜 그만한 임금 수준을 받는지 이유를 납득하게 되고, 객관적 근거에 기초한 보상 ... 다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크 ... 을 함께 고려해야 한다. 직무평가 결과가 내부적 공정성을 확보해 준다면, 그다음에는 외부 시장성과 결합해 최종 보수 기준을 잡는다. 예를 들어, 1등급 직무는 시장 평균 대비 약간 상회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

평가를 통해 조직은 직무 간의 공정한 비교와 그에 따른 임금 차이를 합리적으로 설정할 수 있으며, 이는 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 실제로 ... , 공정하고 일관된 임금 체계는 조직 내 신뢰를 구축하고, 우수한 인재를 유지하는 중요한 수단이 된다.직무평가가 조직에서 어떻게 임금 수준 결정에 사용되는지를 이해하는 것은 단순한 인사 ... 다. 이는 조직 내 모든 직무를 체계적으로 분석하고 비교하여 직무의 중요도와 난이도에 따라 평가하는 방법론이다. 직무평가의 핵심 목적은 조직 내 직무들 간의 공정한 임금 체계를 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리 7장 보상시스템

와 개선이미 설계한 임금구조가 얼마나 효과적으로 작용하는지 그리고 별다른 문제는 발생하지 않는지 등을 평가하여 개선하는 과정이다.내부공정성과 외부공정성과의 갈등이 없는지를 확인해야 한다 ... .내부공정성은 확보했는데 시장에서의 임금보다 낮을 경우는 외부에서 새로운 인재를 확보하기가 용이하지 않을 것이다.외부공정성을 확보했지만 내부공정성에 심각한 문제가 발생하면 조직 ... 이로 설명되는 임금격차: 직원들의 역량이나 성과의 수준에 의해 발생한 임금격차.직원들이 납득을 하고 공정하다고 인식한다.성과차이로 설명되지 않는 임금격차: 그 이외의 다른 요소 예

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러 ... 가 어느 정도의 중요도를 갖는지, 그리고 얼마나 상대적으로 더 기여하는지에 따라 보다 높게 평가되고 그것은 임금 수준과 직결된다. 여기에는 외부 시장에서의 가치 역시 포함된다. 최근 ... IT 직무에 대한 외부 시장에서의 평가가 급격히 높아짐에 따라 전반적인 IT 종사자들의 임금 체계가 상승하였다.#3기업의 내부 구조를 형성하는 요인에는 어떤 것들이 있는가? 여기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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[인적자원관리] 보수

가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. 여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. 절차공정성은 임금결정이 이루어지는 절차 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가 ... 가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

자 수가 많아 정보의 질이 불균일해질 가능성이 있어 신뢰도가 낮아질 수 있다.22. 정답: ②해설: 임금관리는 내부·외부의 공정성과 합리성을 확보하는 것이 가장 중요한 전제다.23 ... 방안 중 하나로 가장 적절한 것은?① 채용 시 차별적 기준 허용② 내부고발자 보호제도 구축③ 임금격차 확대④ 성과주의 강화34. 평등고용정책의 주요 목적은?① 인사비용 감소② 공정 ... . 정답: ②해설: 외부형평성은 동일 직무의 타 기업 임금 수준을 조사하여 시장과의 불균형을 방지하는 방법이다.24. 정답: ③해설: 직능급제는 개인의 능력, 기술, 자격 수준

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

다. 일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체 ... 적으로 임금 상한선을 정하고 이를 근로자에게 적용하는 것이다. 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경 ... 은 다양하다. 기업의 경쟁력 확보와 노동 비용 절감을 위한 이유로 임금피크제를 도입하는 경우가 많다. 또한, 임금피크제는 노동 시장의 불균형을 해소하고, 임금의 적정성과 공정성을 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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사양 산업의 얼굴 논문 요약

임금에서 상당한 영향력을 발휘하여 편물공 수입의 실수령액을 끌어내리는 주요 원인이 되었다. 또, 선대제적 관례의 잔재하에 가내수공업을 바탕으로 한 외부 공정이 건재하여 편물공 ... . 편물공 임금 하락의 기타요인편물공의 실수령액을 더욱 낮추는 또 다른 중요한 요인으로 중개료, 자릿세, 보조공정비 등 편물공의 임금에서 공제되는 비용이 있었다. 특히 지역 ... 사양 산업의 얼굴*－산업혁명기 영국 편물공의 임금과 생활수준의 문제－본 연구에서는 양말산업이 사양화되는 구조적 변화 속에서 중부 양말산업의 주체인 편물공들이 경험하게 되는 생활

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

하고 불완전한 정보를 가진 측근이 결정을 내린다고 판단하여 나중에 인사 사고의 공정성에 문제가 생긴다. 또한 피고과자들의 노력에도 불구하고 통제할 수 없는 외부 환경으로 인하여 목표 ... 달성이 어려웠다면 고소인은 외부 환경요인을 고려하여 평가하여야 하며, 그렇지 못한 경우에는 피고과자들이 부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 외부 조직에서 유사한 직무를 수행하는 사람들이 수령하는 . ... 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다.2. 직무평가의 방법1) 서열법서열법은 직무평가 방법 상 ... 가 위에서 언급한 것처럼 바로 임금을 책정하는 것과 연결되므로 임금 지급 상의 공정성을 확보하는 데에 도움이 될 수 있다. 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 ... 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지, 발전시키는 것을 요구함. • 교육 프로그램과 보상프로그램 개발 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부 ... 의 가치를 평가하고, 공정한 임금 체계를 구축하다. 직무 분석은 직무 평가에서 중요한 역할을 하다.2) 평가 기준 설정평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요한 과정 중 하나로, 직무 ... , 의사결정 권한 등을 고려하다. 이러한 기준을 바탕으로 각 직무의 상대적 중요성과 가치를 평가하여, 공정하고 일관된 임금 체계를 구축하다. 평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

노동복지제목: 내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에 나오는 다양한 개념을 통하여 현재 재직 중인기업(또는 재직한 적이 있는, 또는 타기업 ... 그룹을 중심으로1) 한국 자동차산업의 고질적 문제, 불공정 하도급제2) 하도급과 사내하청, 그리고 내부시장의 관계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동시장이란 노동자가 자기의 노동 ... 력을 제공하고 그 대가로 임금, 지위 기타 보상을 교환할 수 있는 영역을 말한다. 노동시장에는 노동력의 구매와 판매, 가격 결정을 규제하는 여러 가지 제도와 규범, 관행이 존재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

다고 느낄수록 기대가 커짐. 즉 개인의 기대임금의 중요성3) 공정성을 지각할 때 반드시 타인을 동원2) 외부공정성: 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교해 공정한가? 외부공정 ... ) 대표성: 모든 단계는 종업원의 관심,가치관 반영4) 도덕성: 윤리와 도덕적 기준*임금의 외부공정성-임금수준-임금의 외부공정성: 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 임금 ... 으면 공정성이 지각되고 다를 경우 불공정성.*개인의 공정성지각1) 임금 자체만 보지 않고 비경제적 보상까지 포함시켜 판단한다. 복리수행정도도 영향을 미침2) 개인의 input이 크

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[생산관리]3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

하세요.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 의류산업의 생산 방식 개관2. 해외 저임금 생산공장 활용의 쟁점3. 여성 의류 기업(H기업)의 생산 유형 선택 기준4. 생산방식 선택에 대한 ... 를 주력으로 하는 H기업이 해외 저임금 인력을 활용하여 생산 공장을 운영하려 한다면, 단순한 비용 절감을 넘어서 생산 효율성과 품질, 신속한 시장 대응력을 종합적으로 고려한 생산 ... 성을 극대화하는 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 글로벌 의류산업의 생산 방식 개관글로벌 의류 산업은 생산 공정과 위탁 관리 방식에 따라 크게 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 첫째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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